人力資源合同管理七篇(優(yōu)質(zhì))

第頁(yè)共頁(yè)最新人力資合同管理七篇(優(yōu)質(zhì))隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，吧人力資合同管理篇一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的合同。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除合同。無(wú)固定期限的規(guī)定：(1)根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原那么，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)有下述法定情形之一，勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;b、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的c、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人力資合同管理篇二甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)絡(luò):：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號(hào)碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：本單位起始工作年限：鑒于乙方已達(dá)退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。一、聘用期限：從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位〔工種〕工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位〔工種〕所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，對(duì)乙方崗位進(jìn)展調(diào)整；2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可根據(jù)消費(fèi)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更；3、其它：。三、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動(dòng)報(bào)酬為：。〔四〕試用期勞動(dòng)報(bào)酬為：2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提早書(shū)面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。4、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無(wú)需向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。3、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程以及工作標(biāo)準(zhǔn)；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、甲乙雙方均可提早30日通知對(duì)方，解除本合同。合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照老實(shí)信譽(yù)原那么辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：〔一〕乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件〔二〕甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人的和資料〔三〕包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備〔四〕甲方為乙方裝備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、聲明與確認(rèn)1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求理解的其他情況。2、乙方確認(rèn)，本合同上填寫(xiě)的乙方信息，以及向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)〔包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知〕在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。4、甲方依法制定的規(guī)章制度〔包括員工手冊(cè)〕，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。6、乙方確認(rèn)，身份證上年齡真實(shí)。七、違犯聘用合同的責(zé)任1、乙方違犯本合同約定的義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。假設(shè)這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，那么乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位〔工種〕實(shí)際獲得的月平均勞動(dòng)報(bào)酬之2倍。2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除?？劭钌腥狈σ詮浹a(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。八、其它1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；假設(shè)甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，那么按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。3、本合同一式二份，具備同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：人力資合同管理篇三甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)絡(luò)方式及乙方(實(shí)際用工單位)全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)絡(luò)方式及乙方因消費(fèi)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。1、乙方需要承受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)承受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的'，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政容許決定，并告知員工。2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第()方式：(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，詳細(xì)方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行根本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照以下第()方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)平安規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：人力資合同管理篇四在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速開(kāi)展的今天，企業(yè)管理者越來(lái)越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開(kāi)發(fā)人才的潛能，將會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)宏大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，解決人力資風(fēng)險(xiǎn)，有利于促進(jìn)人才的開(kāi)展，讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)展分析^p和研究，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的有效的措施。勞動(dòng)合同管理；人力資；風(fēng)險(xiǎn)我國(guó)出臺(tái)并公布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著宏大作用，因此，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，這有利于躲避企業(yè)人力資風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的根底上修訂并公布了《勞動(dòng)合同法》，這一法律的公布有利于企業(yè)人力資管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系，但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來(lái)便利的同事，也帶來(lái)了一定的問(wèn)題，而這些問(wèn)題值得企業(yè)進(jìn)展積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分理解當(dāng)前人力資管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn)，才可以有的放矢，有針對(duì)性的進(jìn)展解決，已到達(dá)預(yù)期的效果?！惨弧橙肆Y管理本錢(qián)的風(fēng)險(xiǎn)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí)，必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況，補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此，這一補(bǔ)償金在很大程度來(lái)說(shuō)是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)躲避這一風(fēng)險(xiǎn)，這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的，并不能從根本上解決問(wèn)題?！捕橙肆Y制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)開(kāi)展。因此很多企業(yè)通過(guò)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)防止這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)久下去。雖然這一方法可以使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性，不利于公司的開(kāi)展與創(chuàng)新。但是沒(méi)有新穎血液的注入，企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低，不利于公司獲得利潤(rùn)，在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位?！踩橙肆Y管理的風(fēng)險(xiǎn)人力資管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者，假設(shè)企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，這是可以且合法的，但是假設(shè)企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月，那么是違犯了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒(méi)有到達(dá)一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外，還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，假設(shè)勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同。