招用未解除勞動(dòng)合同職工是違法行為

招用未解除勞動(dòng)合同職工是違法行為近年來，在一些企業(yè)中，存在著招用未解除勞動(dòng)合同的職工的情況。這樣的做法不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，還會(huì)給企業(yè)和職工帶來諸多不利影響。本文將從勞動(dòng)法律和社會(huì)責(zé)任等角度探討招用未解除勞動(dòng)合同職工的違法性及其影響。1.勞動(dòng)法律的規(guī)定1.1勞動(dòng)合同的存續(xù)期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，建立勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)合同的執(zhí)行期限，但未規(guī)定期限的，視為無固定期限。勞動(dòng)合同的執(zhí)行期限一般分為固定期限和無固定期限兩種。在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者也不得單方面解除固定期限勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致或者依照法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同可以提前終止。1.2對(duì)已解除勞動(dòng)合同的職工重新招用的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，雙方又重新訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為新的用工關(guān)系，原用工關(guān)系終止?！绷硗?，《勞動(dòng)合同法》第兩百零七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議，采取其他形式繼續(xù)工作的，仍然視為解除勞動(dòng)合同。”綜合以上規(guī)定，經(jīng)過解除勞動(dòng)合同的職工再次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立新的用工關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)視為新的用工關(guān)系，原用工關(guān)系終止。2.招用未解除勞動(dòng)合同職工的問題一些企業(yè)和用人單位可能會(huì)考慮“挽救”已被解除合同的職工，或是為了省去招聘流程、節(jié)省招聘成本，直接招用已經(jīng)解除合同的職工。然而，這樣的做法是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，存在多方面的問題。2.1違反法律法規(guī)首先，招用已經(jīng)解除合同的職工建立新的用工關(guān)系，并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。這種做法違反了相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，存在不符合法律規(guī)定的用工關(guān)系。2.2不負(fù)社會(huì)責(zé)任其次，用人單位選擇招用已經(jīng)解除合同的職工，不僅無法為這些職工提供規(guī)定的福利待遇，也難以保障職工的權(quán)益。這種做法違反了用人單位的社會(huì)責(zé)任，難以得到社會(huì)的認(rèn)可與支持。2.3帶來法律風(fēng)險(xiǎn)最后，用人單位招用已經(jīng)解除合同的職工，在未與企業(yè)或雇主進(jìn)行充分洽談和了解的情況下，會(huì)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。如果職工因未正式解除前的合同而被原單位找到，用人單位會(huì)面臨可能被要求承擔(dān)賠償、違約金等法律后果的風(fēng)險(xiǎn)。3.總結(jié)綜上所述，企業(yè)或用人單位使用“招用解除合同的職工”這一方式來規(guī)避招聘流程或挽救勞動(dòng)力成本，雖然有一定的經(jīng)濟(jì)利益，但仍帶來多方面的風(fēng)險(xiǎn)和不良后果，無益于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)法律法規(guī)明確要求，對(duì)于已解除合同的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商一致或依法解決，不能將其再