教師年度績效考核個人總結(jié)報告

教師年度績效考核個人總結(jié)報告教師年度績效考核個人總結(jié)報告「篇一」為全面客觀、公正、準確評價教師的教育教學工作績效，充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實績、重貢獻、重責任的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性。根據(jù)晉江市教育局晉教人（20xx）73號文及《晉江市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施》（晉委辦[20xx]166號）文的精神，學校制定了《港塔小學教師績效考核實施方案（征求意見稿）》，并依據(jù)方案對教師進行績效考核，現(xiàn)將階段工作及存在問題作如下小結(jié)：一、民主制定方案1、教師績效考核實施方案的制定學校實施績效考核，涉及廣大教職工的`切身利益，關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到學校工作的有序開展，是一項十分重要的工作，方案制訂合不合理顯得尤為重要。為此，學校通過個別座談，全體教師大會，不計名問卷調(diào)查和收集了兄弟學校的經(jīng)驗等不同形式，依據(jù)上級各種文件精神，結(jié)合本校實際情況，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)討論和修改，形成了《港塔小學教師績效考核實施方案（征求意見稿）》2、考核內(nèi)容教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教學崗位職責占35分，工作實效占15分及附加項（沒上限），以總得分進行評定，比例則按照上級部門的績數(shù)而定。二、考核的程序與運行1、考核為了保證方案的有效運行，學校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工。考評時間分別在每年1月、4月、7月、10月。（1）4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量、出勤、履行教育教學崗位職責及附加項。（2）1月、7月為每學期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實效。由學?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評?？己私Y(jié)果確定后，及時向被考核人反饋。2、公示考核結(jié)果確定后，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的公信力。三、面臨問題和今后工作盡管我?？冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展，但任然存在不少問題：1、個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績效獎差額不大，尚不能很好地調(diào)動其工作積極性。2、學校流動性較大，特別是優(yōu)生的流失，學校在教學質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。3、各年級師生比不平衡，學區(qū)比賽多集中在高年段，造成年級與年級之間，教師與教師之間教師績效考核有一定不平等。下步工作打算：1、繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法2、進一步加強對學校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核。教師年度績效考核個人總結(jié)報告「篇二」教師在社會中是一種光榮高尚的職業(yè)。做一名教師不難，但是做一名優(yōu)秀的人民教師卻并不容易。作為一名剛踏入社會的新老師，我面臨著從學生到教師的角色轉(zhuǎn)變。如何完成這種角色轉(zhuǎn)換，成長為一名合格的老師？說真的，我是迷茫的。就在我迷茫之際，新教師上崗培訓(xùn)活動如期而至，成了點亮我前路的一盞明燈。作為一名剛走出校門的新老師，雖然具備了一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能，但在如何組織教學，如何提高教學效果上，感到缺乏正確的理論指導(dǎo)。通過這一次培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：一、樹立了正確的教育思想觀念“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，教師是文化的傳遞者，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次非常重要的一點是，學生都有向師性，教師的一言一行都是學生眼中的榜樣和標準。學高為師，身正為范也正是這個意思。學生受教育的過程也是他們?nèi)烁裢晟频倪^程，教師的言行直接關(guān)系到學生未來的品德發(fā)展，所以教師必須具備高尚的職業(yè)道德。我覺得教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感和關(guān)愛學生。教師既要有比較淵博的知識，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教師對學生的愛應(yīng)是無私的、平等的，要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點。為此，教師要時刻謹記不斷提高自身的道德修養(yǎng)，展現(xiàn)自身的人格魅力。二、不斷提高自己的教學水平培訓(xùn)期間，一些優(yōu)秀老師給我們上了一課，讓我記憶深刻。對新教師來說，刻苦鉆研，組織好課堂教學是根本。在教學方面，我備課時深入細致，認真研究教材，參閱各種教學資料，并向有經(jīng)驗的教師請教，努力做到深入了解教材，準確把握課文的重點和難點。在考慮教學目標時，我根據(jù)學生的實際情況來制定。并做到課后及時反思自己的不足之處，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。