大學生計算機實訓報告總結(jié)優(yōu)秀

第頁共頁大學計算機實訓報告總結(jié)大學生計算機實訓報告總結(jié)優(yōu)秀大學計算機實訓報告總結(jié)大學生計算機實訓報告總結(jié)篇一中興公司科研基金資助工程研究對青年學生而言，暑假本是一個調(diào)適期、休整期和過渡期。但是在新的歷史條件下，我們不僅要承擔一定的社會責任，還必須面對來自國際和國內(nèi)日益加劇的競爭壓力。對于作為青年學生一部分的研究生而言，更應該有種憂患意思，在休息之余，暑期可以更多的關(guān)注本專業(yè)相關(guān)領域的最新動態(tài)，致力于自身研究方向理論與理論的結(jié)合。由于我們承擔了中興公司科研基金資助工程“ip網(wǎng)絡qos的研究”，暑假開始之前，我們就對暑假時間做了全面的安排，主要做好兩件事，一是關(guān)注國內(nèi)外關(guān)于qos研究的最新緊張，再就是將ip網(wǎng)絡qos理論研究的成果仿真實現(xiàn)，為下一步部署到實際網(wǎng)絡打下一定的根底。隨著inter的飛速開展，特別是業(yè)務的廣泛應用，ip已無可爭議地成為信息網(wǎng)絡的主流技術(shù)?；趇p技術(shù)的inter因其靈敏的接入和良好的可擴展性占領了廣泛的市場，并已開始由數(shù)據(jù)領域進入寬帶多媒體通信領域。全球信息網(wǎng)絡以ip為主導技術(shù)的演進方向已成為業(yè)界的共識，ip網(wǎng)絡技術(shù)已成為包括計算機界、電信界和播送電視界在內(nèi)的整個信息行業(yè)的研究熱點。包括音/視頻應用在內(nèi)的寬帶多媒體通信要求網(wǎng)絡提供二種才能。一是高速傳送才能，二是多業(yè)務qos支持才能。近年來由于大容量光纖傳輸系統(tǒng)和高速路由器的成功開發(fā)，特別是dwdm技術(shù)的打破性進展，ip網(wǎng)絡的帶寬有了前所未有的增長，一度有人提出用過量資配置(overprovisioning)的方法來解決效勞質(zhì)量問題，即用充分的帶寬來換取所需的qos。盡管網(wǎng)絡容量以極快的速度增長，但是今天及可以預見的將來，我們?nèi)匀徊坏貌幻鎸W(wǎng)絡擁塞的問題。雖然網(wǎng)絡效勞提供商敷設了跨洋光纜，并使用了cablemodem和xdsl將網(wǎng)絡接入到家庭，但事實是：大部分的家庭用戶仍然通過modem以56kb/s或更低的速度接入到inter;大多數(shù)企業(yè)仍然依靠相對較慢的專用線路通信。雖然我們建立了gbitlan，但是仍缺乏以支持大量的企業(yè)效勞器及滿足大量的新應用的需要，即帶寬的增長不可能很快就能消除擁塞問題，原因有兩個：(1)會出現(xiàn)需要大量帶寬的應用——增長的帶寬使得使用速度增加，這刺激了對帶寬的需求;(2)高容量的光纖——當兩根光纖的負載進入到第三根時，擁塞將不可防止。事實說明這種但單純依靠增加網(wǎng)絡帶寬的思路是不可行的，必須深化研究網(wǎng)絡資的優(yōu)化分配技術(shù)以防止無節(jié)制的網(wǎng)絡擴容。傳統(tǒng)ip網(wǎng)絡的設計思想是為所有人、所有應用提供平等的效勞，因此它只能提供單一的best-effort效勞，無法保電子商務資料庫!(3)證時延、時延抖動、分組喪失率等對于電信級業(yè)務來說至關(guān)重要的效勞質(zhì)量。九十年代前期占主導地位的atm雖然有一整套完好的qos機制，但是它基于的是面向連接的控制技術(shù)，盡管可以借鑒，卻無法簡單地移植到無連接的ip網(wǎng)絡中。因此，如何在ip網(wǎng)絡中提供多業(yè)務qos的問題已成為整個信息業(yè)界的熱點研究課題。ipqos是一個非常活潑的網(wǎng)絡研究分支，已有不少研究進展和技術(shù)標準，盡管尚未實用，但確實已為進一步研究打下了良好的技術(shù)根底。國際上研究ip網(wǎng)絡qos技術(shù)的主要組織有ietf、itu-t、euist、etsi和ieee。在這樣的背景下，國內(nèi)眾多研究機構(gòu)和科研院所也相繼展開了相關(guān)的研究。此研究不但具有重要的理論意義，而且在我國已是一個迫切需要解決的實際問題。中興公司是一個具有從終端應用、接入、本地到核心網(wǎng)系列產(chǎn)品的電信設備制造廠商，一方面具有研究端到端ip網(wǎng)絡qos技術(shù)的良好網(wǎng)絡環(huán)境和試驗平臺，另一方面，其自身也面臨著如何從傳統(tǒng)網(wǎng)絡技術(shù)向ip分組技術(shù)過渡的問題，深化進展本課題的研究將對公司的技術(shù)開展，尤其是當前對下一代網(wǎng)絡(ngn)的研究開發(fā)具有重要的意義。我們的工程在1年前就已全面展開，暑期的任務主要就是，將前期工作中所提出的構(gòu)造模型，控制算法和相關(guān)協(xié)議在網(wǎng)絡仿真軟件ns(worksimulator)中實現(xiàn)，以發(fā)現(xiàn)缺乏，解決問題。ns是一個開放代碼的軟件，為了實現(xiàn)我們的仿真目的，添加功能模塊，首先要做的便是消化理解ns軟件的構(gòu)造特征，其次是根據(jù)算法模型編寫代碼，再次是將所編寫的代碼融入ns，進展聯(lián)調(diào)，最后對仿真結(jié)果進展分析^p。在暑期的第一階段，我們工程組成員結(jié)合nsmanual認真閱讀代碼，并定期展開討論，逐步對ns軟件有了一個比較清楚的理解，然后重點分析^p、攻克與我們工程相關(guān)的功能模塊代碼，并依次融入ns，獲得了一些初步的仿真結(jié)果。在這個過程中，我們也遇到了一些問題，比方說ns的軟件構(gòu)造、對于離散事件模型的理解，詳細調(diào)度和隊列管理算法的參數(shù)設定等，在這種情況下，我們通過討論、考慮、實驗和檢索相關(guān)資料得以解決和進一步的認識。時間飛快，轉(zhuǎn)眼已近9月，回首暑假生活，又是生命中一段愉快而充實的光陰，它既有假期的休閑與平靜，又有做工程的充實與成就感，更為重要的是，這也是理論與理論的一次嘗試，是理論指導理論，理論豐富理論的體驗，在這個過程中，我們獲得了團隊協(xié)作的鍛煉，獨立考慮才能的提升，同時也穩(wěn)固了專業(yè)技能，為日后投身建立有中國特色社會的偉大理論打下堅實根底。憂患永存，不斷學習!在大學里，我一直在不斷的努力，我相信我可以做的更好的，可是一直以來我沒有很大的進步，我好似進入了瓶頸期。我學習的是計算機技術(shù)專業(yè)，現(xiàn)實的情況是，只有計算機技術(shù)非常好，在社會上才可以做的更好，我需要更多的經(jīng)歷和理論來參加我的專業(yè)，那樣我才可以做的更好!我開始到青島x計算機鄭州辦事處技術(shù)效勞部實習。在部門領導和同事的指導幫助下，我漸漸理解了公司的組織機構(gòu)、經(jīng)營狀況及管理體制，以及技術(shù)效勞部的根本業(yè)務，并學到了許多計算機維護知識。x集團是以x集團公司為投資母體組建的國內(nèi)大型專業(yè)電子信息產(chǎn)業(yè)集團。創(chuàng)業(yè)三十多年，從最初的青島無線電二廠，到青島電視機廠、x電器公司，開展成為國內(nèi)著名的大型高新技術(shù)企業(yè)集團。x公司的效勞承諾是：全國聯(lián)保，計算機出現(xiàn)故障時，用戶可憑《品質(zhì)保證書》在最近的x公司最近的各級x維修部以及各個授權(quán)維修中心獲得維護效勞。在設有x計算機維修效勞站的地區(qū)實行三日內(nèi)修復的效勞。免費維修，在計算機不見保修期內(nèi)且在正常使用下的故障，免收部件的本錢費用和維修費用，超過保修期，免收效勞費，只收本錢費。保修期的第一年內(nèi)，正常使用過程中的計算機出現(xiàn)故障時，只需播打x計算機公司設在該區(qū)的效勞____，即可預約時間，并且在預約時間享受免費上門效勞。