公司行政后勤管理制度范文及公司員工的手冊

PAGEPAGE13規(guī)范目的：加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產。第一章作息時間管理第一條：公司作息時間：此處省略：每個公司上下班時間可自行做規(guī)定。第二章考勤管理第一條：職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規(guī)定程序報批并辦妥工作交接手續(xù)，同時交總經理辦公室備案后方可離崗。第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核系數不超過0.8。第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經理以上人員罰款100元；遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。第五條：公司規(guī)定，以下情況視為曠工：（一）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準；（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。第六條：公司對于曠工的處理：（一）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇。（二）曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。（三）每曠工半天，自當月起降薪0.5級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節(jié)予以部分或全部扣減。（四）連續(xù)曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。第三章假期管理第一條：帶薪年休假及相關待遇（一）職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假（轉正后實施）。（二）具體休假時間由職員和部門負責人協(xié)商后安排。（三）?。ㄤN）假的一般程序如下：職員請假需部門負責人、公司分管領批準，抄報總經理辦公室后方可取假。一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報。（四）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須通過前臺知會全體。（五）帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發(fā)放300元帶薪年休假補貼。（六）帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天?？啥啻稳〖伲g隔少于3天的應提前一并申請。（七）凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休假。一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天；一年內病、事假相加超過50天；一年內休產假超過30天。（八）如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。第二條：婚假以及相關待遇依法履行正式結婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天。婚假應在結婚登記之日起5個月內取完假。辦理休假手續(xù)時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。第三條：喪假以及相關待遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假5天，路程另計。半個月內知會總經理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。第四條：工作調動假異地辦理行政和戶口關系調動手續(xù)，應當根據辦理相關手續(xù)的實際需要給假，累計不超過5個工作日。第五條：產假、護理假、哺乳假、計劃生育假（一）產假及假期（注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育）：產假以產前產后休假累計。產假領取獨生子女證者增加假期共休產假非晚育者90天35天125天晚育者105天35天140天（二）男職員護理假：10天（限在女方產假期間）。（三）哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。在子女出生3個月內向總經理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。（四）計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條：關于病假的折抵規(guī)定：職員在因病請假時，如當年帶薪年休假尚有剩余天數，經總經理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。第七條：關于出國考察折抵假期的規(guī)定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數的50%折抵個人當年帶薪年休假假期。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。第八條：職員按本章規(guī)定申請假期的，應按本章規(guī)定填寫《請假審批表》。第四章著裝管理第一條：著裝標準（不含每周最后一個工作日）男職員應著襯衫、深色皮鞋、系領帶；女職員應著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋（露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列）。各項目管理部及其他部門駐工地現(xiàn)場人員：經過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。第二條：每周最后一個工作日著裝標準從事對外公務或接待外部客戶（如：銷售、維修、拜訪等活動），應按周一至周四要求著裝或著統(tǒng)一工作服。其它職員可著與工作場所相應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。