企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定(二十篇)

第頁共頁企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定(二十篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，吧企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇一辦公室根據科室招待費指標限額，逐月考核，集中報帳，定期公布。二、接待范圍。實行對口接待的原那么。上級財政廳、市局級主要領導、區(qū)級領導來局，由局辦公室統(tǒng)一接待;上級財政部門處、科級領導來局，由各科室對口接待。其它區(qū)內、區(qū)外有關單位來客，確因特殊情況需要接待的，經分管領導或局長同意后，由對口科室負責接待;各街(鎮(zhèn))財政所(處)工作人員到區(qū)局從事公務活動，根據業(yè)務需要由相關科室負責接待。區(qū)局重大會議來客接待由辦公室統(tǒng)一安排。在邾城召開的會議，邾城地區(qū)與會人員一般不安排食宿;屬省市在我區(qū)召開的大型會議根據業(yè)務性質，以對口科室接待為主，辦公室配合;科室召開的小型會議，由科室負責接待。三、接待地點。區(qū)外來客就餐，根據情況安排在定點餐館(原那么上指定邾城賓館)或局機關食堂。區(qū)內來客一律在局機關食堂就餐。因特殊情況在其它非定點餐館招待的，必須向分管領導或局長報告，且一律由接待者本人用現(xiàn)金結帳，然后在本科室業(yè)務招待費中報銷。區(qū)外因公來客需要住宿的，一般安排在邾城賓館標準間。省市領導來局，經局長批準后可安排在其它地方住宿。四、接待標準。區(qū)內因公往來接待，原那么上只能吃工作餐，其標準為早餐每人6元，每桌不超過60元;中晚餐每人20元，每桌不超過200元。區(qū)外來客，處級以下(含處級)，其標準為早餐每人10元，每桌不超過120元;中餐每人25元，每桌不超過300元。廳局級以上領導來我局檢查工作，可酌情進步20%-50%的接待標準。以上標準均不包括煙酒。五、來客招待審批程序?？剖艺写齺砜拖忍顚憽皝砜驼写陥蟊怼?，注明招待來客姓名、職務、事由、經辦人、來客人數(shù)、招待標準等內容，由辦公室主任或副主任審定標準后報接待科室分管領導簽字批準，方能安排就餐。六、報銷憑證。在定點餐館進餐的招待費必須使用統(tǒng)一的稅務餐飲專用發(fā)票報銷，非專用發(fā)票一般不得作報銷憑證。在機關食堂就餐結算時，必須附“來客招待申報表”，否那么，財務上不予報銷。七、報銷程序。業(yè)務招待費的報銷必須有當事人的簽字，科室負責人的審查意見和分管領導的簽批;超過指標限額的業(yè)務招待費報銷還必須有局長的簽批。每月各科室要將經有關領導簽署意見后的報銷憑證報送局辦公室報帳員手中，由報帳員辦理相關手續(xù)后，到會計核算中心集中報銷。八、報銷時限。所有招待費支出自發(fā)生日起5日內按程序報局領導審核簽批，月末缺乏5日的，原那么上不得逾期跨月。九、接待紀律1、接待客人務求節(jié)省，嚴格控制接待范圍和標準，杜絕講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，確保各科室招待費控制在規(guī)定限額之內。未經批準，擅自超標準和范圍接待客人的，超支部分由經辦人、陪餐人承擔。2、嚴禁科室之間、局內設科室與外單位之間互相吃請。3、本著節(jié)省節(jié)約的原那么，各科要嚴格做到“三限”：一是限酒。對外公務接待執(zhí)行“午餐禁酒、晚餐限酒”的規(guī)定。二是限煙。嚴格控制派煙，特殊情況需用煙，一條煙以上需經分管機關的局領導批準。用煙原那么上只能用漢煙。三是限陪。招待一般來客，每桌陪客一般限制在3人以內，特殊情況除外。4、在機關食堂和定點餐館之外的地方招待客人，未經批準擅自招待客人的，其招待費用一律不予報銷。十、以前出臺的制度與本制度相矛盾的，以本制度為準。十一、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇二1.目的為實現(xiàn)制度化、標準化、流程化的管理辦公手機的發(fā)放、申領、使用與日常管控，合理配置通訊資，提升集團通訊本錢效率和保護公司資產的完好性，特制定此管理方法。2.適用范圍·本規(guī)定適用于xx集團及各子公司。3.生效日期·本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，有效期至下次規(guī)定修訂發(fā)布生效日。4.管理原那么·手機裝備原那么：在hr部門登記備案的正式員工(不含在試用期內的員工)，每人裝備一臺。手機為公司資產，對于在網24個月內的手機，員工只有使用權，無所有權。在網時長滿24個月可以免費申領新手機，同時舊手機可以歸個人所有。除經相關管理部門批準的特殊情況外，必須使用統(tǒng)一電信號碼，但可以使用自己的手機。·實物管理原那么：遵循“誰使用、誰負責”的原那么，使用者有對手機實物負保管責任?！な謾C使用原那么：原那么上只能用于工作用途;在正常辦公時間內應保持正常開機狀態(tài)，以確保工作通話和聯(lián)絡?！ぴ捹M管理原那么：hr部門發(fā)布和修訂報銷標準;實際消費高于通訊補助標準時，員工自行承擔超額部分的費用，實際費用以中國電信提供的話費單據為準。5.管理職責·集團it部：負責新員工入職手機的信息審核和手機調配;負責手機選型，號碼裝備及開通，驗機分發(fā)與回收，維修渠道管理;負責維護企業(yè)云通訊錄，監(jiān)控額度，協(xié)助費用結算。負責每季度對庫存手機使用狀況進展檢查?！まk公手機用戶：遵循本規(guī)定，合理使用配發(fā)的手機，并配合話費核查;員工不應卸載辦公手機中的企業(yè)云通訊錄;不得將辦公手機或號碼轉借別人使用;制止使用辦公手機在網上發(fā)布反動、不安康或損害公司或別人利益的言論等等;申領辦公手機后，請及時告知客戶和聯(lián)絡人新的手機號碼。6.管理流程6.1.申領·統(tǒng)一申領：員工在線填寫辦公手機申領信息，選擇套餐檔次和類型、手機型號和顏色、固話分機號碼等，由中國電信綁定辦公手機和固話分機;從電信統(tǒng)一拿到手機及手機卡后，通知員工領取手機和手機卡;也可以不申領辦公手機只領取手機卡?！と粘５膯未紊暾垼荷暾埲嗽诰€填寫辦公手機申領信息，集團it部根據登記信息和庫存為員工選配適當?shù)氖謾C和手機卡，或向電信申請新的手機或手機卡，于10個工作日內配發(fā)給員工。6.2.手機發(fā)放遵循節(jié)約原那么，如倉庫中有正常返還的無故障手機那么當場配發(fā)，否那么新的辦公手時機在次月5日前發(fā)到員工手中，并于當月開通使用。6.3.保修·報修途徑：報修____：北京地區(qū)010-;備用機：保修期內，員工送交無法使用的故障手機時，可臨時免費領用備用機?！ふp壞：保修期及范圍內(手機主機保修1年)產品由原廠提供免費維修，效勞標準按原廠規(guī)定執(zhí)行;保修期及范圍外維修費用由員工個人承擔?！と藶閾p壞：員工現(xiàn)場支付維修費用，維修價格以詳細情況而定。如需借用備用機，員工需支付押金500元，押金將在退還備用機時，備用機查驗無誤后返還員工。6.4.回收當使用人因離任等原因不再需要裝備手機時，應將手機、手機卡、充電器及耳機等交回集團it部，回收時應詳細記錄手機型號號碼、套餐檔次余量、手機串號、當月話費、手機破損程度等信息;只申領手機卡的員工只需歸還手機卡。如有辦公手機遺失或損壞，按原型號或同檔次配置的機型賠償。集團it部對交回的辦公手機做復原處理，清理手機中存儲的及密碼。6.5.喪失辦公手機喪失后應立即采取以下操作：·停機：立即拔打電信客服10000號申報停機(需要用修改后的密碼掛失或提供近期撥打的3個進展掛失)，以免發(fā)生盜打。如發(fā)生盜打費用及泄密，責任由員工本人承擔?！ぱa辦及賠償：應在喪失后3個工作日內到集團it部辦理補辦手續(xù)，并遵循以下賠償原那么：手機喪失后，補辦辦公手機不享受優(yōu)惠，必須按手機的原價重新購置。手機配件按配件全價賠償。補辦手機卡，sim卡按10元補賠，ic-sim卡按100元補賠。《賠償價目表》有電信每季度更新一次。7.手機話費管理遵循參照通訊報銷額度的管理原那么7.1.話費額度及調整·原那么上，每財年末公司會調整一次辦公手機的報銷額度。遇員工晉升或因業(yè)務變化需要變更手機額度時，在每月20日前(遇節(jié)假日時間需向前移3個工作日)由集團it部向電信提交修改申請，于次月生效。