終身維護，為徹底解決顧客的后顧之憂，對于超過保修期的x計算機，由用戶和任何一家維修中心(站)簽訂協(xié)議，那么可享受終生維護。剛開始實習時，辦公室的同事給了我一些有關(guān)部門運營和計算機維護的公司的規(guī)章制度，讓我對公司運營情況和計算機維護—特別是系統(tǒng)維護有了一定的認識，真正體會到了一個重量級國家級企業(yè)單位對人事的重視，理解了我技術(shù)效勞部的電腦維護工作雖然是企業(yè)部門運營的一個小側(cè)面，但關(guān)系到企業(yè)在廣闊市民心目中的形象，關(guān)系到企業(yè)參與全國范圍的計算機銷售競爭的魄力及品牌親和力。在這一段時間里，我不僅很好地運用了所學的專業(yè)知識，而且還學到了很多在學校學不到的實用的待人處世之道，闊大了知識面，也豐富了社會理論經(jīng)歷，為我即將踏入社會奠定了很好的根底。非常感謝青島x計算機公司，感謝技術(shù)效勞部給我這樣一個珍貴的實習時機，在我完成這個計算機實習報告的同時，也讓我對社會、對工作、對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在大學生活中留下了美妙一頁!在不斷的成長中，我相信我可以做的更好，只是時間的關(guān)系，我還沒有得到更多的經(jīng)歷來參加實習，我相信在不遠的將來，我就可以做的更好，這是毋庸置疑的。一直以來我都非常的努力，如今我的理論才開始上路，我相信在不遠的將來，我就可以做的更好了，我會一直不斷的努力下去的!x年4月18日上午，珠海x公司的黃x經(jīng)理給我們介紹了珠海x公司，這是一所專業(yè)從事手機游戲和手機動漫等無線娛樂產(chǎn)品的開發(fā)、發(fā)行和內(nèi)容效勞的高新技術(shù)企業(yè)。由于我們的專業(yè)是電氣工程及其自動化，大家就業(yè)的目的可能都是一些電氣公司，電網(wǎng)公司等，而去從事手機游戲開發(fā)的公司就業(yè)的學生可能是少之又少，但掌握多一些知識對自己的開展總是有好處。對于黃經(jīng)理提到的各款智能手機的操作系統(tǒng)，如android，symbian，ios，windowsmobile等，由于本人對這些手機操作系統(tǒng)都比較感興趣，之前對這些也有經(jīng)常關(guān)注，還曾想和同學一起做基于android系統(tǒng)的手機游戲開發(fā)，因此，本人很認真的聽了黃經(jīng)理的課。在上課期間，黃經(jīng)理給我們介紹了挪動互聯(lián)網(wǎng)，智能手機的市場前景，以及手機游戲的開發(fā)流程。所謂挪動互聯(lián)網(wǎng)，就是將挪動通信和互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合。當然，挪動通信主要還是通過智能手機來作為載體，畢竟一些平板電腦(如蘋果的ipad等)還尚處于起步階段，用戶量較小，而智能手機才是挪動互聯(lián)網(wǎng)的主要使用設備。據(jù)黃經(jīng)理說，中國的手機用戶量已達8.1億，其中大部分是使用智能手機，因此，從事手機游戲和手機動漫的開發(fā)，市場前景非常的廣闊。假設能開發(fā)出用戶喜歡的游戲，或者是軟件、動漫等，都將可以帶來很好的經(jīng)濟效益。在這次課的結(jié)尾階段，黃經(jīng)理從企業(yè)的角度上就大學生就業(yè)發(fā)表了自己的看法，他認為企業(yè)需要的人才在工作時是非常主動的，可以在工作的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，并勇于向上級表達。對于企業(yè)所需的人才，我認為其實就是那些可以給企業(yè)帶來真正實用價值的人，可以給企業(yè)帶來利益的人，當然，這人自身那么必需要包含很多好的方面，我覺得最重要的就是要有高的智商和高的情商，既有很強的口頭交際才能，又掌握了扎實的技術(shù)根底，擅長把握和應用人性的優(yōu)缺點，假設人能集這些特點于一身，就等于有了黃經(jīng)理說的鐵飯碗，不光是企業(yè)，世界范圍內(nèi)的各行各業(yè)都會需要這種人。在互動環(huán)節(jié)，有學生提問黃經(jīng)理關(guān)于企業(yè)在招聘時對碩士生和本科生的起點不同的看法，黃經(jīng)理提到在企業(yè)招聘時碩士生比本科生的起點要高，因此碩士生的薪酬會高許多，因為碩士生在讀研時跟著老師做工程，學生的科研素質(zhì)可以得到系統(tǒng)的鍛煉，但之后企業(yè)還是會主要看重學生的工作才能。因此，我們學生在大學里面，應進步我們自身的學習才能，因為在大學里邊學到的在進入企業(yè)之后不一定會用的上，正如黃經(jīng)理引用李開復的話說，“大學教育的本質(zhì)，是將在大學里邊學到的東西全部忘掉之后所剩下的東西，即學生的學習才能”。確實，學生才能的強弱可以決定一個人將來的開展。另外，在課程的最后，劉新東老師關(guān)于學生選擇供電局作為就業(yè)場所發(fā)表了自己的觀點。老師認為學生進供電局，可以在壓力不太大之下可以穩(wěn)定的維持小康生活，但是進供電局，學生假設想在幾年內(nèi)賺到很多錢，難度卻是非常的大，盡管是清華或北大畢業(yè)的學生，不管是碩士生還是本科生，進入供電局之后都會在艱辛的工作環(huán)境下工作一段時間，受到領導賞識的就可能會被升職，假設該員工不受領導賞識，那么可能在艱辛的環(huán)境下干一輩子。我認為，決定自己將來開展的因素還是根于自身，假設自己足夠優(yōu)秀，無論在什么領域下工作都將會脫穎而出，都可以成為該領域的佼佼者。因此，全方面提升自身才能，在自身開展的任何階段都是首要任務。3結(jié)論及建議計算機的飛速開展，給我們的工作、生活帶來了很大的方便，當今世界的各行各業(yè)的開展，都與計算機技術(shù)息息相關(guān)，計算機技術(shù)的開展引領著世界走向高度智能化。在這為期兩天的上課中，黃勇老師、黃x經(jīng)理和劉新東老師給我們所傳授的知識，對我們來說都將是一筆珍貴的財富，雖然這次上課的主題是圍繞計算機應用理論，但在上課的過程中，老師們都會時不時的透漏自己的學習和工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷使我們在今后的開展中可以少走許多彎路。對于在這兩天課的學習中，本人主要有如下總結(jié)：1)努力學習專業(yè)知識，特別是計算機知識，學好計算機編程，做到精通一門語言，再依次延伸，進而精通多門語言。只有這樣，才能使自己不會在高度信息化，智能化的時代落伍。2)堅持從全方面，多渠道來進步自己的才能，包括學習才能，工作才能，口頭交際才能以及計算機應用才能等。另外，基于在這兩天學習的體會，對我們電氣所的大三學生的計算機應用理論實習提出如下建議：1)盡量選擇多家企業(yè)讓學生參觀，最好尋找大型企業(yè)，這樣會更有利于拓展學生的視野，到達實習的目的。2)實習之前務須向?qū)W生說明實習的目的，意義。3)計算機應用理論實習不一定要在期末進展，在平時也有很多的空閑時間，可以考慮把實習時間定在平時。4)要有嚴格的課堂紀律制度，遲到或缺席者必須嚴懲。4企業(yè)參觀總結(jié)及感想x年4月19日上午8點，我們的11級暨南大學電氣自動化研究所第一批計算機應用理論實習生從暨大北門出發(fā)，坐公車前往珠海x電子科技開展參觀，由于這是一家從事手機游戲和手機動漫等無線娛樂產(chǎn)品開發(fā)的公司，因此，消費設備就是幾臺電腦，無需大型廠房，所以這家公司只有三個面積不太大的辦公室，擁有員工數(shù)130多人，屬于高新技術(shù)企業(yè)。去到公司，我們被公司秘書領進會議室，在進會議室的過程中，看到該公司的一些員工在寫程序，一些在聊q，一些在看動漫，或許這就是進軟件公司工作的一大優(yōu)勢吧，因為看動漫，聊q也是他們工作的一部分，他們必須從這些日常生活里邊汲取靈感，最后把這些靈感應用于創(chuàng)作上。