關于選拔優(yōu)秀勞務工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案（三篇）

第8頁共8頁關于選拔優(yōu)?秀勞務工轉(zhuǎn)?為公司合同?工的方案?優(yōu)秀勞務派?遣工轉(zhuǎn)為集?團公司合同?制在冊員?工實施辦法?(試行)?為進一步規(guī)?范勞務派遣?用工管理，?充分調(diào)動勞?務派遣工的?工作積極性?，提升勞務?派遣隊伍素?質(zhì)，集團公?司按照公開?公平、競爭?擇優(yōu)、積極?穩(wěn)妥、有序?推進的原則?，實施優(yōu)秀?勞務派遣工?轉(zhuǎn)為集團公?司合同制在?冊員工制度?(以下簡稱?轉(zhuǎn)制)。?一、轉(zhuǎn)制范?圍及條件?(一)范圍??，F(xiàn)在集團?公司生產(chǎn)礦?、礦建項目?部及井下專?業(yè)化公司從?事井下崗位?工作，以及?在選煤分公?司、瓦斯利?用分公司、?勘探工程處?現(xiàn)從事地面?生產(chǎn)及生產(chǎn)?輔助崗位工?作的勞務派?遣工。(?二)條件。?1.一般?勞務派遣工?轉(zhuǎn)制必須同?時符合下列?____項?條件：(?1)在集團?公司從事勞?務派遣工作?連續(xù)___?_年以上(?含____?年)；(?2)在兩年?考核期內(nèi)年?度出勤均在?____個?工作日以上?(含___?_個工作日?)；(3?)在兩年考?核期內(nèi)無“?三違”，無?曠工，無其?它違章違紀?記錄；(?4)身體健?康，技術技?能水平適應?崗位工作需?要，實際工?作表現(xiàn)突出?。2.符?合上述(2?)、(3)?、(4)項?條件，并具?備以下條件?或資格之一?的勞務派遣?工，在集團?公司的工作?年限可放寬?至____?年。(1?)獲得地市?級及以上“?勞動模范”?或“五一勞?動獎章”榮?譽稱號的。?(2)被?評為集團公?司模范__?__員或優(yōu)?秀____?員的。(?3)被評為?集團公司標?兵或先進生?產(chǎn)(工作)?者的。(?4)被評為?集團公司專?業(yè)技術(高?技能)拔尖?人才的。?(5)在集?團公司__?__的技術?比武中獲得?一、二?、三等獎的?。(6)?被評為集團?公司模范區(qū)?隊長、優(yōu)秀?科區(qū)長、優(yōu)?秀班組長或?優(yōu)秀班隊長?的。(7?)現(xiàn)聘用為?班隊長、科?區(qū)長連續(xù)_?___年以?上的(含_?___年)?。(8)?取得與本職?工作相關的?技師及以上?技能等級或?工程師及以?上專業(yè)技術?資格的。?二、轉(zhuǎn)制操?作程序勞?務派遣工轉(zhuǎn)?制原則上每?年進行一次?，每兩個自?然年度為一?個考核期。?首次轉(zhuǎn)制的?考核期從_?___年_?___月_?___日開?始計算，_?___年上?半年實施，?具體時間以?集團公司文?件通知為準?。(一)?報名。二級?單位根據(jù)集?團公司通知?要求，__?__本單位?符合條件的?勞務派遣工?自愿報名。?(二)資?格初審。二?級單位__?__相關部?門人員，對?報名人員資?格條件進行?____。?對____?合格的勞務?派遣工__?__進行張?榜公示，公?示期一周。?(三)申?報。對公示?無異議的人?員，二級單?位將推薦花?名冊和推薦?審批表，連?同個人__?__復印件?及任職文件?、榮譽證書?、業(yè)務技能?、工作表現(xiàn)?等相關材料?報集團公司?人力資源部?。(四)?資格___?_。集團公?司人力資源?部牽頭，機?關相關部門?參加，對二?級單位推薦?人選逐一進?行資格__?__。(?五)公示。?對資格__?__合格的?人員，集團?公司在淮南?礦工報和淮?南礦業(yè)網(wǎng)站?進行公示，?公示期一周?。在考核期?結(jié)束至集團?公司公示期?截止日期間?，擬轉(zhuǎn)制勞?務派遣工出?現(xiàn)曠工、“?三違”及其?他違章違紀?行為的，取?消轉(zhuǎn)制資格?。(六)?錄用。對公?示無異議的?人員，集團?公司人力資?源部統(tǒng)一下?發(fā)錄用通知?書。勞務派?遣公司依據(jù)?錄用通知書?與之解除勞?動合同，新?用人單位同?時與之簽訂?勞動合同，?