賣(mài)場(chǎng)管理制度格式版（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)賣(mài)場(chǎng)管理制?度格式版?____市?眾聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管理?有限責(zé)任公?司員工入?職須知?dú)g?迎您加入楓?丹白露定制?家居，為了?能讓您有一?個(gè)更好的工?作環(huán)境，使?我們的合作?輕松愉快，?請(qǐng)您仔細(xì)閱?讀員工入職?須知并按之?執(zhí)行：1?、新入職員?工必須完整?的填寫(xiě)好《?員工入職信?息登記表》?，出示所有?有效證件原?件交驗(yàn)，并?將學(xué)歷學(xué)位?證原件、資?格證、__?__、健康?證的復(fù)印件?及彩色照片?三張前來(lái)辦?理報(bào)到手續(xù)?，新員工必?須保證向公?司提交的所?有證件及資?料等均真實(shí)?有效，否則?公司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)關(guān)?系，并追究?相關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。?2、公司員?工須遵守國(guó)?家和地方的?法律法規(guī)，?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度并按規(guī)定?執(zhí)行。公?司上班時(shí)間?為：上午1?0：00—?晚上21：?00，每周?休息兩天。?3、員工?每天須穿工?作服；佩戴?工作證上班?；講究個(gè)人?衛(wèi)生，女員?工不得披發(fā)?、散發(fā)，要?盤(pán)發(fā)；男員?工頭發(fā)不得?蓋過(guò)耳朵；?見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要?禮貌的打招?呼。違者每?次處罰__?__元。?4、新入職?員工必須嚴(yán)?格服從上司?的工作安排?，上班期間?不得遲到、?早退、擅自?離崗、串崗?，聊天、辦?私事，使用?辦公電話聊?私事。如有?特殊情況，?必須向部門(mén)?主管申請(qǐng)，?未經(jīng)批準(zhǔn)按?擅自離崗處?理。5、?公司員工不?管在何崗位?任何職，都?必須對(duì)公司?的商業(yè)信息?保密，不得?私自泄露或?向他人傳播?，公司的辦?公資料不得?私自帶出辦?公室。6?、新員工入?職開(kāi)始寫(xiě)工?作日志，周?工作總結(jié)、?月工作總結(jié)?提交直接上?級(jí)處。不按?時(shí)上交，每?次扣___?_元/次。?8、各部?門(mén)每周一開(kāi)?周例會(huì)，部?門(mén)全體人員?必須參加，?任何理由請(qǐng)?假的部門(mén)_?___市眾?聯(lián)恒房地產(chǎn)?項(xiàng)目管理有?限責(zé)任公司?罰___?_元/次作?為部門(mén)活動(dòng)?資金。公司?每月第一周?召開(kāi)月例會(huì)?，月例會(huì)由?項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?和各部門(mén)負(fù)?責(zé)人參加，?不允許請(qǐng)假?，不參加者?每次扣__?__元。?9、員工不?得在公司討?論公司領(lǐng)導(dǎo)?、工資及上?司私生活，?不得傳播消?極言論。?10、服從?公司安排，?尊重上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，不可惡?語(yǔ)頂撞上級(jí)?。11、?公司根據(jù)工?作需要，進(jìn)?行調(diào)崗按新?的崗職要求?及薪酬執(zhí)行?。12、?新入職的員?工如對(duì)公司?的管理等各?方面如有需?要了解的，?可以咨詢直?接上司或行?政人事部。?13、公?司安排的各?項(xiàng)目培訓(xùn)、?____需?按時(shí)參加，?不參加者扣?____元?/次/人。?14、進(jìn)?行新員工入?職培訓(xùn)，具?體時(shí)間視公?司安排而定?。15、?新入職員工?根據(jù)公司管?理規(guī)定，有?____天?的觀察期，?____天?之內(nèi)（含）?離職或被辭?退者，不計(jì)?薪資；上班?____天?