進入會議室，公司的穆總給我們講授了公司的開展狀況和業(yè)務，他還從公司的角度就企業(yè)用人談了他的一些看法，并且給我們介紹了該公司招聘實習生，以及實習生的培訓安排和實習生薪酬的情況。最后，穆總還邀請了3名在我們暨南大學畢業(yè)之后在該公司工作的師兄和我們交流經(jīng)歷，其中一位是04級計算機的師兄，另兩位是06級軟工的師兄。在交流經(jīng)歷時，那位04級的師兄談到，大學學到的東西在就業(yè)的時候根本上沒用，即工作時用不上，說實話，我不太同意那位師兄的看法，因為盡管在工作中你沒有使用到在大學期間學到的課本知識，但學習才能卻是在大學里邊培養(yǎng)的。從那師兄的言語中，我能感覺到，大學期間學習書本知識固然重要，但是，培養(yǎng)和進步自己的學習才能更加的重要。下面對大學畢業(yè)生畢業(yè)后擇業(yè)和今后的開展談談我個人的看法。在我擇業(yè)時，我會選擇那些對我才能進步有很大幫助的公司，對于那些對我才能進步幫助不大的公司，即使給我的待遇再好，我可能也不會去，因為我覺得在大學畢業(yè)后的前幾年，先不要議論公司的待遇，薪酬，而首要談的應該是該公司是否重視人才，領導是否有遠大的戰(zhàn)略目光，公司的運營形式是否有利于自身才能的進步。因此，無論在工作的哪一階段，我都會很認真的學習前輩的經(jīng)歷，高效完成工作中的任務并自身不斷積累經(jīng)歷，利用各種渠道來進步自己的才能。人一輩子短那么幾十年，長那么上百年，我覺得人既然生在這世上，就要有屬于自己的事業(yè)，屬于自己的品牌，就要給子孫后代留下一點珍貴的東西，無論是在精神方面的還是在物質(zhì)方面。通過這次計算機應用理論實習，不但讓我學到了很多獲益終生的知識，還讓我發(fā)現(xiàn)了自身存在的缺乏，對于自身存在的缺乏我都會積極給予改正，以自信、優(yōu)秀的大學生風貌融入到今后的工作和學習之中。感謝劉新東老師，周署老師，黃勇老師、黃x經(jīng)理、穆總以及對這次計算機應用理論實習給于大力資助的電氣自動化研究所的全體老師。就這次企業(yè)參觀期間我們08級電氣所學生所暴露出來的問題，提出如下改進意義：1)在企業(yè)參觀的過程中，學生必須時刻保持安靜。2)在企業(yè)參觀期間，聽企業(yè)的相關(guān)人員講解的時候，學生必須時刻用記錄本記錄下相關(guān)的情況，這不僅有利于自己實習報告的撰寫，還是對企業(yè)講解人員的尊重。3)在企業(yè)講解人員在講解相關(guān)知識的過程中，必須時刻專心聽講，保持虛心的態(tài)度，遇到感興趣的及時向相關(guān)人士提問。[實習目的]通過理論聯(lián)絡實際，穩(wěn)固所學的知識，進步處理實際問題的才能，理解設計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設計的順利進展做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。[實習任務]對計算機在人事管理方面的應用進展歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.[實習內(nèi)容]計算機在人事管理中的應用隨著社會的開展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、消費、商業(yè)、效勞等許多方面創(chuàng)造了進步效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)本錢也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的本錢占了辦公室總本錢的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進展機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，進步了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為創(chuàng)始人事管理工作的新場面創(chuàng)造條件。目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進展報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析^p。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析^p，理解干____伍的開展趨勢，為各級領導機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的根據(jù)。其工作除涉及到干部的根本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，假設利用手工進展干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析^p三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比方說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種優(yōu)勢，使人們漸漸意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會開展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化效勞。電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進展人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會開展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大消費的開展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，消費專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的互相聯(lián)絡、互相依存和互相作用更不親密。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的開展和四化建立的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有宏大的能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進展，現(xiàn)代化管理的施行也需要協(xié)調(diào)開展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進展，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大消費和當代科學技術(shù)開展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理到達最大限度地進步工作效率的目的，以適應社會和科學技術(shù)的開展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)歷作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與詳細相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和將來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化效勞。