安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度格式范本（3篇）

第21頁共21頁安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度格式?范本一、?根據(jù)國家安?全生產(chǎn)有關(guān)?法律法規(guī)和?本采石場(chǎng)安?全生產(chǎn)工作?的需要，制?定本場(chǎng)安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦?法。二、?實(shí)行安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度?。采石場(chǎng)每?季度對(duì)全體?員工考核一?次，由安全?管理人員具?體組織考評(píng)?，報(bào)礦長審?批后實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)。三、?實(shí)行員工收?入與安全效?果掛鉤制度?。對(duì)發(fā)生工?傷事故的個(gè)?人，視情節(jié)?輕重，給予?經(jīng)濟(jì)上的處?罰，并追究?相關(guān)責(zé)任。?四、積極?組織開展安?全生產(chǎn)月、?安全生產(chǎn)競(jìng)?賽等各項(xiàng)活?動(dòng)并制定獎(jiǎng)?懲辦法，活?動(dòng)結(jié)束后及?時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲?。五、對(duì)?在安全生產(chǎn)?工作中做出?較大貢獻(xiàn)的?員工，由礦?長審批后及?時(shí)給予適當(dāng)?的精神和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并?加以大力宣?傳。六、?對(duì)違反安全?生產(chǎn)規(guī)定的?員工，要嚴(yán)?格按照獎(jiǎng)懲?辦法給予處?理，情節(jié)嚴(yán)?重的，按有?關(guān)規(guī)定追究?其責(zé)任。?七、偷盜、?倒賣或私藏?火工材料的?一律按開除?處理，情節(jié)?嚴(yán)重者，報(bào)?相關(guān)部門進(jìn)?行處理。?八、對(duì)違章?指揮、違章?作業(yè)者，以?及登高作業(yè)?沒有佩帶安?全繩者，每?發(fā)現(xiàn)一次，?視情節(jié)輕重?，罰款__?__至__?__元。?安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度格式?范本（二）?原則第?一條：為?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，作?到是非清楚?、賞罰分明?、責(zé)任明確?，必須健全?和嚴(yán)格執(zhí)行?獎(jiǎng)懲制度。?第二條：?安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必須?在體現(xiàn)社會(huì)?主義企業(yè)精?神文明和物?質(zhì)文明建設(shè)?的過程中，?以利于增強(qiáng)?企業(yè)的激勵(lì)?機(jī)制和職工?的主人翁責(zé)?任感，鼓勵(lì)?職工在自覺?遵章守紀(jì)的?同時(shí)，積極?發(fā)揮聰明智?慧和創(chuàng)造性?，維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，保證安全?生產(chǎn)，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效率?。對(duì)突出貢?獻(xiàn)的單位和?個(gè)人要給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)違章違紀(jì)?行為要進(jìn)行?處罰。第?三條。企業(yè)?在保險(xiǎn)安全?、發(fā)展生產(chǎn)?的同時(shí)，必?須堅(jiān)持__?基本路線和?社會(huì)主義現(xiàn)?代化建設(shè)的?基本原則。?企業(yè)職工必?須遵守國家?的政策、法?律、法規(guī)，?自覺遵守企?業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)規(guī)?章制度。愛?護(hù)公共財(cái)產(chǎn)?，學(xué)習(xí)本職?工作所需要?的文化技術(shù)?業(yè)務(wù)知識(shí)和?操作技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任務(wù)?和工作任務(wù)?，在保障安?全生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努力?做一名"四?有"覺悟和?高度敬業(yè)意?識(shí)的新型職?工。第四?條：安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度?必須把思想?政治工作同?經(jīng)濟(jì)手段結(jié)?合起來，在?獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓勵(lì)?相結(jié)合，以?精神鼓勵(lì)為?主的原則，?對(duì)違犯紀(jì)律?的職工要堅(jiān)?持以思想教?育為上，懲?罰為輔的原?則。獎(jiǎng)勵(lì)?第五條：?集體獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)勵(lì)?單位，在本?礦企業(yè)管理?、安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工作?中有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)單?