報銷額度增加后可立即申請進步套餐，但必須在原有套餐的在網時長期滿24個月后才能更換新手機。7.2.話費報銷與查詢·申領辦公手機后公司不再報銷個人話費，辦公手機每月的消費由公司統(tǒng)一支付，超出報銷額度的部分從當月工資中扣除?！ぴ捹M查詢方法：短信提示：每月月初電信以短信形式發(fā)出上月話費賬單。7.3.開通國際遨游和國際長途業(yè)務·各分子公司員工個人或團隊的申請，必須經其所在公司級領導批準后，集團it部方可開通;集團員工的申請直接由毛宇輝審批。員工可直接向集團it部申請取消業(yè)務。20xx年8月28日企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇三1、此卡只限于本校教職工在本校食堂使用。2、制止此卡轉借別人使用。3、此卡每月充值最少100元，只能在食堂消費，否那么次月不予充值。4、妥善保管此卡，如有遺失，盡快到后勤處掛失補辦。5、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴禁插隊。6、做到文明用餐，餐廳內不得隨地吐痰、吸煙、赤膊、不得穿拖鞋進入餐廳，自覺排隊、正規(guī)排隊、正規(guī)刷卡、制止喧嘩、按規(guī)定取食，防止浪費。7、在刷卡后，同時液晶屏將顯示消費金額，即表示此次刷卡成功，否那么，重新刷卡，確認。8、非餐廳工作人員制止進入廚房內部。9、保護公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當事人照價賠償。10、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內，嚴禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。妥善保管此卡，如有遺失，盡快到有關部門掛失補辦。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇四(一)目的：加強火災、爆炸事故的預防管理，杜絕惡性事故的發(fā)生。(二)適用范圍：本制度適用于防火防爆管理。(三)內容：1、消防組織管理：a逐級建立領導防火責任制，公司長為消防平安第一責任者，領導企業(yè)消防平安工作。各片區(qū)、科室、班組的主要領導負責消防平安工作，各級負責人要盡職盡責，各級負責人變動時，要做好交接工作。b消費崗位實行防火責任制，責任落實到人，每個職工必須明確并認真履行自已崗位的防火職責。c企業(yè)組建義務消防隊，每年都要進展消防業(yè)務學習訓練，熟悉防火、滅火知識。d按照《建筑滅火器配制設計規(guī)程》，根據防火和滅火的需要，配置相應種類和數(shù)量的消防器材、設備和設施。各類消防器材必須放在取用方便的固定地點，有明顯標志，并勤檢查、勤維護、勤擦拭，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統(tǒng)均應有可靠的保障設施，確保消防用水量和壓力要求，保證消防通道暢通。e對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)并立案整頓，公司級每季度組織檢查一次，車間每月檢查一次，班組隨時檢查，并認真做好檢查記錄，重大火災隱患要有“三定”(定人、定措施、定時間)整改方案，火險隱患消除前要有可靠的防范措施。f全公司職工必須到達“四懂”、“四會”(懂火災危險性、懂預防措施、懂撲救方法、懂火場逃生知識;會使用消防器材、會撲滅初級火災、會報警、會組織逃生)的要求。g消防平安工作與消費要同時方案、布置、檢查、總結、評比、承包。對消防有功的單位或個人及時表彰、獎勵，對違犯消防規(guī)章制度的部門、個人和火災、火警、火情事故的責任者，要按照有關規(guī)定進展處分。2、火控制管理：a企業(yè)禁火區(qū)內，制止使用一切明火，嚴禁吸煙，并設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。b因特殊情況需要電、氣焊作業(yè)的動火部門和人員應按照動火作業(yè)管理的要求辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災爆炸危險前方可動火作業(yè)。動火作業(yè)人員應當遵守消防平安規(guī)定，并落實相應的消防平安措施。c火災爆炸場所的照明、布線和電氣、電動儀表、設備應符合防火防爆要求，并保持清潔、枯燥和絕緣良好。d需要臨時安裝的設備、線路應由使用部門提出申請，經主管批準后，由正式電工安裝，應符合防火防爆要求，并限期撤除。e建筑物、配電設備、易燃液體罐區(qū)、突出層面的排放、可燃氣或蒸汽的放空管和呼吸閥等，都應設避雷保護裝置，并應每年檢測一次，符合相關國家標準。f搬運危險品容器或者在火災爆炸危險場所搬運鐵制物品，不得拋擲、拖拉和滾動，應使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產生火花。g制止穿釘子鞋進入火災爆炸危險場所，制止在火災爆炸危險場所使用手機、對講機。h運轉設備的摩擦部分，應及時加光滑油，防止摩擦生熱到達危險溫度。i加強設備、管道的保溫，防止設備、管道外表到達危險溫度。j嚴格控制可燃氣體、液體在管道、設備內的流速在限速之內。k在用蒸氣置換、吹除可燃氣或者蒸煮易燃儲罐、設備時，嚴格控制噴射速度。l制止裝、灌易燃液體過程中取樣、檢驗或將金屬物品置入罐內。m在易產生靜電的設備、管道上必須安裝導除靜電的接地裝置，法蘭間安裝導除靜電的跨接線。n在火災爆炸危險場所不得穿化纖等易產品靜電的服裝和飾品上崗。3、易燃易爆物品的控制管理：a消費中嚴格控制工藝指標、嚴格控制火災爆炸危險場所的可燃氣體、易燃液體的濃度，不得超過規(guī)定的爆炸限值。b加強對易燃易爆物料儲罐設備和管道的維護保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏。c易燃易爆危險品的儲存、運輸、使用，應符合危險化學品管理的要求，并按其種類、性質設置相應的防火、滅火、防爆、泄壓、中和、防潮、監(jiān)測、防曬、通風、調溫、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等平安措施、設備，并進展維護、保養(yǎng)，保證符合平安運行要求。d消費車間使用的易燃易爆物料，制止接近火、熱和陽光下暴曬，露天存放必需要有防曬、防雨措施，存量不得超出當天消費用量。e消費系統(tǒng)應按其物料性質和工藝特點，采取相應的密閉及負壓操作，通風置換，惰性氣體保護等平安措施。f嚴禁使用易燃液體擦洗設備、衣物和清洗地面等。g消費中含有大量易燃液體的污水、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進展進一步處理，不得直接排入下水道。4、工藝消費裝置控制管理：a嚴格按“三同時”原那么對新建、改建、擴建和技術改造工程工程中的防火防爆設施同時進展設計、施工和驗收。b在火災爆炸危險場所，應在易泄漏擴散處設置監(jiān)測和報警系統(tǒng)。c消費和儲存、使用壓力容器必須設置相應平安閥、壓力表、溫度計、液位計、片、帽、易熔塞、緊急迫斷裝置等，并按時驗檢。d在易燃液體易燃氣體管道應設置符合平安技術要求的止回閥等，管道及放空管末端應設阻火器或水封，放空管應有靜電接地，并應在避雷設施保護范圍之內。e消費、使用和儲存輸送可燃氣體和易燃液體的設備管道;用于空氣別離、枯燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產生靜電積聚的固體物料的設備和管道，都應有除靜電的接地裝置。(四)此制度解釋權由平安部負責，自發(fā)布之日起開始施行。