除了這個(gè)問(wèn)題，還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位，這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng)，使得企業(yè)人力資部門(mén)在進(jìn)展計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，形成風(fēng)險(xiǎn)。〔一〕認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開(kāi)始正式建立。假設(shè)雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的那一天開(kāi)始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，假設(shè)勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。所以，用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，這有利于保障雙方的權(quán)益，防止發(fā)生糾紛?！捕扯惚軇趧?dòng)合同簽訂帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地躲避這一風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)____，勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，都要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議，做到有理有據(jù)，防止日后不必要的費(fèi)事?！踩掣鶕?jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，每一個(gè)過(guò)程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過(guò)步驟。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提早一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)展書(shū)面通知，讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來(lái)證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。假設(shè)是員工主動(dòng)提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了防止日后不必要的費(fèi)事，用人單位需要員工提交辭職信，來(lái)證明是員工本人主動(dòng)請(qǐng)辭。強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，化解企業(yè)人力資風(fēng)險(xiǎn)，這是有助于企業(yè)開(kāi)展的重要方面，企業(yè)假設(shè)想長(zhǎng)久開(kāi)展下去，就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系。同樣的，勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面合同以維護(hù)自身權(quán)益。[1]張翠玉《強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理化解企業(yè)人力資風(fēng)險(xiǎn)》[j]《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》20xx年16期[2]周波《強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期[3]高杰《私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究》[j]東北財(cái)經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-12-01[4]楊麗君《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究》[j]西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-10-01[5]代曉靜《民營(yíng)企業(yè)人力資管理風(fēng)險(xiǎn)分析^p》[j]山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士論文20xx-02-25人力資合同管理篇五甲方：負(fù)責(zé)人：地址：：：乙方：負(fù)責(zé)人：地址：：乙方為專業(yè)人力資效勞、管理咨詢機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作，防止甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政本錢(qián)和人事本錢(qián)，更好的維護(hù)甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資外包效勞，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資外包效勞工作范圍(一)社會(huì)保險(xiǎn)效勞1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))登記及員工增加減少手續(xù)：2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)：3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表;4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù);5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)6、代辦甲方員工生育津貼支取7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)(二)住房公積金效勞1、代辦甲方公積金登記手續(xù)2、代辦甲方員工公積金增加減少3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)(三)代替發(fā)工資效勞按照甲方提供的員工花名冊(cè)及工資明細(xì)，按照甲方要求，代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資第二條乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資外包效勞工作;2、乙方應(yīng)當(dāng)以其根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護(hù)甲方利益;3、乙方應(yīng)當(dāng)在獲得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程;6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完好的工作記錄，對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。第三條甲方的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與人力資外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求;2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資外包效勞費(fèi)費(fèi);3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)絡(luò)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方;4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見(jiàn)、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方瀆職行為造成的，由甲方自行承擔(dān)。第四條費(fèi)用及支付方式1、代替發(fā)工資款甲方應(yīng)與每月日前，按員工花名冊(cè)工資總額將代替發(fā)工資款以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。2、外包效勞費(fèi)：收取標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實(shí)結(jié)算。甲方于每月日前伴隨代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)參謀事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。4、本合同到期終止后或者提早解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書(shū)面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。第五條工作費(fèi)用乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的以下工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：1、相關(guān)行政等部門(mén)收取的費(fèi)用;2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。第六條合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;2、違犯第二條第4-7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：1、甲方的委托事項(xiàng)違犯法律或者違犯國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資效勞的;3、甲方逾期第七條違約責(zé)任1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時(shí)足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);假設(shè)甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無(wú)故支付代替發(fā)工資款、不支付代理效勞費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包效勞無(wú)法進(jìn)展，乙方有權(quán)停頓對(duì)甲方的效勞，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。2、乙方須為甲方及辦理外包效勞相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下)，假設(shè)不能及時(shí)辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。3、有效期內(nèi)如一方無(wú)故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付效勞費(fèi)金額的50%(年代理效勞費(fèi)金額÷12x應(yīng)付代理費(fèi)月份x50%)。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。第八條爭(zhēng)議的解決甲乙雙方假設(shè)發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。第九條合同的生效本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自年月日之日起生效。第十條合同的期限本合同的期限暫定為半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。合同期滿前日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資外包效勞合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續(xù)進(jìn)展的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的效勞費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付效勞費(fèi)。第十一條通知和送達(dá)甲乙雙方因履行本合同而互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁(yè)所列明的地址、送達(dá)。一方假設(shè)遷址或者變更，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。通過(guò)方式的，在發(fā)出時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日人力資合同管理篇六甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)絡(luò):