挖掘職位價(jià)值加速發(fā)展

挖掘職位價(jià)值加速發(fā)展 案例：

Jane應(yīng)用電子專業(yè)本科畢業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，在一家國(guó)企工作了兩年，然后進(jìn)入一家非常出名的高科技企業(yè)，做秘書(shū)職位。

本來(lái)她以為秘書(shū)是充當(dāng)高低級(jí)的溝通橋梁，可以協(xié)助上司處理程序性事情，有一定的決策和管理權(quán)限。但實(shí)際上她發(fā)現(xiàn)公司對(duì)秘書(shū)的定位根本是為業(yè)務(wù)人員打雜、效勞，處理一些簡(jiǎn)單的報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)，而這些報(bào)表非常雜，財(cái)務(wù)部的、業(yè)務(wù)部的都有。事實(shí)上，她非常分明這些事務(wù)性的事情誰(shuí)都可以做。雖然工作沒(méi)有任何壓力，但心里很壓抑。

后來(lái)她得知員工可以申請(qǐng)換部門，她馬上申請(qǐng)去別的部門。打報(bào)告、找領(lǐng)導(dǎo)，表明自己的興趣所在，但最終倒騰了1個(gè)多月，也沒(méi)有換成。原因是業(yè)務(wù)部她的原上司不同意。

出了這樣的事情，她覺(jué)得也沒(méi)必要在公司呆了。這次跳槽到一家民營(yíng)企業(yè)做技術(shù)助理。

技術(shù)助理，名義上是推廣信息化平臺(tái)，但是平常的工作純正就是計(jì)算機(jī)掃盲，經(jīng)常處理一些非常低級(jí)的操作問(wèn)題。她本意很想做技術(shù)，但是做這么低級(jí)的技術(shù)她不愿意，做高級(jí)的又無(wú)法勝任。

不過(guò)有時(shí)候，如果能夠幫員工解決挺難的問(wèn)題，她會(huì)覺(jué)得挺自豪，覺(jué)得存在有價(jià)值。所以她一直在爭(zhēng)取做更高層次的工作，做行政和做技術(shù)層次不同。她非常在乎自己的地位，希望自己的層次更高一些。

為此她報(bào)讀了在職管理學(xué)碩士。邊工作邊學(xué)習(xí)。但朋友們都倡議她，讓她去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)個(gè)項(xiàng)目師證，這樣可以做高級(jí)技術(shù)。而她也不知道自己未來(lái)到底是走技術(shù)路線還是走行政路線?，F(xiàn)在她工作三年了，一直在做根底的工作，這也讓她對(duì)自己很不稱心。她覺(jué)得，自己應(yīng)該有個(gè)選擇了，不要在左右搖擺，但她不知道如何選擇，才不會(huì)有遺憾，才不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和青春？

可銳專家分析：

1.管理工作和專業(yè)工作的選擇：

專業(yè)人士的薪資再初級(jí)階段要高于一般行政人員。Jane非常在乎自己的地位，所以做工作的時(shí)候心態(tài)不平衡。這也是職場(chǎng)初級(jí)人士普遍的急躁心態(tài)，她們看不到職位的可成長(zhǎng)性。

就Jane目前的專業(yè)背景和職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，行政和技術(shù)她都可以做。所以，她在沒(méi)有考慮到另外的參數(shù)的時(shí)候，猶豫不決。職業(yè)定位遲遲不能確定。

2.心理需求與市場(chǎng)需求錯(cuò)位：

Jane非常注重她的地位，希望自己的層次高一些。跳槽也是出于這樣一個(gè)目的?？梢?jiàn)她的心理因素對(duì)工作影響很大。多年來(lái)，她的定位不是根據(jù)公司和個(gè)人的實(shí)際情況，而是根據(jù)自己的冀望和心理需要，這樣的定位是難以被接受的。在職場(chǎng)上，需要把個(gè)人需求和企業(yè)需求結(jié)合起來(lái)，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，這樣有助于集中精力走一條道，也有助于企業(yè)提供應(yīng)個(gè)人更好的開(kāi)展時(shí)機(jī)。

無(wú)論是定位還是持續(xù)開(kāi)展都是以市場(chǎng)要求為準(zhǔn)繩的。

3.無(wú)法發(fā)現(xiàn)職位的價(jià)值

衡量關(guān)鍵事的規(guī)范是什么呢，是關(guān)鍵職責(zé)和職能，承當(dāng)關(guān)鍵職責(zé)才能讓職業(yè)人的身價(jià)回升。

企業(yè)中，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā)，一個(gè)是市場(chǎng)管理。你不是產(chǎn)品上的專家，就是市場(chǎng)管理方面的能人。

在Jane做秘書(shū)的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)公司對(duì)秘書(shū)的定位根本是為業(yè)務(wù)人員打雜、效勞，處理一些簡(jiǎn)單的報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)。她完全沒(méi)有明確自己的職責(zé)和職能，事實(shí)上，她是在做市場(chǎng)管理工作。她在做關(guān)鍵事，卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這是關(guān)鍵事，這是極大的錯(cuò)誤。

她是對(duì)事的把握拿捏不到要領(lǐng)，因此無(wú)法發(fā)現(xiàn)職位的價(jià)值。

專家規(guī)劃：

走行政路線：

第一步：從文秘、行政助理工作做起，掌握根本的職業(yè)技能；

第二步：行政管理或市場(chǎng)管理，切入管理工作；

第三步：部門經(jīng)理。

理由：行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

走技術(shù)路線：

第一步：技術(shù)專員；

第二步：技術(shù)項(xiàng)目師；

第三步：技術(shù)咨詢公司實(shí)施參謀/IT企業(yè)客戶效勞主管，進(jìn)入咨詢行業(yè)或管理工作。

理由：〔1〕行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；〔2〕管理學(xué)碩士學(xué)歷。

身價(jià)預(yù)測(cè)：

1.行政路線身價(jià)預(yù)測(cè)：初級(jí)行政管理工作人員的薪水一般在1500——2000元之間，這是一個(gè)行業(yè)的平均值。整體薪資水平不高。以三年為一個(gè)階段，切入管理工作后，薪資平均水平為3500元左右。晉升到部門經(jīng)理薪資差異較大，大型國(guó)有企業(yè)在6000元左右，私人企業(yè)在5000——6500元之間，而進(jìn)入外資企業(yè)在8000元以上，工作時(shí)間為8年，月薪在12000元以上。

2.技術(shù)路線身價(jià)預(yù)測(cè)：

技術(shù)專員的薪資在2500——4000元之間，技術(shù)項(xiàng)目師的薪資在6000——7000元，進(jìn)入咨詢公司做專業(yè)的的技術(shù)參謀或工程參謀，咨詢員月薪在6000——8000元，如果領(lǐng)導(dǎo)工程組，年薪從12——16萬(wàn)不等。

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