位（包括工?段、班組）?，職能科室?，群眾團(tuán)體?（黨組織不?在內(nèi)），都?應(yīng)給予表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，堅(jiān)持?以榮譽(yù)獎(jiǎng)為?主，必要時(shí)?給予相應(yīng)的?集體物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，?根據(jù)事跡進(jìn)?行通報(bào)表彰?，表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉獎(jiǎng)?授予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)稱?號(hào)和其它獎(jiǎng)?勵(lì)（榮譽(yù)稱?號(hào)的等級(jí)由?礦部依據(jù)獲?獎(jiǎng)單位的名?稱和具體事?跡命名授予?）。（三?）獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、能?夠堅(jiān)持__?基本路線，?認(rèn)真貫徹黨?和國家的各?項(xiàng)方針、政?策，積極落?實(shí)黨和國家?的安全生產(chǎn)?方針、政策?和以《礦山?安全法》為?主的各項(xiàng)法?規(guī)條例。?2、能夠積?極貫徹執(zhí)行?礦部的各項(xiàng)?重大決策和?工作步署，?嚴(yán)格執(zhí)行本?礦的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、銳意改?革、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極探?索企業(yè)管理?、安全生產(chǎn)?、技術(shù)革新?的先進(jìn)思路?，不斷提高?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)?效益和取得?精神文明建?設(shè)的顯著成?績。4、?領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)?結(jié)戰(zhàn)斗，集?體風(fēng)氣正，?職工整體素?質(zhì)好，紀(jì)律?嚴(yán)明，作風(fēng)?過硬，互相?協(xié)作精神強(qiáng)?，好人好事?多。5、?能夠保質(zhì)保?量完成或超?額完成每度?生產(chǎn)任務(wù)和?各項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能降?耗明顯，產(chǎn)?品質(zhì)量過關(guān)?，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效益?好。6、?能夠順利實(shí)?現(xiàn)全年安全?目標(biāo)，無一?例大小事故?發(fā)生，無違?章違紀(jì)現(xiàn)象?。7、不?斷改善勞動(dòng)?生產(chǎn)條件，?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)，設(shè)備運(yùn)?轉(zhuǎn)正常，無?事故隱患，?無塵毒噪聲?危害，職工?身心健康。?8、社會(huì)?治安風(fēng)氣良?好，無火災(zāi)?、偷盜、賭?博、打架斗?毆，無違法?違紀(jì)案件，?職工精神文?化生活健康?。（四）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容?1、年度?內(nèi)完成以上?任務(wù)取得以?上成績，可?評(píng)選年度先?進(jìn)單位，本?單位職工享?受年度綜合?獎(jiǎng)金。2?、實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)，?無一例大小?事故發(fā)生，?可評(píng)選年度?安全生產(chǎn)先?進(jìn)單位，職?工可享受安?全合同兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。3?、取得安全?生產(chǎn)先進(jìn)工?藝、科技攻?關(guān)項(xiàng)目和可?授予科技進(jìn)?步獎(jiǎng)，并給?以榮譽(yù)稱號(hào)?。4、節(jié)?能降耗成效?顯著，可給?予節(jié)約獎(jiǎng)。?5、技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明?顯的，可給?予指標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班組?的，可授予?標(biāo)準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班組?的光榮稱號(hào)?。7、連?續(xù)十年無一?例大小事故?，無"三違?"現(xiàn)象的車?間、工段、?隊(duì)，可授予?安全文明單?位的稱號(hào)，?各項(xiàng)工作突?出者可授予?先進(jìn)單位稱?號(hào)。并給予?____元?以上獎(jiǎng)金。?8、連續(xù)?五年無一例?大小事故無?違章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)生?產(chǎn)單位，可?評(píng)為安全生?產(chǎn)廠的稱號(hào)?并給予__?__元以上?獎(jiǎng)金。連續(xù)?十年無大小?事故無違章?違紀(jì)現(xiàn)象的?廠級(jí)生產(chǎn)單?位，可授予?文明模范單?位的稱號(hào)，?并給于__?__元獎(jiǎng)金?。9、其?它工作成績?顯著的可給?予相應(yīng)的表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第六條。