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇五為了進一步進步培訓班的授課質量，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓班管理體制規(guī)定如下:培訓班開課制度:一、各培訓班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內申報有效，逾期不予以受理;二、培訓班必需要通過中心審核通過的才能予以開班，否那么不予以認證;三、校團委予以各培訓班教師課時費的支持(考證類培訓班除外)，其他費用由相關學院自行解決;四、中心統(tǒng)一招生完畢后，各培訓班可根據自身情況自由開班;五、各培訓班必須及時地向中心反響培訓班信息;六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業(yè);七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導教師協(xié)商決定;八、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定;日常制度:一、學員思想上積極要求進步，爭領先進，責任感強，尊敬師長，樂于助人，品行端正，思想政治素質不斷進步，l遵紀守法，不鋪張浪費，無不文明行為;二、勤奮學習，刻苦鉆研，目的明確，不浪費時間，學習重積累，不突擊，不投機，不斷進步自身綜合才能;三、學員團結友愛，互幫互助，關心集體，維護榮譽;四、學員應自覺遵守校紀校規(guī)，保護公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生;五、保護教學設備，無故損壞要賠償;六、關閉個人通訊工具，如有特殊情況應置于"振動"檔;七、積極參與課堂討論，按時完成作業(yè);八、不遲到早退，不隨意進出課堂，教室內不接打;九、學員專心聽講，認真記錄;管理制度:一、每個學員(包括旁聽生)出勤率需到達培訓班總學習課時的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請假條(假條需向學員本人所在學院輔導員處請)，曠課一次以上(包括一次)當自動退學;二、每個培訓班一學期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時必需要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關資料，培訓班學習中旬或完畢前必須上交第二篇通訊稿;三、每個培訓班一學期必須抽查4次以上;一旦被我們抽到沒到課的(未請假)，一律不予以結業(yè);四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，那么該同學將取消期末培訓班評優(yōu)資格;五、各培訓班負責人需嚴格地向學員們傳達上課紀律，并嚴格把關;六、每個學員必須通過最后考核才能予以結業(yè);七、每個培訓班培訓學員結業(yè)時必須上交一份學習心得(一式兩份，一份電子版，一份手寫版);八、培訓班負責人學期完畢后必需要上交一篇工作總結;九、每個學期完畢后將評出5%的優(yōu)秀學員，評出優(yōu)秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇六為了進一步加強學校的用電管理，確保師生的人身平安，進步教職工的平安用電意識，特制定平安用電管理規(guī)定。全校用電由后勤處專人管理，并負責本制度的詳細施行。希望教師和同學們實在加強平安意識，不違章用電，共同營造平安、舒適的工作環(huán)境。1、辦公室、教室用電必須做到人走燈滅，責任到人，杜絕浪費電能，控制長明燈，嚴禁在教室和辦公室使用電爐、微波爐等家用電器。2、嚴禁在燈具、電扇、背投、配電箱等電器上懸掛覆蓋飾品等易燃物品。多媒體設備、照明燈、飲水機等使用完后應及時關閉電，防止引起火災。3、教室平安用電由班級負責管理，電器設備的使用，必須由教師親自操作，嚴禁學生開關電器和拆卸教室的電器接線、開關、插座等。4、嚴禁用濕布擦洗電器，以防止意外事故發(fā)生。5、凡電器或線路出現(xiàn)問題，必須立即停頓使用并及時報告學校后勤處，嚴禁自行處置。6、凡使學校電的用戶，統(tǒng)一用電表記量，任何人不得私自動用電表和接線，并對自己電表，表箱負有保護責任，發(fā)現(xiàn)有撬箱，毀表等竅竊電行為的，一經查出，嚴肅處理。7、要保護學校用電設施，不得成心損壞。家屬應對子女負責，班主任要經常對學生進展用電平安教育。8、學校每學期將對各班電器的使用，管理等情況進展檢查、評比。但凡出現(xiàn)燈管破損、多媒體電教設備零件遺失或人為造成損壞的均由各班負責賠償。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇七一、職工食堂每日供應三餐，根據公司實際情況，制定用餐時間。二、公司員工進入食堂就餐一律要掛工號牌，憑餐卡打飯菜。三、就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替別人打飯。四、就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許成心造成浪費。五、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。六、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。七、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)視，保護公物、餐具，講究道德。八、就餐人員不準把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。九、如有違犯以上規(guī)定者，事務部有權報人事部給予罰款處理，從當月浮開工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇八第一章總那么第一條目的：為完善公司經營管理及內部管理，強化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務工作的順利開展，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。第三條規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理1、總經理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準人，主要工作職責：(1)對公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權;(2)對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭議的最終裁定權。2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責：(1)負責組織制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關施行細那么;(2)對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程進展監(jiān)視與檢查，對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不標準行為進展糾正與處分;(3)根據反響和要求，適時修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。3、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責：(1)負責本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及施行管理;(2)負責建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用;(3)負責對規(guī)章制度、工作流程進展落實、推行、反響，并根據實際情況制訂改進方案，對規(guī)章制度、工作流程的施行情況進展匯報;第二章規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反響、修訂第四條規(guī)章制度、工作流程的制定1、由相關部門根據工作實際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進展文字描繪，并向行政人事部申請進入審批流程;2、行政人事部根據草本及文字描繪召集涉及相關部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核;3、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報總經理審核批準施行。第五條規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行規(guī)章制度、工作流程一經公布，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違犯，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈敏變通”，不得借故不執(zhí)行。