全日制勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范文（6篇）

第54頁共54頁全日制勞動?合同書標(biāo)準(zhǔn)?范文甲方?：____?_乙方：?_____?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)，規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上。訂立本?合同。第?一條勞動合?同期限本?合同期限類?型為期限，?自____?年____?月____?日起，至_?____止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在工作崗位?，乙方的工?作任務(wù)為?2、甲方根?據(jù)工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位。第三?條勞動保護(hù)?和勞動條件?1.甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程，?工作規(guī)范，?在上崗或調(diào)?換新崗位前?應(yīng)對乙方進(jìn)?行嚴(yán)格的崗?前培訓(xùn)和勞?動安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。3、甲?方必須根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護(hù)。?4、乙方在?工作過程中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)時有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?5、團(tuán)方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?國家規(guī)定對?乙方進(jìn)行專?門培訓(xùn)并取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)過專?門培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?的每日工作?時間不超過?____小?時，甲方由?于工作需要?。經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過__?__小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?____小?時，每月不?得超過__?__小時。?2、甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?，每周至少?保證乙方休?息____?天。3、?在國家法定?節(jié)日期間，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方休假。?第五條勞?動報酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額將工資報?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?____次?，也可委托?銀行發(fā)放。?2、甲方?支付工資報?酬的支付周?期為，支付?時間為支付?標(biāo)準(zhǔn)為__?___3?、甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4、甲方安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外工?作的，應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定支付乙方?加班工資，?加班工資計?算基數(shù)為_?_____?_____?_____?_。5、?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?津貼或生活?費(fèi)。第六?條保險福利?1、甲乙?雙方依照國?家和地方有?關(guān)社會保險?的規(guī)定，參?加保險，甲?方應(yīng)及時為?乙方辦理參?保手續(xù)、按?時足額繳費(fèi)?。雙方解?除、終止本?合同后，甲?方必須按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理有關(guān)?社會保險的?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?2、乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?患病或非因?工負(fù)傷和在?職期間因工?、非因工死?亡的待遇以?及養(yǎng)老保險?的待遇等按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律不?得違背國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方應(yīng)遵守勞?動紀(jì)律，服?從甲方的管?理。第八?條勞動合同?的終止與解?除按法定條?件辦理，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關(guān)證明。?第九條雙方?約定的其它?事項（不?得違反國家?有關(guān)法律、?法規(guī)）第?十條違約責(zé)?任甲方有?下列情形之?一，給乙方?造成損害、?除如數(shù)支付?損失數(shù)額外?，還應(yīng)加付?____%?的賠償費(fèi)用?。（1）?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的;?（2）拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;（3）?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的;（?4）解除勞?動合同后，?來按照國家?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的;（5?）造成勞動?者工傷、醫(yī)?療待遇損失?的。第十?一條本合同?雙方各執(zhí)_?___份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效。甲方?：____?_乙方：?_____?法定代表?人或委托代?理人（簽章?）：___?__鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章?）鑒證人：?_____?簽訂時間?：____?年____?月____?日全日制?勞動合同書?標(biāo)準(zhǔn)范文（?二）甲方?：____?_?????????性質(zhì)：__?___?????????????地?址：___?__乙方?：____?_?????????????性別：?_____?出生年月：?現(xiàn)住址：_?____???????????身份?證號碼：_?____?為建立勞動?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)，規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?訂立本合同?。第一條?勞動合同期?限本合同期?限類型為_?___期限?，自___?_年___?_月___?_日起，至?_____?止。第二?條工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?__工作崗?位，乙方的?工作任務(wù)為?_____?.2、甲?方根據(jù)工作?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位。?第三條勞動?保護(hù)和勞動?條件1.?甲方必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程，工作規(guī)?范，在上崗?或調(diào)換新崗?位前應(yīng)對乙?方進(jìn)行嚴(yán)格?的崗前培訓(xùn)?和勞動安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品。3?、甲方必須?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護(hù)?。4、乙?方在工作過?程中，必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，對甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)時?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。5、?