2023人事文員個人工作計劃范文(2篇)_第1頁
2023人事文員個人工作計劃范文(2篇)_第2頁
2023人事文員個人工作計劃范文(2篇)_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

第3頁共3頁2023人?事文員個人?工作計劃范?文一、人?員調(diào)配管理?本年度重點?做好新興工?業(yè)園投運期?間的人員調(diào)?配工作。?1、根據(jù)公?司新的體制?設置及人員?定編,抽調(diào)?部分優(yōu)秀管?理人員及生?產(chǎn)骨干到工?業(yè)園工作,?使技改項目?投運后,能?夠正常的安?全經(jīng)濟運行?。2、根?據(jù)公司各部?門、單位人?員崗位定編?、缺編情況?,隨時作好?調(diào)配工作。?及時、準確?下達人事調(diào)?令和人事指?令,力爭使?人力資源達?到合理配置?。二、人?事考核評價?為進一步加?強對員工在?一定時期內(nèi)?工作能力等?方面的評價?,正確把握?每位員工的?工作狀況,?建立公司正?常、合理的?人事考核評?價制度,從?而為員工的?獎懲、晉升?、調(diào)整等提?供客觀依據(jù)?。根據(jù)公司?目前生產(chǎn)經(jīng)?營狀況,制?定人事評價?制度,進行?人事考核評?價。對不合?格人員實行?在崗試用、?待崗培訓或?轉(zhuǎn)崗,以保?證員工隊伍?的高效率、?高素質(zhì)。?三、獎懲管?理結(jié)合公司?實際,對在?生產(chǎn)、科研?、勞動、經(jīng)?營管理等方?面,成績突?出、貢獻較?大的,分別?給予獎勵。?對有違反勞?動紀律,經(jīng)?常遲到、早?退,曠工;?完不成生產(chǎn)?任務或工作?任務的;不?服從工作分?配和調(diào)動、?指揮,或者?無理取鬧,?聚眾___?_,打架斗?毆影響生產(chǎn)?秩序、工作?秩序和社會?秩序等情況?的員工,分?別給予行政?處分或經(jīng)濟?處罰。四?、員工職稱?評定、職業(yè)?資格證年審?工作:隨著?對人才資源?的進一步重?視,職稱評?定等項工作?已得到社會?的普遍承認?與重視。?做好公司員?工職業(yè)資格?證書的年審?與辦理工作?。按照勞動?部門要求,?做好職業(yè)資?格證書年審?工作,同時?根據(jù)實際適?時做好職業(yè)?資格證的申?報及辦理。?五、其他?人事管理工?作:1、?做好員工季?度勞保及勞?動用品發(fā)放?及管理工作?,及時做好?員工勞保用?品的補充及?相關制度修?訂工作。?2、做好員?工人事檔案?材料的收集?、整理建檔?工作,保證?檔案的完整?性、齊全性?、保密性;?3、嚴格?按照公司規(guī)?章制度,認?真辦理員工?的辭職、辭?退、除名、?開除退廠手?續(xù)。嚴格退?職手續(xù)的辦?理,做好退?職員工錢、?財、物的交?接監(jiān)督,不?留后遺癥。?2023?人事文員個?人工作計劃?范文(二)?一、人員?招聘方面?二、人員檔?案管理自?覺遵守公司?的各項規(guī)章?制度,并按?照要求認真?____執(zhí)?行制度中所?羅列的相關?事宜。四?、考勤與工?資初核按?要求在規(guī)定?的時間范圍?內(nèi)完成集團?各公司的人?員考勤工作?并進行匯總?交予財務,?認真核定員?工每月薪資?,配合財務?部門,力爭?做到給員工?發(fā)到手的工?資及時準確?。五、人?員培訓依?據(jù)部門需求?、崗位特性?及工作的周?期性,設定?培訓計劃,?定期組織開?展新員工入?職培訓、崗?位技能培訓?等工作(計?劃每月一次?,培訓內(nèi)容?由培訓講師?編制,但需?報備行政管?理中心)。?六、其他?工作配合?財務,為集?團績效獎金?的發(fā)放提供?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論