之后未滿一?個(gè)月離職或?被辭退者，?扣除___?_天工資；?上班滿一個(gè)?月者，計(jì)滿?月薪資。?16、凡已?入職的員工?，在___?_天觀察期?過(guò)后，試用?期內(nèi)辭職的?必須提前三?天提交書(shū)面?辭職申請(qǐng)報(bào)?告，轉(zhuǎn)正后?員工辭職必?須提前一個(gè)?月提交辭職?報(bào)告，同時(shí)?辦理相關(guān)工?作交接手續(xù)?，否則，公?司不予結(jié)算?當(dāng)月工資。?提出辭職，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?同意辭職，?工資只計(jì)到?提出辭職前?一日。1?7、員工離?職辭職需提?前____?個(gè)月向上級(jí)?部門(mén)主管及?公司行政、?分管副總經(jīng)?理及總經(jīng)理?簽字同意方?可辦理離職?，不提前_?___個(gè)月?提出辭職，?及公司領(lǐng)導(dǎo)?不同意離職?就不按時(shí)上?班的，扣除?當(dāng)月工資。?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)離職的工?資計(jì)到提出?辭職前一日?。____?市眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)任?公司18?、所有員工?離辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)發(fā)?工資___?_%到第_?___個(gè)月?發(fā)放。1?9、領(lǐng)導(dǎo)打?電話必須要?接聽(tīng)，如無(wú)?法接，必須?一個(gè)小時(shí)內(nèi)?回復(fù)，超過(guò)?____小?時(shí)不回復(fù)扣?____元?/次。2?0、遲到。?員工遲到_?___分鐘?內(nèi)一次當(dāng)場(chǎng)?樂(lè)捐___?_元/次。?____分?鐘以上樂(lè)捐?翻倍，最高?____元?。不當(dāng)日捐?的，扣__?__元/次?。21、?公司統(tǒng)一購(gòu)?買(mǎi)工作服，?公司先墊付?費(fèi)用，從工?資按___?_個(gè)月扣除?工作服款，?在公司工作?滿一年，公?司返還工作?服款。2?2、早退。?未請(qǐng)假早退?的，扣當(dāng)日?工資。楓?丹白露家人?誠(chéng)實(shí)守信。?敬業(yè)愛(ài)崗。?團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。?楓丹白露?定制家居?____年?____月?十八對(duì)以?上《新員工?入職須知》?本人已清晰?了解并同意?執(zhí)行，本人?一定會(huì)嚴(yán)格?遵守公司的?相關(guān)管理制?度，如有違?反愿意接受?公司的相關(guān)?處罰。賣(mài)?場(chǎng)管理制度?格式版（二?）員工入?職須知?dú)g?迎您加入楓?丹白露定制?家居，為了?能讓您有一?個(gè)更好的工?作環(huán)境，使?我們的合作?輕松愉快，?請(qǐng)您仔細(xì)閱?讀員工入職?須知并按之?執(zhí)行：1?、新入職員?工必須完整?的填寫(xiě)好《?員工入職信?息登記表》?，出示所有?有效證件原?件交驗(yàn)，并?將學(xué)歷學(xué)位?證原件、資?格證、身份?證、健康證?的復(fù)印件及?彩色照片三?張前來(lái)辦理?報(bào)到手續(xù)，?新員工必須?保證向公司?提交的所有?證件及資料?等均真實(shí)有?效，否則公?司可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)系?，并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。2?、公司員工?須遵守國(guó)家?和地方的法?律法規(guī)，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?并按規(guī)定執(zhí)?行。公司?上班時(shí)間為?：上午10?：00—晚?上21：0?0，每周休?息兩天。?3、員工每?天須穿工作?服；佩戴工?作證上班；?講究個(gè)人衛(wèi)?生，女員工?不得披發(fā)、?散發(fā)，要盤(pán)?發(fā)；男員工?