金融行業(yè)勞動合同范文（六篇）

第34頁共34頁金融行業(yè)勞?動合同范文?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?乙方（勞?動者）名稱?：____?_家庭住?址：___?__身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商一?致，訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?1.有固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__年。?2.無固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日起。?3.以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。?4.合同期?限內(nèi)，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?____個?月。二、?工作內(nèi)容?1.乙方同?意甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的需?要，安排在?_____?部門承擔(dān)_?____工?作任務(wù)（具?體工作內(nèi)容?及要求雙方?可另簽訂崗?位協(xié)議）。?2.因工?作需要并與?乙方協(xié)商后?，甲方可變?更乙方工作?崗位。三?、工作時間?和休息休假?1.甲方?實行___?__工作制?，每日工作?時間___?_小時。每?周工作時間?____小?時。2.?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利。?四、勞動?報酬和支付?時間1.?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月。?2.乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?（1）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____;?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為：___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（2）?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標(biāo)準(zhǔn)?，提成工資?單價為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（3?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?__條中明?確。3.?甲方按有關(guān)?政策以貨幣?形式每月_?___日支?付乙方工資?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。4.?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。5.?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費。6?.甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元。7.?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。8.?甲方可執(zhí)行?依據(jù)政府公?布的工資指?導(dǎo)價位、工?資增長指導(dǎo)?線經(jīng)企業(yè)與?工會（職代?會）集體協(xié)?商確定的工?資分配辦法?，并向本單?位勞動者公?布。五、?社會保險和?福利待遇?1.甲方依?照國家規(guī)定?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、失業(yè)、生?育五項社會?保險費用;?社會保險費?用個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。2.?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?①____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?②____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?③____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。六、勞?動保護和勞?動條件1?.甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?依法為乙方?提供勞動保?護和勞動條?件，保障乙?方的安全和?健康。2?.甲方按照?有關(guān)規(guī)定落?實女職工特?殊保護政策?。七、職?業(yè)培訓(xùn)1?.甲方根據(jù)?本單位實際?，有計劃地?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)的?教育和培訓(xùn)?;2.乙?方應(yīng)取得相?應(yīng)的職業(yè)資?格證書，持?證上崗。?八、勞動紀(jì)?律1.甲?方應(yīng)將依法?制訂的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度及時告?知乙方，乙?方應(yīng)自覺遵?守甲方依法?制訂的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理。?2.乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?九、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更1?.甲乙雙方?共同遵守《?中華人民共?和國勞動法?》第二十三?條至三十二?條的規(guī)定。?2.本合?同依法訂立?后，不因承?辦人或法定?代表人變動?而解除。?3.雙方約?定的其他勞?動合同終止?條件：__?___十?、違反勞動?合同的責(zé)任?1.解除?勞動合同經(jīng)?濟補償金按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2.?甲乙雙方一?方違反合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?依照法律、?政策和本合?同規(guī)定向?qū)?方支付違約?金元。3?.其他違約?責(zé)任：__?___十?一、保守商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制1?.乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營和形?象，或與甲?方競爭市場?，損害甲方?的利益。?2.乙方的?工作崗位涉?及甲方商業(yè)?秘密或?qū)?方的生產(chǎn)經(jīng)?營有重大影?響的，甲方?可以在解除?或終止合同?前6個月內(nèi)?，調(diào)整乙方?工作崗位，?變更勞動合?同中相關(guān)內(nèi)?容。3.?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動合?同終止或解?除后___?_年（月）?內(nèi)，不得到?經(jīng)營同類業(yè)?務(wù)且有競爭?關(guān)系的其他?用人單位任?職，也不得?自己經(jīng)營與?甲方有競爭?關(guān)系的同類?業(yè)務(wù)，甲方?應(yīng)向乙方支?付競業(yè)限制?經(jīng)濟補償費?元。十二?、雙方約定?的其他事項?：____?_十三、?附則1.?因履行本合?同發(fā)生爭議?，依照國家?規(guī)定處理。?本合同未約?事宜，按勞?動保障法律?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2.本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。約定事項?違背國家規(guī)?定或涂改、?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。3.?乙方確定下?列地址為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書送達(dá)地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。地址?1：___?__地址?2：___?__（特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽名?）法定代?表人或（?委托代理人?）：（簽章?）____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?合同鑒證?（____?_）鑒字第?____號?經(jīng)審查，?本合同符合?勞動法律、?法規(guī)和有關(guān)?規(guī)定，予以?鑒證。鑒?證機關(guān)：（?蓋章）__?___鑒證?人：（簽章?）____?____?_年___?_月___?_日金融?行業(yè)勞動合?同范文（二?）合同編?號：___?__甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自____?年____?月____?日至工作（?任務(wù)）完成?時即行終止?。其中試用?期自___?_年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方實?