第三條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。第四條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。第五章職員個人通訊管理第一條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯(lián)絡家庭或宿舍電話號碼交總經理辦公室備案。第二條：申報報銷手機通訊費的職員，必須及時公布手機號碼，并保證每天（包括節(jié)假日）8：00-22：00處于開機狀態(tài)。第三條：職員在執(zhí)行公司特別任務期間，須保證每天24小時處于開機狀態(tài)。第四條：總經理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發(fā)現(xiàn)職員在一個月內有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。第六章圖書管理第一條：圖書的購買（一）購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、公司分管領導批準方可購買。（二）購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設部門圖書管理員。（三）未經公司圖書管理員登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。第二條：圖書的登記（一）建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。（二）圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項。第三條：圖書的借閱（一）借閱圖書者必須向圖書管理員辦理借閱手續(xù)后才能借書。（二）借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。第七章電子郵件管理第一條：公司職員應按要求使用電子郵件，以求高效、規(guī)范地傳遞信息。第二條：郵件發(fā)送者應填寫主題，主題應簡明扼要。第三條：篇幅少于一百字的文件，建議直接作為電子郵件正文輸入。第四條：所有職員每天應最少安排三次時間（上午上班后、下午上班后、下午下班前）查看郵件，以便及時閱讀和處理公司的信息。第五條：下列文件必須以有紙方式存檔：（一）與金融機構往來的憑證、帳單等；（二）建筑圖、裝修圖及其它圖案設計稿等；（三）財務管理、審計工作需要的原始單據、憑證；（四）公司已簽訂的各種合同、協(xié)議等；（五）公司已對外發(fā)出的各類函件；（六）各部門認為有必要保存原件的其他文件。第六條：郵箱設置及保密（一）職員離職，總經理辦公室應及時取消其個人郵箱。（二）職員應保護好個人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發(fā)現(xiàn)密碼泄露，應及時作出更改。（三）未經總經理授權，任何人不得查看他人郵箱的內容。第七條：郵件報批跟進（一）為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應逐級跟進。（二）為提高信息扁平化程度，鼓勵報批同時抄送第二環(huán)節(jié)審批人。（三）群發(fā)郵件提倡發(fā)送部門、工作小組。第八章辦公管理第一條：職員上班時間應佩帶好工作牌。第二條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。第三條：保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。第四條：電話鈴響三聲之內接電話，先說“您好”，再報出所在部門名稱及接聽電話人姓名。接聽電話應簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。第五條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同事返回時告之。第六條：接待來訪、業(yè)務洽談應在指定區(qū)域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區(qū)，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。第七條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。第八條：辦公區(qū)域內不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。第九條：上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關的網站、書籍。第十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。第十一條：總經理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。第九章會議管理第一條：各部門召開會議如需使用會議室或洽談室，會議組織者須提前向前臺預約。如需提供會務設備和服務，應提前半天知會前臺，以便做好準備。第二條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門等。第三條：公司級、跨部門會議通知一律由前臺下發(fā)，并按《廣州公司會議通知》格式填寫。前臺在會前確認與會人員是否“接受”會議通知，并根據接受情況編制《會議簽到表》，會議組織者根據簽到情況進行會議考勤管理。第四條：參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。第五條：每月末召開公司月度經營計劃會議，各部門每周一需舉行部門全體周例會，周例會紀要發(fā)部門全體并抄報公司領導。第十章辦公用品管理第一條：所有辦公用品及設備（含電腦、復印機、打印機耗材等）均由辦公室統(tǒng)一采購。第二條：辦公用品領用程序1.各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請購單》；2.開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或活動負責人填寫《辦公用品請購單》，并提前一天通知辦公用品管理員進行準備；3.如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在辦公室領取統(tǒng)一標準的辦公用品，并在《新職員辦公用品領用表》中簽字確認。