小公司管理制度參考范本（3篇）

第20頁共20頁小公司管理?制度參考范?本（一）?一、生活?作息1、?員工應(yīng)嚴(yán)格?按照公司統(tǒng)?一的工作作?息時(shí)間規(guī)定?上下班。?2、作息時(shí)?間規(guī)定1?）、夏季作?息時(shí)間表（?____月?—____?月）上班?時(shí)間早8：?30午休?12：00?—13：3?0下班時(shí)?間晚18：?002）?、冬季作息?時(shí)間表（_?___月—?____月?）上班時(shí)?間早9：0?0午休1?2：00—?13：30?下班時(shí)間?晚17：3?03、員?工上下班施?行簽到制，?上下班均須?本人親自簽?到，不得托?、替他人簽?到。4、?員工上下班?考勤記錄將?作為公司績?效考核的重?要組成部分?。5、員?工如因事需?在工作時(shí)間?內(nèi)外出，要?向主管經(jīng)理?請示簽退后?方可離開公?司。6、?員工遇突發(fā)?疾病須當(dāng)天?向主管經(jīng)理?請假，事后?補(bǔ)交相關(guān)證?明。7、?事假需提前?向主管經(jīng)理?提出申請，?并填寫【請?假申請單】?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休息。?二、公司?形象1、?員工務(wù)必清?楚地了解公?司的經(jīng)營范?圍，并能向?客戶及外界?正確地介紹?公司業(yè)務(wù)。?2、員工?在接聽電話?洽談業(yè)務(wù)發(fā)?送____?及招待來賓?時(shí)，務(wù)必時(shí)?刻注重公司?形象，按照?具體規(guī)定使?用公司統(tǒng)一?的名片公司?標(biāo)識及落款?。3、在?任何場合應(yīng)?用語規(guī)范，?語氣溫和，?音量適中，?嚴(yán)禁大聲喧?嘩。4、?員工在工作?時(shí)間內(nèi)須持?續(xù)良好的精?神面貌。?5、接聽電?話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不?應(yīng)超過三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動?接聽，重要?電話作好接?聽記錄，嚴(yán)?禁占用公司?____時(shí)?間太長。?6、在接待?公司內(nèi)外人?員的垂詢要?求等任何場?合，應(yīng)注視?對方，微笑?應(yīng)答，切不?可冒犯對方?。7、遇?有客人進(jìn)入?工作場地應(yīng)?禮貌接待，?上班時(shí)間（?包括午餐時(shí)?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待。?8、員工要?注重個(gè)人儀?態(tài)儀表，工?作時(shí)間的著?裝及修飾須?大方得體。?三、衛(wèi)生?規(guī)范1、?員工在公司?內(nèi)接待來訪?客人，事后?需立即清理?會客區(qū)。?2、辦公區(qū)?域內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙。3、?要愛護(hù)辦公?區(qū)域的花木?。4、員?工須自覺持?續(xù)公共區(qū)域?的衛(wèi)生，發(fā)?現(xiàn)不清潔的?狀況，應(yīng)及?時(shí)清理。?5、正確使?用公司內(nèi)的?水電空調(diào)等?設(shè)施，最后?離開辦公室?的員工應(yīng)關(guān)?掉空調(diào)電燈?和一切公司?內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉?的設(shè)施。?6、員工須?每一天清潔?個(gè)人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生，?確保地面桌?面及設(shè)備的?整潔。四?、工作要求?1、不得?無故缺席部?門的工作例?會及公司的?重要會議。?2、職員?間的工作交?流應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行（大廳會?議室），如?需在個(gè)人工?作區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行談話的，?時(shí)間一般不?應(yīng)超過三分?鐘（特殊狀?況除外）。?3、員工?在工作時(shí)間?務(wù)必全身心?地投入，持?續(xù)高效率地?工作。4?、員工要保?管好個(gè)人電?腦，按公司?規(guī)定進(jìn)行文?檔存儲殺毒?及日常維護(hù)?，如發(fā)生故?障應(yīng)及時(shí)報(bào)?告，由公司?安排修理。?5、工作?時(shí)間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗串?崗，不得閑?聊吃零食大?聲喧嘩，確?保辦公環(huán)境?的安靜有序?。6、經(jīng)??？偨Y(jié)工作?中的得失，?并參與部門?的業(yè)務(wù)討論?，不斷提高?自身的業(yè)務(wù)?水平。7?、新入職員?工的試用期?為二個(gè)月，?員工在試用?期內(nèi)要按月?進(jìn)行考評。?8、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)與工作?