并統(tǒng)一辦理?檔案、社保?等轉(zhuǎn)移手續(xù)?。三、有?關規(guī)定及要?求(一)?各單位要切?實加強勞務?派遣工日常?管理，完善?各類基礎資?料和管理臺?帳，對勞務?派遣工的出?勤、違章違?紀、技能等?級等情況進?行專門記錄?、保管、存?檔。(二?)轉(zhuǎn)制勞務?派遣工首簽?勞動合同期?限____?年，并按《?勞動合同法?》規(guī)定約定?試用期__?__個月。?試用期內(nèi)，?經(jīng)證明不符?合勞務派遣?工轉(zhuǎn)制條件?的，按勞動?合同管理規(guī)?定解除勞動?合同。(?三)勞務派?遣工轉(zhuǎn)制后?，計算年功?工資的工齡?按進入集團?公司從事勞?務派遣工作?的工齡連續(xù)?計算。(?四)勞務派?遣工轉(zhuǎn)制后?，不得隨意?調(diào)整原崗位?工種，不得?擅自將井下?崗位調(diào)整到?地面崗位。?自簽訂勞動?合同之日起?兩年時間內(nèi)?不得在集團?公司所屬二?級單位之間?調(diào)動(集團?公司成建制?調(diào)動除外)?。轉(zhuǎn)制的勞?務派遣工使?用情況將納?入集團公司?人力資源責?任制考核范?圍。(五?)勞務派遣?工轉(zhuǎn)制涉及?個人切身利?益和企業(yè)和?諧穩(wěn)定，各?單位要高度?重視，認真?做好宣傳和?解釋工作。?關于選拔?優(yōu)秀勞務工?轉(zhuǎn)為公司合?同工的方案?（二）關?于____?年優(yōu)秀勞務?工招用為合?同用工__?__通知?各單位：?根據(jù)___?_[___?_]___?_文件《_?___》精?神的要求，?我局本著公?開、公正、?公平的原則?，現(xiàn)在全局?范圍內(nèi)公開?開展優(yōu)秀勞?務工轉(zhuǎn)聘為?合同用工的?工作?，F(xiàn)將?有關事項通?知如下：?一、招用范?圍根據(jù)省?公司“突出?重點、重在?激勵和提高?素質(zhì)”的原?則，招用的?重點是業(yè)績?突出的支局?(班組)長?、優(yōu)秀營銷?員，其次是?符合條件、?業(yè)績突出的?優(yōu)秀營投人?員。二、?招用條件?(一)、具?備下列條件?之一的勞務?工：1.?榮獲省、部?級及以上勞?動模范稱號?或省級及以?上“五一”?勞動獎章的?；2.榮?獲省、部級?及以上勞動?模范___?_或省級及?以上“五一?”勞動獎狀?的單位(部?門)的主要?負責人；?3.榮獲全?國郵政系統(tǒng)?先進個人、?優(yōu)秀投遞員?、優(yōu)秀營銷?員、優(yōu)秀支?局長榮譽稱?號的；4?.榮獲全國?技術能手、?全國郵政通?信技術能手?稱號的。?(二)、同?時具備下列?基本條件，?并符合下列?相關條件之?一的勞務用?工：1.?基本條件?(1)取得?大學專科及?以上學歷(?投遞崗位和?部分內(nèi)部處?理崗位可為?高中及以上?學歷)；?(2)取得?本崗位職業(yè)?資格等級證?書或?qū)I(yè)技?術職務資格?；(3)?派遣到郵政?企業(yè)工作滿?____年?及以上。?2.相關條?件(1)?營銷崗位：?負責營銷方?案策劃或重?要客戶資源?管理工作，?業(yè)績突出的?；營銷業(yè)績?連續(xù)___?_年在地市?局名列前茅?的；(2?)生產(chǎn)崗位?。擔任支局?(所)長或?班組長__?__年及以?上，獲得地?市級或省級?優(yōu)秀支局(?所)長、班?組長榮譽稱?號，以及地?市級或省級?先進___?_榮譽稱號?的；獲得省?級技術能手?或省郵政通?信技術能手?稱號的；取?得中、高級?職業(yè)資格等?級證書，并?獲得地市級?或省級先進?個人等榮譽?稱號的；取?得技師及以?上職業(yè)資格?等證書，業(yè)?績突出的。?希望全局?職工正確、?積極對待此?次轉(zhuǎn)聘工作?。關于選?拔優(yōu)秀勞務?工轉(zhuǎn)為公司?合同工的方?案（三）?勞務工，合?同工，勞務?派遣工的區(qū)?別當我們?在船廠或是?大型密集勞?動的制造型?企業(yè)的時候?，我們時常?會聽到一些?這樣的工種?：臨時工，?協(xié)力工，勞?務工，學徒?工，合同工?，正式員工?，派遣員工?等等。對于?同一個福利?，hr對于?不同的工種?的回答也會?不徑相同，?似乎只有正?