第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用后，由領用人妥善保管。計算器、打孔機、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。第四條：申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機、文件柜等固定資產填寫《固定資產購置申請表》。第五條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節(jié)約使用。第十一章資產管理第一條：固定資產的管理1.總經理辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。2.財務管理部是公司資產帳務管理的主管部門，負責從資產的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產進行監(jiān)控和管理。第二條：資產的分類和使用年限：根據現(xiàn)行的會計核算制度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。第三條：資產登記的要求：1.分別做好固定資產、低值易耗品的登記，登記的格式可參考《固定資產盤點表》。2.為方便公司資產的統(tǒng)計，各項目部統(tǒng)一按上述資產大類及總分類進行固定資產登記。3.資產的編號規(guī)則：（資產代號）-（資產序號）。4.低值易耗品的分類和資產編號參照以上標準。第四條：資產管理指引：1.資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續(xù)。2.資產編號規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。3.未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。4.資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規(guī)程操作，并注意設備維護、保養(yǎng)。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。第五條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批權限和審批程序：1.資產購置：有關部門提出申請，填制《固定資產購置申請表》并按規(guī)定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產的購置。2.資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填制《固定資產報廢申請表》，并按規(guī)定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產轉讓和資產殘骸的處理。報廢資產有殘值的，經資產主管部門估價、處理后，回收的資金應及時上繳公司財務管理部。第十二章公寓管理第一條：凡出差深圳，且深圳無住房的職員，無特殊情況，須入住公司八卦嶺公寓，公寓住滿后入住八卦嶺招待所；第二條：異性職員同時出差深圳，女職員優(yōu)先挑選入住公司公寓或招待所；第三條：凡出差深圳并需入住八卦嶺公寓的職員，需提前一天填寫《入住申請單》并交總經理辦公室確認，入住時憑《入住申請單》到八卦嶺公寓管理處204房辦理入住手續(xù)；第四條：職員入住公寓后，應自覺遵守管理處的各項管理規(guī)定；第五條：禁止擅自與公寓其他住戶調房，不能將公寓交由外人居住，外來人員不得留宿；第六條：退房時請到管理處辦理手續(xù)，配合管理處進行房間設施、設備、日常用具的檢查和核對，如有損壞和丟失應照價賠償。第七條：公司值班室僅供公司職員、司機休息或留宿，因加班需留宿值班室的職員，可直接到房管部領取鑰匙；因其它原因需留宿值班室的職員，需提前填寫《入住申請單》，交總經理辦公室簽字確認后，憑《入住申請單》辦理入住。第十三章印章證照管理第一條：印章管理1.各類公章必須指定專人負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。2.需蓋公章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《發(fā)文審批表》，經領導批準后，方可蓋章并填寫《公章使用登記表》。3.各部門新刻或改制印章，須報公司總經理批準后方可辦理，并由總經理辦公室登記備案。4.印章如遇丟失、損壞或被盜時，應及時向公司總經理匯報并予以備案，并及時辦理補刻手續(xù)。第二條：公司公章1.因工作需要以公司名義對外發(fā)文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經有關用章審批人批準后方能加蓋公司公章；2.凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請說明用途和特殊原因，并經用章批準人同意方可借出；歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查；凡發(fā)現(xiàn)借用公章加蓋其他文件或空白紙張或因此而發(fā)生問題，將嚴肅追究借用人的責任；3.公章保管人外出時，應將公章交給總經理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。第三條：公司公章、部門印章使用審批規(guī)定1.以公司名義張貼、外發(fā)（公司以外）的各類文件需加蓋公司印章。2.以部門名義張貼、外發(fā)（公司以外）的各類文件需加蓋部門印章。3.各部門應指定專人對部門印章進行保管。第四條：各類證照的管理1.各部門在取得各類證照時，應同意交總經理辦公室進行存檔管理，并登記在《公章、證照登記表》上。2.如需使用各類證照，使用人需經總經理辦公室負責人同意后，方可使用。第五條：印章使用審批規(guī)定用章事項用章審批人1、公司文件和信函法人授權委托書單位介紹信邀請函感謝信總經理總經理辦公室負責人總經理辦公室負責人總經理辦公室負責人2、財務報表借貸申請資金擔保資金使用開設帳戶總經理和財務管理部負責人總經理和公司分管領導總經理和公司分管領導總經理和公司分管領導總經理和公司分管領導4、項目投標書、意向書、合同書總經理和公司分管領導5、法律文書總經理和公司分管領導第十四章名片管理第一條：新職員入職后即可申請印制名片，逐項按名片標準格式填寫后發(fā)至人事專員郵箱，人事專員審核后發(fā)至前臺的郵箱，即可辦理。