團(tuán)方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國家規(guī)?定對乙方進(jìn)?行專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?過專門培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工作?時間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時間不?超過八小時?，甲方由于?工作需要。?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。2?、甲方應(yīng)按?國家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利，每?周至少保證?乙方休息一?天。3、?在國家法定?節(jié)日期間，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方休假。?第五條勞?動報酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額將工資報?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?一次，也可?委托銀行發(fā)?放。2、?甲方支付工?資報酬的支?付周期為_?____，?支付時間為?_____?支付標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。3、甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得違背?當(dāng)?shù)卣?最低工資規(guī)?定。4、?甲方安排乙?方在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?以外工作的?，應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定支?付乙方加班?工資，加班?工資計算基?數(shù)為___?_____?_____?____。?5、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工津貼?或生活費(fèi)。?第六條保?險福利1?、甲乙雙方?依照國家和?地方有關(guān)社?會保險的規(guī)?定，參加_?____保?險，甲方應(yīng)?及時為乙方?辦理參保手?續(xù)、按時足?額繳費(fèi)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理有關(guān)社會?保險的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。2?、乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病，患病?或非因工負(fù)?傷和在職期?間因工、非?因工死亡的?待遇以及養(yǎng)?老保險的待?遇等按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律不得違?背國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙方應(yīng)?遵守勞動紀(jì)?律，服從甲?方的管理。?第八條勞?動合同的終?止與解除按?法定條件辦?理，甲方應(yīng)?按規(guī)定為乙?方出具終止?、解除勞動?合同的通知?書或相關(guān)證?明。第九?條雙方約定?的其它事項?（不得違反?國家有關(guān)法?律、法規(guī)）?第十條違?約責(zé)任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數(shù)支?付損失數(shù)額?外，還應(yīng)加?付25%的?賠償費(fèi)用。?（1）克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的;（?2）拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?（3）低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的;（4?）解除勞動?合同后，來?按照國家規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;（5）?造成勞動者?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?。第十一?條本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人或委?托簽訂時間?：____?_代理人（?簽章）_?___年_?___月_?___日鑒?證人：__?___（簽?章）鑒證?時間___?_年___?_月___?_日全日?制勞動合同?書標(biāo)準(zhǔn)范文?（三）合?同編號：?甲方：乙?方：簽約?須知1、?用人單位和?勞動者應(yīng)保?證向?qū)Ψ教?供的與簽訂?、履行勞動?合同相關(guān)的?各項信息真?實有效。?2、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動合?同或者勞動?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動合?同期限。?勞動者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3?、有下列情?形之一，勞?動者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動?合同的，除?勞動者提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動合同?：（一）?勞動者在該?用人單位連?續(xù)工作滿十?年的；（?二）用人單?位初次實行?勞動合同制?度或者國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動?合同時，勞?動者在該用?人單位連續(xù)?工作滿十年?且距法定退?休年齡不足?十年的；?（三）連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，且勞?動者沒有《?勞動合同法?》第三十九?條和第四十?條第一項、?第二項規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動合同?的。4、?除約定服務(wù)?期和競業(yè)限?制兩種情形?之外，用人?單位不得與?勞動者約定?由勞動者承?擔(dān)違約金。?甲方（用?人單位）名?稱住所?勞動用工登?記證編號?法定代表人?（或主要負(fù)?責(zé)人）聯(lián)?系電話乙?方（勞動者?）姓名性?別出生年?月文化程?度戶籍所?在地身份?證號碼現(xiàn)?居住地址?通信地址?聯(lián)系電話?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條合同期限?采取下列第?種形式：?1、固定期?限。合同期?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限。合同期?自____?年____?月____?日起。其中?，試用期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?。本合同自?____年?____月?____日?起，至工作?任務(wù)完成時?終止。其完?成的標(biāo)志是?.二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，從?事崗位（工?種）工作，?乙方工作地?點(diǎn)在.第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙方?所在的崗位?實行下列第?種工時制。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?。乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。2、綜?合計算工時?工作制。在?綜合計算工?時周期內(nèi)，?平均日工作?時間和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。3、?不定時工作?制。實行?綜合計算工?時工作制、?不定時工作?制的，須經(jīng)?人社部門批?準(zhǔn)。第五?條甲方因工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第六條甲?方保證乙方?在合同期內(nèi)?依法享受國?家規(guī)定的各?項休息休假?權(quán)利。四?、勞動報酬?第七條甲?方按照國家?、省有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)本?單位經(jīng)濟(jì)效?