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。分開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由互相作用、互相依賴的假設干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反響的四個根本部分組成。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析^p是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最正確化是系統(tǒng)設計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學方法進展系統(tǒng)分析^p或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析^p系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原那么，來進展人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)絡是否有序，聯(lián)絡的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的程度。在不同條件下，起主導作用的元素是不一樣的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目的，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析^p法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的根本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析^p來說，人事管理系統(tǒng)的根本功能，我們認為有如下幾方面：1.確定人事管理的方針政策2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3.編制人事方案，設置人事管理機構(gòu)和崗位4.制定人事管理的條例方法;5.教職員工的業(yè)務培訓;6.人才選拔、使用、交流(流動);7.考核、獎懲、任免;8.工資、福利與保險9.離休、退休、退職。作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進展個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡構(gòu)造、知識構(gòu)造、專業(yè)構(gòu)造、來獲得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比方：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的開展的要求。為此，我們應該努力學習有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，進步對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管你正在閱讀的實習報告是計算機實習報告(人事管理信息系統(tǒng))理的現(xiàn)代化。比方如今有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進展查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計算機進展了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。第四，及時搜集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進展決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進展及時搜集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反響給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進展數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。(2)對人事信息進展加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供根據(jù)。(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的才能。理論證明，當管理的信息量和復雜程度到達某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受才能時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的搜集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、開展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地進步人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷進步，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：(1)計算機可以比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);(2)計算機可以比人提供更新的人事數(shù)據(jù);(3)計算機可以比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù);(4)計算機可以比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：一是可以高效能、大容量地搜集、處理、存貯人事信息，大幅度地進步人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的標準化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而進步行政管理程度。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天我們運用計算機進展了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大進步了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學、準確、靈敏。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀開展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者回絕利用計算機技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建立中國特色的社會而努力奮斗。[實習體會]四年的大學生活,讓我對計算機理論知識有了一定的理解,但理論出真知,唯有把理論與理論相結(jié)合,才能更好地為社會效勞.為期兩周的上機實習,我上網(wǎng)查閱了一些計算應用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進展了粗淺的理解,為接下來的六周畢業(yè)設計作準備,進步了我的動手才能,同時也讓我理解到了自己的缺乏,我會繼續(xù)努力,完善自我,為社會現(xiàn)代化建立做奉獻.對于學校的精心安排和指導老師的用心輔導非常感謝。