行____?_工時制。?（一）實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第七條甲?方要嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第九條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經(jīng)營行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的8?0%）。?第十一條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。（?二）提成工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的工作量?標(biāo)準(zhǔn)，提成?工資單價為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本金融公?司員工勞動?合同范本第?____條?中明確。?第十二條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。金融行?業(yè)勞動合同?范文（三）?范本金?融行業(yè)勞動?合同范本甲?方（用人單?位）單位名?稱____?_經(jīng)濟性質(zhì)?_____?法定代表人?_____?地址___?__編碼_?____乙?方（勞動者?）姓名__?___性別?_____?身份證號碼?_____?家庭住址_?____編?碼____?_根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，甲乙?雙方依法訂?立本勞動合?同（以下簡?稱合同），?共同遵守，?金融行業(yè)勞?動合同范本?。一、合?同期限（?一）有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）以完成?一定的工作?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?__完成之?日止。（?三）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?其中試用期?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作數(shù)質(zhì)，要?求乙方同意?按甲方工作?需要在__?___工作?（工作地點?、崗位、從?事工種等）?，具體工作?內(nèi)容及工作?數(shù)（質(zhì)）量?要求是：_?____。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲方執(zhí)行?法律、法規(guī)?規(guī)定的休息?休假辦法。?（二）甲?、乙方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度或?經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)的?非標(biāo)準(zhǔn)工時?制度。四?、勞動報酬?（一）乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?：____?元（人民幣?大寫___?__）。?（二）甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定工資?計發(fā)方式為?：____?_，每月工?資為：__?__元（人?民幣大寫：?_____?），即月工?資包括__?__等方面?。（三）?每月工資支?付時間：_?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（四）工?資支付方式?及要求：?1.甲方必?須以貨幣的?形式按約定?時間支付乙?方工資;甲?方支付乙方?正常工作時?間的工資不?得低于當(dāng)?shù)?執(zhí)行的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?簽訂有集體?合同的不得?低于集體合?同的約定。?2.甲方?安排乙方延?長工作時間?的、在休息?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?、在法定休?假日安排乙?方工作的，?應(yīng)當(dāng)依法分?別支付不低?于乙方正常?工作時間工?資的150?%、200?%、300?%的工資報?酬。3.?甲乙雙方約?定加班工資?的基數(shù)為：?____元?（人民幣大?寫____?_），但不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，資料?共享平臺《?金融行業(yè)勞?動合同范本?》（：__?___.c?）。（二?）甲方安排?乙方從事需?要持證上崗?和特種作業(yè)?的工作崗位?的39;，?乙方必須按?國家規(guī)定取?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書和?崗位操作證?書;乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。六、?社會保險和?福利（一?）甲乙雙方?必須執(zhí)行國?家和地方政?府有關(guān)社會?保險和福利?的規(guī)定。?（二）甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?七、勞動?紀(jì)律（一?）甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度并向乙方?公示。（?二）乙方必?須遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?（三）甲方?有權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)章?制度對乙方?進行管理和?獎懲。八?、合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?（一）在?合同期限內(nèi)?，甲乙雙方?平等協(xié)商一?致后，可以?依法變更合?同的部分條?款或解除合?同。（二?）乙方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。符合《?勞動法》第?三十二條和?《____?市職工權(quán)益?保障條例》?第十四條規(guī)?定的情形之?一的，可隨?時通知甲方?解除合同。?（三）合?同到期或出?現(xiàn)法律法規(guī)?規(guī)定的終止?合同的條件?，合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（四）甲?方應(yīng)在解除?、終止乙方?勞動關(guān)系之?日起3個工?作日內(nèi)為乙?方出具解除?、終止勞動?關(guān)系的書面?證明。九?、甲乙雙方?約定的其他?事項___?__十、?違反合同的?責(zé)任甲乙雙?方或一方違?反本合同的?規(guī)定，除依?法承擔(dān)法律?責(zé)任外，應(yīng)?分別承擔(dān)如?下違約責(zé)任?：甲方的違?約責(zé)任__?___乙方?的違約責(zé)任?_____?十一、勞?動爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，可向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解。也可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)，當(dāng)事人?一方直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。十?二、其他?事項本合同?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?解決;法律?法規(guī)另有規(guī)?定的，從其?規(guī)定。乙方?應(yīng)將其家庭?地址、編碼?及聯(lián)系電話?變化情況書?面告知甲方?。本合同一?式三份，甲?乙雙方各持?一份，存乙?方檔案一份?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋章?）____?年____?月____?日乙方（簽?字）：__?__年__?__月__?__日鑒證?單位（蓋章?）____?年____?月____?日金融行?業(yè)勞動合同?范文（四）?甲方（用?人單位）?單位名稱_?____?經(jīng)濟性質(zhì)_?____?法定代表人?_____?地址__?___郵?政編碼__?___乙?方（勞動者?）姓名_?____?性別___?__身份?證號碼__?___家?庭住址__?___郵?政編碼__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，甲乙雙方?依法訂立本?勞動合同（?以下簡稱合?同），共同?遵守。一?、合同期限?（一）有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）以?完成一定的?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____完?成之日止。?（三）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。其中?試用期：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作數(shù)?質(zhì)，要求?乙方同意按?甲方工作需?要在___?__工作（?工作地點、?崗位、從事?工種等），?具體工作內(nèi)?容及工作數(shù)?