益和生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)等情?況，制定本?單位的工資?分配制度。?甲方應(yīng)按照?本單位的工?資分配制度?，結(jié)合乙方?所在崗位及?技能水平、?勞動成果等?情況，確定?乙方的工資?水平。第?八條乙方在?試用期工資?為元/月。?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?分配制度，?確定乙方實?行下列第種?工資形式：?1、計時?工資。乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，績?效工資（獎?金）等按照?甲方的工資?分配制度和?乙方實際勞?動貢獻(xiàn)確定?。2、計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，計件單價?為元。3?、其他形式?。第九條?甲方應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方的?勞動報酬，?每月日為發(fā)?薪日。第?十條本合同?期限內(nèi)，乙?方的工資調(diào)?整按照甲方?的工資分配?制度或本單?位《集體合?同》確定。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間或在休?息日、法定?節(jié)假日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。五、社?會保險和福?利待遇第?十二條在合?同期限內(nèi)，?甲乙雙方必?須按照國家?和省有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，按?時足額繳納?社會保險費(fèi)?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷有關(guān)待?遇，按照國?家、省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?有關(guān)待遇，?按照國家、?省和本單位?《集體合同?》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條乙?方因工死亡?及因病或非?因工死亡的?有關(guān)待遇，?按照國家、?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條乙方?其他福利待?遇，按照國?家、省和本?單位《集體?合同》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件及職?業(yè)危害防護(hù)?第十七條?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實?告知義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止在勞動?過程中發(fā)生?事故，減少?職業(yè)危害。?第十八條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?省有關(guān)勞動?安全、勞動?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?，為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，保障乙?方的安全和?健康。第?十九條乙方?在勞動過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。第二?十條甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù)。甲?方安排乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。七?、勞動合同?的履行與變?更第二十?一條甲乙雙?方應(yīng)按照本?合同約定，?依法、全面?履行各自的?義務(wù)。第?二十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除與終止?第二十三條?甲乙雙方解?除、終止本?合同及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合同?法》等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十四?條甲方在解?除或者終止?勞動合同時?應(yīng)當(dāng)向乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定辦理工?作交接。甲?方依照本勞?動合同有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在甲乙雙方?辦理工作交?接時支付。?九、爭議?處理第二?十五條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)及時協(xié)商?解決；協(xié)商?不能達(dá)成一?致的，可以?依法申請調(diào)?解、仲裁、?提起訴訟。?十、其他?事項第二?十六條雙方?約定的其他?事項第二?十七條本合?同期內(nèi)，乙?方居住地址?、聯(lián)系電話?及通信地址?等事項發(fā)生?變化，應(yīng)及?時告知甲方?。第二十?八條本合同?未盡事宜，?按照國家、?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在合?同期內(nèi)，如?本合同內(nèi)容?與國家、省?有關(guān)新規(guī)定?相悖的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第二十?九條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十條本?合同是確立?勞動關(guān)系及?處理勞動爭?議的依據(jù)，?甲乙雙方應(yīng)?妥善保管。?甲方（公?章）乙方（?簽字）法?定代表人或?委托代理人?（簽章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日地?點(diǎn)：___?__?????????????地點(diǎn)?：____?_甲方：?_____?乙方：_?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?北京市勞?動和社會保?障局監(jiān)制?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人注冊地?址____?_經(jīng)營地?址____?_第二條?乙方性別?_____?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）__?___居?民身份證號?碼____?_或者其?他有效證件?名稱___?__證件號?碼____?_在甲方?工作起始時?間____?年____?月____?日家庭住?址：___?__??????????郵政編?碼：___?__在京?居住地址_?____郵?政編碼__?___戶?口所在地_?___?。?市）___?_區(qū)（縣）?____街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）工作。?第五條根據(jù)?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為___?__第六?條乙方工作?應(yīng)達(dá)到__?___標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度的?，乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為_?____?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計算工時工?作制度或者?不定時工作?制度的，應(yīng)?當(dāng)事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?第八條甲?方對乙方實?行的休假制?度有___?__五、?勞動報酬?第九條甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?___元或?按____?_執(zhí)行。?乙方在試用?期期間的工?資為___?_元。甲?乙雙方對工?資的其他約?定____?_第十條?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費(fèi)為_?___元或?按____?_執(zhí)行。?六、社會保?險及其他保?險福利待遇?第十一條?甲乙雙方按?國家和北京?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?_支付乙方?病假工資。