第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查1、規(guī)章制度、工作流程公布執(zhí)行一個月內，行政人事部進展全面檢查落實執(zhí)行情況。2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關部門負責人訪談理解，并做好檢查及訪談記錄。3、行政人事部會同各相關部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進展集中檢查。4、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。第七條規(guī)章制度、工作流程的反響各部門在月季匯報中反響，行政人事部檢查反響情況，并于10個工作日內擬定落實解決方案。第八條規(guī)章制度、工作流程的修訂1、年度修訂：原那么上每年修訂一次，由行政人事部根據全年運行情況，提出修訂方案，遞交行政會議批準施行。2、特殊修訂：根據公司需求緊急程度，適時修訂，由責任部門提出申請，行政人事部審議后遞交總經理批準施行。第三章規(guī)章制度的學習及工作流程的培訓第九條規(guī)章制度的學習規(guī)章制度經批準公布后，各相關部門必須于1周內組織本部門人員學習，新員工入職時由所在部門負責人對其進展規(guī)章制度學習，落實規(guī)章制度相關內容，并做好學習記錄備行政人事部檢查。第十條工作流程的培訓1、流程培訓由各流程主題部門施行，要求每年年初集中培訓一次;新流程、修訂流程在施行前對相關部門和人員培訓一次;新員工入職時由所在部門負責人培訓一次。2、爭議的解決(1)、當各方對同一流程，出現(xiàn)不同意見，沒有達成一致，可在5個工作日內提交公司行政會議仲裁。(2)、當違犯流程規(guī)定，對公司下達糾正措施通知單，存在異議，可在2個工作日內提交公司行政會議仲裁。第四章處分第十一條未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關制度進展扣罰之后，再處以10——100元處分;給公司造成損失的，須承擔主要責任。被處分記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤。第五章附那么第十二條本制度從公布之日生效，解釋權歸公司行政會議。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇九第一、二、三條第一條為了加強對公司注冊資本及實收資本的登記管理，標準公司登記行為，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國公司登記管理條例》(以下簡稱《公司登記管理條例》)等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條有限責任公司的注冊資本[1]為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。股份采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。股份采取募集設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的實收股本總額。第三條公司的實收資本是全體股東或者發(fā)起人實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額或者股本總額。第四、五、六條第四條公司登記機關根據法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定登記公司的注冊資本及實收資本，對符合規(guī)定的，予以登記;對不符合規(guī)定的，不予登記。第五條公司注冊資本及實收資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時間及出資方式，應當符合法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定。第六條公司設立時股東或者發(fā)起人的首次出資、公司變更注冊資本及實收資本，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具驗資證明。第七、八、九條第七條作為股東或者發(fā)起人出資的非貨幣財產，應當由具有評估資格的資產評估機構評估作價后，由驗資機構進展驗資。第八條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。股東或者發(fā)起人以貨幣、實物、知識產權、土地使用權以外的其他財產出資的，應當符合國家工商行政管理總局會同國務院有關部門制定的有關規(guī)定。股東或者發(fā)起人不得以勞務、信譽、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。第九條股東或者發(fā)起人必須以自己的名義出資。第十、十一、十二條第十條有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，股份注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司、股份注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊資本的百分之三十。募集設立的股份發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五;但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條有限責任公司全體股東的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。發(fā)起設立的股份全體發(fā)起人的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。第十二條股東或者發(fā)起人應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額或者所認購的股份。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)。公司設立登記時，股東或者發(fā)起人的首次出資是非貨幣財產的，應當提交已辦理財產權轉移手續(xù)的證明文件。公司成立后，股東或者發(fā)起人按照公司章程規(guī)定的出資時間繳納出資，屬于非貨幣財產的，應當在依法辦理財產權轉移手續(xù)后，申請辦理公司實收資本的變更登記。第十三、十四、十五條第十三條設立公司的驗資證明應當載明以下內容：一)公司名稱;二)公司類型;三)股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名;四)公司注冊資本額、股東或者發(fā)起人的認繳或者認購額、出資時間、出資方式;以募集方式設立的股份應當載明發(fā)起人認購的股份和該股份占公司股份總數(shù)的比例;五)公司實收資本額、實收資本占注冊資本的比例、股東或者發(fā)起人實際繳納出資額、出資時間、出資方式。以貨幣出資的說明股東或者發(fā)起人出資時間、出資額、公司的開戶銀行、戶名及賬號;以非貨幣出資的須說明其評估情況和評估結果，以及非貨幣出資權屬轉移情況;六)全部貨幣出資所占注冊資本的比例;七)其他事項。第十四條公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份的股東認購新股，應當分別按照《公司法》設立有限責任公司和股份繳納出資和繳納股款的有關規(guī)定執(zhí)行。股份以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應當提交國務院證券監(jiān)視管理機構的核準文件。第十五條公司減少注冊資本，應當符合《公司法》規(guī)定的程序，減少后的注冊資本及實收資本數(shù)額應當?shù)竭_法律、行政法規(guī)規(guī)定的公司注冊資本的最低限額并經歷資機構驗資。公司全體股東或者發(fā)起人足額繳納出資和繳納股款后，公司申請減少注冊資本，應當同時辦理減少實收資本變更登記。第十六、十七、十八條第十六條有限責任公司根據《公司法》第七十五條的規(guī)定收購其股東的股權的，應當依法申請減少注冊資本及相應的實收資本的變更登記。