先?進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式，?以精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓勵(lì)?相結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大小?和事跡，可?分為口頭表?揚(yáng)，書面表?揚(yáng)，新聞報(bào)?道表揚(yáng)，表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)、?通報(bào)表揚(yáng)、?通令嘉獎(jiǎng)。?記功，記大?功，晉級(jí)、?晉升、授予?先進(jìn)工作者?，先進(jìn)生產(chǎn)?者，安全生?產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人?，勞動(dòng)模范?等榮譽(yù)稱號(hào)?，在給予上?述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?的同時(shí)，可?按情況發(fā)給?一次性獎(jiǎng)金?或獎(jiǎng)品。?（二）獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)1?、在完成生?產(chǎn)任務(wù)或工?作任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)量?或服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國家?資源和能源?等方面做出?顯著成績的?；2、在?生產(chǎn)科學(xué)研?究、工藝設(shè)?計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善勞?動(dòng)條件等方?面有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)改?進(jìn)或者提出?合理化建議?，取得重大?成果或者顯?著成績的；?3、在改?進(jìn)企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)動(dòng)?一切積極因?素，提高經(jīng)?濟(jì)效益成績?顯著，對(duì)國?家做出較大?貢獻(xiàn)的；?4、保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，防?止或挽救事?故有功，使?國家和人民?利益免受重?大損失的；?5、同壞?人壞事作斗?爭(zhēng)，對(duì)維持?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，維護(hù)?社會(huì)治安有?顯著成績的?；6、一?貫忠于職守?，積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉公?，舍己為人?，事變突出?的；7、?自覺遵守本?礦各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，完成?規(guī)定出勤天?數(shù)和生產(chǎn)工?作任務(wù)的；?8、牢固?樹立安全第?一的思想意?識(shí)，增強(qiáng)自?我防范能力?，在各自的?崗位上首先?為他人和自?己的人身生?命安全高度?負(fù)責(zé)，做到?不傷害他人?，不傷害自?己，不被他?人傷害，愛?護(hù)生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞機(jī)?電設(shè)備，遇?到特殊情況?積極搶險(xiǎn)救?災(zāi)有效的；?9、能夠?及時(shí)發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報(bào)、排除?重大事故隱?患和險(xiǎn)情，?提出合理化?建議，避免?重大事故發(fā)?生。10?、本人思想?覺悟高，職?業(yè)道德好，?工作責(zé)任性?強(qiáng)，自覺遵?章守紀(jì)，在?安全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作中?對(duì)自己高標(biāo)?準(zhǔn)，嚴(yán)要求?，數(shù)年如一?日地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德。?（三）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?1、積極完?成生產(chǎn)、工?作、出勤任?務(wù)，無違章?違紀(jì)，可享?受季度獎(jiǎng)、?半年獎(jiǎng)和年?終綜合獎(jiǎng)。?2、達(dá)到?《安全責(zé)任?合同》十條?要求的，可?享受年度安?全獎(jiǎng)。3?、在技術(shù)攻?關(guān)、工藝流?程改造取得?顯著成績或?有發(fā)展創(chuàng)造?的，可享受?技術(shù)革新或?發(fā)明獎(jiǎng)，并?給予一定榮?譽(yù)稱號(hào)。?4、節(jié)能降?耗成效顯著?，給予節(jié)約?獎(jiǎng)。5、?經(jīng)營管理科?學(xué)，超額完?成任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大幅?度提高的，?可給予超產(chǎn)?獎(jiǎng)。6、?完成或超額?完成各項(xiàng)技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。7?、在保護(hù)和?挽救國家財(cái)?產(chǎn)有功的，?除給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)以外，可?發(fā)給一次性?