會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度

會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。薪金標(biāo)準(zhǔn)制度[修訂本]會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。第一條為了規(guī)范*****會計(jì)師事務(wù)所的薪金管理，本著“按勞取酬，多勞多得”的原則，建立以績效管理為導(dǎo)向的薪酬管理機(jī)制，依據(jù)事務(wù)所運(yùn)行《管理公約》、章程、人力資源管理制度等規(guī)章之規(guī)定，行業(yè)水準(zhǔn)、物價(jià)指數(shù)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)及往年經(jīng)濟(jì)效益情況制定和修訂本制度。第二條薪酬形式1、技術(shù)管理與專業(yè)資格、業(yè)務(wù)執(zhí)行職位人員：基本薪金+津貼補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)金+經(jīng)營利潤分配+項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金2、管理支援、行政后勤職位人員：基本薪金+津貼補(bǔ)貼+崗位考核獎(jiǎng)金+經(jīng)營利潤分配+項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金3、事務(wù)所與公司管理職位人員：基本薪金+津貼補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)金+經(jīng)營利潤分配+項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金(不含《績效獎(jiǎng)金管理辦法》規(guī)定的除外職務(wù)人員)4、年薪制薪酬人員：執(zhí)行《績效年薪管理辦法》。第三條薪酬結(jié)構(gòu)1、基本薪金：基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+浮動(dòng)工資2、津貼補(bǔ)貼：資格津貼(含執(zhí)業(yè)津貼、技術(shù)津貼和學(xué)歷津貼)，所齡津貼，考勤津貼，執(zhí)委會委員津貼，上海地區(qū)補(bǔ)貼，海島工作補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼，特殊補(bǔ)貼。3、特勤工資：駕駛員接送領(lǐng)導(dǎo)及出車誤餐補(bǔ)貼，事務(wù)所總部成員單位財(cái)務(wù)崗位兼職工資，業(yè)務(wù)執(zhí)行職位人員兼任業(yè)務(wù)檔案專員崗位兼職工資4、績效獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)金，崗位考核獎(jiǎng)金，項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金第四條基本薪金1、基礎(chǔ)工資：員工與事務(wù)所訂立勞動(dòng)（聘用）合同的當(dāng)月起發(fā)給?；A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《*****會計(jì)師事務(wù)所員工薪金級別、職會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。位系數(shù)、基本薪金與上海地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。2、職務(wù)工資:按事務(wù)所行文聘任的最高職務(wù)執(zhí)行，在事務(wù)所內(nèi)有兼職的不重復(fù)享受。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《福建廣拓會計(jì)師事務(wù)所員工薪金級別、職位系數(shù)、基本薪金與上海地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。3、浮動(dòng)工資：員工與事務(wù)所訂立勞動(dòng)（聘用）合同的當(dāng)月起發(fā)給。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《*****會計(jì)師事務(wù)所員工薪金級別、職位系數(shù)、基本薪金與上海地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。第五條津貼補(bǔ)貼證書類別證書名稱獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（元）一次性獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金執(zhí)業(yè)注冊資格證書注冊會計(jì)師、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師500300職稱資格證書高級會計(jì)師、高級審計(jì)師、一級人力資源管理師；450200中級會計(jì)師、中級審計(jì)師、二級人力資源管理師；300150初級會計(jì)師、初級審計(jì)師、三級人力資源管理師；1501003、學(xué)歷證書博士3000－碩士1000－備注：1、考取以上證書后請第一時(shí)間到人力資源中心提交證書原件進(jìn)行備案。

2、執(zhí)業(yè)注冊資質(zhì)證書為事務(wù)所所用方可領(lǐng)取事務(wù)所的月度獎(jiǎng)金。