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和北京?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇七、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十五?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。第十六?條甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動合同?的解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?條甲乙雙方?解除、終止?、續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當(dāng)依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十條乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?一條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：__?___十?、勞動爭議?處理及其它?第二十二?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第二十三?條本合同的?附件如下?第二十四條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____?（公章）???????乙方?：____?_（蓋章）?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?甲方（用?人單位）名?稱：住所?：法定代?表人（或主?要負(fù)責(zé)人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：居民身?份證號碼：?文化程度?：住址：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條勞?動合同類型?及期限一?、勞動合同?類型及期限?按下列第項?確定。1?、固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。3、以?完成一定工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至終止?。二、本?合同約定試?用期，試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)及?要求乙方?從事工作，?工作地點(diǎn)在?。乙方工作?應(yīng)達(dá)到以下?標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)?甲方工作需?要，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位、工作地?點(diǎn)。第三?條工作時間?和休息休假?一、工作?時間按下列?第項確定：?1、實行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?。乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周工作?時間不超過?40小時，?每周至少休?息一天。?2、實行經(jīng)?人力社保行?政部門批準(zhǔn)?實行的不定?時工作制。?3、實行?經(jīng)人力社保?行政部門批?準(zhǔn)實行的綜?合計算工時?工作制。結(jié)?算周期：按?結(jié)算。二?、甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?乙方工作時?間，一般每?日不得超過?一小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的，每?日不得超過?三小時，但?每月不得超?過三十六小?時。甲方依?法保證乙方?的休息休假?權(quán)利。第?四條勞動報?酬及支付方?式與時間?一、乙方試?用期間的月?勞動報酬為?元。二、?試用期滿后?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供正常?勞動的月勞?動報酬為元?，或根據(jù)甲?方確定的薪?酬制度確定?為。乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關(guān)法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方?的工資發(fā)放?日為每月日?。甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。四、?乙方在享受?法定休假日?以及依法參?加社會活動?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)依法支?付工資。?第五條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費(fèi)。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。有?職業(yè)危害的?工種應(yīng)在合?同約定中告?知，甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施、勞動防?護(hù)用品及其?他勞動保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺?執(zhí)行國家有?關(guān)女職工勞?動保護(hù)和未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定。?第七條勞?動合同變更?、解除、終?止一、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容。變更勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?三、乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?四、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法繳納社會?保險費(fèi)的；?4、規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的；6?、法律、法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。五、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的。6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。六、?下列情形之?一，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除本合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。七、甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的；或其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工意見，裁?減人員方案?以書面形式?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?勞動合同。?八、有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的；?2、乙方?到達(dá)法定退?休年齡的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止；1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責(zé)任甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___全?日制勞動合?同書標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?第一條合同?期限采取下?列第種形式?：1、固?定期限。合?同期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。其中?，試用期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限。合?同期自__?__年__?__月__?__日起。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日起，至?工作任務(wù)完?成時終止。?其完成的標(biāo)?志是.