第二條：職員名片標準：公司統(tǒng)一模板+部門+分機號+手機+郵箱地址；主管以上人員名片標準：公司統(tǒng)一模板+部門+職位+分機號+直線+手機+郵箱地址。第三條：未經公司任命的職位不得印制在名片上，所有申請了手機報銷的必須將手機號印制在名片了，不得將私人郵箱印制在名片上。第四條：學位、職稱等若因工作需要在名片上印制，須經總經理辦公室驗證同意后方可印制。員工手冊【最新版】目錄第一章總則…………………………1第二章服務守則及公司方針………………………1第三章錄用及離職…………………2一、任用二、錄用三、調動四、晉升五、離職第四章工作時間與請假……………3一、工作時間、加班二、法定假日三、年休假四、請假第五章考勤與薪資…………………6一、考勤二、薪資第六章教育與培訓…………………6第七章獎懲…………………………7一、獎勵二、懲罰第八章保險與公積金…………………9一、保險二、公積金第九章勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定………………………11第十章食堂管理規(guī)定………………11第十一章工作服管理規(guī)定…………11第十二章門禁管理規(guī)定……………12本公司人員的管理規(guī)定非本公司人員的管理規(guī)定第十三章車輛管理規(guī)定……………12第十四章宿舍管理辦法……………13第十五章附則……………………16第一章總則本守則制定旨在保障XXX有限公司(以下簡稱公司)，及其從業(yè)人員（以下簡稱員工）之各項合法權益，增進勞資和諧，并樹立制度，健全組織及管理，特依「中華人民共和國勞動法」及國家有關規(guī)定，制定本手冊。凡本公司所屬員工，除法令及勞動合同外，悉依本手冊執(zhí)行之。本公司所有從業(yè)人員，包括各部門試用期內實習人員及簽定合同正式錄用人員，人手一冊，列賬管理，離職后繳回，遺失或未繳回者扣款10元。第二章服務守則及公司方針遵守紀律、公私分明；服從指揮、尊重上級；團結同事、愛護下級；堅守崗位、努力工作；愛護公物、保守秘密；逐級管理，逐級呈報；減少損耗、杜絕浪費；更新知識、發(fā)揮才華；五、品質方針：誠信品質服務創(chuàng)新六、環(huán)境方針：遵紀守法綠色節(jié)能污染預防持續(xù)改進七、HSPM政策：經營綠色企業(yè)生產綠色產品第三章錄用及離職一、任用（一）有下列情形之一的，不得為本公司員工1、曾犯刑法刑事責任或經通緝、判刑有案的；2、吸食毒品或其它不良嗜好的；3、思想不良或品行頑劣，經其它國、私營或三資企業(yè)開除的；4、虧空公款或貪污有案的；5、參加不良幫會、非法結黨營私，名聲不良的；6、未年滿十六周歲的；7、因視力或其它障礙，嚴重影響作業(yè)安全的；8、工作不適任或患有嚴重傳染病的。9、公司員工從學識、品德、能力、體格適合工作所需條件為基準，并以甄選、考試為原則，甄選、考試辦法分初試及復試，含筆試及口試，由各部門主管訂定、辦理之。（二）甄選或考試合格的應征人員，接到通知后須于指定期限內報到，并攜帶下列資料。1、畢業(yè)證及其它相關教育證之原件；2、身份證之原件；3、專業(yè)證照之原件(如會計員證、報關員證等)；4、職工健康檔案；5、原工作單位的離職證明或學校介紹信之原件；6、最近半年內一寸照片八張；7、流動人口婚育證明之原件(外來人員)；8、暫住證之原件(外來人員)。二、錄用新進人員試用期一般為2個月，人事部會將《試用期考核表》發(fā)給各部門主管簽核是否轉正錄用意見，并呈報管理部最高主管決定是否正式予以轉正錄用。聘用人員經總經理特殊核準外免于試用期，直接簽定勞動合同書。員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務于其它單位。三、調動公司因工作需要，可根據員工的技術、業(yè)務能力表現(xiàn)，及身體條件調整其職務或工作，員工除有正當理由可申請復議外，必須服從公司的安排，工作調動后經本人簽字確認后生效，工資待遇依調動后的工作相應調整。四、晉升凡工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司有貢獻，并通過公司指定之專業(yè)訓練及考核者，公司可根據職缺狀況派任主管職務或晉升崗位職稱（工種）五、離職（一）有下列情形之一的，本公司可以隨時辭退、除名、開除、解除勞動合同1、被依法追究刑事責任的；2、勞動教養(yǎng)、吸食毒品的；3、訂立勞動合同及提供人事資料時，有虛偽意思表示的；4、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人、公司各級主管或公司其它同事，實施暴行或有重大侮辱行為的；5、違反工作規(guī)定，情節(jié)嚴重的；6、損耗機器、工具、原料、產品或其它公物，或泄露公司技術上、財務上、營業(yè)上的秘密，及計算機程序的，致公司遭受損失的；7、無正當理由，連續(xù)曠職三日，或一年內累積曠職達六日以上的(含六日)；8、未經公司許可，在外兼職或兼差的；9、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的；10、侵占公款公物和公司財物，經查屬實的；11、偽造、變更或盜用公司印章或信件的；12、攜帶刀、槍或其它危險品、違禁品進入公司的；13、利用公司的名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損的；14、在工作場所聚眾賭博的；15、非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實的；16、在本公司酗酒滋事或有傷風化行為的；17、在工作場所互相打斗情節(jié)重大的；18、引導不良分子進入本公司工作場所滋生事端的；19、其它違法違紀事跡的。（二）有下列情形之一的，員工可以請辭1、在試用期內的；2、公司不按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；3、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的。4、員工在勞動合同期間或勞動合同期滿前離職的，需提前三十天以書面形式預告。（三）員工離職手續(xù)流程1、本人填寫《離職申請單》，經部門主管審核，管理部主管批準；2、依規(guī)定將公司給予保管的數據、書籍、產品、辦公用品、工具繳還；3、依規(guī)定辦妥離職手續(xù)，工作移交清楚；4、經手公司財務的，應交接清楚財務事宜及結清現(xiàn)金。