3、一次性獎(jiǎng)金隨最近一個(gè)月工資發(fā)放，月度獎(jiǎng)金隨月度工資一同發(fā)放。

4、如有獲得除上述證書以外的證書將根據(jù)實(shí)際獲得證書情況由人力資源部判定劃分屬類。

5、取得初級職稱資格證書人員，獎(jiǎng)金發(fā)放通過調(diào)整崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、所齡津貼：在本事務(wù)所專職從業(yè)的員工可享受所齡津貼，（所齡津貼統(tǒng)一以1999年12月31日或2000年1月1日為起點(diǎn)），原則上按員工加入本事務(wù)所訂立勞動(dòng)（聘用）合同并從業(yè)滿一周年起計(jì)算，連續(xù)在本事務(wù)所從業(yè)的（期間離職不超過11個(gè)月的，可計(jì)算連續(xù)所齡），每滿一周年每月發(fā)給所齡津貼20元。為方便薪金計(jì)算和調(diào)整：會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。所齡津貼統(tǒng)一在員工加入本事務(wù)所的下年度一月份起發(fā)給，并每周年的一月份起自動(dòng)調(diào)增。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。（鑒于本事務(wù)所的發(fā)展歷史，凡1999年12月30日以前加入本事務(wù)所脫鉤改制前單位并連續(xù)在本事務(wù)所從業(yè)的，按其加入本事務(wù)所或與事務(wù)所訂立勞動(dòng)（聘用）合同起計(jì)算，每滿一周年，每月另增發(fā)所齡津貼10元，不滿周年的，當(dāng)年7月以前加入的按一周年計(jì)算，8月以后加入的不予計(jì)算。）3、考勤津貼[分出勤津貼、滿勤獎(jiǎng)金]：（1）出勤津貼400元/月出勤津貼由事務(wù)所管理協(xié)調(diào)中心或事務(wù)所考勤專員在每月的1至3日根據(jù)員工上月出勤情況，執(zhí)行《考勤管理制度》規(guī)定，編制“出勤津貼發(fā)放表”，經(jīng)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)事務(wù)所分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送事務(wù)所人力資源中心或事務(wù)所辦公室并入“員工工資發(fā)放表”隨工資發(fā)放。（2）滿勤獎(jiǎng)金300元/月滿勤獎(jiǎng)金必須是符合滿勤規(guī)定并有執(zhí)行簽到制度的方可享有。由事務(wù)所管理協(xié)調(diào)中心根據(jù)員工全月出勤記錄，統(tǒng)計(jì)滿勤員工名單，經(jīng)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審定，在OA系統(tǒng)公示三個(gè)工作日后，編制“滿勤獎(jiǎng)金發(fā)放表”，報(bào)事務(wù)所總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，直接送財(cái)務(wù)結(jié)算中心以現(xiàn)金形式發(fā)給。4、上海地區(qū)補(bǔ)貼：在本事務(wù)所上海本部事務(wù)所工作的員工可享有上海地區(qū)補(bǔ)貼，上海地區(qū)補(bǔ)貼包含附加工資、交通補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼。上海地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《天聯(lián)事務(wù)所員工薪金級別、職位系數(shù)、基本薪金與上海地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。5、海島工作補(bǔ)貼：在平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)本事務(wù)所成員單位工作的總部派駐人員可享有海島工作補(bǔ)貼。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。海島工作補(bǔ)貼包含附加工資、交通補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼600元/月會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。6、執(zhí)委會委員津貼：經(jīng)事務(wù)所“董事會聯(lián)席會議”批準(zhǔn)為事務(wù)所“執(zhí)行委員會”成員的事務(wù)所決策層領(lǐng)導(dǎo)享有本津貼：1000元/月第六條特勤工資1、事務(wù)所駕駛員接送領(lǐng)導(dǎo)及出車誤餐補(bǔ)貼：300元/月2、擔(dān)任事務(wù)所管理部門中心總經(jīng)理職務(wù)（不含）以下人員兼任事務(wù)所總部成員單位財(cái)務(wù)崗位兼職工資：（1）兼任總部成員單位（有正常經(jīng)營）會計(jì)崗位[不計(jì)戶數(shù)]：400元/月（2）兼任總部成員單位（有正常經(jīng)營）出納崗位[不計(jì)戶數(shù)]：300元/月3、事務(wù)所業(yè)務(wù)執(zhí)行職位人員兼任業(yè)務(wù)檔案專員崗位的，享有兼職工資：（1）指定一人兼任的：300元/月（2）分工兩人兼任的，每人：200元/月4、以上員工任何原因調(diào)離崗位或無履行崗位職責(zé)的下月起停發(fā)特勤工資。第七條加班工資事務(wù)所本著以人為本的原則，不支持事務(wù)所員工加班，員工薪酬形式為基本薪金加津貼補(bǔ)貼與業(yè)績績效掛鉤的薪酬管理機(jī)制，提倡高績效、高效率的工作作風(fēng)。