集團關(guān)于員工考取職稱資格的獎勵辦法

集團關(guān)于員工考取職稱資格的獎勵辦法2、參加全國各類職業(yè)資格培訓及考試合格者，準予報銷培訓及考試費用，需提供相關(guān)費用的發(fā)票，并將證書原件提交公司人力資源管理中心核實并統(tǒng)一管理，其規(guī)定費用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷。（二）獎金1、職稱考試：取得初、中、高級職稱的，分別獎勵3000元、5000元、8000元；2、職業(yè)資格考試：取得各類職業(yè)資格證書的，獎勵3000元。（三）其他激勵措施1、優(yōu)先考慮職稱和職業(yè)資格證書持有者的升職、崗位調(diào)整等事宜；2、在公司內(nèi)部推薦、選拔人才時，優(yōu)先考慮職稱和職業(yè)資格證書持有者。第六條：本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期為三年。本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源管理中心所有。2、為符合單位資質(zhì)審查必備條件要求，員工參加年檢需報銷相關(guān)培訓和差旅費，費用發(fā)票需由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷；3、員工自行報名參加與工作崗位相關(guān)的職稱資格考試不可報銷費用。合格證書原件需提交給集團人力資源管理中心核實并統(tǒng)一管理，方可享受職稱或資格補助。（二）職稱或資格補助具有技術(shù)類職稱或勞動和社會保障部承認的職業(yè)資格，且職稱或資格專業(yè)與目前所從事的專業(yè)對口的人員，可申請職稱或資格補助。同時，持有多個職稱或資格證書的員工不得重復享受補助，補助標準以高為準。具體補助標準如下：1、職稱序列標準：（1）工程師序列職稱等級：助理級、中級、高級（2）經(jīng)濟管理（會計）序列職稱等級：助理級、中級、高級2、職業(yè)資格標準（1）職業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技術(shù)等級：助理級、中級、高級（2）執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格等級：注冊律師、注冊稅務師、國際注冊內(nèi)部審計師、二級/一級注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師補助標準（元/月）：200、400、800、200、400、800、200、500、1000、800、800、800、800/2000、1000、1000第六條：學習時間1、各單位應在不影響工作的前提下盡力支持員工參加各類職稱及職業(yè)資格統(tǒng)考，如周六、周日不安排加班等。對于與單位資質(zhì)審查必備條件相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員臨考前復習創(chuàng)造條件；2、涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由所在單位（或部門）合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認真復習、準備。考試時間作因公處理。第七條：獎勵申請流程1、員工填寫《職稱或職業(yè)資格獎勵申報表》（見附件），并附上有關(guān)證件的復印件；2、員工所在單位分管領(lǐng)導、負責人審核；3、集團人力資源管理中心驗證有關(guān)證件原件并留存原件，登記并審定獎勵金額；4、報執(zhí)行總裁審批；5、集團人力資源管理中心備案。第八條：證書注冊管理1、注冊時間不得少于五年；2、員工注冊后不得將注冊證書外借或注冊給第三方個人或公司；3、員工注冊后，注冊期內(nèi)，注冊證書由公司統(tǒng)一