頭發(fā)不得蓋?過(guò)耳朵；見(jiàn)?到領(lǐng)導(dǎo)要禮?貌的打招呼?。違者每次?處罰___?_元。4?、新入職員?工必須嚴(yán)格?服從上司的?工作安排，?上班期間不?得遲到、早?退、擅自離?崗、串崗，?聊天、辦私?事，使用辦?公電話聊私?事。如有特?殊情況，必?須向部門(mén)主?管申請(qǐng)，未?經(jīng)批準(zhǔn)按擅?自離崗處理?。5、公?司員工不管?在何崗位任?何職，都必?須對(duì)公司的?商業(yè)信息保?密，不得私?自泄露或向?他人傳播，?公司的辦公?資料不得私?自帶出辦公?室。6、?新員工入職?開(kāi)始寫(xiě)工作?日志，周工?作總結(jié)、月?工作總結(jié)提?交直接上級(jí)?處。不按時(shí)?上交，每次?扣____?元/次。?8、各部門(mén)?每周一開(kāi)周?例會(huì)，部門(mén)?全體人員必?須參加，任?何理由請(qǐng)假?的部門(mén)南寧?市眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)任?公司罰_?___元/?次作為部門(mén)?活動(dòng)資金。?公司每月第?一周召開(kāi)月?例會(huì)，月例?會(huì)由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人和各部?門(mén)負(fù)責(zé)人參?加，不允許?請(qǐng)假，不參?加者每次扣?____元?。9、員?工不得在公?司討論公司?領(lǐng)導(dǎo)、工資?及上司私生?活，不得傳?播消極言論?。10、?服從公司安?排，尊重上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不?可惡語(yǔ)頂撞?上級(jí)。1?1、公司根?據(jù)工作需要?，進(jìn)行調(diào)崗?按新的崗職?要求及薪酬?執(zhí)行。1?2、新入職?的員工如對(duì)?公司的管理?等各方面如?有需要了解?的，可以咨?詢直接上司?或行政人事?部。13?、公司安排?的各項(xiàng)目培?訓(xùn)、集體需?按時(shí)參加，?不參加者扣?____元?/次/人。?14、進(jìn)?行新員工入?職培訓(xùn)，具?體時(shí)間視公?司安排而定?。15、?新入職員工?根據(jù)公司管?理規(guī)定，有?____天?的觀察期，?____天?之內(nèi)（含）?離職或被辭?退者，不計(jì)?薪資；上班?____天?之后未滿一?個(gè)月離職或?被辭退者，?扣除___?_天工資；?上班滿一個(gè)?月者，計(jì)滿?月薪資。?16、凡已?入職的員工?，在___?_天觀察期?過(guò)后，試用?期內(nèi)辭職的?必須提前三?天提交書(shū)面?辭職申請(qǐng)報(bào)?告，轉(zhuǎn)正后?員工辭職必?須提前一個(gè)?月提交辭職?報(bào)告，同時(shí)?辦理相關(guān)工?作交接手續(xù)?，否則，公?司不予結(jié)算?當(dāng)月工資。?提出辭職，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?同意辭職，?工資只計(jì)到?提出辭職前?一日。1?7、員工離?職辭職需提?前____?個(gè)月向上級(jí)?部門(mén)主管及?公司行政、?分管副總經(jīng)?理及總經(jīng)理?簽字同意方?可辦理離職?，不提前_?___個(gè)月?提出辭職，?及公司領(lǐng)導(dǎo)?不同意離職?就不按時(shí)上?班的，扣除?當(dāng)月工資。?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)離職的工?資計(jì)到提出?辭職前一日?。南寧市眾?聯(lián)恒房地產(chǎn)?項(xiàng)目管理有?限責(zé)任公司?18、所?有員工離辭?后，扣除當(dāng)?月應(yīng)發(fā)工資?____%?到第___?_個(gè)月發(fā)放?。19、?領(lǐng)導(dǎo)打電話?必須要接聽(tīng)?，如無(wú)法接?，必須一個(gè)?小時(shí)內(nèi)回復(fù)?，超過(guò)__?__小時(shí)不?回復(fù)扣__?__元/次?。20、?遲到。員工?遲到___?_分鐘內(nèi)一?次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐?____元?/次。__?__分鐘以?上樂(lè)捐翻倍?，最高_(dá)_?__元。不?當(dāng)日捐的，?扣____?元/次。?21、公司?統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)工?作服，公司?先墊付費(fèi)用?，從工資按?____個(gè)?月扣除工作?服款，在公?司工作滿一?年，公司返?還工作服款?。22、?早退。未請(qǐng)?假早退的，?扣當(dāng)日工資?。楓丹白?露家人誠(chéng)實(shí)?守信。敬業(yè)?愛(ài)崗。團(tuán)結(jié)?奮進(jìn)。楓?丹白露定制?家居__?__年__?__月十八?對(duì)以上《?新員工入職?須知》本人?已清晰了解?并同意執(zhí)行?，本人一定?會(huì)嚴(yán)格遵守?公司的相關(guān)?管理制度，?如有違反愿?意接受公司?的相關(guān)處罰?。新員工?簽名確認(rèn)：?日期：年月?日賣(mài)場(chǎng)管?理制度格式?版（三）?一、店內(nèi)物?品的管理?店內(nèi)物品主?要包括商品?實(shí)物、宣傳?資料等。?1、商品實(shí)?物由各區(qū)域?導(dǎo)購(gòu)負(fù)責(zé)定?期的清理，?2、宣傳?資料店長(zhǎng)負(fù)?責(zé)保管、發(fā)?放；3、?每個(gè)員工需?維護(hù)所轄區(qū)?域衛(wèi)生，保?證清潔整齊?；二、賣(mài)?場(chǎng)衛(wèi)生管理?1、維護(hù)?店面的清潔?，任何人不?得隨地吐痰?，亂扔垃圾?；2、每?個(gè)員工需維?護(hù)所轄區(qū)域?的清潔衛(wèi)生?，隨時(shí)清潔?地面、貨架?，發(fā)現(xiàn)地面?上有雜物、?垃圾等應(yīng)?立即清除；?3、物品?擺放要整齊?、美觀。?三、賣(mài)場(chǎng)安?全管理1?、賣(mài)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)?禁吸煙；?2、下班之?前應(yīng)關(guān)閉電?視、功放、?音響、計(jì)算?機(jī)等，以免?電器短路引?起火災(zāi)；?3、收取的?營(yíng)業(yè)款項(xiàng)必?須當(dāng)天存入?銀行；四?、賣(mài)場(chǎng)辦公?設(shè)備管理制?度為規(guī)范?賣(mài)場(chǎng)管理制?度，保障賣(mài)?場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓?的順利進(jìn)行?，規(guī)范員工?的行為特制?度本制度。?1、辦公?設(shè)備包括計(jì)?算機(jī)、加密?狗、收銀管?理系統(tǒng)、音?響、電視等?；2、收?銀機(jī)由收銀?員操作使用?并負(fù)責(zé)定期?殺毒，不允?許在電腦中?安裝游戲軟?件，不允許?無(wú)關(guān)人員動(dòng)?用電腦，以?確保收銀系?統(tǒng)正常運(yùn)行?；3、賣(mài)?場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)對(duì)?辦公設(shè)備進(jìn)?行登記明細(xì)?帳，定期清?查，做到帳?物相符，高?效使用；?4、使用計(jì)?算機(jī)、系統(tǒng)?時(shí)，要嚴(yán)格?遵守操作程?序，不得違?章操作，注?意計(jì)算機(jī)的?清潔、保養(yǎng)?；發(fā)現(xiàn)故障?要及時(shí)通知?設(shè)備供應(yīng)商?戶進(jìn)行維修?；5、對(duì)?于個(gè)人使用?、保存的賣(mài)?場(chǎng)辦公設(shè)備?，必須加以?愛(ài)護(hù)，不得?拆卸、私自?轉(zhuǎn)借或允許?他人使用；?6、員工?損壞或丟失?賣(mài)場(chǎng)辦公設(shè)?備，價(jià)值超?過(guò)____?元以上__?__元以下?的如丟失，?按原值賠償?；____?元以上（含?____元?）按原價(jià)值?的____?％賠償。?五、人員管?理制度賣(mài)?場(chǎng)人員的職?業(yè)素質(zhì)1?、愛(ài)崗敬業(yè)?2、嚴(yán)以?律己3、?以誠(chéng)待人?4、創(chuàng)造性?積極工作的?心態(tài)