第十七條非公司企業(yè)按《公司法》改制為公司、有限責任公司變更為股份時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額。有限責任公司變更為股份，為增加資本公開發(fā)行股份時，應當依法辦理。原非公司企業(yè)、有限責任公司的凈資產應當由具有評估資格的資產評估機構評估作價，并由驗資機構進展驗資。第十八條公司注冊資本、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認購額、出資或者認購的時間及方式由公司章程規(guī)定。公司注冊資本及實收資本數(shù)額、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認購額、出資或者認購的時間及方式發(fā)生變化，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請辦理變更登記。第十九、二十、二一條第十九條變更注冊資本、實收資本的驗資證明應當載明以下內容：一)公司名稱;二)公司類型;三)變更前后股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名、出資額和出資方式、出資時間。四)變更前后的注冊資本及實收資本數(shù)額;五)增加注冊資本的實際繳納情況。以貨幣出資的，應當說明股東或者發(fā)起人的出資額、出資時間、開戶銀行、入資戶名及賬號;以實物、知識產權、土地使用權及其他可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資的，應當說明股東辦理財產權轉移手續(xù)的情況、評估情況;以資本公積、盈余公積和未分配利潤轉增注冊資本及實收資本的，應當說明轉增數(shù)額、公司施行轉增的基準日期、財務報表的調整情況、留存的該項公積金不少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五、轉增前后財務報表相關科目的實際情況、轉增后股東的出資額;六)減少注冊資本及實收資本的，應當說明公司履行《公司法》規(guī)定程序情況和股東或者發(fā)起人對公司債務清償或者債務擔保情況。第二十條公司成立后，股東或者發(fā)起人作為出資的實物、知識產權、土地使用權及其他非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程規(guī)定數(shù)額的，應當由交付該出資的股東或者發(fā)起人補交其差額。原出資中的實物、知識產權、土地使用權及其他非貨幣財產應當重新進展評估作價。公司實收資本應當進展重新驗證并由驗資機構出具驗資證明。第二十一條公司成立后，公司登記機關發(fā)現(xiàn)公司涉嫌實收資本不實的，可以要求公司到指定的驗資機構進展驗證，并要求其在規(guī)定期限內提交驗資證明。第二二、二三、二四條第二十二條虛報注冊資本，獲得公司登記的，由公司登記機關按照《公司登記管理條例》第六十八條予以處分。第二十三條公司的股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關按照《公司登記管理條例》第七十條予以處分。公司的股東或者發(fā)起人拒不改正的，公司登記機關責令公司限期辦理注冊資本、出資期限變更登記，逾期不辦理的，按照《公司登記管理條例》第七十三條處分。公司成立兩年后，其中，投資公司成立五年后，公司股東或者發(fā)起人仍未交付或者未足額交付出資，且公司未辦理變更登記的，按照《公司登記管理條例》第六十八條處分。第二十四條股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機關按照《公司登記管理條例》第七十一條予以處分。第二五、二六、二七條第二十五條公司注冊資本及實收資本發(fā)生變動，公司未及時辦理變更登記的，由公司登記機關按照《公司登記管理條例》第七十三條予以處分。第二十六條驗資機構、資產評估機構出具虛____明文件的，公司登記機關應當按照《公司登記管理條例》第七十九條予以處分。第二十七條撤銷變更登記涉及公司注冊資本及股東或者發(fā)起人出資額和出資方式變動的，恢復公司該次登記前的登記狀態(tài)。第二八、二九條第二十八條外商投資企業(yè)注冊資本及實收資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。第二十九條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。20xx年6月14日國家工商行政管理總局發(fā)布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》同時廢止。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十為標準學校外出學習和培訓的管理，使全體教師能按照學校的制度進展工作、教研和學習，樹立我校教師良好的師表形象，更好地進步教師的業(yè)務程度，加快教師專業(yè)化成長，使每次學習的資能讓全體教師到達共享，使每次學習活動到達學有所獲，學有所值的目的。特制定教師外出學習、培訓及匯報制度：1.教師外出學習、培訓須根據上級有關部門的文字通知，經學校統(tǒng)籌考慮，由校長室按審批意見安排并登記。2.教師外出學習時，須提早調好課并帶調課單向教導處匯報，以便于教導處常規(guī)檢查。3.外出學習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排，認真學習，作好筆記，并積極參加交流討論。4.外出學習、培訓教師應嚴格遵守活動紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。5.外出學習、培訓教師根據教育改革開展趨勢，經學校同意，為學校帶回相關書籍、光盤等資料，必須上交教導處登記備案，登記后可再行借出。6.外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。7.外出學習、培訓教師學習完畢后一周內將學習情況向教導處進展口頭匯報。教導處再安排適宜時間通過匯報課(每位學習的教師上一節(jié)匯報課)、講座或撰寫一篇不少于1000字的學習(聽課)心得在學校匯報交流等，通過多種方式在學校內傳達學習的精神本質，傳遞新信息、使全體教師理解新動態(tài)。8.外出學習、培訓教師回校后，學習、培訓費用在完成學校交流匯報、材料上交，檢查學習或聽課筆記后，由分管領導簽字證明、校長簽字審批，方可到學校會計室報銷所用費用。9.學校盡可能多的創(chuàng)造條件安排教師外出學習或培訓，有名額限制時，按對應年級安排，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，愛學習，師德高，師能強的中青年教師及骨干教師參加學習或培訓，輪流指派。10.學校安排教師外出學習或培訓，既是一種福利，也是一種任務，希望各位教師正確對待，認真執(zhí)行。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十一各課室：為促進就餐管理，引導員工有序用餐，營造和諧、安康的就餐氣氛，特制定以下規(guī)定。1.就餐時間為：一線員工：午餐：10:50-11:20(11:20-11:50需回車間)。晚餐：16:00-16:30(16:30-17:00需回車間)，就餐時間為30分鐘;后勤管理：午餐：11:00-11:30(11:30-12:00需回辦公處)，就餐時間為30分鐘(總經理及因客戶外出就餐不受限制);2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意挪動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額缺乏時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。5.員工應嚴格遵守就餐時間，如有提早就餐者(特殊情況除外)，將以小時為單位按曠工處理;6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十二為了使各項財務支出有章可循，各級人員對各種開支的審批及權限心中有數(shù)，同時為了加強公司的財務預算管理，并做到各項收支嚴格遵循財務制度，特制定以下規(guī)定:一、費用支出的前提及審批權限1、費用支出的前提是該費用必須是實際支出并列入預算，對未列入預算的費用，由公司總經理提出調整預算，經公司董事會批準后執(zhí)行。