5、員工離職，得請求發(fā)給《離職證明書》；未辦妥離職手續(xù)或工作未移交清楚的，不得發(fā)給。六、申請停薪留職的，應出具相關證明，經部門主管申核，經管理部經理、總經理核準后，方能辦理手續(xù)，按離職人員規(guī)定流程辦理，并停發(fā)一切薪資，年資從復職之日起重新計算。第四章工作時間與請假工作時間與加班公司全體員工作息時間一般為8：00-17：30（除制造車間和組裝車間外）午餐及午休時間12：00-13：30，后勤人員可根據實際情況自行安排，但每天工作時間不得少于8小時。2．因季節(jié)性因素，或因換班準備，或補充性需要，有必要在正常工作時間外，除健康理由外應依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班；3、因生產旺季，或突發(fā)情況，有必要在正常工作時間以外工作的，應依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班；4、有延長工作時間或休息日加班，事后應當給予相等的工時補休（調休），為配合生產進度未能安排補休的，依法給予加班工資報酬。5、加班需按公司的規(guī)定申請，經組長及主管審核批準，交于人事部核對考勤。6、公司定于每周一早7：20全體同仁早會，（超過20分后打卡以未開早會扣款30元論處）。二、法定假日根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》法定假日如下：元旦：1月春節(jié)：農歷的除夕至正月初二，放假三天；清明節(jié)：4月4日或4月5日，放假一天；國際勞動節(jié)：5月端午節(jié)：農歷五月初五，放假一天；中秋節(jié)：農歷八月十五，放假一天；國慶節(jié)：10月1三八婦女假：3月8日放假半天；（女性員工假日）（月薪人員遇周日不予以補休，日薪人員遇周六三、請假員工請假共分為八種：事假、病假、公假、婚假、產假、喪假、工傷假及年休假。1、員工缺勤會妨礙工作順利進行，損害公司整體的產銷規(guī)劃，除非特別事故，應盡量避免請假；2、員工請假，需按公司規(guī)定的手續(xù)辦理；未按規(guī)定辦妥請假，無故不到班的，視為曠職；3、假期未滿提前上班者﹐需本人親自到人事單位辦理銷假；因故不能銷假的，需事先辦理續(xù)假；未辦妥且不到班的，視為曠職；4、主管對所屬員工的請假事由，應嚴格查核，若呈送的證明文件有虛偽情形的，除依曠職考勤外，并追究行政責任，主管亦連帶處分；5、請假計算單位：A、請事假、病假、工傷假、公假、年休假以小時為計算單位；B、請婚假、產假、喪假，需一次請足，未請足的，視同棄權。C、員工請假屬于事假、病假、特休假的，在請假期間遇休息日或法定假日，不計入請假期間，但病假超過一個月以上的，休息日或法定假日則不于扣除；（一）員工請事假規(guī)定如下：1、因私人事務，必須由本人親自處理而請假的，稱為事假；2、事假全年合計不得超過14天(超過者將影響年終獎)；3、請假理由不充分﹐足以防礙生產者﹐主管可不準或縮短其假期或暫緩請假；4、請事假三天以上者﹐必須提前兩天辦妥請假手續(xù)；（二）員工請病假規(guī)定如下：1、因普通傷害、疾病或生理性癥狀，需治療或休養(yǎng)的，稱為病假；2、病假全年不得超過30天；超過者需請事假；3、住院者，不得超過三個月(超過者要辦理停薪留職)；4、請病假的，于銷假后上班首日，提出市(區(qū))級醫(yī)生診斷書、醫(yī)院休息證明，及當日請假發(fā)生費用之發(fā)票；未提供證明的，按事假計（昆山三院的醫(yī)事證明二天內的接受，超過二天的病假證明無效）；5、請病假者無當月全勤獎，并薪資減半扣款，逾期部分按事假論。（三）員工請工傷假規(guī)定如下：1、因執(zhí)行公務受傷或致病，憑醫(yī)院證明，確實不能上班需請假的，稱為工傷假；2、請工傷假時，應及時填妥工傷報告單，同時附上有主管核準之書面報告，并提供醫(yī)院的診斷證明；3、同一工傷假累積不得超過1年；4、工傷者需在公司指定醫(yī)院或其它地方修養(yǎng)，并不得從事報酬性工作；5、申請工傷假的日數，依診斷書證明的日數為準；6、請工傷假的，在身體痊愈后，需立即銷假上班；7、發(fā)生工傷假后，該單位負責人應立即通知管理部主管；8、請工傷假當月全勤獎照發(fā)，薪資照給。（四）員工請公假規(guī)定如下：1、按國家法律規(guī)定員工所參加的活動，需請假的，稱為公假；2、代表公司參加的活動或訓練，得請公假；3、請公假需提出合法的證明文件，事先按公司規(guī)定提出申請；4、申請公假的日數，依證明文件所截止日數為準；5、請公假當月全勤獎照發(fā)，薪資照給。（五）員工請婚假規(guī)定如下：1、員工本人結婚(限于首次結婚，不含再婚)的請假，稱為婚假；2、本公司凡簽定合同者，方可申請婚假；3、婚假統(tǒng)一為三天，得一次請足，不得分次申請;4、請婚假需提前一星期向公司申請，并憑結婚證書準假；5、請婚假期屆滿因故不能銷假的，依請假手續(xù)辦理請事假。6、請婚假當月全勤獎照發(fā)，薪資照給。（六）員工請產假規(guī)定如下：1、女性員工因生育需請假的，稱為產假；2、本公司凡簽定合同之已婚者且符合國家計劃生育的女同仁者，可申請產假；3、產假統(tǒng)一為九十天(需一次休完)，其中產前十五天，產后七十五天(含公休假、國定假)；4、妊娠七個月以上流產者，給予產假九十天(含公休假、國定假)；5、流產需經醫(yī)院出具書面證明方能認可；6、申請產假需提出結婚證及員工戶籍所在地核準的生育指標或準生證；7、女性員工違反國家計劃生育規(guī)定的，依法不給予產假；8、規(guī)定假期已滿而身體未能康復，無法正常上班者，可憑醫(yī)院證明請病假，逾期不辦理請假手續(xù)者，以曠工論；9、請產假期屆滿，須立即銷假上班。10、請產假當月全勤獎照發(fā)，無津貼，薪資照給。（七）員工請喪假規(guī)定如下：1、員工的父母、子女、祖父母、同胞弟兄姐妹，配偶的父母、祖父母，需請假的，稱為喪假；2、員工的父母、子女、配偶的父母喪假最長不得超過三天(需一次休完)；3、員工的祖父母、同胞弟兄姐妹、配偶的祖父母喪假最長不得超過二天(需一次休完)；4、假期結束后，需在七天內向人事部檢視死者戶籍注銷證明及與死者之關系證明，由人事單位將證明存檔，逾期按事假處理；5、請喪假當月全勤獎照發(fā)，薪資照給。（八）員工請年休假規(guī)定如下：