二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，從事崗位?（工種）工?作，乙方工?作地點(diǎn)在.?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方所在的?崗位實行下?列第種工時?制。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制。乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。2?、綜合計算?工時工作制?。在綜合計?算工時周期?內(nèi)，平均日?工作時間和?平均周工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?3、不定時?工作制。?實行綜合計?算工時工作?制、不定時?工作制的，?須經(jīng)人社部?門批準(zhǔn)。?第五條甲方?因工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第六?條甲方保證?乙方在合同?期內(nèi)依法享?受國家規(guī)定?的各項休息?休假權(quán)利。?四、勞動?報酬第七?條甲方按照?國家、省有?關(guān)規(guī)定，根?據(jù)本單位經(jīng)?濟(jì)效益和生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?等情況，制?定本單位的?工資分配制?度。甲方應(yīng)?按照本單位?的工資分配?制度，結(jié)合?乙方所在崗?位及技能水?平、勞動成?果等情況，?確定乙方的?工資水平。?第八條乙?方在試用期?工資為元/?月。乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資分配制?度，確定乙?方實行下列?第種工資形?式：1、?計時工資。?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?，績效工資?（獎金）等?按照甲方的?工資分配制?度和乙方實?際勞動貢獻(xiàn)?確定。2?、計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計件?單價為元。?3、其他?形式。第?九條甲方應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方的勞動報?酬，每月日?為發(fā)薪日。?第十條本?合同期限內(nèi)?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度或?本單位《集?體合同》確?定。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間或?在休息日、?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。五?、社會保險?和福利待遇?第十二條?在合同期限?內(nèi)，甲乙雙?方必須按照?國家和省有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，按時足額?繳納社會保?險費(fèi)，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷有?關(guān)待遇，按?照國家、省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條乙方患?病或非因工?負(fù)傷有關(guān)待?遇，按照國?家、省和本?單位《集體?合同》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方因工?死亡及因病?或非因工死?亡的有關(guān)待?遇，按照國?家、省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?乙方其他福?利待遇，按?照國家、省?和本單位《?集體合同》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護(hù)第十?七條甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實告知義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止在?勞動過程中?發(fā)生事故，?減少職業(yè)危?害。第十?八條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和省有關(guān)?勞動安全、?勞動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，保?障乙方的安?全和健康。?第十九條?乙方在勞動?過程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?第二十條甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對乙?方提供保護(hù)?。甲方安排?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?應(yīng)定期對乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?七、勞動?合同的履行?與變更第?二十一條甲?乙雙方應(yīng)按?照本合同約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第二十二?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同約定?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。八?、勞動合同?的解除與終?止第二十?三條甲乙雙?方解除、終?止本合同及?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，應(yīng)當(dāng)?按照《勞動?合同法》等?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條甲方?在解除或者?終止勞動合?同時應(yīng)當(dāng)向?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定辦?理工作交接?。甲方依照?本勞動合同?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在甲乙?雙方辦理工?作交接時支?付。九、?爭議處理?第二十五條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)及時?協(xié)商解決;?協(xié)商不能達(dá)?成一致的，?可以依法申?請調(diào)解、仲?裁、提起訴?訟。十、?其他事項?第二十六條?雙方約定的?其他事項?第二十七條?本合同期內(nèi)?，乙方居住?地址、聯(lián)系?電話及通信?地址等事項?發(fā)生變化，?應(yīng)及時告知?甲方。第?二十八條本?合同未盡事?宜，按照國?家、省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在合同期內(nèi)?，如本合同?內(nèi)容與國家?、省有關(guān)新?規(guī)定相悖的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第三十?條本合同是?確立勞動關(guān)?系及處理勞?動爭議的依?據(jù)，甲乙雙?方應(yīng)妥善保?管。甲方?：____?_（公章）???????乙?方：___?__（簽字?）法定代?表人或委托?代理人（?簽章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日全日制?勞動合同書?標(biāo)準(zhǔn)范文（?五）（一?）甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動合同期：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?至工作任務(wù)?完成時止。?（二）試?用期的約定?，采取下列?第____?_種形式：?1、無試?用期。2?、試用期為?____個?月（天），?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、勞動?合同范本要?求注明工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作崗位（部?門、工種或?職務(wù)）為：?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?：（三）?乙方工作地?點(diǎn)是：__?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。（?四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?