（質(zhì)）量要?求是：__?___.?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)?定的休息休?假辦法。?（二）甲、?乙方執(zhí)行國?家規(guī)定的工?時制度或經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)的非?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度。四、?勞動報酬?（一）乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為：?____元?（人民幣大?寫____?_）（二?）甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定工資計發(fā)?方式為：_?____，?每月工資為?：____?元（人民幣?大寫：__?___），?即月工資包?括____?等方面。?（三）每月?工資支付時?間：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.（四）?工資支付方?式及要求：?1.甲方?必須以貨幣?的形式按約?定時間支付?乙方工資;?甲方支付乙?方正常工作?時間的工資?不得低于當(dāng)?地執(zhí)行的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。簽訂有集?體合同的不?得低于集體?合同的約定?。2.甲?方安排乙方?延長工作時?間的、在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的、在法定?休假日安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)依法?分別支付不?低于乙方正?常工作時間?工資的15?0%、20?0%、30?0%的工資?報酬。3?.甲乙雙方?約定加班工?資的基數(shù)為?：____?元（人民幣?大寫___?__），但?不得低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲乙?雙方必須執(zhí)?行國家和行?業(yè)勞動安全?衛(wèi)生法律、?法規(guī)、規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。?（二）甲方?安排乙方從?事需要持證?上崗和特種?作業(yè)的工作?崗位的，乙?方必須按國?家規(guī)定取得?相應(yīng)職業(yè)資?格證書和崗?位操作證書?;乙方在勞?動過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。六、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方必?須執(zhí)行國家?和地方政府?有關(guān)社會保?險和福利的?規(guī)定。（?二）甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險有?關(guān)手續(xù)。?七、勞動紀(jì)?律（一）?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?并向乙方公?示。（二?）乙方必須?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度。（?三）甲方有?權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)章制?度對乙方進?行管理和獎?懲。八、?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）在合?同期限內(nèi)，?甲乙雙方平?等協(xié)商一致?后，可以依?法變更合同?的部分條款?或解除合同?。（二）?乙方解除合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。符合《勞?動法》第三?十二條和《?重慶市職工?權(quán)益保障條?例》第十四?條規(guī)定的情?形之一的，?可隨時通知?甲方解除合?同。（三?）合同到期?或出現(xiàn)法律?法規(guī)規(guī)定的?終止合同的?條件，合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（四?）甲方應(yīng)在?解除、終止?乙方勞動關(guān)?系之日起3?個工作日內(nèi)?為乙方出具?解除、終止?勞動關(guān)系的?書面證明。?九、甲乙?雙方約定的?其他事項?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?十、違反?合同的責(zé)任?甲乙雙方?或一方違反?本合同的規(guī)?定，除依法?承擔(dān)法律責(zé)?任外，應(yīng)分?別承擔(dān)如下?違約責(zé)任：?甲方的違?約責(zé)任__?___乙?方的違約責(zé)?任____?_十一、?勞動爭議處?理甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?可向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。也?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)，當(dāng)?事人一方直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十二、?其他事項?本合同未盡?事宜，雙方?可協(xié)商解決?;法律法規(guī)?另有規(guī)定的?，從其規(guī)定?。乙方應(yīng)?將其家庭地?址、郵政編?碼及聯(lián)系電?話變化情況?書面告知甲?方。本合?同一式三份?，甲乙雙方?各持一份，?存乙方檔案?一份，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）_?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?）：___?_年___?_月___?_日鑒證?單位（蓋章?）____?年____?月____?日金融行?業(yè)勞動合同?范文（五）?甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質(zhì)：?法定代表?人（委托代?理人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作（?任務(wù)）為期?限。自__?__年__?__月__?__日至工?作（任務(wù)）?完成時即行?終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。二?、工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行工?時制。（?一）實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時第五?條甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第九條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經(jīng)營?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同崗位職工?工資的80?%）。第?十一條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、;?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）提成?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的工作?量標(biāo)準(zhǔn)，提?成工資單價?為。（三?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第條中?明確。第?十二條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第十五?條甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。第?十六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第十?七條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第十八條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?七、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?二條甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十三條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十四條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄用?條件為：?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十八條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十五條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?九條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難（地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十八條?