2、費用審批權限:一般費用20xx元以下，部門負責人審批;20xx元以上由部門負責人提出建議，總經理審批;業(yè)務費1000元以下部門負責人審批，1000元以上總經理審批。3、固定資產購置、員工出國考察、進修學習等費用在一萬元以上由董事會研究審批。4、為加強預算控制，同時保證費用支出及報銷單據的合法性，公司的各種報銷單據需經財務部經理審核，并簽字。未經財務部經理審核、簽字的單據，不得報銷。5、公司下屬各控股公司的各種費用由各單位總經理審批。二、各種費用列支規(guī)定1、普通辦公用品根據本公司一個月需要量購入，由經手人和驗收人簽字后報批。2、大宗辦公用品、消費資料，必須簽訂購銷合同，方可購置。為減少資金占用，在可能情況下力爭零庫存。3、差旅費報銷，按<浙江華匯建筑設計咨詢差旅費報銷方法》執(zhí)行。4、方案生育等費用，由計生員簽具意見后再報批。5、各部門需訂報刊、雜志，先報綜合部平衡，經總經理同意后，由綜合部統(tǒng)一辦理。6、資料檔案室購置資料情報書籍，年初需列出購置預算，報技術開展部審定，總經理審批后施行。7、職工所購業(yè)務書籍，應先征得部門負責人同意，到資料室登記，并辦理借閱手續(xù)后，方可報銷，職工分開本單位必須交還所借書籍。8、職工因工作需要配置的低值易耗品(如計算器、繪圖儀、裝訂機等)由綜合部統(tǒng)一購置，在財務部辦理登記手續(xù)，再報批，職工分開本單位必須交還所領工具。9、職工參加各種培訓學習班及職稱職務考試，事先應征得所在部門及公司的同意，在成績合格后，其費用方可報銷。10、職工按規(guī)定報銷的書報費，只能報銷業(yè)務書籍，由部門負責人審批。11、通訊費報銷按<浙江華匯建筑設計咨詢通訊費用報銷方法》執(zhí)行。12、各部門使用臨時工，每月報綜合部，由綜合部報市人事局，市就業(yè)管理局批準后再用工。各部門應嚴格控制臨時工數(shù)量，盡量節(jié)約費用。三、各種費用報批程序:各種費用報銷需填寫<浙江華匯費用報銷單》，有經辦人(驗收人)簽字，基層費用承擔部門負責人同意(證明)，財務部經理審核，預算部門負責人審批(20xx元以內)或總經理審批(20xx元以上)簽字。四、為簡化手續(xù)以下費用在正常開支范圍內無須報批，但當費用開支異常時必須向總經理匯報。1、各種應交稅金(不包括印花稅、車輛使用稅);2、各月發(fā)放工資;3、各月應交養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金等;4、向金融機構辦理結算業(yè)務時發(fā)生的郵電、手續(xù)費、貸款息。五、其他需要說明的問題1、以上各種報銷發(fā)票，必須為國家統(tǒng)一發(fā)票，經營性收款收據一律不能報銷入賬。2、發(fā)票上抬頭必須和報銷單位一致，否那么不能報銷。3、各種開支必須符合國家財稅法規(guī)，報銷時經辦人員應盡可能注明用途。4、超過現(xiàn)金結算限額(1000元)的費用，應通過銀行結算，特殊情況要使用現(xiàn)金必須由使用人提出申請，財務部經理同意前方可支付，對數(shù)額較大應提請總經理審批。5、對各種報銷單據，財務部必須進展審核，對不符合報銷規(guī)定的單據，財務應要求更換。無法更換的，財務可回絕報銷。6、自制報銷單據，由財務部統(tǒng)一設計格式，做到標準、整潔。7、報銷單據一般不得涂改，如有改動，外來發(fā)票應由對方單位加蓋公章，自制憑證應由經手人蓋章，否那么不得報銷。8、當年費用必須當年報銷，如:通訊費、核定的業(yè)務費、書報費、核定的汽車費等，當年不報銷視作自愿放棄(12月份通訊費除外)。9、對外簽訂的各種合同、協(xié)議及內部職工與公司簽訂的各種協(xié)議需送財務部一份，作為財務收、付款根據，對無根據的支付款項，財務部應回絕支付。六、本制度由財務部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。此前制訂的公司報銷制度同時廢止。為了加強公司的財務管理工作，標準公司財務行為，進步財務管理程度，統(tǒng)一公司的報銷程序及規(guī)定，現(xiàn)結合公司的詳細情況，特制定本制度。一、辦公費辦公費主要是指維持日常辦公工作需要而發(fā)生的辦公用品方面的支出。⑴辦公用品由經辦人員填寫物資申購單交部門負責人簽批后報行政部，行政部審批后交財務部審批。⑵經辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統(tǒng)一購置。⑶行政部購置人憑正式發(fā)票，印章齊全，經手人驗收人簽字，并附購置辦公用品清單后報銷。二、差旅費差旅費開支范圍為因公出差期間的住宿費、車船費(含飛機費用，下同)、伙食補助費、市內交通費、零星雜支等費用。⑴員工出差應填寫“出差申請表”(見附表1)，并按規(guī)定程序報批后，到財務部門預借差旅費(借款金額超過人民幣5000元的提早一天通知財務部)。⑵員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務部門報銷。⑶員工差旅費報銷標準。①員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。②出差地點區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即:一類區(qū):特區(qū)、上海、北京、天津、南京、廣州及省城市;二類區(qū):除一類區(qū)以外的地區(qū)。③出差住宿費報銷標準:(元/人/天)職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)董事長實報實銷總經理30020xx50部門經理20xx50250一般職員15080200④出差補助:指公司員工到深圳以外地區(qū)出差，每天給予50元補貼。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十三1、物業(yè)效勞收費必須遵守省市公布的《物業(yè)效勞收費管理方法》。2、效勞收費應當遵循六個原那么：等價交換原那么、誰受益，誰出錢的原那么、差異原那么、優(yōu)質優(yōu)價原那么、取之于民，用之于民的原那么、公開原那么。3、效勞收費的標準根據：一是合同的約定;二是法律的規(guī)定。4、效勞收費工程包括：(1)綜合效勞費，包括保潔費、保安費、綠化養(yǎng)護費、垃圾清運費、物業(yè)員工工資、福利、保險費、辦公費、培訓費、維修費固定資產折舊、社區(qū)活動費。(2)公眾代辦性效勞費，為業(yè)主代繳水、電、煤氣等;(3)專項效勞費，對業(yè)主的房屋的自用部分及自用設備的維修和小區(qū)內停車管理效勞等效勞的費用;(4)特約效勞費，房屋裝修、家電維修、家庭衛(wèi)生、代購商品、搬運等。5、效勞費的收取標準：根據業(yè)主房產證標明的建筑面積收取。6、效勞費收取的方式：采取包干制。7、效勞費的收繳和追討程序：(1)發(fā)送收費通知單(按季度收繳);(2)首次追繳，第二季度發(fā)送第一季度的催繳通知單;(3)再次追繳，發(fā)催繳通知單，并上門收取;(4)按法律程序處理。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十四根據《無錫市住院病歷質量判斷標準》要求，結合我院住院病歷運行實際，特制訂本規(guī)定。醫(yī)務科作為質量控制部門，負責對本規(guī)定進展監(jiān)視和施行。一、有關醫(yī)護人員均應熟知《病歷書寫標準》及《無錫市住院病歷質量判斷標準》并認真執(zhí)行，科主任、護士長對本科室病歷中存在的問題應及時研究解決，科室有關會議應該把病歷質量管理問題作為重點內容之一，科主任為病歷質量第一責任人，各科室的病歷質量監(jiān)視員要按要求及時向科室負責人反響病歷運行情況。二、住院病歷必須在24h內完成，首次病程錄必須在病人入院后8h內完成，病人出院后病歷必須在24h內歸檔。首次病程錄8小時內未完成的每次扣10元，住院病歷24小時內未完成的每次扣10元，病人出院后病歷72小時內未歸檔的每次扣50元。三、病歷不允許用膠帶、刀片等涂改，如要修改需用雙橫線，如發(fā)現(xiàn)兩處以上明顯涂改，每份病歷扣20元。四、在檢查中發(fā)現(xiàn)主訴不能導致第一診斷的扣50元。五、現(xiàn)病史中必需要有診斷資料，無鑒別診斷的扣20元。