獎(jiǎng)金。8?、對(duì)積極監(jiān)?督，挽救他?人生命和國?家財(cái)產(chǎn)不受?損失的，可?記功，并發(fā)?給一次性獎(jiǎng)?金。9、?對(duì)及時(shí)發(fā)生?險(xiǎn)情，采取?果斷措施幸?免重大事故?發(fā)生的，給?予記功，并?發(fā)給一次性?獎(jiǎng)金。1?0、對(duì)同壞?人壞事作斗?爭(zhēng)和在重大?災(zāi)情面前舍?己救人的給?予記大功榮?譽(yù)并一次性?發(fā)給獎(jiǎng)金。?11、在?礦山其它工?作中取得突?出成績的可?給予其它獎(jiǎng)?勵(lì)。12?、職工個(gè)人?連續(xù)五年或?連續(xù)五次評(píng)?為先進(jìn)個(gè)人?，優(yōu)秀工作?者，可晉升?一級(jí)工資，?記大功兩次?的，可晉升?一級(jí)工資，?連續(xù)十年評(píng)?為先進(jìn)個(gè)人?事跡突出的?，可申報(bào)勞??；蚪o予榮?譽(yù)稱號(hào)。?第七條：目?標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)?1、完成?礦部下達(dá)或?簽訂的各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)，可按管?理層次和責(zé)?任大小，分?別給予經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，?礦級(jí)為中層?人員的一至?三人部，中?層為班組長?的一至三倍?，班組長為?職工的一至?三倍。2?、完成全年?安全目標(biāo)，?無一例大小?事故可按管?理層次和責(zé)?任大小，分?別給予安全?目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?，仍按逐級(jí)?一至三倍的?比例分別兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、專職人?員，可享受?職工的一至?三倍獎(jiǎng)金。?4、獎(jiǎng)金?的數(shù)額各年?度由礦部決?定。5、?各種獎(jiǎng)勵(lì)的?獎(jiǎng)金、名稱?、獎(jiǎng)品由礦?部決定。?處罰第八條?：集體處罰?1、有下?列情行之一?的單位不能?評(píng)選先進(jìn)：?①不能如?期完成礦部?下達(dá)的生產(chǎn)?任務(wù)的；或?產(chǎn)品質(zhì)量下?降。②沒?有實(shí)現(xiàn)安全?目標(biāo)，出現(xiàn)?工傷事故的?。③紀(jì)律?松馳，工作?散渙，管理?不善的。?④發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件，?治安秩序較?差的。⑤有?其它原因的?。2、有?以上情況者?取消所在單?位的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?獎(jiǎng)，實(shí)行安?全生產(chǎn)一票?否決制。?第九條：責(zé)?任人的處罰?1、管理?人員和各級(jí)?責(zé)任人，工?作失職有下?列情況的應(yīng)?給予處罰或?處分。⑴?違犯國家的?有關(guān)政策、?法令，損害?國家利益的?；⑵違犯本?企業(yè)規(guī)章制?度，損害企?業(yè)或職工利?益的；⑶違?章指揮，造?成人身生命?或國家財(cái)產(chǎn)?損失事故的?；⑷經(jīng)營?管理不善，?使生產(chǎn)計(jì)劃?、任務(wù)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)連續(xù)?完不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧損?現(xiàn)象的；?⑸本人思想?道德素質(zhì)低?下，對(duì)職工?實(shí)行營私舞?弊，打擊報(bào)?復(fù)，甚至拉?幫結(jié)派搞不?正之風(fēng)的；?⑹犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤的?。2、各?級(jí)管理人員?（責(zé)任人）?嚴(yán)重失職造?成嚴(yán)重后果?的應(yīng)受到以?下處罰。?⑴經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失職?期間的職務(wù)?津貼；取消?季度、半年?或全年評(píng)獎(jiǎng)?資格，取消?獎(jiǎng)金、罰款?等。⑵行?政處分。批?評(píng)教育、通?報(bào)批評(píng)、警?告、嚴(yán)重警?告、記過、?停職檢查、?解除職務(wù)、?降職、降級(jí)?等。⑶違?法亂紀(jì)觸犯?法律的，由?司法機(jī)關(guān)依?法追究刑事?責(zé)任。第?十條：個(gè)人?處罰（一?）工人職員?，工作失職?，經(jīng)教育不?改有下列行?為之一的應(yīng)?當(dāng)分別情況?給予行政紀(jì)?律處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯勞動(dòng)?紀(jì)律、消極?怠工，沒有?完成生產(chǎn)任?務(wù)或工作任?務(wù)的；⑵無?正當(dāng)理由不?服從工作分?配和調(diào)動(dòng)、?指揮或者無?理取鬧，聚?眾鬧事、打?架斗毆影響?生產(chǎn)秩序和?社會(huì)秩序的?；⑶工作?不負(fù)責(zé)任，?損壞設(shè)備工?器具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)?量低劣的；?⑷偷拿、盜?竊、窩藏國?家財(cái)產(chǎn)，損?公肥私，損?人利己的；?⑸損壞甚至?故意破壞設(shè)?備、設(shè)施的?；⑹嚴(yán)重違?犯社會(huì)治安?秩序的；⑺?違紀(jì)國家其?它法律、法?