加班以調(diào)休為準(zhǔn)，如有不能調(diào)休的情況，根據(jù)國家工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的結(jié)算。第八條績效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金依事務(wù)所現(xiàn)行的《績效獎(jiǎng)金管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。第九條崗位考核獎(jiǎng)金和經(jīng)營利潤分配會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。1、崗位考核獎(jiǎng)金：本事務(wù)所管理支援和行政后勤職位的員工執(zhí)行崗位考核獎(jiǎng)金，崗位考核獎(jiǎng)金總額的計(jì)提比例依《績效獎(jiǎng)金管理辦法》執(zhí)行。根據(jù)各中心員工的年終績效考核成績，由事務(wù)所分管領(lǐng)導(dǎo)與各中心主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合員工全年工作表現(xiàn)、崗位履行、職位系數(shù)等予以評定。2、經(jīng)營利潤分配：由事務(wù)所總裁、運(yùn)營或執(zhí)行總經(jīng)理依據(jù)本級經(jīng)營責(zé)任制運(yùn)營利潤可分配數(shù)及相應(yīng)分配比例，按本級管理層領(lǐng)導(dǎo)和員工的業(yè)績貢獻(xiàn)、崗位履行和指標(biāo)完成情況等予以分配。第十條非全日制用工的薪金管理依事務(wù)所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條薪金調(diào)整規(guī)定：依據(jù)員工《勞動(dòng)合同書》約定、《人力資源管理制度》規(guī)定、事務(wù)所行文聘任的職位、職務(wù)和績效考核評議結(jié)果進(jìn)行。1、職位、職務(wù)調(diào)整涉及的薪金調(diào)整規(guī)定：（1）員工職位、職務(wù)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整或由制度調(diào)整，從調(diào)整的當(dāng)月起執(zhí)行新任職位、職務(wù)的工資及相應(yīng)浮動(dòng)工資。（2）高級審計(jì)師或行政部副主任（含）以上職位的員工根據(jù)事務(wù)所聘任文件，自職務(wù)聘任的當(dāng)月起，發(fā)給新任職務(wù)的工資及相應(yīng)浮動(dòng)工資。（3）高級審計(jì)師或行政部副主任（不含）以下職位的員工在一職位任職滿一周年，能完成或超額完成本職工作任務(wù)且表現(xiàn)突出的，經(jīng)績效考核評議在80分（含）以上，其職位予以晉升的，自職位晉升的當(dāng)月起，發(fā)給新任職位的工資及相應(yīng)浮動(dòng)工資。（4）員工在一職位任職雖滿一周年，但績效考核評議在80分（不含）以下，本職工作及表現(xiàn)一般，職位無調(diào)整的，其工資及相應(yīng)浮動(dòng)工資不予調(diào)整。（5）員工如一貫工作表現(xiàn)較差，又不積極完成工作任務(wù)，績效考核評議在70分（不含）以下，給予降低職位的，從下月起按被降低后的職位發(fā)給工資及相應(yīng)浮動(dòng)工資。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。2、浮動(dòng)工資調(diào)整規(guī)定：會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。（1）浮動(dòng)工資統(tǒng)一執(zhí)行檔次調(diào)整由“執(zhí)行委員會”根據(jù)經(jīng)營狀況，以及市場物價(jià)、行業(yè)工資水平等情況進(jìn)行確定。（2）員工浮動(dòng)工資檔次單獨(dú)調(diào)整由“執(zhí)行委員會”或事務(wù)所總裁或其授權(quán)人根據(jù)員工在事務(wù)所的突出表現(xiàn)、特殊貢獻(xiàn)等決定。第十二條薪金給付規(guī)定1、薪金以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式給付，每月的10日至15日間發(fā)放上月基本薪金、津貼補(bǔ)貼和特勤工資。遇傳統(tǒng)節(jié)假日時(shí)，可提前1-10天發(fā)放。2、員工薪金由事務(wù)所人力資源中心高級主管或事務(wù)所人事專員按員工《勞動(dòng)合同書》約定，被聘任的職務(wù)、職位或崗位，加入年限，以及事務(wù)所管理協(xié)調(diào)中心核定的出勤津貼等計(jì)算應(yīng)付薪金，并依個(gè)人所得稅法、社保、醫(yī)保和住房公積金制度等計(jì)算扣減費(fèi)用，按月編制“員工工資發(fā)放表”，經(jīng)事務(wù)所運(yùn)營或執(zhí)行總經(jīng)理核定，送事務(wù)所總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由事務(wù)所財(cái)務(wù)結(jié)算中心或事務(wù)所財(cái)務(wù)部門按上述發(fā)放時(shí)間直接轉(zhuǎn)入員工在銀行開設(shè)的“工資賬戶”。3、新進(jìn)員工的薪金按其正式報(bào)到上班之日起計(jì)算，以其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給。