職工勞動(dòng)書面合同

職工勞動(dòng)書面合同一、甲方與乙方基本信息甲方（單位全稱）：乙方（姓名）：身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼：二、合同內(nèi)容及方式工作內(nèi)容：工作時(shí)間：工作地點(diǎn)：薪酬及福利：試用期：合同期限：三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方支付，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方工作時(shí)間和工作量，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資，不得少于適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資甲方可以根據(jù)乙方工作的量和質(zhì)量，額外支付績效工資?？冃ЧべY應(yīng)當(dāng)與工資發(fā)放同步支付。3.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）。四、試用期乙方入職后，按照甲方規(guī)定的試用期時(shí)間進(jìn)行試用。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的待遇。試用期滿后，乙方的合同有可能被轉(zhuǎn)正，也有可能被終止。試用期的長度為（時(shí)間），不得超過（天數(shù)）。如乙方試用期表現(xiàn)良好，甲方可以提前解除試用期。五、合同期限乙方的勞動(dòng)合同期限為（時(shí)間），自（日期）起至（日期）止。同一乙方連續(xù)訂立兩次以上簡明勞動(dòng)合同達(dá)到（時(shí)間）年，并連續(xù)工作滿（天數(shù)），甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)保障甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供安全、衛(wèi)生、文化、職業(yè)培訓(xùn)和其他必要條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定開展勞動(dòng)保護(hù)，不得違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。七、保密協(xié)議乙方在工作期間，所知悉的甲方屬于商業(yè)秘密的資料和信息，均應(yīng)保守秘密，不得泄漏給任何第三方或利用該資料和信息牟取私利。乙方應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)，將甲方提供給自己的與工作相關(guān)的物品交還給甲方。八、解除勞動(dòng)合同乙方：乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提前（時(shí)間）通知甲方，并如實(shí)告知甲方解除合同的原因和情況。甲方：甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法提前（時(shí)間）通知乙方，并應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決乙方與甲方如因雙方履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策解決，甲乙雙方協(xié)商無果的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解，也可以向人民法院提起訴訟解決。十、其他事項(xiàng)本合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。甲方（單位全稱）：_____________________乙方（簽名）：__________________