規(guī)的。（?二）職工違?犯廠規(guī)廠紀(jì)?，違犯安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度有下列行?為之一的應(yīng)?給予經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴在?生產(chǎn)和工作?中，玩忽職?守，違犯技?術(shù)操作規(guī)程?和安全規(guī)程?，造成人身?事故和財(cái)產(chǎn)?損失的，除?罰款外要追?究責(zé)任。?⑵違犯爆炸?物品管理制?度的，按其?情節(jié)罰款處?理并追究責(zé)?任。⑶當(dāng)?班遺留事故?隱患或已發(fā)?生重大事故?隱患、隱瞞?不報(bào)不作處?理，導(dǎo)致他?人或他班發(fā)?生事故的，?除罰款外，?要追究責(zé)任?。⑷本人?違章作業(yè)，?造成本人或?他人受傷者?，責(zé)任自負(fù)?，醫(yī)藥費(fèi)自?理。并按情?節(jié)承擔(dān)他人?的藥費(fèi)或其?它費(fèi)用。?⑸生活中亂?接亂插電線?，燈頭違犯?安全用電制?度，造成后?果要罰款處?理。⑹不?合理使用勞?動(dòng)保護(hù)用品?者一次性罰?款____?元，二次罰?款____?元。⑺違犯?崗位勞動(dòng)紀(jì)?律，隨意串?崗、溜崗、?睡崗造成設(shè)?備損壞，影?響生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款處?理。⑻丟?失本班財(cái)產(chǎn)?、設(shè)備或工?具的，除等?價(jià)賠償外，?要罰款處理?。⑼在企業(yè)?發(fā)生事故、?災(zāi)情（火災(zāi)?、洪災(zāi)）等?特殊情況下?，出現(xiàn)臨陣?脫逃、見死?不救甚至乘?機(jī)作亂的，?除罰款外，?要給以紀(jì)律?處分。⑽故?意破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生活?、文化建筑?設(shè)施的，除?罰款外，要?追究行事責(zé)?任。⑾破?壞礦區(qū)、廠?區(qū)、院落、?生產(chǎn)和生活?環(huán)境衛(wèi)生的?，給予罰款?處理。⑿有?其它行為的?，視其情節(jié)?罰款處理，?也可以給予?行政處分。?（三）行?政處分的類?型?？煞譃?警告、嚴(yán)重?警告、記過?、記大過、?降級(jí)、撤職?、留用察看?、開除等。?⑴行政處?分必須事先?通知本人，?并經(jīng)職代會(huì)?決定通過，?處分經(jīng)過要?記入本人檔?案，如受處?分者不服，?可在___?_日內(nèi)向上?級(jí)書面申訴?，如上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)未作出新?的決定，仍?按原處分決?定執(zhí)行。?⑵行政處分?后的本人生?活待遇，由?礦部依據(jù)有?關(guān)政策，隨?處分決定通?知清楚。?⑶在受處分?期間，如痛?改前非，立?功贖罪者，?可減輕處分?，或者恢復(fù)?名譽(yù)。（?四）經(jīng)濟(jì)處?罰?？煞譃?賠償、扣除?資金、罰款?、扣除工資?，罰款額根?據(jù)責(zé)任大小?經(jīng)濟(jì)損失定?。安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度?格式范本（?三）原則?第一條：?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，嚴(yán)明紀(jì)律?，嚴(yán)肅制度?，作到是非?清楚、賞罰?分明、責(zé)任?明確，必須?健全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲制?度。第二?條：安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度?必須在體現(xiàn)?____企?業(yè)精神文明?和物質(zhì)文明?建設(shè)的過程?中，以利于?增強(qiáng)企業(yè)的?激勵(lì)機(jī)制和?職工的主人?翁責(zé)任感，?鼓勵(lì)職工在?自覺遵章守?紀(jì)的同時(shí)，?積極發(fā)揮聰?明智慧和創(chuàng)?造性，維護(hù)?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，保證?安全生產(chǎn)，?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工作?效率。對(duì)突?出貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人要?給予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)違章?違紀(jì)行為要?進(jìn)行處罰。?第三條。?企業(yè)在保險(xiǎn)?安全、發(fā)展?生產(chǎn)的同時(shí)?，必須堅(jiān)持?__基本路?線和___?_現(xiàn)代化建?設(shè)的基本原?則。企業(yè)職?工必須遵守?國家的政策?、法律、法?規(guī)，自覺遵?守企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?。愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作所?需要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)知?識(shí)和操作技?能，團(tuán)結(jié)協(xié)?作完成生產(chǎn)?任務(wù)和工作?任務(wù)，在保?障安全生產(chǎn)?的基礎(chǔ)上，?努力做一名?"四有"覺?悟和高度敬?業(yè)意識(shí)的新?型職工。?