，可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位（?包括部門、?工種或職務(wù)?）三、勞?動合同范本?要求注明工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作8?小時，每周?工作40小?時，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，總?工時小時的?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（三）休息?日和法定節(jié)?假日，甲方?依法按排乙?方休息休假?，因工作需?要安排乙方?加班的，依?法安排補(bǔ)休?或支付加班?費(fèi)。四、?勞動合同范?本要求注明?勞動報酬?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（_?____）?種形式執(zhí)行?，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方試?用期工資元?/月（日）?;試用期滿?工資元/月?（日）2?、其他形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。（?三）甲方可?以根據(jù)企業(yè)?人力資源的?經(jīng)營狀況和?乙方的能力?表現(xiàn)，及工?作崗位的調(diào)?整情況，合?理調(diào)整乙方?的工資。?（四）甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。（六?）因乙方過?錯造成乙方?停工，甲方?不支付乙方?停工期間的?工資，并可?根據(jù)造成的?損失，按有?關(guān)規(guī)定相應(yīng)?處理。（?七）非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，未超?過一個工資?支付周期（?最長三十日?）的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照正?常工作時間?支付工資。?超過一個工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十支付勞?動者生活費(fèi)?，生活費(fèi)發(fā)?放至企業(yè)人?力資源復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動關(guān)?系。（八?）乙方因病?或者非因工?負(fù)傷停止工?作進(jìn)行治療?，在國家人?力資源規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)，?甲方應(yīng)當(dāng)依?照國家人力?資源有關(guān)規(guī)?定支付病傷?假期工資。?甲方支付的?病傷假期工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十.?（九）乙?方依法享受?法定休假日?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假、計劃生?育假等假期?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同其?正常勞動并?支付正常工?作時間的工?資。五、?社會保險和?福利待遇新?勞動合同范?本（一）?勞動合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，社會保?險費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家人力?資源和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險條例》?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（新勞動合?同范本）?（一）甲方?按國家人力?資源有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家人力資源?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家人力資源?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動合同?范本要求注?明勞動紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)自覺遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?企業(yè)人力資?源依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?二）乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事頂。八?、勞動合同?范本的履行?和變更（?一）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。九、勞?動合同范本?的解除、終?止和續(xù)訂?（一）雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。由?甲方提出協(xié)?商解除勞動?合同的，應(yīng)?依法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙方?提出協(xié)商解?除勞動合同?的，甲方無?需支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?，并有權(quán)要?求甲方支付?解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?2、未及時?足額支付勞?動報酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費(fèi)的;4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?因甲方過錯?致使勞動合?同無效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，且?無需支付乙?方解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、因?乙方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?五）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?六）有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、依照?企業(yè)人力資?源破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)人力資?源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?七）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?勞動合同第?九條第五、?六項的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（九）勞?動合同期滿?，有第九條?第七項規(guī)定?情形之一的?，勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。但是，本?勞動合同第?七項第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家人?力資源有關(guān)?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?（十）經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算;不滿?六個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方月?工資高于甲?方所在地設(shè)?區(qū)的市級人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高?不超過十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或者終止?前十二個月?的平均工資?。（十一?）勞動合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動?合同的，應(yīng)?在勞動合同?期滿前__?__日內(nèi)將?《續(xù)訂勞動?合同意向通?知書》送達(dá)?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?續(xù)延勞動合?同的，應(yīng)在?勞動合同期?滿前___?_日內(nèi)重新?