六、首次病程記錄中對待診、待查病人缺診斷討論(鑒別診斷)或診斷討論無針對性(形式化，未結合實際病情展開討論)或無主治以上醫(yī)師審簽，發(fā)現(xiàn)一次扣20元(對于上級醫(yī)師的審簽意見應尊重，可以討論，或討論后達成一致后執(zhí)行)。七、對新入院、重危、診斷未明、治療效果不好的病人必需要有主治醫(yī)師查房記錄，重點檢查與討論，并審簽(在診治中如床位醫(yī)師向上級醫(yī)師反映病情并要求進展查房、討論、會診，而未進展，那么一并追查上級醫(yī)師的責任)。如未完成每份扣20元。八、科主任或副主任醫(yī)師未對危重、疑難病人進展查房或者查房后未對病情進展分析^p和對進一步診療提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣20元(為防止出現(xiàn)上級醫(yī)師已做以上工作，但床位醫(yī)師未記錄的現(xiàn)象，對床位醫(yī)師一并處分，科主任或副主任醫(yī)師有責任對所查病人的查房記錄及時審簽)。九、在病程記錄中，應及時記錄對病情變化、檢查結果異常的分析^p、判斷、處理及處理結果，如未記錄，追查床位醫(yī)師的責任，每次扣20元。(床位醫(yī)師不在，追查值班醫(yī)師的責任，絕對不允許因為要完成以上工作而不去處理病情，或四處尋找床位醫(yī)師而置病人病情于不顧，應該是邊處理邊與床位醫(yī)師聯(lián)絡)。十、病程記錄應對會診意見和執(zhí)行情況進展記錄，如無及時記錄每次扣10元。十一、對重要醫(yī)囑的更改理由，重要治療措施，在病程記錄中必須及時記錄，如檢查未有記錄每一處扣10元。十二、對于確診或治療有困難的病人和應討論的手術病例，病程記錄中應記錄以科室為單位的疑難病例討論記錄，床位醫(yī)師有權利向科室提出科內討論，討論結果必需要有進一步的診療意見，病歷質量判斷標準也明確指出，假設這種討論僅有床位醫(yī)師和主持者的發(fā)言記錄那么視為重度缺陷，如未開展這項工作每次扣50元。十三、手術記錄的完成時間為當日當班完成，未及時完成扣50元。十四、植入體內的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中扣50元。十五、病程記錄中缺術后3天內上級醫(yī)師查房記錄的每一次扣20元。十六、治療措施明顯不正確，或不及時而貽誤搶救與治療的，這對于病歷質量來講屬重大缺陷，從醫(yī)療行為來講那么是對病人的極端不負責任，院部將另行討論處理。十七、慢性消耗性疾病患者臨終前按照新標準要有搶救與治療記錄，如無記錄每次扣20元。十八、病歷質量標準對死亡病例要以科室為單位進展討論，討論中有兩項內容必須寫清，即：死因分析^p和診療過程中的經歷教訓，且以上內容不能僅為床位醫(yī)師與主持者發(fā)言，無討論每次扣50元，討論記錄不符合規(guī)定每次扣30元。十九、病程記錄與護理記錄必須一致，否那么每次扣20元。二十、知情同意(包括手術、特殊檢查的患者簽名)或委托書及被委托人的身份證復印件均要落實到位，落實不到位每次扣10元。二十一、病危病人一定要發(fā)放書面病危通知書，在檢查中發(fā)現(xiàn)未發(fā)放的每次扣50元。二十二、遇上級部門抽查病歷時，對于甲級病歷達標科室給予1000元獎勵，另甲級病歷書寫者每份200元獎勵，假設科室出現(xiàn)丙級病歷，扣除科室獎金500元，該份病歷書寫者扣100元，并影響晉升晉級。注：鑒于臨床工作的特殊性和工作量的不可預測性，對醫(yī)務科在施行督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，院長辦公會根據實際情況進一步討論并作出處理的決定。每份病歷累計扣款不超100元。宜興市周鐵醫(yī)院企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十五1.目的本作業(yè)指導書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，以確保叉車駕駛平安。2.適用范圍適用公司全體叉車駕駛人員以及叉車管理人員。3.叉車管理職責3.1消費部負責維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通平安檢查和考核，負責叉車駕駛員的委外培訓工作。3.2各個使用部門負責裝卸用叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛人員的調度、管理。3.3消費部負責本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛人員的調度、管理。3.4維修部負責公司所有叉車的一般維修。3.5叉車司機必須對叉車平安操作規(guī)程進展學習并考試合格前方可對叉車進展獨立操作，嚴格按照叉車平安操作規(guī)程對叉車進展正確操作。4.程序4.1資格要求4.1.1叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并獲得叉車駕駛操作證前方能上崗，無證人員嚴禁駕駛叉車。4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。4.2駕駛前檢查4.2.1檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產生。4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道、接頭是否有泄露4.2.3檢查燃料油、發(fā)動機油、齒輪油、波箱油、液壓油及水箱水位、電池水是否足夠。缺乏時應按標準要求或標準線增添前方可使用。4.3駕駛規(guī)定4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，防止損壞車鎖。4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應隔10～15秒以上，假設連續(xù)三次啟動不成時應再隔5分鐘。冬天啟動時，應進展預熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應及時通知維修部人員進展處理，防止造成蓄電池損壞。4.3.3叉車需按照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻木大意。4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。4.3.5車輛與道路邊緣應保持一定間隔，以策平安。叉車載有物料，在下斜坡時，應倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應慢速行駛，下斜坡時嚴禁空檔滑行。4.3.6行駛時貨叉應距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉彎。4.3.7遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車,以保證平安。4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，請減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時，請減速;防止急轉彎，防止在不結實的物體外表行駛。4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能分開叉車。4.3.10叉車出入門口應注意構筑物的高度，不得盲目駛入或駛出。4.3.11行車時，非業(yè)務需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人，或進展其它與叉車作業(yè)無關的工作。4.3.12不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產生火花4.3.13嚴禁超載行駛。4.4裝卸規(guī)定4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發(fā)生;除短間隔移位外，不得同時運輸兩板的貨物。4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應先下降后傾斜。4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準站立在鏟叉上作業(yè)。