《招聘專家解讀人力資源職業(yè)》讀書筆記模板

招聘專家解讀人力資源職業(yè)讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖專家人力資源企業(yè)利潤職業(yè)物力投資管理人才人力資源職位企業(yè)行業(yè)發(fā)展職業(yè)老板經(jīng)理路線文化求職者本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨估算，企業(yè)物力投資增加4.5倍，利潤相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。如何對人力資源進(jìn)行有效管理，發(fā)揮人才的潛能成為企業(yè)發(fā)展的最重要課題之一。目錄分析第一篇就業(yè)機(jī)會及行業(yè)發(fā)展前景第一章人力資源——前景廣闊的職業(yè)第一節(jié)國外人力資源發(fā)展?fàn)顩r第二節(jié)國內(nèi)人力資源崗位需求旺盛第三節(jié)人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢第四節(jié)國內(nèi)需要高素質(zhì)的人力資源從業(yè)隊(duì)伍第三章人力資源行業(yè)熱招職位分析第二章人力資源行業(yè)中不同職位及薪資狀況第二篇職位及薪酬待遇第二章人力資源行業(yè)中不同職位及薪資狀況第一節(jié)專員級職位分布及待遇第二節(jié)主管級職位分布及待遇第三節(jié)經(jīng)理級職位分布及待遇第四節(jié)總監(jiān)級職位分布及待遇第三章人力資源行業(yè)熱招職位分析第一節(jié)低端職位需求巨大第二節(jié)專業(yè)職位需求增多第三節(jié)未來兩大黃金職位第四章不同職位的職業(yè)發(fā)展路徑第六章如何入行做HR第五章HR們的成長故事第三篇職位及發(fā)展路線第七章老板眼中的HR價值第九章面試技巧第八章人力資源行業(yè)工作技巧第三篇職位及發(fā)展路線第四章不同職位的職業(yè)發(fā)展路徑第一節(jié)人事相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線第二節(jié)招聘與薪酬相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線第三節(jié)培訓(xùn)職位的職業(yè)發(fā)展路線第四節(jié)員工關(guān)系與企業(yè)文化職位的職業(yè)發(fā)展路線第五章HR們的成長故事第一節(jié)我是如何進(jìn)入世界500強(qiáng)的第二節(jié)從法律專業(yè)本科生到知名連鎖企業(yè)的HRD第三節(jié)無意中跨入HR圈第四節(jié)我走過的HR之路第五節(jié)在麥當(dāng)勞做人力資源副總裁的感覺第六節(jié)從企業(yè)HR經(jīng)理到自己創(chuàng)業(yè)第七節(jié)在工作中不斷學(xué)習(xí)第六章如何入行做HR第一節(jié)入行須知——不同企業(yè)的特點(diǎn)及對求職者的要求第二節(jié)人力資源相關(guān)企業(yè)第三節(jié)國內(nèi)外權(quán)威人力資源資格認(rèn)證一覽第七章老板眼中的HR價值第一節(jié)目前在企業(yè)中，HR工作基礎(chǔ)層面偏多第二節(jié)老板們會給HR什么權(quán)利第三節(jié)老板們對人力資源工作的滿意度普遍偏低第四節(jié)做能為企業(yè)創(chuàng)造價值的HR第八章人力資源行業(yè)工作技巧第一節(jié)掌握人力資源工作的八個特征第二節(jié)實(shí)施人事系統(tǒng)怎樣得到老板的支持第三節(jié)HR如何推銷自己的理念和文化第九章面試技巧第一節(jié)求職者的六脈神劍第二節(jié)招聘方談?wù)衅甘侄蔚谌?jié)人力資源領(lǐng)域不同職位的招聘規(guī)則第四節(jié)HR經(jīng)理的常用面試技法讀書筆記讀書筆記這是《招聘專家解讀人力資源職業(yè)》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《招聘專家解讀人力資源職業(yè)》的讀書筆記模板，可以替換