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文檔簡介

蘇州市正規(guī)勞動合同什么是勞動合同勞動合同是雇主與勞動者之間就勞動關(guān)系而訂立的《合同》，雙方在其中約定的權(quán)利與義務(wù)。通常包括合同期限、工作崗位、工作時間、工作地點、工資和福利等內(nèi)容。勞動合同是維護雙方權(quán)益的重要保證，也是勞動力市場上勞動者和用人單位共同遵循的規(guī)則。蘇州市正規(guī)勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》；《勞動合同法》；《社會保險法》；《失業(yè)保險條例》；《最低工資規(guī)定》等。蘇州市正規(guī)勞動合同的內(nèi)容蘇州市正規(guī)勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：合同名稱和簽訂日期。當(dāng)事方的基本情況，包括用人單位的名稱、單位法定代表人或負責(zé)人、地址、聯(lián)系電話，勞動者的姓名、身份證號碼、戶口所在地、聯(lián)系電話等。勞動合同期限和形式的約定，包括具體的工作時間、工作地點、休假時間等。工作內(nèi)容和工作地點的描述，包括勞動者的具體工作崗位、工作任務(wù)和工作要求等。勞動報酬的約定，包括工資、績效獎金等。工作保障和福利待遇的約定，包括年度假期、帶薪病假、調(diào)休、勞動保險等。雙方違約責(zé)任的約定，包括用人單位和勞動者的責(zé)任和救濟方式等。合同終止條件和方式，包括合同期滿、協(xié)議解除、勞動關(guān)系終止等。蘇州市正規(guī)勞動合同的注意事項勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字蓋章或簽名確認。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作保障等，避免模糊不清。在簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)充分了解勞動者的基本情況，避免因個人信息不全或不符合要求導(dǎo)致之后出現(xiàn)爭議。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作報酬及其支出方式、具體金額和計算方法等，避免在工資待遇上出現(xiàn)糾紛。勞動合同應(yīng)當(dāng)不斷地與實際情況進行校準(zhǔn)，如果出現(xiàn)了問題，及時解決，避免人員流失和工傷事故等不良后果?？偨Y(jié)蘇州市正規(guī)勞動合同是維護雙方權(quán)益的重要保證，也是勞動力市場上勞動者和用人單位共同遵循的規(guī)則，其合法性應(yīng)受到保護。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)明

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