某燃?xì)庥邢薰締T工獎懲管理制度

某燃?xì)庥邢薰締T工獎懲管理制度3、在工作中表現(xiàn)出色，受到客戶或上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)者;4、在團(tuán)隊(duì)合作中起到重要作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)者;5、在工作中發(fā)揮創(chuàng)新能力，提出創(chuàng)新性建議并得到采納者;6、其他對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者。(六)員工有下列事件之一的，予以記大功:1、在公司發(fā)展中做出卓越貢獻(xiàn)，受到公司高層肯定者;2、在突發(fā)事件中，冒著生命危險(xiǎn)，積極投入搶險(xiǎn)救援者;3、在重大項(xiàng)目中承擔(dān)重要角色，完成任務(wù)質(zhì)量高、效益好者;4、在工作中表現(xiàn)突出，受到行業(yè)或社會的表彰者;5、其他對公司或社會有重大貢獻(xiàn)的行為，具有事實(shí)證明者。(七)特別貢獻(xiàn)獎的評選:特別貢獻(xiàn)獎的評選，由總經(jīng)理辦公會或董事會根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和公司的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評定。特別貢獻(xiàn)獎的獎勵內(nèi)容包括榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，同時在公司全體員工大會上進(jìn)行表彰。三、懲罰(一)懲罰的目的懲罰是為了糾正員工的不良行為，促進(jìn)員工的工作紀(jì)律，維護(hù)公司的正常工作秩序，提高員工的工作質(zhì)量和效率。(二)懲罰的種類1、口頭警告:對違反公司規(guī)章制度的輕微行為者，給予口頭警告。2、書面警告:對違反公司規(guī)章制度的較重行為者，給予書面警告。3、記過處分:對違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重行為者，給予記過處分。4、記大過處分:對違反公司規(guī)章制度的特別嚴(yán)重行為者，給予記大過處分。5、開除處分:對違反公司規(guī)章制度的特別嚴(yán)重行為者，給予開除處分。(三)員工有下列事件之一的，予以口頭警告或書面警告:1、遲到早退、曠工、曠課、擅離職守、玩忽職守、工作失職等行為;2、對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣、不履行服務(wù)承諾、泄露客戶信息等行為;3、違反公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，危及公司人員和財(cái)產(chǎn)安全的行為;4、其他違反公司規(guī)章制度的輕微行為。(四)員工有下列事件之一的，予以記過處分:1、違反公司規(guī)章制度，影響公司形象和利益的行為;2、違反公司的工作紀(jì)律，影響工作效率和工作質(zhì)量的行為;3、違反公司的財(cái)務(wù)制度，損害公司經(jīng)濟(jì)利益的行為;4、其他違反公司規(guī)章制度的較重行為。(五)員工有下列事件之一的，予以記大過處分:1、違反國家法律法規(guī)，侵犯公司人員和財(cái)產(chǎn)安全的行為;2、違反公司的經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的行為;3、其他違反公司規(guī)章制度的特別嚴(yán)重行為。(六)員工有下列事件之一的，予以開除處分:1、違反國家法律法規(guī)，犯罪行為受到刑事處罰的行為;2、違反公司的職業(yè)道德，嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益的行為;3、其他違反公司規(guī)章制度的特別嚴(yán)重行為。在懲罰過程中，應(yīng)當(dāng)