訂立勞動合?同;重新訂?立的勞動合?同，自前份?勞動合同期?滿次日起生?效。十、?違約責(zé)任（?新勞動合同?范本要求）?（一）乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議中的服?務(wù)期約定，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?（二）乙?方違反雙方?簽訂的競業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動合同而未?提前30天?通知的，或?者試用期內(nèi)?解除勞動合?同而未提前?3天通知的?，或自動離?職的，以乙?方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日支付__?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用、?對生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?四）勞動合?同依法被確?認(rèn)無效，給?對方造成損?害的，有過?錯的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?五）甲方違?約解除或者?終止勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本勞動?合同第九條?第十項規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付?賠償金。?（六）任何?一方的其他?違約行為給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?按法律規(guī)定?賠償對方經(jīng)?濟(jì)損失。?十一、爭議?處理（新勞?動合同范本?要求）雙?方履行本勞?動合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定（新勞動?合同范本要?求）（一?）雙方在此?之前簽訂的?所有勞動合?同，凡與本?勞動合同不?一致的，應(yīng)?以本勞動合?同為準(zhǔn)，雙?方專門針對?培訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)、?競業(yè)限制、?購房等個別?事項簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本勞?動合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關(guān)系，并?提供相關(guān)單?位的解除或?終止勞動關(guān)?系證明，否?則，甲方有?權(quán)解除本勞?動合同。由?于乙方的過?錯，導(dǎo)致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?（三）乙?方因故辭職?，應(yīng)按照甲?方的有關(guān)規(guī)?章制度辦理?完工作交接?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方有權(quán)不?予辦理解除?勞動合同的?有關(guān)手續(xù)（?包括出具解?除勞動合同?證明、辦理?檔案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)）?（四）甲乙?雙方另行簽?訂的培訓(xùn)協(xié)?議、保密協(xié)?議、競業(yè)限?制協(xié)議等與?勞動合同相?關(guān)的協(xié)議是?本勞動合同?的組成部分?。（五）?甲方在企業(yè)?人力資源內(nèi)?公開發(fā)布的?各項規(guī)章制?度對雙方均?具有約束力?，除非該制?度違反了國?家人力資源?法律法規(guī)或?與本協(xié)議相?沖突，否則?視為本勞動?合同的有效?附件。（?六）勞動合?同未盡事宜?或勞動合同?條款與勞動?法規(guī)有抵觸?的，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)執(zhí)?行。（七?）本勞動合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。全日制?勞動合同書?標(biāo)準(zhǔn)范文（?六）甲方?（單位）：?乙方（勞?動者）姓名?_____?性別：__?___?????????????民?族：___?_____?__文化程?度：居民?身份證號碼?：____?_???????聯(lián)?系電話：_?____?家庭住址：?一、雙方?在簽訂本合?同前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合?同。甲乙雙?方的情況應(yīng)?如實填寫，?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、簽訂?勞動合同，?甲方應(yīng)加蓋?單位公章;?法定代表人?（負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人及乙方應(yīng)?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?四、工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備查。?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方遵循誠?實信用原則?，經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條勞動?合同期限?本合同期限?采用下列方?式。1、?有固定期限?：本合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?__年__?__月__?__日開始?履行，至法?定條件出現(xiàn)?時終止履行?。（二）?試用期雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動合?同期內(nèi)）：?1、試用?期從自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）需要?，安排乙方?在生產(chǎn)（工?作）崗位，?并為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。2?、乙方應(yīng)按?照甲方對本?崗位生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?和責(zé)任制的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?。第三條?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲方必?須建立健全?勞動安全衛(wèi)?生制度和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，并?對乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生教?育，杜絕違?章操作和違?章指揮。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，必須告?知乙方所從?事的工作（?生產(chǎn)）崗位?，存在職業(yè)?危害因素的?名稱、可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及后?果。按國家?規(guī)定定期安?排從事職業(yè)?危害工作的?乙方進(jìn)行健?康檢查。?3、實行對?女工和未成?年工的特殊?保護(hù)和女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?按國家規(guī)定?為其提供勞?動保護(hù)。?4、甲方應(yīng)?根據(jù)需要對?乙方進(jìn)行必?要的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙方?接受職業(yè)培?訓(xùn)提供必要?的條件。?第四條勞動?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)當(dāng)依?法制定和健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，依法?對乙方進(jìn)行?規(guī)范和管理?。2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。第?五條工作時?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方實行第項?工作制。?（1）、標(biāo)?準(zhǔn)工作制：?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工