員工自到職之日起計算，在公司連續(xù)服務滿一年期限，每年給予年休假，安排如下：1、連續(xù)工作滿一年以上不滿三年每年給予年休假3天；2、連續(xù)工作滿三年以上不滿五年每年給予年休假5天；3、連續(xù)工作滿五年以上不滿十年每年給予年休假7天；4、連續(xù)工作滿十年以上每增加一年給予一天的休假，最多累計給予15天；5、第一年進廠日期1月2日至3月1日給予年休假2.5天,3月2日至5月1日給予年休假2天,5月2日至7月1日給予年休假1.5天,7月2日至9月1日給予年休假1天,9月2日至11月1日給予年休假0.5天,11月2日以后進廠的人員無年休假,年休假須進廠滿一年以后才能請假。6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

7、

員工在不妨礙生產或業(yè)務原則下，須事先覓好職務代理人，并事前呈準，依規(guī)定辦理手續(xù)，經核準后方可休假，休假期間工資照發(fā)。8、年休假在當年度須按3/12比例休假，4個月之間可請1天年休假，每次請假以最少0.5天計算。（九）請假手續(xù)及要求1、員工請假時，應事前填寫《請假卡》，并詳述請假理由、請假時數、明確職務代理人、請假時數，由部門主管審核后交于部門最高主管總經理（廠長）核準。2、遇緊急情況，由本人或委托同事、家屬、親友以電話等報上級主管代為辦理，由上級主管24小時內通知人事部門；3、未經請假而擅自離開或不到工作崗位者，或假期已滿而未續(xù)假者，以曠工論；4、假期未滿提前上班者，須本人親自到人事單位銷假；5、事假、病假之累計均從每年1月1日起，至同年12月31日止，到職未滿一年的按比例計算。第五章考勤與薪資一、考勤1、除經理級（含）以上人員外，員工均應按規(guī)定上、下班時間親自打卡。2、委托他人或代他人打卡，偽造出勤天數，一經查明屬實，委托代打卡者，以曠工論處，代他人打卡者記大過一次。3、未按規(guī)定打卡的，須有總經理或廠長簽字、確認（特指公差）。4、當月上下班漏打卡者第一次扣款30元，第二次漏打卡以遲到或早退論扣30元，第三次漏打卡扣全勤50元。5、凡遲到超過1—29分鐘之內的，扣款30元整；超過30(含)分鐘，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工一日論處。6、于規(guī)定下班時間前30分鐘以內打卡為早退，扣款30元整；30(含)分鐘以外的以曠工一日論處。7、連續(xù)遲到、早退3次視曠工一日，每個月累計達6次者也作為曠工一日論處。8、未按規(guī)定請假或擅自外出者，以曠工論處。9、曠工一日，扣其三天工資。10、無故連續(xù)曠工三日、或全年累計曠工六日者，予以解雇。11、員工在上班時間有公出者，需填寫《人員外出單》，有需要派車的需填寫《派車單》，經主管批準后，警衛(wèi)處登記方可外出。12、員工上、下班需憑識別卡進出廠區(qū)，上班時間內未按規(guī)定佩帶識別卡，罰款10元，遺失需至人事部補辦識別卡，并繳工本費60元，本人離職時需交至人事部，未交者扣款100元。二、薪資薪資是指員工因工作所獲報酬，本公司薪資為保密制度，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人的薪資告知他人，如有違反給予記小過處罰。員工自到職之日起計薪，，離職人員自離職之日起停薪，并按日結算，新進人員工作未滿七日者，不給予薪資，公司辭退的即付薪資，其它情況皆至每月月底至次月5日內給予結算。每月月底至次月5日內一次性發(fā)放上一個月的薪資，若遇休息日或法定節(jié)假日，則延后發(fā)放，個人所得稅及社會保險個人支付部分員工自行負擔的，由公司代扣代繳。日薪制人員平均每月工作日22天，月薪制人員每月工作日26天。加班：平時（中、晚）按小時計算（加班時間×1.5倍平時時薪）周六、日按小時計算（加班時間×2倍平時時薪）法定假日按小時計算（加班時間×3倍平時時薪）年終獎金：視年度經營效益并結合員工年度考績而決定。工資調整：公司依員工的平時表現(xiàn)給予特殊調薪，以及員工的年資給予工資調整。制造部門另有績效考核獎，員工轉正后依工作的效率、質量給予績效獎。第六章教育與培訓一、內部培訓1、由各部門主管負責各部門的培訓工作，制定培訓內容，由人事部負責教育訓練計劃的制定、執(zhí)行，及對培訓時間、地點、人員的聯(lián)絡等。2、每年底由各部門根據需要填寫《教育訓練需求表》，注明部門內部需要參加的人員、內容、培訓方式。二、外部培訓3、員工因需要外部培訓的，培訓費用超過一定數額的，必須與公司簽定《培訓協(xié)議書》，以保障員工與公司的利益，如員工未遵守協(xié)議，將按協(xié)議條款做出賠償，負相應的違約責任。第七章獎懲一、獎勵本公司員工之獎勵分為四種：1、記嘉獎；2、記小功；3、記大功；4、升(晉)級或特別獎勵金。（一）本公司員工有下列情形之一者，予以記嘉獎：1、工作勤勞、認真、熱心助人，有具體事實的；2、因公負傷仍抱病執(zhí)勤的(經醫(yī)院檢查要求休息的)；3、全年無遲到、早退、忘打卡或請假的(工傷假、無薪假、公假、婚假、產假、喪假、年休假除外)；4、工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失的；5、對公司舉辦的各項活動熱心參與、盡心盡力的，及在活動中表現(xiàn)特優(yōu)的；6、業(yè)務人員業(yè)績特優(yōu)的；7、有其它優(yōu)良事跡足以嘉獎的。（二）本公司員工有下列情形之一者，予以記小功：1、對于生產技術或經營管理制度建議案，經采納有成效的；2、遇有災變，勇于負責，措施得當的；3、提高質量降低成本，增加生產有優(yōu)異成績的；4、有其它功績的。（三）本公司員工有下列情形之一者，予以記大功：1、對于公司業(yè)務有特殊勞績或貢獻和計劃經采納施行成效顯著的；2、對于舞弊或有危害本公司權益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失的；3、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績的；4、有其它較大功績的。（四）本公司員工有下列情形之一者，予以特別獎勵金或晉升：1、對產品與生產作業(yè)研究發(fā)展與改良，具有卓越貢獻的；2、節(jié)省原物料，利用廢料或改善生產技朮，經測算可新增價值的；3、有管理或技朮之特長，出類拔萃的；4、才能卓絕，堪任現(xiàn)職以上職務的；5、對工作發(fā)揮有特殊貢獻，足以公司表率的；6、有其它特殊功績的。