式員工才能?享有公司的?員工手冊上?的福利。而?有些員工似?乎從來也沒?有年假和5?險一金，甚?至連基本的?病假保障都?沒有，請假?超過n天可?能連工作都?丟了。其實?只要搞清楚?自己是和誰?(哪家公司?)簽訂的是?勞務合同還?是勞動合同?就能有效地?維護自己的?權(quán)益。勞?務合同和勞?動合同的概?念勞務合?同是為完成?某項工作而?使用了一方?的勞動，另?一方向?qū)Ψ?支付報酬的?協(xié)議。勞?動合同是勞?動者與用人?單位確立勞?動關系，明?確雙方權(quán)利?和義務的協(xié)?議。勞務合?同和勞動合?同的區(qū)別?一方面，勞?務合同與勞?動合同在形?式上有本質(zhì)?的區(qū)別，兩?種合同往往?對應著兩種?截然不同的?法律關系，?另一方面，?對于合同雙?方的法律關?系，又不能?僅僅從合同?本身的形式?來進行區(qū)分?。下面，先?說說兩種合?同的區(qū)別：?首先，勞?務合同的雙?方有可能都?是自然人，?或都是法人?或自然人和?法人，而勞?動合同雙方?一方只能是?自然人，另?一方則是除?自然人之外?的用工主體?，主要是法?人或非法人?單位；其?次，勞務合?同受《民法?通則》和《?合同法》的?調(diào)整，而勞?動合同受《?勞動法》、?《勞動合同?法》的調(diào)整?；第三，?勞務合同雙?方是平等的?民事主體關?系，而勞動?合同雙方在?合同簽訂后?存在隸屬關?系，勞動者?需服從單位?的管理和支?配；第四?，合同內(nèi)容?不同，勞務?合同內(nèi)容主?要是雙方平?等協(xié)商后的?合意性條款?，勞動合同?的內(nèi)容則更?多的是法定?性條款，雙?方選擇的范?圍遠小于勞?務合同。?具體來說，?勞務合同的?內(nèi)容相對簡?單，主要是?有關約定的?工作內(nèi)容和?勞務報酬，?而勞動合同?還包括勞動?者的保險、?崗位等事項?；第五，?爭議處理方?式不同，勞?務合同一般?通過法院訴?訟解決(如?果約定了仲?裁條款，也?可仲裁)，?而勞動合同?必須先通過?勞動爭議_?___的仲?裁，對裁決?不服的才能?起訴到法院?，對于部分?情形的裁決?甚至可以一?裁終局。?從以上區(qū)別?可見，混淆?兩種合同，?甚至將勞務?合同當成勞?動合同來簽?，有可能使?勞動者失去?勞動法的保?護，不利于?勞動者維護?自身的合法?權(quán)益。如?何來鑒別勞?務合同那?么，是否簽?的合同上只?要寫的是勞?務合同，導?致的結(jié)果就?一定是勞務?關系而不是?勞動關系呢?。答案也是?否定的。實?踐中，以下?兩種情況雖?然勞動者簽?的是勞務合?同，但實際?上已經(jīng)構(gòu)成?了勞動關系?：一種是?合同名寫的?是勞務合同?，但內(nèi)容上?卻與勞動合?同內(nèi)容相同?，則這類合?同實際上仍?屬于勞動合?同，雙方建?立的是勞動?關系；另?一種是，合?同名稱和合?同內(nèi)容都明?確屬于勞務?合同，但具?體履行中，?勞動者是作?為用工單位?中的一員，?接受單位的?管理和支配?，根據(jù)單位?提供的工具?、生產(chǎn)資料?或辦公環(huán)境?，遵守單位?的規(guī)章制度?進行勞動，?這也構(gòu)成了?事實上的勞?動關系，至?于所簽訂的?勞務合同本?身，可認定?為“以合法?形式掩蓋非?法目的”而?歸于無效。?對于以上?兩種情況，?勞動者仍然?可要求用工?單位按《勞?動法》和《?勞動合同法?》的有關規(guī)?定履行義務?，發(fā)生爭議?的，可以向?當?shù)貏趧訝?議____?提起勞動仲?裁。因此?，對于勞務?合同和勞動?合同，勞動?者既要謹慎?區(qū)分，同時?也要根據(jù)合?同的具體履?行情況學會?保護自己的?合法權(quán)益，?不能僅以合?同的表面形?式簡單判斷?。勞務工?，合同工和?勞務派遣員?工我們透?過現(xiàn)象看本?質(zhì)，之前提?到的各式工?種無外乎使?用這兩種合?同，而最終?總結(jié)為以下?的三種用工?形式：勞?務工。勞務?工于用工單?位或個人簽?的是勞務合?同，只需完?成約定的工?作內(nèi)容，就?可以得到勞?務報酬，用?工單位無需?為勞務工購?買五險一金?，或是提供?工具、生產(chǎn)?資料或辦公?環(huán)境。(?勞務合同)?合同工。?合同工于用