高職高專教育培養(yǎng)的是技術(shù)應用型人才,學校為了培養(yǎng)我們學生的創(chuàng)新精神和和工程理論才能，進步我們的綜合素質(zhì)，故在底13周帶著全校學生進展為期一周的實訓，在時間中互相學習和進步。如今我們已步入大二下學期，經(jīng)過兩年的在校學習，對我們計算機控制專業(yè)有了比較全面的認識和理解，但在校期間，一直忙于理論知識的學習，沒能有時機走出校園，真正切身感受本專業(yè)的實際應用。所以在實訓之前，本專業(yè)對我來說是比較抽象的，但通過這次實訓，我們揭開了她神秘的面紗，離我們不再遙遠!第一天的實訓，我們?nèi)チ松钲诎巳痣姎?，在去公司之前，公司的史總?jīng)理特地抽空來到本班，對艾克瑞公司以及他們公司所開發(fā)研究的產(chǎn)品進展了一系列的講解。所謂“艾克瑞”也就是根據(jù)英文“xray”直翻譯過來的，也就是消費x光。通過他的講解，我學到了很多東西，比方說x線的產(chǎn)生，x線的特點以及組成等等。x光機主要是用于醫(yī)療機構(gòu)，我們都知道x光的醫(yī)療效果是很顯著的，可見它的創(chuàng)造及應用，對于我們?nèi)祟惿?，作出了多么宏大的奉獻。第二天我們同樣去了艾克瑞公司，哪天讓我真正地做到了學以致用，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。因為做開發(fā)研究的地方都是沒有空調(diào)的，溫度很高，看著那些技術(shù)人員流著滿身大汗仍然對自己的工作樂此不疲，我真的很感動也很欽佩。除此之外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。第一次親身感受了所學知識與實際的應用，理論與實際的相結(jié)合，讓我大開眼界。第四天，我們?nèi)チ松钲诎偈驴蓸饭?，坐了一個小時左右的車去到那里，到達那里后給我的第一印象就是：規(guī)模龐大。不愧是世界品牌。那里的建筑也主要是以藍，白為主，真正的表達了了百事可樂的清爽，舒適的意念。通過公司里的工作人員的講解，知道了百事已經(jīng)有109年的歷史了，聽到這里，真的很讓我驚訝!1898年8月28日，是百事可樂“pepsi-cola”誕生的日子。這是每一個關(guān)愛百事可樂的人們都引以為驕傲且不會忘卻的日子。一百多年來，百事可樂在喧囂，紛亂，競爭的氣氛中，隨著時代的步伐，與美國和世界一起成長壯大。遺憾的是，由于停電的關(guān)系，我們沒能參觀到他們整個的消費過程，只是參觀了一下他們的重要消費線。真的不能簡單以一個“規(guī)模龐大”的詞來形容的。在參觀的過程中，我們知道了瓶裝可樂可以每分鐘消費600多瓶，而罐裝可樂，甚至每分鐘可消費1000多瓶，真的很不可思議?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行!”在短暫的實習過程中，讓我深深的感覺到自己在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義?！扒Ю镏校加谧阆隆?，這是一個短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。大學計算機實訓報告總結(jié)大學生計算機實訓報告總結(jié)篇二大學計應實習報告5篇中興公司科研基金資助工程研究對青年學生而言，暑假本是一個調(diào)適期、休整期和過渡期。但是在新的歷史條件下，我們不僅要承擔一定的社會責任，還必須面對來自國際和國內(nèi)日益加劇的競爭壓力。對于作為青年學生一部分的研究生而言，更應該有種憂患意思，在休息之余，暑期可以更多的關(guān)注本專業(yè)相關(guān)領域的最新動態(tài)，致力于自身研究方向理論與理論的結(jié)合。由于我們承擔了中興公司科研基金資助工程“ip網(wǎng)絡qos的研究”，暑假開始之前，我們就對暑假時間做了全面的安排，主要做好兩件事，一是關(guān)注國內(nèi)外關(guān)于qos研究的最新緊張，再就是將ip網(wǎng)絡qos理論研究的成果仿真實現(xiàn)，為下一步部署到實際網(wǎng)絡打下一定的根底。隨著inter的飛速開展，特別是業(yè)務的廣泛應用，ip已無可爭議地成為信息網(wǎng)絡的主流技術(shù)?；趇p技術(shù)的inter因其靈敏的接入和良好的可擴展性占領了廣泛的市場，并已開始由數(shù)據(jù)領域進入寬帶多媒體通信領域。全球信息網(wǎng)絡以ip為主導技術(shù)的演進方向已成為業(yè)界的共識，ip網(wǎng)絡技術(shù)已成為包括計算機界、電信界和播送電視界在內(nèi)的整個信息行業(yè)的研究熱點。包括音/視頻應用在內(nèi)的寬帶多媒體通信要求網(wǎng)絡提供二種才能。一是高速傳送才能，二是多業(yè)務qos支持才能。近年來由于大容量光纖傳輸系統(tǒng)和高速路由器的成功開發(fā)，特別是dwdm技術(shù)的打破性進展，ip網(wǎng)絡的帶寬有了前所未有的增長，一度有人提出用過量資配置(overprovisioning)的方法來解決效勞質(zhì)量問題，即用充分的帶寬來換取所需的qos。盡管網(wǎng)絡容量以極快的速度增長，但是今天及可以預見的將來，我們?nèi)匀徊坏貌幻鎸W(wǎng)絡擁塞的問題。雖然網(wǎng)絡效勞提供商敷設了跨洋光纜，并使用了cablemodem和xdsl將網(wǎng)絡接入到家庭，但事實是：大部分的家庭用戶仍然通過modem以56kb/s或更低的速度接入到inter;大多數(shù)企業(yè)仍然依靠相對較慢的專用線路通信。雖然我們建立了gbitlan，但是仍缺乏以支持大量的企業(yè)效勞器及滿足大量的新應用的需要，即帶寬的增長不可能很快就能消除擁塞問題，原因有兩個：(1)會出現(xiàn)需要大量帶寬的應用——增長的帶寬使得使用速度增加，這刺激了對帶寬的需求;(2)高容量的光纖——當兩根光纖的負載進入到第三根時，擁塞將不可防止。事實說明這種但單純依靠增加網(wǎng)絡帶寬的思路是不可行的，必須深化研究網(wǎng)絡資的優(yōu)化分配技術(shù)以防止無節(jié)制的網(wǎng)絡擴容。傳統(tǒng)ip網(wǎng)絡的設計思想是為所有人、所有應用提供平等的效勞，因此它只能提供單一的best-effort效勞，無法保電子商務資料庫!(3)證時延、時延抖動、分組喪失率等對于電信級業(yè)務來說至關(guān)重要的效勞質(zhì)量。九十年代前期占主導地位的atm雖然有一整套完好的qos機制，但是它基于的是面向連接的控制技術(shù)，盡管可以借鑒，卻無法簡單地移植到無連接的ip網(wǎng)絡中。因此，如何在ip網(wǎng)絡中提供多業(yè)務qos的問題已成為整個信息業(yè)界的熱點研究課題。ipqos是一個非?；顫姷木W(wǎng)絡研究分支，已有不少研究進展和技術(shù)標準，盡管尚未實用，但確實已為進一步研究打下了良好的技術(shù)根底。國際上研究ip網(wǎng)絡qos技術(shù)的主要組織有ietf、itu-t、euist、etsi和ieee。在這樣的背景下，國內(nèi)眾多研究機構(gòu)和科研院所也相繼展開了相關(guān)的研究。此研究不但具有重要的理論意義，而且在我國已是一個迫切需要解決的實際問題。中興公司是一個具有從終端應用、接入、本地到核心網(wǎng)系列產(chǎn)品的電信設備制造廠商，一方面具有研究端到端ip網(wǎng)絡qos技術(shù)的良好網(wǎng)絡環(huán)境和試驗平臺，另一方面，其自身也面臨著如何從傳統(tǒng)網(wǎng)絡技術(shù)向ip分組技術(shù)過渡的問題，深化進展本課題的研究將對公司的技術(shù)開展，尤其是當前對下一代網(wǎng)絡(ngn)的研究開發(fā)具有重要的意義。