二、懲罰本公司員工之懲罰分為四種﹕1、記警告；2、記小過；3、記大過；4、開除;（一）本公司員工有下列情形之一者，予以記警告：1、涂畫墻壁、機器、任意吐痰或亂扔垃圾、果皮，有礙觀瞻或制造臟亂的；2、不按規(guī)定領用公司物品，情節(jié)輕微且系初犯的；3、工作時間內瞎扯、閑聊、吃東西，不聽制止的；4、不盡忠職守、精神萎靡或提前等待下班的；5、警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，未制止或向主管報告，系初犯的；6、上下班時，員工不守秩序、攜帶私人物品，私人車輛不依規(guī)定地點放置，且不聽制止的；7、工作時間做私人事務(如看報刊、雜志等)，經制止不聽的，情節(jié)輕微且系初犯的；8、儀容不整、裸露、赤腳或奇裝異服，勸而不改的；9、因過失致工作職務上發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微的；10、對上級查詢事務，故意隱瞞或報告不實的，情節(jié)輕微且系初犯的；11、上班進入車間未按規(guī)定穿戴服裝及換工鞋的；12、不聽從主管指揮，情節(jié)輕微且系初犯的；13、違反安全生產規(guī)定，情節(jié)輕微且系初犯的；14、非加班因素，下班后滯留工作現(xiàn)場或與本人工作無關的場所，不聽制止的；15、不愛惜公物，隨意損壞、浪費、交換或私用，系初犯的；16、對公司訪客，攜帶公司物品、制品出去時，未經主管核準，私自放行，情節(jié)輕微且系初犯的；17、其它應予記警告處分事跡的。（二）本公司員工有下列情形之一者，經查屬實，予以記小過：1、擅自觸動非本人負責操作之機件致不良后果的；2、因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的；3、未經許可擅自帶外人入廠參觀或其它意圖的；4、在工作時間內擅離工作崗位或睡覺的；5、未經許可擅自接見親友的；6、不服從主管在工作上的調配的；7、遺失公司文件、機件、物品或工具等，情節(jié)輕微的；8、外出、出差洽公或上班時，假公濟私的；9、拒絕接受公司規(guī)定的安全檢查，情節(jié)輕微且系初犯的；10、指定吸煙區(qū)以外的工作地點及非吸煙時間吸煙，情節(jié)輕微且系初犯的；11、工作期間玩游戲、睡覺、串崗的；12、記警告仍再犯的；13、其它應予記小過處分事跡的。（三）本公司員工有下列情形之一者，經查屬實，予以記大過：1、擅離職守，致使發(fā)生事故，使本公司蒙受重大損失的；2、不服從工作調動，違抗上級命令的；3、在工作場所或生活區(qū)內打架斗毆的，情節(jié)輕微且系初犯的；4、擅自撕毀公司公告、文件的；5、妨礙他人工作或擅自觸動他人機件，情節(jié)輕微的；6、擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失的；7、違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害的；8、造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團結和諧的；9、未經核準，指引外人進入工作場所或生活區(qū)內的；10、非住宿人員非法進入宿舍樓的；11、在廠區(qū)或宿舍內賭博或有傷風化之行為的；12、在工作中喝酒滋事，影響生產秩序的；13、煽動他人違規(guī)或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調的；14、請病事假或停薪留職期間，未經許可而往他處兼職工作的；15、未經報備接受本公司有關客戶或廠商之招宴或饋贈的；16、除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請贈送金錢、禮物給上級或上級予以接受的；17、其它嚴重過失，影響公司聲譽或利益的；18、記小過仍再犯的；19、其它應予記大過處分事跡的。（四）本公司員工有下列情形之一者，經查屬實，予以開除：1、營私舞弊，挪用公款收受賄賂，監(jiān)守自盜的；2、對于公司負責人、各級業(yè)務主管或其它員工家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為的；3、故意毀損主要財物或破壞機械設備的；4、聚眾要挾斗毆、車間內爭吵、打架的；5、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節(jié)重大的；6、非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實的；7、偷竊同仁或工廠財物的；8、利用公司名義在外招搖撞騙﹐致使公司信譽受重大損失而有具體事實的；9、吸食毒品有事證的；10、仿造上級主管人員簽字或偽造、變造、竊用公司印信有事證的；11、在外面行為不端被判徒刑確實的；12、故意障礙機件致使發(fā)生作業(yè)上不良影響的；13、有貪污蒙弊、偽造文書致使公司蒙受損失的；14、于訂立勞動合同或填寫應征報名表時弄虛作假﹐使公司誤信而受損而受害者；15、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大的；16、年度內積滿三次大過未經抵銷的；17、無正當理由，連續(xù)曠職三日，一年內曠工達六日者。18、拒絕接受警衛(wèi)人員檢查隨身攜帶之物品且行為粗暴的；19、泄露生產或業(yè)務、事務上的機密的；20、其它應予開除處分事跡的。三、如有本獎懲辦法未列，而對公司有所現(xiàn)貢獻或不良行為或過失者，將比照類似規(guī)定予以獎懲，員工獎懲辦法，獎（扣）金額標準如下﹕1、記嘉獎每次發(fā)給50元；記警告每次扣50元；2、記小功每次發(fā)給100元；記小過每次扣100元；3、記大功每次發(fā)給200元；記大過每次扣200元；4、記小過者扣除當年年終獎金總額20%；記一次大過者扣除當年年終獎金總額50%；記二次大過者無年終獎金。第八章保險與公積金一、保險與公積金本公司依政府規(guī)定辦理社會保險，共分為五類保險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，員工依規(guī)定自繳個人部分，公司代扣代繳。二、員工有需要辦理公積金的需填寫《公積金申請單》，申請理由充足，經管理部經理核準方可辦理。第九章勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定員工應接受公司有關安全及衛(wèi)生人員指導；員工應確實遵守公司所規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的操作標準，及其它勞動安全衛(wèi)生有關的法令，以確保工作場所的安全和員工的健康；員工應經常整理和整頓工作場所的環(huán)境，不得在通道、緊急出口或防火設備處，放置器材或物品；員工發(fā)現(xiàn)火災或其它自然災害，或發(fā)現(xiàn)有危險即將發(fā)生時，除應緊急處理外，并及時聯(lián)絡有關人員，臨場處理，并接受其指揮；員工對原料、機器、工具或其它物料、物品或辦公用品的使用均應謹慎；員工不得操作未經指定的機器或器具；員工應隨時注意安全，不得在禁煙火區(qū)及禁吸煙區(qū)點火；8、員工應按公司有關規(guī)定接受健康檢查及預防注射，不得無故拒絕；9、生產車間安全及罰責規(guī)定由生產各部門主管制定廠長核準后另訂之。