4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定結實;提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊前方可提升。4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。制止叉物懸空時司機分開叉車。4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。4.5停放要求4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對車輛進展必要的檢查整理清潔;4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車4.6保養(yǎng)規(guī)定4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r通知維修部門處理。4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應立即停頓使用并通知維修部進展檢修。司機不得私自拆修。4.6.3每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油、水、電池補充加足。4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機，每年應協(xié)助維修部人員進展一次全面的保養(yǎng)和維修工作。4.6.5叉車保養(yǎng)責任人所保養(yǎng)的叉車及廠內的叉車駕駛員，如違犯上述的規(guī)定，按瀆職處理，并視情節(jié)嚴重程度給予全廠通報批評和進展處分。5.違規(guī)處理5.1叉車駕駛員違犯上述操作規(guī)程，視違規(guī)情節(jié)輕重由叉車管理部門、對其進展50元至100元的處分，消費部平安管理人員對叉車管理部門和叉車駕駛員進展監(jiān)視管理。5.2叉車管理部門有管理不嚴的責任，視情節(jié)輕重由消費部平安管理人員對叉車管理部門負責人進展50元至100元的處分。5.3其他相關人員違犯上述規(guī)定，視情節(jié)輕重由消費部平安管理人員對其進展50元至100元的罰款。6.相關記錄6.1叉車檢查記錄6.2制作維修單企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十六一、為加強票據管理，標準票據業(yè)務，明確管理責任，特制定本制度。二、財務票據包括銀行票據和非銀行票據。銀行票據包括支票、貸記憑證等;非銀行票據包括收據、各種稅票、社保票據等。三、財務票據的領購、保管、核銷業(yè)務由專人分工負責。出納擔任銀行票據的保管業(yè)務，經財務總監(jiān)指定的會計人員負責非銀行票據的保管。非銀行票據領用后由領用人保管，領用的收據由出納包管。四、財務票據應存放于保險箱內，有專人妥善保管。財務印章與銀行票據應由財務總監(jiān)與出納分別保管。非銀行票據的保管使用兩分開原那么，不得由一人兼任。五、辦理有關票據業(yè)務必須財務總監(jiān)審核，出納員根據審核無誤的原始憑證收取、支付銀行票據，收取款項時應開具收據。六、銀行票據、收據必須順號簽發(fā)，作廢時應加蓋專用的作廢章。作廢票據不得缺聯(lián)少頁，已開出的作廢票據，由票據開具人員負責收回。七、票據開具時候應該注意單位名稱(全稱)、金額大小寫標準、工程名稱準確，標準單據填寫正楷，字跡明晰;單據在填寫過程中出現(xiàn)錯誤，不得撕毀單據，必須保持單據完好，并加蓋作廢章。八、出納收到銀行票據時，應認真審核，及時入賬，對不合規(guī)票據及時向財務總監(jiān)反映，由財務總監(jiān)確定解決方案。九、已繳納的稅票、社保憑證等非銀行票據應由專人及時取回，妥善保管，做到以后有查可依。十、票據管理人員應建立備查登記簿。發(fā)生有關票據行為時，應及時登記備查簿。十一、財務人員在發(fā)現(xiàn)票據遺失、票據出錯和票據不實等情況時，應盡快采取相應的措施，對重大事故財務總監(jiān)應向公司總經理匯報。十二、票據保管人員調開工作或離任時，應編制票據移交明細表，在財務總監(jiān)的監(jiān)視下逐筆確認移交，確認無誤后，由監(jiān)視人和后任財務人員在交接明細表上簽名確認。十三、本規(guī)定適用于所有財務人員，如有違犯究其相關責任。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十七一、公章的制發(fā)村民委員會公章一律由鄉(xiāng)人民政府負責制發(fā)。公章要妥善保管，如有遺失要及時向制發(fā)機關報告并申請補發(fā)，由制發(fā)機關登記后辦理補發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。二、公章的使用(一)以下事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：1、各種責任狀、年、季、月(臨時)報表;2、各類請示、申請、報告、合同(協(xié)議)文書;3、村民建房申請、民政救助要求;4、上級政府部門、機關單位、村外單位及企業(yè)和個人須使用村民委員會印章的各種文書、報表、證明材料等。(二)以下事項印章保管人可直接加蓋公章：1、證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)、婚姻狀況等根本情況的;2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓的申請;3、村民戶籍遷移、出具死亡證明書等，保管公章人員應本著高度負責、實事求是的態(tài)度給予辦理。(三)凡涉及貸款、重大工程工程發(fā)包、擔保等重大問題使用村委會公章時，應由村民會議或村民代表參加的會議表決通過。猜你喜歡企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十八一、政務中心主樓除已相對固定可調劑使用的會議室外，其他會議室(接待室)由市直機關事務管理局統(tǒng)一管理使用。二、各單位如需使用會議室，應明確專人事先與市直機關事務管理局辦公室聯(lián)絡會議室使用事宜。一般情況下，會議承辦單位應提早兩個工作日向市直機關事務管理局辦公室提出申請，在辦理相關使用手續(xù)后，憑市直機關事務管理局出具的《會議室(接待室)使用通知單》使用會議室。三、使用會議室的單位和人員，必須與管理人員協(xié)調做好有關工作，使用期間，要保護公物，嚴禁擅自使用、挪動會議室內各種設施設備，如有損壞，雙倍賠償;要自覺維護會議室(接待室)室內衛(wèi)生，造成地毯、地面和家具污損的，使用方應負責清潔恢復或酌情進展賠償。四、使用會議室時，會議效勞人員于會議召開前10分鐘到場對會議現(xiàn)場進展整理，并調試好音響、照明等設備。五、使用單位會議(接待)完畢后，須經會議效勞人員檢查驗收前方可分開。六、會議效勞由濟發(fā)物業(yè)公司會服人員負責，并免費提供音響、開水效勞，會議(接待)期間發(fā)生的其他費用均由辦會(接待)單位負責。企業(yè)業(yè)務招待管理規(guī)定篇十九1.目的為加強員工加班餐管理，標準費用報銷流程，保證廣闊職工以最正確的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。3.施行細那么3.1加班用餐指因公司消費、經營和其它緊急業(yè)務需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。3.2加班餐的申請目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提早將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請：3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在當天下午2點以前報后勤主管審批。3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說明以作為報銷憑據。3.3加班餐的報銷3.3.1報銷條件公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產生的費用，假設食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產生的費用一律不予報銷。3.3.2報銷標準在外就餐一律按每人每次12元的標準進展報銷，超過此