、第二十九?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷達(dá)到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;2?、患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、復(fù)?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;5?、義務(wù)服兵?役期間的;?6、擔(dān)任?集體協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的;?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十三?條本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十四?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十五?條訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、保守?商業(yè)秘密和?競業(yè)限制?第三十六條?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴(yán)?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經(jīng)營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條乙?方的工作崗?位涉及甲方?商業(yè)秘密或?對甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營有重?大影響的，?甲方可以在?解除或終止?合同前6個?月內(nèi)，調(diào)整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關(guān)內(nèi)容。?第三十八條?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動合?同終止或解?除后年（月?）內(nèi)，不得?到經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經(jīng)營?與甲方有競?爭關(guān)系的同?類業(yè)務(wù)，甲?方應(yīng)向乙方?支付競業(yè)限?制經(jīng)濟補償?費元。十?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十九條甲?方違反勞動?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金。第四?十條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二十?七條規(guī)定的?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?第四十一?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?四十二條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?百。第四?十三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應(yīng)?得工資收入?支付給乙方?，并加付應(yīng)?得工資收入?25%的賠?償費用;?2、造成乙?方勞動保護?待遇損失的?，應(yīng)按國家?規(guī)定補足乙?方的勞動保?護津貼和用?品。3、?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于醫(yī)?療費用25?%的賠償費?用;4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害，除按國?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費用25?%的賠償費?用;第四?十四條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方為?其支付的培?訓(xùn)費和招收?錄用費;?2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;3、本?合同約定的?其他賠償費?用。十一?、違反勞動?合同的責(zé)任?第四十五?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金元?。第四十?六條其他違?約責(zé)任十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條勞動爭?議處理第?四十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?四十九條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。第五?十條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?二條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。（?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。）甲?方（蓋章）?：____?_??????????乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___???????身份證?號碼：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日金融行?業(yè)勞動合同?范文（六）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?乙方（勞?動者）名稱?：____?_家庭住?址：___?__身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商一?致，訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?1.有固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__年。?2.無固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日起。?3.以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。?4.合同期?限內(nèi)，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?____個?月。二、?工作內(nèi)容?1.乙方同?意甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的需?要，安排在?_____?部門承擔(dān)_?____工?作任務(wù)（具?體工作內(nèi)容?及要求雙方?可另簽訂崗?位協(xié)議）。?2.因工?作需要并與?乙方協(xié)商后?，甲方可變?更乙方工作?崗位。三?、工作時間?和休息休假?1.甲方?實行___?__工作制?，每日工作?時間___?_小時。每?周工作時間?____小?時。2.?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利。?四、勞動?報酬和支付?時間1.?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月。?2.乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?（1）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____;?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為：___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（2）?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標(biāo)準(zhǔn)?，提成工資?單價為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（3?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?__條中明?確。3.?甲方按有關(guān)?政策以貨幣?形式每月_?___日支?付乙方工資?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。4.?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?___%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?___%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?5.非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過_?___個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?____個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活