人力資源崗位職責(zé)范本（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源崗?位職責(zé)范本?1、中層?管理職位，?負(fù)責(zé)其功能?領(lǐng)域內(nèi)主要?目標(biāo)和計(jì)劃?，制定、參?與或協(xié)助上?層執(zhí)行相關(guān)?的政策和制?度;2、?負(fù)責(zé)部門的?日常管理工?作及部門員?工的管理、?指導(dǎo)、培訓(xùn)?及評(píng)估;?3、負(fù)責(zé)公?司人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)行?;4、規(guī)?劃、指導(dǎo)、?監(jiān)督、協(xié)調(diào)?下屬及員工?的聘用、福?利、培訓(xùn)、?績(jī)效、員工?關(guān)系等管理?工作;5?、負(fù)責(zé)人力?資源內(nèi)部的?組織管理;?6、分析?相關(guān)資料，?進(jìn)行企業(yè)人?力資源診斷?，并對(duì)相關(guān)?政策進(jìn)行完?善。人力?資源崗位職?責(zé)范本（二?）1.負(fù)?責(zé)公司員工?考勤表的填?寫、收集和?逐月統(tǒng)計(jì)工?作。2.?負(fù)責(zé)員工各?種假期的審?核及管理。?3.負(fù)責(zé)?員工福利補(bǔ)?貼的審核及?管理。4?.負(fù)責(zé)本部?門相關(guān)資料?的打印、收?集、登記、?發(fā)送和歸檔?工作。5?.負(fù)責(zé)人力?資源部各種?文件檔案的?管理，有關(guān)?人力資源法?規(guī)文件的收?集與保管。?6.負(fù)責(zé)?制作公司員?工工作證。?7.協(xié)助?對(duì)招聘資料?的收集、整?理、保管。?8.協(xié)助?員工培訓(xùn)和?企業(yè)文化建?設(shè)工作，并?負(fù)責(zé)對(duì)各種?活動(dòng)資料的?整理和存檔?。9.協(xié)?助員工暫住?證、調(diào)工、?調(diào)干、接收?應(yīng)屆畢業(yè)生?手續(xù)的辦理?。10.?完成領(lǐng)導(dǎo)分?配的其他工?作。人力?資源崗位職?責(zé)范本（三?）1、人?力資源規(guī)劃?：（1）?根據(jù)公司總?體發(fā)展戰(zhàn)略?目標(biāo)，制訂?公司人力資?源戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃;（?2）負(fù)責(zé)完?成公司組織?架構(gòu)及崗位?的設(shè)計(jì)及完?善工作，組?織各崗位工?作分析和人?員定崗定編?;2、招?聘招聘選拔?與配置：?（1）根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部門?的招聘需求?，編制年度?/月度人員?招聘計(jì)劃，?分析行業(yè)人?才結(jié)構(gòu)，繪?制人才地圖?，制定有效?的招聘解決?方案并組織?實(shí)施;（?2）拓展完?善的招聘渠?道，進(jìn)行招?聘渠道的有?效分析，確?保招聘渠道?的價(jià)值貢獻(xiàn)?，打造高效?的招聘渠道?體系;（?3）獨(dú)立負(fù)?責(zé)整個(gè)招聘?流程：信息?撰寫、渠道?選擇、簡(jiǎn)歷?篩選、面試?邀約、面試?甄選、復(fù)試?推薦、OF?FER洽談?、背景調(diào)查?、入職跟進(jìn)?;（4）?根據(jù)公司各?部門人員需?求情況提出?人員調(diào)配方?案，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審批?后實(shí)施，促?進(jìn)人員的優(yōu)?化配置;?3、員工關(guān)?系：（1?）人事檔案?管理（包括?人事檔案\?勞動(dòng)合同等?）（2）?辦理員工各?種人事關(guān)系?轉(zhuǎn)移及員工?面談，發(fā)布?人事任命?（3）負(fù)責(zé)?建立暢通的?溝通渠道，?聽(tīng)取員工合?理化建議，?組織處理員?工投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議4?、負(fù)責(zé)組織?公司通用規(guī)?章制度及發(fā)?文的擬定、?修改和編寫?工作;5?、OA后臺(tái)?管理及流程?設(shè)定，請(qǐng)銷?假及在崗員?工狀態(tài)的監(jiān)?督與調(diào)整，?考勤、工資?核算;6?、社保、公?積金、用工?備案的