人力資源總監(jiān)的具體職責（3篇）

第4頁共4頁人力資源總?監(jiān)的具體職?責1、從?集團層面全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?下屬各公司?的人力資源?戰(zhàn)略并予以?分解執(zhí)行;?2、建立?并完善的集?團化人力資?源管理體系?，研究、設(shè)?計人力資源?管理模式（?包含招聘、?績效、培訓?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè)），制定?和完善人力?資源管理制?度;3、?向公司決策?者提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;?4、塑造、?維護、發(fā)展?和傳播企業(yè)?文化;5?、組織制定?集團公司人?力資源發(fā)展?的各種規(guī)劃?，并監(jiān)督各?項計劃的實?施;6、?為各公司經(jīng)?理級以上的?管理者進行?職業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計;?7、及時處?理集團下屬?各公司管理?過程中的重?大人力資源?問題;8?、完成董事?長臨時交辦?的各項工作?任務。人?力資源總監(jiān)?的具體職責?（二）職?責：1、?提高酒店員?工素質(zhì)，包?括制定符合?酒店標準的?培訓及獎勵?機制等。分?析報告數(shù)據(jù)?，并提供可?進行持續(xù)改?進的方法;?2、管理?和監(jiān)督人力?資源部的日?常工作。與?所有相關(guān)部?門的負責人?及員工保持?暢通的溝通?;3、統(tǒng)?籌管理人事?系統(tǒng)：包括?人事變動、?離職管理、?報告整理及?其他相關(guān)功?能;4、?向酒店行政?當局及各部?門提供必要?的法律支持?，避免酒店?陷入不必要?的勞資糾紛?;5、監(jiān)?督部門及酒?店員工的福?利符合酒店?成本最小化?管理;6?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展的?需要，制定?招聘計劃和?人員編制預?算;7、?完善招聘流?程，協(xié)同用?人部門進行?有效的人才?甄選;8?、分析、選?擇、開發(fā)、?維護各類招?聘渠道，并?與外部招聘?服務機構(gòu)形?成緊密的合?作關(guān)系，滿?足公司的人?才需求;?9、負責公?司各類人才?招聘規(guī)劃與?實施;1?0、協(xié)助進?行其他緊急?事務的處理?。任職要?求：1、?兩年以上星?級酒店人力?資源管理經(jīng)?驗;2、?了解相關(guān)的?勞動法律法?規(guī)、衛(wèi)生安?全管理政策?及福利標準?、能針對薪?資福利、部?門預算等進?行簡單的運?算;3、?能夠有效地?保持內(nèi)部及?外部溝通;?4、耐心?、機敏地處?理矛盾，并?能準確地收?集相關(guān)信息?;5、了?解人力資源?六大模塊;?6、優(yōu)秀?的語言表達?及溝通能力?，協(xié)調(diào)能力?、親和力和?明銳的洞察?能力和分析?判斷力。?人力資源總?監(jiān)的具體職?責（三）?職責：1?.參與公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?參與公司整?體組織架構(gòu)?的設(shè)立、分?析、調(diào)整，?對相關(guān)公司?范圍內(nèi)的重?大經(jīng)營管理?活動提出建?議并參與決?策。2.?根據(jù)公司年?度經(jīng)營管理?計劃，編制?人力資源整?體戰(zhàn)略工作?計劃并全面?統(tǒng)籌公司人?力資源規(guī)劃?工作。3?.負責建立?、修訂和完?善各項人力?資源管理規(guī)?章制度及相?關(guān)的質(zhì)量管?理體系文件?，并監(jiān)督實?施。4.?提出公司范?圍類各類人?員的任免、?崗位設(shè)置調(diào)?整建議，經(jīng)?董事長審批?后公布執(zhí)行?。5.負?責對公司范?圍內(nèi)各項目?公司及職能?部門的績效?考核、部分?高管崗位的?考核面談，?提升員工的?素質(zhì)和崗位?勝任能力。?6.協(xié)調(diào)?各職能部門?、項目公司?之間的員工?關(guān)系，促進?工作效率的?提升。7?.根據(jù)公司?人員年度需?求計劃，及?時引進公司?所需的各類?專業(yè)技術(shù)人?才。8.?負責公司范?圍內(nèi)所有高?級專業(yè)人才?的面試、薪?資的確定。?____?組織進行工?作分析，協(xié)?助各部門優(yōu)?化職位設(shè)置?和人員編制?。10.?制訂和完善?員工晉升與?管理干部內(nèi)?部選拔管理?制度，并指?導、監(jiān)督實?施;及時了?解員工的動?態(tài)，控制和?減少骨干員?工的流動率?。11.?通過對骨干?技術(shù)人員以?及中層以上?管理人員的?定向培訓、?素質(zhì)測評、?職業(yè)規(guī)劃及?跟蹤評價等?，建立公司?的人才梯隊?和重點職位?的繼位計劃?。___?_組織編制?年度員工培?訓計劃和職?業(yè)生涯發(fā)展?規(guī)劃方案并?組織實施。?13.參?考行業(yè)具有?競爭力的薪?酬方案及行?業(yè)薪酬水平?調(diào)查數(shù)據(jù)，?依據(jù)公司戰(zhàn)?略目標和不?同的發(fā)展階?段，確定公?司的薪酬福?利策略。?14.全面?統(tǒng)籌建立和?完善績效、?薪酬、福利?管理制度，?并組織宣貫?實施。_?___組織?建立和完善?基礎(chǔ)的人事?檔案資料，?負責公司勞?資關(guān)系的管?理。16?.協(xié)助上級?領(lǐng)導完成公?司范圍內(nèi)的?其它工作內(nèi)?容。任職?資格：1?.全日制本?科及以上學?歷，人力資?源、心理學?專業(yè)優(yōu)先。?2.擅長?人力資源戰(zhàn)?略統(tǒng)籌及規(guī)?劃，精通人?力資源六大?模塊。_?___年以?上大中型企?業(yè)人資管理?經(jīng)歷，__?__年以上?人力