第四條：安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度必須把?思想政治工?作同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起來?，在獎(jiǎng)勵(lì)上?堅(jiān)持以精神?鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)合?，以精神鼓?勵(lì)為主的原?則，對(duì)違犯?紀(jì)律的職工?要堅(jiān)持以思?想教育為上?，懲罰為輔?的原則。?獎(jiǎng)勵(lì)第五?條：___?_獎(jiǎng)勵(lì)（?一）獎(jiǎng)勵(lì)單?位，在本礦?企業(yè)管理、?安全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作中?有突出貢獻(xiàn)?的生產(chǎn)單位?（包括工段?、班組），?職能科室，?群眾團(tuán)體（?____不?在內(nèi)），都?應(yīng)給予表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，堅(jiān)持?以榮譽(yù)獎(jiǎng)為?主，必要時(shí)?給予相應(yīng)的?____物?質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)，根據(jù)事?跡進(jìn)行通報(bào)?表彰，表彰?獎(jiǎng)勵(lì)，通令?嘉獎(jiǎng)授予先?進(jìn)單位等榮?譽(yù)稱號(hào)和其?它獎(jiǎng)勵(lì)（榮?譽(yù)稱號(hào)的等?級(jí)由礦部依?據(jù)獲獎(jiǎng)單位?的名稱和具?體事跡命名?授予）。?（三）獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)1?、能夠堅(jiān)持?__基本路?線，認(rèn)真貫?徹黨和國家?的各項(xiàng)方針?、政策，積?極落實(shí)黨和?國家的安全?生產(chǎn)方針、?政策和以《?礦山安全法?》為主的各?項(xiàng)法規(guī)條例?。2、能?夠積極貫徹?執(zhí)行礦部的?各項(xiàng)重大決?策和工作步?署，嚴(yán)格執(zhí)?行本礦的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。3、銳?意改革、求?實(shí)奉獻(xiàn)，積?極探索企業(yè)?管理、安全?生產(chǎn)、技術(shù)?革新的先進(jìn)?思路，不斷?提高企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益和?取得精神文?明建設(shè)的顯?著成績。?4、領(lǐng)導(dǎo)班?子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗?，____?風(fēng)氣正，職?工整體素質(zhì)?好，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)過?硬，互相協(xié)?作精神強(qiáng)，?好人好事多?。5、能?夠保質(zhì)保量?完成或超額?完成每度生?產(chǎn)任務(wù)和各?項(xiàng)工作任務(wù)?，節(jié)能降耗?明顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益好?。6、能?夠順利實(shí)現(xiàn)?全年安全目?標(biāo)，無一例?大小事故發(fā)?生，無違章?違紀(jì)現(xiàn)象。?7、不斷?改善勞動(dòng)生?產(chǎn)條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)?正常，無事?故隱患，無?塵毒噪聲危?害，職工身?心健康。?8、社會(huì)治?安風(fēng)氣良好?，無火災(zāi)、?偷盜、__?__、打架?斗毆，無違?法違紀(jì)案件?，職工精神?文化生活健?康。（四?）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、年?度內(nèi)完成以?上任務(wù)取得?以上成績，?可評(píng)選年度?先進(jìn)單位，?本單位職工?享受年度綜?合獎(jiǎng)金。?2、實(shí)現(xiàn)全?年安全目標(biāo)?，無一例大?小事故發(fā)生?，可評(píng)選年?度安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位，?職工可享受?安全合同兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、取得安?全生產(chǎn)先進(jìn)?工藝、科技?攻關(guān)項(xiàng)目和?可授予科技?進(jìn)步獎(jiǎng)，并?給以榮譽(yù)稱?號(hào)。4、?節(jié)能降耗成?效顯著，可?給予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?明顯的，可?給予指標(biāo)獎(jiǎng)?。6、實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可授?予標(biāo)準(zhǔn)化班?組或先進(jìn)班?組的光榮稱?號(hào)。7、?連續(xù)十年無?一例大小事?故，無"三?違"現(xiàn)象的?車間、工段?、隊(duì)，可授?予安全文明?單位的稱號(hào)?，各項(xiàng)工作?突出者可授?予先進(jìn)單位?稱號(hào)。并給?予____?元以上獎(jiǎng)金?。8、連?續(xù)五年無一?例大小事故?無違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位，?可評(píng)為安全?生產(chǎn)廠的稱?號(hào)并給予_?___元以?