女性中層管理者為何提升難

女性中層管理者為何提升難在上海一家策動公司針對都市職業(yè)女性的一個調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了一個很有趣的結(jié)果，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，根本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性那么銳減為16.6%。很顯然，在同樣的工作水平上，女性被提拔的環(huán)境是比擬惡劣的。

從20世紀(jì)80年代以來，社會研究中即有“玻璃天花板〞的理論出現(xiàn)。這個理論說的是，由于性別和種族差別，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及。為了打破“玻璃天花板〞，國際社會已經(jīng)努力了二十年，也建立了有規(guī)模的組織與社會機制制約“玻璃天花板〞的作用。目前中國尚沒有類似的組織與成型的社會制約機制。

令人詫異的是，現(xiàn)實中真正有突破天花板欲望的女性并不多。國內(nèi)不少職業(yè)女性在進(jìn)入中層一段時間之后，往往會發(fā)生心理上的危機。這種危機一般會發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機的時候，女性有時會對前途甚至自己存在的價值發(fā)生基本的質(zhì)疑；由于經(jīng)過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程，一些女性開始厭倦超負(fù)荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性那么開始向往相夫教子的家庭生活。這種“中層危機〞有時候表現(xiàn)得非常強烈，女性甚至?xí)x擇回家，成為所謂的“粉領(lǐng)一族〞。

在一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項調(diào)查中，希望公司給予升職的只占到10%。這也是女性中層不能贏來更大時機的一個內(nèi)在原因，在某些女性的心理深處，中層也許是一個不錯的位置，是個人生活和事業(yè)的最正確平衡點。

獵頭公司更多地給我們提供了中層女性晉升難的社會原因。最大的障礙來自于年齡，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個女性的黃金時期是35歲到40歲之間，時間短暫而急切。

獵頭公司提供的數(shù)據(jù)還顯示，女性往往能在財務(wù)、人力資源、行政、公共關(guān)系、銷售等方面取得成功，女性的性別特點決定了她們能勝任此類工作。但在一個公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者——總經(jīng)理——的位置需求上，女性往往不被考慮。

附：獵頭公司運作的高級女性人才狀況(統(tǒng)計資料由北京泰來獵頭事務(wù)所提供)

類別女性所占比例薪資水平(月薪)

人力資源經(jīng)理(總監(jiān))60%RMB8000-30000

財務(wù)經(jīng)理(總監(jiān))30%RMB8000-40000

市場營銷經(jīng)理(總監(jiān))22%

RMB10000-50000

CEO10%RMB20000-60000

COO(首席運營官)20%RMB10000-25000

CTO2%

RMB12000-30000

公關(guān)經(jīng)理50%RMB6000-15000

建筑(總工，設(shè)計總監(jiān))15%RMB15000-3000