4、新招應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生加入事務(wù)所后，在審計(jì)員[大專]或文員[大專]職位經(jīng)過勞動(dòng)合同約定的試用期和不低于兩個(gè)月的培訓(xùn)期后（原則上三個(gè)月后）即可直接晉升至一級審計(jì)員[本科]或一級文員[本科]。新招應(yīng)屆注冊會計(jì)師方向?qū)？飘厴I(yè)生和應(yīng)屆本科畢業(yè)生加入事務(wù)所后，在一級審計(jì)（員[本科]或一級文員[本科]職位經(jīng)過勞動(dòng)合同約定的試用期和不低于兩個(gè)月的崗位培訓(xùn)期后（原則上三個(gè)月后）即可直接晉升至二級審計(jì)員或二級文員。5、面向社會按崗位需求招聘的具有注冊師等執(zhí)業(yè)、專業(yè)資格（中級以上）的員工，訂立《勞動(dòng)合同書》后，直接執(zhí)行聘任職務(wù)、職位薪金。6、員工各類休息、休假期間的薪金給付按國家相關(guān)規(guī)定及事務(wù)所人力資源、考勤管理制度和本制度的相關(guān)規(guī)定辦理。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第7頁。7、員工自行離職或自動(dòng)辭職的，薪金計(jì)發(fā)至當(dāng)日；員工勞動(dòng)合同終止或被解除勞動(dòng)合同的，薪金計(jì)發(fā)至當(dāng)月。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第7頁。8、新進(jìn)員工無論是否訂立勞動(dòng)合同，其履行約定、合同不足十五天即自行離職或辭職的，按違約處理，事務(wù)所或事務(wù)所原則上不發(fā)給任何薪金和福利。第十三條獎(jiǎng)金與經(jīng)營利潤分配發(fā)放規(guī)定1、業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金的給付，依《績效資金管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。2、崗位考核獎(jiǎng)金的給付在年終后至春節(jié)前進(jìn)行評定后發(fā)放。3、經(jīng)營利潤分配的給付在各單位經(jīng)營年度財(cái)務(wù)決算完成后，由運(yùn)營或執(zhí)行總經(jīng)理安排發(fā)放。第十四條本事務(wù)所業(yè)務(wù)研發(fā)中心非正常班的業(yè)務(wù)專員的薪酬實(shí)行“底薪+項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金”，相關(guān)管理辦法另文制定。第十五條本事務(wù)所將根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況，逐步在事務(wù)所管理決策層領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)營或執(zhí)行總經(jīng)理，以及主任會計(jì)師、所長、法定代表人和常務(wù)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上的股東或合伙人中推行績效年薪薪酬制度?！犊冃晷焦芾磙k法》另文制定。第十六條除已在國家機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)等辦理退休及已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工外，本事務(wù)所為簽訂有勞動(dòng)合同的專職員工按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和執(zhí)行住房公積金制度，并按時(shí)繳納相應(yīng)費(fèi)用。員工應(yīng)自行承擔(dān)的部分，由事務(wù)所從其薪金中代扣代繳。事務(wù)所在與員工簽訂《勞動(dòng)合同書》后的四個(gè)月內(nèi)為員工辦理社保、醫(yī)保和住房公積金繳交與轉(zhuǎn)入手續(xù)。員工的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金凡不能以本事務(wù)所名義或不在本事務(wù)所統(tǒng)一辦理的，本事務(wù)所不予任何形式的補(bǔ)貼或補(bǔ)助。第十七條為體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)和職位、職務(wù)能上能下的發(fā)展規(guī)律，凡是由于職位或崗位、職務(wù)重新調(diào)整聘任的，其調(diào)整聘任后的薪金低于原有薪金的差額部分不予保留。第十八條本制度執(zhí)行后，事務(wù)所員工薪金待遇依事務(wù)所現(xiàn)在聘會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第8頁。任的職務(wù)、職位和崗位與《人力資源管理制度》新設(shè)職務(wù)、職位橫向平行進(jìn)行套改，原有的標(biāo)準(zhǔn)外薪金差額與本次工資改革的差額不再保留，但套改后的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)薪金低于原薪金的差額可暫時(shí)予以保留，待其職務(wù)職位晉升時(shí)予以沖抵。會計(jì)師事務(wù)所薪金標(biāo)準(zhǔn)制度全文共8頁，當(dāng)前為第8頁。第十九條本事務(wù)所可以依據(jù)市場物價(jià)變化、經(jīng)濟(jì)效益情況等由“執(zhí)行委員會”對本制度中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂草案應(yīng)經(jīng)事務(wù)所“工會委員會”和“執(zhí)行委員會”討論審議，并報(bào)經(jīng)“董事會聯(lián)席