我們的工程在1年前就已全面展開，暑期的任務主要就是，將前期工作中所提出的構(gòu)造模型，控制算法和相關(guān)協(xié)議在網(wǎng)絡仿真軟件ns(worksimulator)中實現(xiàn)，以發(fā)現(xiàn)缺乏，解決問題。ns是一個開放代碼的軟件，為了實現(xiàn)我們的仿真目的，添加功能模塊，首先要做的便是消化理解ns軟件的構(gòu)造特征，其次是根據(jù)算法模型編寫代碼，再次是將所編寫的代碼融入ns，進展聯(lián)調(diào)，最后對仿真結(jié)果進展分析^p。在暑期的第一階段，我們工程組成員結(jié)合nsmanual認真閱讀代碼，并定期展開討論，逐步對ns軟件有了一個比較清楚的理解，然后重點分析^p、攻克與我們工程相關(guān)的功能模塊代碼，并依次融入ns，獲得了一些初步的仿真結(jié)果。在這個過程中，我們也遇到了一些問題，比方說ns的軟件構(gòu)造、對于離散事件模型的理解，詳細調(diào)度和隊列管理算法的參數(shù)設定等，在這種情況下，我們通過討論、考慮、實驗和檢索相關(guān)資料得以解決和進一步的認識。時間飛快，轉(zhuǎn)眼已近9月，回首暑假生活，又是生命中一段愉快而充實的光陰，它既有假期的休閑與平靜，又有做工程的充實與成就感，更為重要的是，這也是理論與理論的一次嘗試，是理論指導理論，理論豐富理論的體驗，在這個過程中，我們獲得了團隊協(xié)作的鍛煉，獨立考慮才能的提升，同時也穩(wěn)固了專業(yè)技能，為日后投身建立有中國特色社會的偉大理論打下堅實根底。憂患永存，不斷學習!在大學里，我一直在不斷的努力，我相信我可以做的更好的，可是一直以來我沒有很大的進步，我好似進入了瓶頸期。我學習的是計算機技術(shù)專業(yè)，現(xiàn)實的情況是，只有計算機技術(shù)非常好，在社會上才可以做的更好，我需要更多的經(jīng)歷和理論來參加我的專業(yè)，那樣我才可以做的更好!我開始到青島x計算機鄭州辦事處技術(shù)效勞部實習。在部門領導和同事的指導幫助下，我漸漸理解了公司的組織機構(gòu)、經(jīng)營狀況及管理體制，以及技術(shù)效勞部的根本業(yè)務，并學到了許多計算機維護知識。x集團是以x集團公司為投資母體組建的國內(nèi)大型專業(yè)電子信息產(chǎn)業(yè)集團。創(chuàng)業(yè)三十多年，從最初的青島無線電二廠，到青島電視機廠、x電器公司，開展成為國內(nèi)著名的大型高新技術(shù)企業(yè)集團。x公司的效勞承諾是：全國聯(lián)保，計算機出現(xiàn)故障時，用戶可憑《品質(zhì)保證書》在最近的x公司最近的各級x維修部以及各個授權(quán)維修中心獲得維護效勞。在設有x計算機維修效勞站的地區(qū)實行三日內(nèi)修復的效勞。免費維修，在計算機不見保修期內(nèi)且在正常使用下的故障，免收部件的本錢費用和維修費用，超過保修期，免收效勞費，只收本錢費。保修期的第一年內(nèi)，正常使用過程中的計算機出現(xiàn)故障時，只需播打x計算機公司設在該區(qū)的效勞____，即可預約時間，并且在預約時間享受免費上門效勞。終身維護，為徹底解決顧客的后顧之憂，對于超過保修期的x計算機，由用戶和任何一家維修中心(站)簽訂協(xié)議，那么可享受終生維護。剛開始實習時，辦公室的同事給了我一些有關(guān)部門運營和計算機維護的公司的規(guī)章制度，讓我對公司運營情況和計算機維護—特別是系統(tǒng)維護有了一定的認識，真正體會到了一個重量級國家級企業(yè)單位對人事的重視，理解了我技術(shù)效勞部的電腦維護工作雖然是企業(yè)部門運營的一個小側(cè)面，但關(guān)系到企業(yè)在廣闊市民心目中的形象，關(guān)系到企業(yè)參與全國范圍的計算機銷售競爭的魄力及品牌親和力。在這一段時間里，我不僅很好地運用了所學的專業(yè)知識，而且還學到了很多在學校學不到的實用的待人處世之道，闊大了知識面，也豐富了社會理論經(jīng)歷，為我即將踏入社會奠定了很好的根底。非常感謝青島x計算機公司，感謝技術(shù)效勞部給我這樣一個珍貴的實習時機，在我完成這個計算機實習報告的同時，也讓我對社會、對工作、對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在大學生活中留下了美妙一頁!在不斷的成長中，我相信我可以做的更好，只是時間的關(guān)系，我還沒有得到更多的經(jīng)歷來參加實習，我相信在不遠的將來，我就可以做的更好，這是毋庸置疑的。一直以來我都非常的努力，如今我的理論才開始上路，我相信在不遠的將來，我就可以做的更好了，我會一直不斷的努力下去的!x年4月18日上午，珠海x公司的黃x經(jīng)理給我們介紹了珠海x公司，這是一所專業(yè)從事手機游戲和手機動漫等無線娛樂產(chǎn)品的開發(fā)、發(fā)行和內(nèi)容效勞的高新技術(shù)企業(yè)。由于我們的專業(yè)是電氣工程及其自動化，大家就業(yè)的目的可能都是一些電氣公司，電網(wǎng)公司等，而去從事手機游戲開發(fā)的公司就業(yè)的學生可能是少之又少，但掌握多一些知識對自己的開展總是有好處。對于黃經(jīng)理提到的各款智能手機的操作系統(tǒng)，如android，symbian，ios，windowsmobile等，由于本人對這些手機操作系統(tǒng)都比較感興趣，之前對這些也有經(jīng)常關(guān)注，還曾想和同學一起做基于android系統(tǒng)的手機游戲開發(fā)，因此，本人很認真的聽了黃經(jīng)理的課。在上課期間，黃經(jīng)理給我們介紹了挪動互聯(lián)網(wǎng)，智能手機的市場前景，以及手機游戲的開發(fā)流程。所謂挪動互聯(lián)網(wǎng)，就是將挪動通信和互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合。當然，挪動通信主要還是通過智能手機來作為載體，畢竟一些平板電腦(如蘋果的ipad等)還尚處于起步階段，用戶量較小，而智能手機才是挪動互聯(lián)網(wǎng)的主要使用設備。據(jù)黃經(jīng)理說，中國的手機用戶量已達8.1億，其中大部分是使用智能手機，因此，從事手機游戲和手機動漫的開發(fā)，市場前景非常的廣闊。假設能開發(fā)出用戶喜歡的游戲，或者是軟件、動漫等，都將可以帶來很好的經(jīng)濟效益。在這次課的結(jié)尾階段，黃經(jīng)理從企業(yè)的角度上就大學生就業(yè)發(fā)表了自己的看法，他認為企業(yè)需要的人才在工作時是非常主動的，可以在工作的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，并勇于向上級表達。對于企業(yè)所需的人才，我認為其實就是那些可以給企業(yè)帶來真正實用價值的人，可以給企業(yè)帶來利益的人，當然，這人自身那么必需要包含很多好的方面，我覺得最重要的就是要有高的智商和高的情商，既有很強的口頭交際才能，又掌握了扎實的技術(shù)根底，擅長把握和應用人性的優(yōu)缺點，假設人能集這些特點于一身，就等于有了黃經(jīng)理說的鐵飯碗，不光是企業(yè)，世界范圍內(nèi)的各行各業(yè)都會需要這種人。在互動環(huán)節(jié)，有學生提問黃經(jīng)理關(guān)于企業(yè)在招聘時對碩士生和本科生的起點不同的看法，黃經(jīng)理提到在企業(yè)招聘時碩士生比本科生的起點要高，因此碩士生的薪酬會高許多，因為碩士生在讀研時跟著老師做工程，學生的科研素質(zhì)可以得到系統(tǒng)的鍛煉，但之后企業(yè)還是會主要看重學生的工作才能。因此，我們學生在大學里面，應進步我們自身的學習才能，因為在大學里邊學到的在進入企業(yè)之后不一定會用的上，正如黃經(jīng)理引用李開復的話說，“大學教育的本質(zhì)，是將在大學里邊學到的東西全部忘掉之后所剩下的東西，即學生的學習才能”。