第十章食堂管理規(guī)定1、員工用餐時一律使用公夾，不得使用個人用筷自行夾菜；2、在用餐時候，員工須排隊就餐，不得插隊，盛好飯后至規(guī)定位置用餐，違者罰款10元；3、員工用餐完畢后，桌上殘渣應清理干凈，違者罰款10元；4、員工用餐后，須將剩飯、剩菜及餐具放至指定位置，不得亂丟，如有損壞，照價賠償；5、外來客人就餐，有關部門應及時通知管理部經確認后方可就餐；6、員工休息時間不準隨地扔果皮(核)、紙片、瓜子殼、煙蒂等雜物，一經發(fā)現(xiàn)違者，罰款10元。第十一章工作服及工鞋管理規(guī)定一、為規(guī)范工作服及工鞋的發(fā)放、穿著、保管及退賠，特制定此辦法。管理部為工作服及工鞋發(fā)放、收回、保管、辦理退賠的主辦部門；新進人員工作滿七天后方可領取工服；全體員工工作服及工鞋為：短袖二件、長袖外套二件、模具部技工工鞋一雙、其它部門布鞋二雙；工作服年限統(tǒng)一為二年，二年滿后可申領新的工作服一件、布鞋一雙或技工工鞋一雙；工作服必須保持整潔，不得沾有污漬、不得污損印有公司名稱的標識，不得敞胸；員工在工作時間內須按規(guī)定著工作服，如違反此規(guī)定，將按照公司獎懲制度進行處理；管理部應建立相應記錄，以登記員工領用、退賠工作服之情況；領取工作服后，未滿年限離職者，分別依下列規(guī)定進行退賠：A、如有部分工作服從未拆封過，可退回公司；B、未滿一年者，全體員工工作服依短袖襯衫每件22元、茄克每件45元、布鞋一雙9.8元、技工工鞋一雙159元，（按采購實際訂價扣除）從結算薪資中扣除。第十二章門禁管理規(guī)定為維護本公司員工及財產的安全，使員工出入有章可循，特制定本節(jié)管理辦法。一、本公司員工管理規(guī)定。1、本公司人員在規(guī)定時間內必須穿著公司制服，并正確佩帶識別卡，制服要保持清潔以維護公司形象。2、本公司員工乘自行車、電動車、摩托車等出入公司時必須下車推行在廠區(qū)內要停放在指定位置擺放要整齊。3、上班員工因公需要出廠時；首先應填寫《人員外出申請單》，經部門副理級以上核準后出廠時交于警衛(wèi)室，警衛(wèi)人員要簽注該員工的出廠時間并存留，返廠時警衛(wèi)人員再在《人員外出申請單》上注明返廠時間。員工出入廠區(qū)必須打卡，發(fā)現(xiàn)員工出廠區(qū)未打卡者第一記給予大過一次，第二次給予記大過二次，以此類推。除搶修人員外，非上班人員不得無故臨時入廠。對請假外出的員工憑有效的《員工請假卡》警衛(wèi)處給予放行。外出如須用車，外出者須填寫《車輛出行申請單》經主管核準后持于警衛(wèi)審查放行，由警衛(wèi)在該單上登記出廠時間及公里數，待車輛返廠時再登記返廠時間，返廠時里程，并將單據留于警衛(wèi)室。本公司人員所有出入動作，警衛(wèi)人員都要有所登記。二．非本公司人員的管理規(guī)定1、對因業(yè)務恰公的供應商、施工方或客戶，如有必要入廠時，首先應于《會客單》中登記，并憑有效證件（駕駛證、身份證、行駛證工作證等）換發(fā)“來賓證”或“施工證”，警衛(wèi)人員須通知接洽部門或個人陪同入廠。公畢后由警衛(wèi)人員簽注出廠時間并收回“來賓證”或“施工證”退還其所存放證件。任何外來人員非部門主管批準不得進入生產車間。第十三章車輛管理規(guī)定1、公司車輛（汽車）必須停放指定位置。2、公司車輛(汽車)由司機負責保持清潔工作；3、公司車輛（汽車）由司機負責駕駛其它人員不可隨意駕駛；4、公司車輛外出必須要由各級主管及管理部主管簽核的《車輛出行申請單》，否則非特殊情況不可駕車出廠；5、司機駕車外出辦事必須遵守交通法規(guī)，如有違章駕駛被扣分或被罰款，均由司機本人負責。6、司機出車應做好里程登記并檢查車輛，如有問題應及時報告管理部主管；7、司機不可以上班時間開車辦私事，不可以將車輛借于本公司或公司以外人員駕駛；第十四章宿舍管理規(guī)定一、總則本公司宿舍管理事項依本規(guī)定辦理。本規(guī)定系以維持宿舍集團生活之秩序及改善宿舍生活環(huán)境為目的而訂定之。二、管理1、宿舍之主管部門系本公司管理部并由總務統(tǒng)轄之。2、宿舍管理統(tǒng)轄最高主管系由管理部擔任。3、為使宿舍安全、衛(wèi)生，各寢室民主推舉一名室長。室長對本室之紀律、安全、衛(wèi)生等工作有絕對管理權。4、設舍監(jiān)管理宿舍，具體工作如下：A、編造住宿人員名冊、管理日志、用電費用明細表。B、保管建筑物及附屬設備，擔任災害防止之任務。C、監(jiān)督指導住宿人員徹底遵守應履行之義務。D、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查與督導。E、其它宿舍管理所需一切事務之辦理。三、住宿1、住宿人員資格限于本公司從業(yè)人員經公司認可者，或公司特別批準者。2、凡希望住宿之人員應事先詳細填寫《住宿申請書》向總務~人事部門提出申請。3、住宿之認可及房間住宿人數由公司決定之。4、住宿人員房間之配置及調換由總務調配之。5、凡經認可住宿人員如在三日內未進住時，得視為無意住宿而取消認可。6、夫妻同時供職于本公司者，原則上不得申請住宿。如系副經理職以上或公司特聘之專業(yè)技術人才，經總經理特準認可安排單間住宿；7、以虛偽手段申請住宿認可后，如經發(fā)覺，公司得隨時取消住宿認可。四、日常生活1、住宿人員須嚴格遵守本規(guī)定，維持宿舍生活之規(guī)律興秩序，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。2、住宿人員攜物外出，必須至總務部門開具物品出門單，接受警衛(wèi)查驗后，方可攜物出廠。3、住宿人員外出，必須于當日22：30返回宿舍，23：00統(tǒng)一熄燈就寑?？倓杖藛T每月會對住宿人員就寢情況進行抽查。4、住宿人員必須外宿時，應事向警衛(wèi)~室長說明詳細去向及事由和聯(lián)系方式經總務部門認可方可在外住宿。5、住宿人員嚴禁在宿舍會客。嚴禁男女同事互串宿舍。6、住宿人員不得擅自帶外人入住公司宿舍，如有發(fā)現(xiàn)記大過一次，連續(xù)兩次違反將取消住宿資格。7、住宿人員如須在宿舍內