上獎(jiǎng)金。連?續(xù)十年無大?小事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)象?的廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可授?予文明模范?單位的稱號(hào)?，并給于_?___元獎(jiǎng)?金。9、?其它工作成?績顯著的可?給予相應(yīng)的?表彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第六條。?先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)?勵(lì)（一）?獎(jiǎng)勵(lì)的形式?，以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合，?根據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡，?可分為口頭?表揚(yáng)，書面?表揚(yáng)，新聞?報(bào)道表揚(yáng)，?表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?、通報(bào)表揚(yáng)?、通令嘉獎(jiǎng)?。記功，記?大功，晉級(jí)?、晉升、授?予先進(jìn)工作?者，先進(jìn)生?產(chǎn)者，安全?生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)?人，勞動(dòng)模?范等榮譽(yù)稱?號(hào)，在給予?上述榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)的同時(shí)，?可按情況發(fā)?給一次性獎(jiǎng)?金或獎(jiǎng)品。?（二）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、在完成?生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)，?提高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務(wù)質(zhì)?量，節(jié)約國?家資源和能?源等方面做?出顯著成績?的；2、?在生產(chǎn)科學(xué)?研究、工藝?設(shè)計(jì)、產(chǎn)品?質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改善?勞動(dòng)條件等?方面有發(fā)明?創(chuàng)造，技術(shù)?改進(jìn)或者提?出合理化建?議，取得重?大成果或者?顯著成績的?；3、在?改進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營管理，調(diào)?動(dòng)一切積極?因素，提高?經(jīng)濟(jì)效益成?績顯著，對(duì)?國家做出較?大貢獻(xiàn)的；?4、保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)，?防止或挽救?事故有功，?使國家和人?民利益免受?重大損失的?；5、同?壞人壞事作?斗爭(zhēng)，對(duì)維?持正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，維?護(hù)社會(huì)治安?有顯著成績?的；6、?一貫忠于職?守，積極負(fù)?責(zé)，廉潔奉?公，舍己為?人，事變突?出的；7?、自覺遵守?本礦各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，完?成規(guī)定出勤?天數(shù)和生產(chǎn)?工作任務(wù)的?；8、牢?固樹立安全?第一的思想?意識(shí)，增強(qiáng)?自我防范能?力，在各自?的崗位上首?先為他人和?自己的人身?生命安全高?度負(fù)責(zé)，做?到不傷害他?人，不傷害?自己，不被?他人傷害，?愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損壞?機(jī)電設(shè)備，?遇到特殊情?況積極搶險(xiǎn)?救災(zāi)有效的?；9、能?夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報(bào)、排?除重大事故?隱患和險(xiǎn)情?，提出合理?化建議，避?免重大事故?發(fā)生。1?0、本人思?想覺悟高，?職業(yè)道德好?，工作責(zé)任?性強(qiáng)，自覺?遵章守紀(jì)，?在安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工作?中對(duì)自己高?標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要?求，數(shù)年如?一日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品德?。（三）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容?1、積極?完成生產(chǎn)、?工作、出勤?任務(wù)，無違?章違紀(jì)，可?享受季度獎(jiǎng)?、半年獎(jiǎng)和?年終綜合獎(jiǎng)?。2、達(dá)?到《安全責(zé)?任合同》十?條要求的，?可享受年度?安全獎(jiǎng)。?3、在技術(shù)?攻關(guān)、工藝?流程改造取?得顯著成績?或有發(fā)展創(chuàng)?造的，可享?受技術(shù)革新?或發(fā)明獎(jiǎng)，?并給予一定?榮譽(yù)稱號(hào)。?4、節(jié)能?降耗成效顯?著，給予節(jié)?約獎(jiǎng)。5?、經(jīng)營管理?科學(xué)，超額?完成任務(wù)，?