項(xiàng)目組人事管理制度范本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)項(xiàng)目組人事?管理制度范?本___?_年___?_月___?_日星期五?公司員工?上、下班實(shí)?行提前__?__分鐘簽?到，沒(méi)有簽?者，一律按?遲到、早退?處理。特殊?情況部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)要作出相?關(guān)解釋。?1、上班時(shí)?間。隨政府?工作時(shí)間適?時(shí)調(diào)整。?2、請(qǐng)假程?序。請(qǐng)假須?填寫(xiě)《請(qǐng)假?單》，員工?層由所在部?門(mén)的經(jīng)理簽?署意見(jiàn)，管?理人員由上?一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見(jiàn)，獲?得批準(zhǔn)并安?排好工作后?，才可離開(kāi)?工作崗位。?病假。請(qǐng)?病假必須于?上班前或不?遲于上班時(shí)?間____?分鐘內(nèi)，致?電所在單位?負(fù)責(zé)人，且?應(yīng)于病假后?上班第一天?內(nèi)，補(bǔ)填《?請(qǐng)假單》。?____天?時(shí)間以內(nèi)（?含____?天）病假，?只發(fā)放基本?薪金，三天?以上病假，?發(fā)放基本工?資的___?_％；病假?時(shí)間較長(zhǎng)或?需住院治療?者需提供縣?級(jí)以上醫(yī)院?的《診斷書(shū)?》；一旦發(fā)?現(xiàn)有小病大?養(yǎng)或病假期?間從事經(jīng)營(yíng)?性活動(dòng)者，?立即解除聘?用。事假?。請(qǐng)事假將?被扣除當(dāng)日?基本薪金及?補(bǔ)貼。3?、每月考勤?結(jié)果由辦公?室統(tǒng)計(jì)并報(bào)?送各部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)簽字、確?認(rèn)，然后將?《考勤表》?及《請(qǐng)假條?》在每月_?___日提?交至財(cái)務(wù)部?，在薪金中?扣。4、?除法定假日?和公司規(guī)定?的假期外，?無(wú)故不上班?作曠工處理?，并給予行?政處分或不?超過(guò)當(dāng)月薪?金____?%的經(jīng)濟(jì)處?罰。連續(xù)曠?工超過(guò)三天?，或一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過(guò)七天者，?作除名處理?，公司不負(fù)?責(zé)其一切善?后事宜。?5、換休制?度因工作?需要，在周?日或其他業(yè)?余加班超過(guò)?____小?時(shí)，可提前?填寫(xiě)《換休?單》，經(jīng)部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)?后，在員工?自己保存；?病、事假可?用《換休單?》代替，不?扣除工資；?換休假可以?累計(jì)到一起?使用，作為?休假（長(zhǎng)假?除外）。?6、加班：?節(jié)假日期?間，部門(mén)副?經(jīng)理級(jí)以上?員工沒(méi)有加?班費(fèi)；普通?員工加班可?享受換休制?度或享受_?___元/?天的加班費(fèi)?。此規(guī)定?自公布之日?起執(zhí)行項(xiàng)?目組人事管?理制度范本?（二）第?一章總則?第一條本公?司的從業(yè)人?員人事管理?，均按照本?制度執(zhí)行。?第二章任?用第二條?各車(chē)間（部?門(mén)）人員的?派用，均應(yīng)?依其專(zhuān)業(yè)、?工作能力給?予任用。?第三條新進(jìn)?人員試用考?核一個(gè)月后?予以正式錄?用。每四條?有下列情形?之一者，不?得予以任用?：一、身?體有缺陷，?或健康欠佳?，難以勝任?工作者。?二、未滿十?六周歲者。?第五條新?進(jìn)員工試用?期間，由所?在車(chē)間（部?門(mén)）進(jìn)行考?核，經(jīng)考核?試用成績(jī)欠?佳，品行不?良，或發(fā)現(xiàn)?其進(jìn)公司前?有不法表現(xiàn)?者，隨時(shí)停?用，報(bào)公司?人事科備案?。第三章?內(nèi)容第六?條本公司各?級(jí)人員除了?應(yīng)完成本職?工作之外，?還應(yīng)完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指?派交辦的其?他工作事宜?，應(yīng)盡力完?成，不得拒?絕接受。?第七條本公?司從業(yè)人員?均應(yīng)遵守下?列規(guī)定：?一、熱愛(ài)本?職工作，認(rèn)?同本企業(yè)，?不說(shuō)任何不?利于公司或?有損公司?形象的話，?不做任何有?害公司的事?。二、準(zhǔn)?時(shí)上下班，?對(duì)本職工作?爭(zhēng)取時(shí)效，?不拖延不積?壓。三、?服從上級(jí)指?揮，如有不?同意見(jiàn)，應(yīng)?委婉或以書(shū)?面陳述。?四、忠于職?守，保守業(yè)?務(wù)上的__?__。五?、愛(ài)護(hù)公共?財(cái)物，不浪?費(fèi)，不化公?為私。六?、遵守公司?一切規(guī)章制?度及員工守?則。七、?注意自身品?德修養(yǎng)，切?戒不良嗜好?.八、待?人接物，態(tài)?度謙和，以?爭(zhēng)取同仁及?顧客的合作?。九、嚴(yán)?禁操守，不?得收受與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)?人士或客商?的饋贈(zèng)、?____。?第八條本?公司人員因?過(guò)失或故意?導(dǎo)致公司遭?受損害時(shí)，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。第?九條本公司?的工作時(shí)間?依照勞動(dòng)保?障部門(mén)批準(zhǔn)?的不定工時(shí)?和綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。第四?章考核第?十條各級(jí)主?管對(duì)于所屬?員工應(yīng)就其?工作效率、?態(tài)度等隨時(shí)?嚴(yán)格考核?。第十一?條公司每月?____日?前評(píng)選一次?月先進(jìn)，每?年年底評(píng)選?一次年度?先進(jìn)，評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)參照評(píng)?選先進(jìn)規(guī)定?。第五章?獎(jiǎng)懲第十?二條從業(yè)人?員的獎(jiǎng)勵(lì)分?為記功、獎(jiǎng)?金及晉級(jí)三?種，其處理?范圍如下：?一、有下?列情形之一?的應(yīng)給予記?功：1、?維護(hù)公司財(cái)?務(wù)及設(shè)備，?節(jié)省費(fèi)用有?顯著成效者?。2、適?時(shí)消除重大?意外事件，?或變故的發(fā)?生者。3?、擔(dān)任臨時(shí)?重大任務(wù)，?能如期完成?，并達(dá)到預(yù)?期目標(biāo)者。?二、有下?列情形之一?者應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)?金：1、?對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行?、設(shè)備維護(hù)?有重大改造?或創(chuàng)新管理?，并對(duì)提高?品質(zhì)或降?低成本有顯?著效果者。?2、對(duì)公?司設(shè)備維護(hù)?得當(dāng)，或搶?修工作提前?完成，從而?增加效益?者。3、?對(duì)生產(chǎn)、維?護(hù)或管理方?法作重大改?革，提出建?議或發(fā)明，?經(jīng)采納施?行而取得顯?著成效者。?4、對(duì)采?購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)?計(jì)處理、生?產(chǎn)高度、人?力資源運(yùn)用?等方法有?重大改善，?因而降低成?本或增加收?可明確計(jì)算?其價(jià)值者。?5、對(duì)天?災(zāi)、___?_或有害于?公司利益的?事件，能奮?勇救護(hù)，或?預(yù)先阻止?，使公司減?免損失，有?事實(shí)為證者?。6、積?極對(duì)公司車(chē)?間（部門(mén)）?的發(fā)展、規(guī)?劃、生產(chǎn)、?技術(shù)等提?出合理化建?議者。以?上獎(jiǎng)金的數(shù)?額，公司視?實(shí)際貢獻(xiàn)的?價(jià)值議定。?三、有下?列情形之一?者應(yīng)予晉級(jí)?：1、一?年內(nèi)曾記功?二次以上者?。2、對(duì)?本職工作表?現(xiàn)才能卓越?，品德優(yōu)良?，工作成績(jī)?優(yōu)秀，有?具體事實(shí)為?證者。3?、工作有特?殊功績(jī)，使?公司增加收?益或減少損?失者。第?十三條從業(yè)?人員的懲戒?，分為警告?、罰款、降?級(jí)及解除勞?動(dòng)關(guān)系四?種，其處理?范圍如下：?一、有下?列情形之一?者，應(yīng)給予?警告：1?、上班不穿?工作服，不?佩帶工作證?者。2、?未經(jīng)準(zhǔn)許擅?自帶外入廠?參觀。3?、所用機(jī)械?工具、生產(chǎn)?物品隨意亂?放，不符合?標(biāo)準(zhǔn)化管理?者。4、?攜帶小孩在?工作場(chǎng)所有?礙生產(chǎn)秩序?者。二、?有下列形形?之一者，視?情節(jié)輕重應(yīng)?給予扣除績(jī)?效工資：?1、未經(jīng)批?準(zhǔn)，擅自休?息者。2?、無(wú)正當(dāng)理?由，延誤生?產(chǎn)（工作）?致公司發(fā)生?損失者。?3、指揮不?當(dāng)或部署不?周，指使下?屬發(fā)生重大?錯(cuò)誤，使公?司發(fā)生損?失者。4?、由于態(tài)度?不端正，工?作不認(rèn)真，?導(dǎo)致次品，?影響產(chǎn)品質(zhì)?量者。?5、不服從?合理的工作?安排者。?6、非火警?時(shí)，擅自動(dòng)?用消防器材?者。三、?有下列情形?之一者應(yīng)給?予降級(jí)：?1、在工作?時(shí)間內(nèi)，蓄?意偷懶睡覺(jué)?者。2、?向處泄露公?司業(yè)務(wù)的_?___者。?3、對(duì)上?級(jí)主管不滿?，不循正途?陳述建議，?而任意漫罵?者。4、?對(duì)本身職務(wù)?不能勝任者?。四、有?下列情形之?一者，應(yīng)給?予解除勞動(dòng)?關(guān)系：1?、無(wú)故連續(xù)?曠工三天以?上，或一個(gè)?月內(nèi)無(wú)故曠?工累計(jì)達(dá)_?___日?以上者。?2、未經(jīng)允?許，擅自在?外兼職或參?加經(jīng)營(yíng)與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)?者。3、?因個(gè)人原因?多次導(dǎo)致生?產(chǎn)任務(wù)不能?完成者。?4、脅迫上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或?蓄意違抗合?理指揮，或?打罵侮辱主?觀行為情?節(jié)重大者?5、利用公?司名義，在?外招搖撞騙?者。6、?利用職權(quán)營(yíng)?私舞弊者.?7、未按?照規(guī)定或指?示，擅自改?變工作方式?，致發(fā)生錯(cuò)?誤，使公?司受損失者?。8、故?意損壞公司?財(cái)物者。?9、有偷竊?行為，經(jīng)查?屬實(shí)者。?10、在公?司內(nèi)毆打或?互毆者。?11、因故?意或過(guò)失行?為，致引起?災(zāi)害者。?12、有煸?動(dòng)罷工的具?體事實(shí)者。?13、觸?犯刑法，經(jīng)?審判確定者?。第六章?工資支付與?福利1、?公司按月支?付工資，每?月____?日前支付。?2、工資?由基