確實，學生才能的強弱可以決定一個人將來的開展。另外，在課程的最后，劉新東老師關(guān)于學生選擇供電局作為就業(yè)場所發(fā)表了自己的觀點。老師認為學生進供電局，可以在壓力不太大之下可以穩(wěn)定的維持小康生活，但是進供電局，學生假設想在幾年內(nèi)賺到很多錢，難度卻是非常的大，盡管是清華或北大畢業(yè)的學生，不管是碩士生還是本科生，進入供電局之后都會在艱辛的工作環(huán)境下工作一段時間，受到領導賞識的就可能會被升職，假設該員工不受領導賞識，那么可能在艱辛的環(huán)境下干一輩子。我認為，決定自己將來開展的因素還是根于自身，假設自己足夠優(yōu)秀，無論在什么領域下工作都將會脫穎而出，都可以成為該領域的佼佼者。因此，全方面提升自身才能，在自身開展的任何階段都是首要任務。3結(jié)論及建議計算機的飛速開展，給我們的工作、生活帶來了很大的方便，當今世界的各行各業(yè)的開展，都與計算機技術(shù)息息相關(guān)，計算機技術(shù)的開展引領著世界走向高度智能化。在這為期兩天的上課中，黃勇老師、黃x經(jīng)理和劉新東老師給我們所傳授的知識，對我們來說都將是一筆珍貴的財富，雖然這次上課的主題是圍繞計算機應用理論，但在上課的過程中，老師們都會時不時的透漏自己的學習和工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷使我們在今后的開展中可以少走許多彎路。對于在這兩天課的學習中，本人主要有如下總結(jié)：1)努力學習專業(yè)知識，特別是計算機知識，學好計算機編程，做到精通一門語言，再依次延伸，進而精通多門語言。只有這樣，才能使自己不會在高度信息化，智能化的時代落伍。2)堅持從全方面，多渠道來進步自己的才能，包括學習才能，工作才能，口頭交際才能以及計算機應用才能等。另外，基于在這兩天學習的體會，對我們電氣所的大三學生的計算機應用理論實習提出如下建議：1)盡量選擇多家企業(yè)讓學生參觀，最好尋找大型企業(yè)，這樣會更有利于拓展學生的視野，到達實習的目的。2)實習之前務須向?qū)W生說明實習的目的，意義。3)計算機應用理論實習不一定要在期末進展，在平時也有很多的空閑時間，可以考慮把實習時間定在平時。4)要有嚴格的課堂紀律制度，遲到或缺席者必須嚴懲。4企業(yè)參觀總結(jié)及感想x年4月19日上午8點，我們的11級暨南大學電氣自動化研究所第一批計算機應用理論實習生從暨大北門出發(fā)，坐公車前往珠海x電子科技開展參觀，由于這是一家從事手機游戲和手機動漫等無線娛樂產(chǎn)品開發(fā)的公司，因此，消費設備就是幾臺電腦，無需大型廠房，所以這家公司只有三個面積不太大的辦公室，擁有員工數(shù)130多人，屬于高新技術(shù)企業(yè)。去到公司，我們被公司秘書領進會議室，在進會議室的過程中，看到該公司的一些員工在寫程序，一些在聊q，一些在看動漫，或許這就是進軟件公司工作的一大優(yōu)勢吧，因為看動漫，聊q也是他們工作的一部分，他們必須從這些日常生活里邊汲取靈感，最后把這些靈感應用于創(chuàng)作上。進入會議室，公司的穆總給我們講授了公司的開展狀況和業(yè)務，他還從公司的角度就企業(yè)用人談了他的一些看法，并且給我們介紹了該公司招聘實習生，以及實習生的培訓安排和實習生薪酬的情況。最后，穆總還邀請了3名在我們暨南大學畢業(yè)之后在該公司工作的師兄和我們交流經(jīng)歷，其中一位是04級計算機的師兄，另兩位是06級軟工的師兄。在交流經(jīng)歷時，那位04級的師兄談到，大學學到的東西在就業(yè)的時候根本上沒用，即工作時用不上，說實話，我不太同意那位師兄的看法，因為盡管在工作中你沒有使用到在大學期間學到的課本知識，但學習才能卻是在大學里邊培養(yǎng)的。從那師兄的言語中，我能感覺到，大學期間學習書本知識固然重要，但是，培養(yǎng)和進步自己的學習才能更加的重要。下面對大學畢業(yè)生畢業(yè)后擇業(yè)和今后的開展談談我個人的看法。在我擇業(yè)時，我會選擇那些對我才能進步有很大幫助的公司，對于那些對我才能進步幫助不大的公司，即使給我的待遇再好，我可能也不會去，因為我覺得在大學畢業(yè)后的前幾年，先不要議論公司的待遇，薪酬，而首要談的應該是該公司是否重視人才，領導是否有遠大的戰(zhàn)略目光，公司的運營形式是否有利于自身才能的進步。因此，無論在工作的哪一階段，我都會很認真的學習前輩的經(jīng)歷，高效完成工作中的任務并自身不斷積累經(jīng)歷，利用各種渠道來進步自己的才能。人一輩子短那么幾十年，長那么上百年，我覺得人既然生在這世上，就要有屬于自己的事業(yè)，屬于自己的品牌，就要給子孫后代留下一點珍貴的東西，無論是在精神方面的還是在物質(zhì)方面。通過這次計算機應用理論實習，不但讓我學到了很多獲益終生的知識，還讓我發(fā)現(xiàn)了自身存在的缺乏，對于自身存在的缺乏我都會積極給予改正，以自信、優(yōu)秀的大學生風貌融入到今后的工作和學習之中。感謝劉新東老師，周署老師，黃勇老師、黃x經(jīng)理、穆總以及對這次計算機應用理論實習給于大力資助的電氣自動化研究所的全體老師。就這次企業(yè)參觀期間我們08級電氣所學生所暴露出來的問題，提出如下改進意義：1)在企業(yè)參觀的過程中，學生必須時刻保持安靜。2)在企業(yè)參觀期間，聽企業(yè)的相關(guān)人員講解的時候，學生必須時刻用記錄本記錄下相關(guān)的情況，這不僅有利于自己實習報告的撰寫，還是對企業(yè)講解人員的尊重。3)在企業(yè)講解人員在講解相關(guān)知識的過程中，必須時刻專心聽講，保持虛心的態(tài)度，遇到感興趣的及時向相關(guān)人士提問。[實習目的]通過理論聯(lián)絡實際，穩(wěn)固所學的知識，進步處理實際問題的才能，理解設計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設計的順利進展做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。[實習任務]對計算機在人事管理方面的應用進展歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.[實習內(nèi)容]計算機在人事管理中的應用隨著社會的開展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、消費、商業(yè)、效勞等許多方面創(chuàng)造了進步效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)本錢也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的本錢占了辦公室總本錢的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進展機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，進步了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為創(chuàng)始人事管理工作的新場面創(chuàng)造條件。目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進展報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析^p。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析^p，理解干____伍的開展趨勢，為各級領導機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的根據(jù)。