經(jīng)濟(jì)效益大?幅度提高的?，可給予超?產(chǎn)獎(jiǎng)。6?、完成或超?額完成各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)的可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在保護(hù)?和挽救國家?財(cái)產(chǎn)有功的?，除給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)以外，?可發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?8、對(duì)積極?監(jiān)督，挽救?他人生命和?國家財(cái)產(chǎn)不?受損失的，?可記功，并?發(fā)給一次性?獎(jiǎng)金。9?、對(duì)及時(shí)發(fā)?生險(xiǎn)情，采?取果斷措施?幸免重大事?故發(fā)生的，?給予記功，?并發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?10、對(duì)同?壞人壞事作?斗爭(zhēng)和在重?大災(zāi)情面前?舍己救人的?給予記大功?榮譽(yù)并一次?性發(fā)給獎(jiǎng)金?。11、?在礦山其它?工作中取得?突出成績的?可給予其它?獎(jiǎng)勵(lì)。1?2、職工個(gè)?人連續(xù)五年?或連續(xù)五次?評(píng)為先進(jìn)個(gè)?人，優(yōu)秀工?作者，可晉?升一級(jí)工資?，記大功兩?次的，可晉?升一級(jí)工資?，連續(xù)十年?評(píng)為先進(jìn)個(gè)?人事跡突出?的，可申報(bào)?勞?；蚪o予?榮譽(yù)稱號(hào)。?第七條：?目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)?勵(lì)1、完?成礦部下達(dá)?或簽訂的各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，可按?管理層次和?責(zé)任大小，?分別給予經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)?，礦級(jí)為中?層人員的一?至三人部，?中層為班組?長的一至三?倍，班組長?為職工的一?至三倍。?2、完成全?年安全目標(biāo)?，無一例大?小事故可按?管理層次和?責(zé)任大小，?分別給予安?全目標(biāo)兌現(xiàn)?獎(jiǎng)，仍按逐?級(jí)一至三倍?的比例分別?兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、專職?人員，可享?受職工的一?至三倍獎(jiǎng)金?。4、獎(jiǎng)?金的數(shù)額各?年度由礦部?決定。5?、各種獎(jiǎng)勵(lì)?的獎(jiǎng)金、名?稱、獎(jiǎng)品由?礦部決定。?處罰第八?條：___?_處罰1?、有下列情?行之一的單?位不能評(píng)選?先進(jìn)：①?不能如期完?成礦部下達(dá)?的生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降。?②沒有實(shí)?現(xiàn)安全目標(biāo)?，出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律松馳?，工作散渙?，管理不善?的。④發(fā)?生火災(zāi)盜竊?案件，治安?秩序較差的?。⑤有其它?原因的。?2、有以上?情況者取消?所在單位的?安全獎(jiǎng)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，?實(shí)行安全生?產(chǎn)一票否決?制。第九?條：責(zé)任人?的處罰1?、管理人員?和各級(jí)責(zé)任?人，工作失?職有下列情?況的應(yīng)給予?處罰或處分?。⑴違犯?國家的有關(guān)?政策、法令?，損害國家?利益的；⑵?違犯本企業(yè)?規(guī)章制度，?損害企業(yè)或?職工利益的?；⑶違章指?揮，造成人?身生命或國?家財(cái)產(chǎn)損失?事故的；?⑷經(jīng)營管理?不善，使生?產(chǎn)計(jì)劃、任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完不?成，出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損現(xiàn)象?的；⑸本?人思想道德?素質(zhì)低下，?對(duì)職工實(shí)行?營私舞弊，?打擊報(bào)復(fù)，?甚至拉幫結(jié)?派搞不正之?風(fēng)的；⑹犯?有其它嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?2、各級(jí)管?理人員（責(zé)?任人）嚴(yán)重?失職造成嚴(yán)?重后果的應(yīng)?受到以下處?罰。⑴經(jīng)?濟(jì)處罰：扣?除失職期間?的職務(wù)津貼?；取消季度?、半年或全?年評(píng)獎(jiǎng)資格?，取消獎(jiǎng)金?、罰款等。?⑵行政處?分。批評(píng)教?育、通報(bào)批?評(píng)、警告、?嚴(yán)重警告、?記過、停職?檢查、解除?職務(wù)、降職?、降級(jí)等。?⑶違法亂?紀(jì)觸犯法律?的，由司法?機(jī)關(guān)依法追?究刑事責(zé)任?。第十條?：個(gè)人處罰?（一）工?人職員，工?作失職，經(jīng)?教育不改有?下列行為之?一的應(yīng)當(dāng)分?別情況給予?行政紀(jì)律處?分和經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴違?犯勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠工?，