聘請員工協(xié)議書

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦聘請員工協(xié)議書

聘請員工協(xié)議書

聘請，原指公府征辟，后可指邀請人任職。下面，我為大家共享聘請員工協(xié)議書，期望對大家有所幫忙!

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據(jù)國家的有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。

第一條合同期限

1、合同有效期：自2023年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務及需要支配乙方的工作崗位，并明確乙方的詳細工作及職責。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方非業(yè)務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節(jié)假日根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓，乙方應無條件參加。

第四條工作酬勞

依據(jù)甲方單位的有關規(guī)定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后依據(jù)乙方的實際工作力量的狀況，雙方再行協(xié)商確定乙方的工資標準。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規(guī)章制度、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時按量完成工作的基礎上，應當賜予乙方現(xiàn)金嘉獎，詳細嘉獎標準參照甲方行業(yè)標準的相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

二、嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

三、有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

四、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

五、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。①未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的';②未準時足額支付勞動酬勞的;

③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

10、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。