其工作除涉及到干部的根本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，假設利用手工進展干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析^p三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比方說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種優(yōu)勢，使人們漸漸意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會開展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化效勞。電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進展人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會開展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大消費的開展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，消費專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的互相聯(lián)絡、互相依存和互相作用更不親密。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的開展和四化建立的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有宏大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進展，現(xiàn)代化管理的施行也需要協(xié)調(diào)開展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進展，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大消費和當代科學技術(shù)開展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理到達最大限度地進步工作效率的目的，以適應社會和科學技術(shù)的開展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)歷作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與詳細相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和將來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化效勞。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。分開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由互相作用、互相依賴的假設干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反響的四個根本部分組成。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析^p是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最正確化是系統(tǒng)設計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學方法進展系統(tǒng)分析^p或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析^p系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原那么，來進展人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)絡是否有序，聯(lián)絡的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的程度。在不同條件下，起主導作用的元素是不一樣的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目的，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析^p法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的根本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析^p來說，人事管理系統(tǒng)的根本功能，我們認為有如下幾方面：1.確定人事管理的方針政策2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3.編制人事方案，設置人事管理機構(gòu)和崗位4.制定人事管理的條例方法;5.教職員工的業(yè)務培訓;6.人才選拔、使用、交流(流動);7.考核、獎懲、任免;8.工資、福利與保險9.離休、退休、退職。作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進展個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡構(gòu)造、知識構(gòu)造、專業(yè)構(gòu)造、來獲得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比方：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的開展的要求。為此，我們應該努力學習有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，進步對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管你正在閱讀的實習報告是計算機實習報告(人事管理信息系統(tǒng))理的現(xiàn)代化。比方如今有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進展查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計算機進展了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。第四，及時搜集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進展決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進展及時搜集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反響給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進展數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。(2)對人事信息進展加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供根據(jù)。(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順