其次，在課堂中，一切從學生出發(fā)，讓學生為課堂的主體，讓每一位學生在課堂中都學有所得。我嘗試創(chuàng)設(shè)情景，鼓勵學生們多講多練，以此來激發(fā)他們學習的積極性，慢慢提高學生們的語文素養(yǎng)。在作業(yè)方面，我努力做到認真批改，了解學生們的學習情況，并讓學生們及時訂正。對待語文學習方面有困難的學生，給予足夠的重視，多鼓勵表揚，及時反饋學習上的進步。借助培訓(xùn)所獲得的知識，結(jié)合自己一年的教學實踐，我感覺到這些優(yōu)秀教師給我提供的教學經(jīng)驗真的讓我受益匪淺。通過這次培訓(xùn)，我學到了很多東西。我進一步認識到教師這一職業(yè)的特殊性、自己的任務(wù)及肩負的使命，更加堅定了我搞好教學的信心。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，我們要努力做到學以致用，利用此次培訓(xùn)所學理論和方法，不斷豐富和提高自身素質(zhì)，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。踏踏實實地做好每一件事情，一步一個腳印地走好以后的路，使自己盡快地成長為一名合格的人民教師。教師年度績效考核個人總結(jié)報告「篇三」本學年，我擔任了八年級一二兩班的語文教師，感到壓力十足，如何使優(yōu)生成績穩(wěn)定，差生有所進步成了我的一大難題。但我相信，只要把自己的教學工作做好，多點反思，多督促學生，多點師生交流，一定能解決這個難題。于是整年，我認真?zhèn)湔n。時在當下，網(wǎng)絡(luò)上的師資力量非個人所能比較，為了博采眾長，擷取各名師的教學要點和精粹，每一篇課文我都瀏覽了十多篇名師教學材料和參考書，把它們化入自己的教學課件和文檔中，為了讓教學井然有序，循循善誘，我經(jīng)常在自己宿舍里背誦步驟、問題和答案，多次操練教學步驟和過程。為了使課堂生動有實效，我翻閱了許多課文相關(guān)材料，應(yīng)對常見的教學突發(fā)問題。一年下來，各課的教學要點和教法都變得非常熟悉。在認真?zhèn)湔n條件下，授課仿佛變成了輕松的終結(jié)。這個學年，我靈活使用了多媒體設(shè)備，調(diào)動學生聽說讀寫，在課堂上，我緊抓課文的三維目標，發(fā)揮了自己寫的關(guān)于課堂實效的論文經(jīng)驗，使課堂變得更加高效，課后還適時布置了作業(yè)來強化效果。在各次考試中，我所任教班級皆考出福清較好的成績。此外，我常找學生談心交流，關(guān)心他們的喜怒哀樂和德育，使他們學習習慣和道德修養(yǎng)得到提高。課堂的鮮活是我本年度的教學研究的.目標。在認真的教學，靈活地使用各種教學手段，不斷學習教學技術(shù)之后，我總結(jié)撰寫了《課堂生命在于鮮活》，投入了本年度福清名師工作室的論文評選。過去的一年，是倍感壓力和努力拼搏的一年，是付出努力獲得回報的一年，也是不斷糾結(jié)和反思的一年。這就是我對自己的自評和總結(jié)。教師年度績效考核個人總結(jié)報告「篇四」按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（人發(fā)[xxxx]18號）“事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距”之規(guī)定，在事業(yè)單位績效工資政策沒有正式出臺前，為落實義務(wù)教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，特制定本辦法（試行）。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象全市義務(wù)教育階段中小學校（含中心學校）在編在崗的教職工（包括省派資教生）義務(wù)教育學校派出的支教教師，績效工資核定到受援學校，參與受援學?？冃ЧべY分配，由受援學校組織考核，考核依據(jù)及要求與受援學校教職工一樣，借調(diào)在非義務(wù)教育學?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ粎⑴c績效工資考核分配。三、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學合理”原則。全市義務(wù)教育學?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大。四、績效工資發(fā)放形式全市義務(wù)教育階段學校教職工績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7－12月）兩次考核造冊，由市教育局人事科審核后報市財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學過程30分、教育教學業(yè)績30分。1、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、礦工1天扣3分，本項得分扣完為止，不計負分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學校（單位）考勤記載。2、工作量（30分）。量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量30分各學校（單位）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。3、教育教學過程（30分）。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導(dǎo)教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質(zhì)教育。從事非教學工作的人員的此項考核各校要制定相應(yīng)的細則。4、教育教學業(yè)績（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實際效果。專任教師兼有其它社會工作的，要根據(jù)兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學分與兼職分，分項考核計算本項得分。非專任教師的教育教學實績