相關(guān)的專業(yè)?知識及技能?，用心和公?司同事交流?和學(xué)習(xí)專業(yè)?知識和技能?。用心參加?公司___?_的各項(xiàng)培?訓(xùn)（培訓(xùn)將?施行簽到制?，出席記錄?和培訓(xùn)考核?也將作為公?司績效考核?的部分）。?9、員工?在任何時(shí)間?均不可利用?公司的場所?設(shè)備及其他?資源從事私?人活動。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給?予警告，情?節(jié)嚴(yán)重者，?公司將予以?辭退。1?0、員工須?保管好個(gè)人?的文件資料?及辦公用品?，未經(jīng)同意?不可挪用他?人的資料和?辦公用品。?11、公?司內(nèi)所制定?的《員工日?程表》是衡?量員工完成?工作量的依?據(jù)，要求員?工每一天要?認(rèn)真詳盡的?填寫，作為?公司考核員?工工作量的?標(biāo)準(zhǔn)。五?、保密規(guī)定?1、管理?人員須做好?公司重要文?件的備份及?存檔工作，?并妥善記錄?網(wǎng)絡(luò)___?_及口令。?并向總經(jīng)理?提交完整的?網(wǎng)絡(luò)口令清?單。2、?員工須嚴(yán)守?公司商業(yè)_?___，妥?善保存重要?的商業(yè)客戶?資料數(shù)據(jù)等?信息。3?、任何時(shí)間?，員工均不?可擅自邀請?親朋好友在?公司聚會。?4、員工?及管理人員?均不可向外?泄露公司發(fā)?展計(jì)劃策略?客戶資料及?其他重要的?方案，如一?發(fā)現(xiàn)，除理?解罰款辭退?等內(nèi)部處理?外，情節(jié)嚴(yán)?重的，公司?將追究其法?律職責(zé)。?六、人員管?理1、涉?及超出員工?權(quán)限___?_決定務(wù)必?報(bào)經(jīng)部門主?管或經(jīng)理同?意。2、?員工須尊重?上司，按照?上司的指導(dǎo)?進(jìn)行工作并?主動向上司?匯報(bào)工作狀?況。3、?員工有關(guān)業(yè)?務(wù)方面的問?題須及時(shí)向?部門主管或?經(jīng)理反映，?聽取意見。?4、管理?人員應(yīng)團(tuán)結(jié)?互助，努力?協(xié)調(diào)好各部?門的關(guān)系，?鼓勵并帶領(lǐng)?好員工隊(duì)伍?，時(shí)刻掌握?員工的工作?狀況，確保?公司整體策?劃順利進(jìn)行?。5、員?工不服從上?級指揮，目?無領(lǐng)導(dǎo)，頂?撞上級，而?影響公司指?導(dǎo)系統(tǒng)的正?常運(yùn)作，視?情節(jié)嚴(yán)重程?度，給予處?理。6、?公司是一個(gè)?大家庭，員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)互?助，為公司?發(fā)展做出努?力。7、?員工務(wù)必服?從公司的整?體管理，包?括職務(wù)的分?配及工作資?料的安排。?七、物品?管理1、?辦公用品的?日常管理由?行政財(cái)務(wù)部?門專門人員?負(fù)責(zé)定期購?買;2、?每月15、?____日?之前，個(gè)人?將所需要的?辦公用品填?寫在公司【?購物申請單?】上，由行?政財(cái)務(wù)部門?專門負(fù)責(zé)人?提交主管經(jīng)?理，審批同?意后，由專?門負(fù)責(zé)人將?辦公用品購?回，根據(jù)實(shí)?際需要有計(jì)?劃地發(fā)放。?3、若急?需某類辦公?用品，也應(yīng)?先填寫【購?物申請單】?后，交由專?門負(fù)責(zé)人，?經(jīng)主管經(jīng)理?審批同意后?，方可購置?。4、新?進(jìn)人員到職?時(shí)由行政財(cái)?務(wù)部門統(tǒng)一?配發(fā)各種辦?公物品。?八、電腦管?理：1、?使用者應(yīng)持?續(xù)電腦設(shè)備?及其所在環(huán)?境的清潔。?下班時(shí)，務(wù)?必關(guān)機(jī)切斷?電源。2?、使用者的?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，?應(yīng)嚴(yán)格按照?要求妥善存?儲在網(wǎng)絡(luò)上?相應(yīng)的位置?上。3、?嚴(yán)禁使用計(jì)?算機(jī)玩游戲?。4、公?司及各部門?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，重要數(shù)據(jù)?由使用者本?人做好及時(shí)?備份。6?、未經(jīng)許可?，任何私人?的光盤、軟?盤不得在公?司的計(jì)算機(jī)?設(shè)備上使用?。7、使?用者務(wù)必妥?善保管好自?己的用戶名?和____?，嚴(yán)防被竊?取而導(dǎo)致_?___。?九、網(wǎng)絡(luò)管?理1、工?作時(shí)間內(nèi)禁?止瀏覽與自?己工作崗位?或業(yè)務(wù)無關(guān)?的網(wǎng)站。?2、工作時(shí)?間內(nèi)不允許?在網(wǎng)絡(luò)上從?事與工作無?關(guān)的行為（?如：上網(wǎng)聊?天），也決?不允許任何?與工作無關(guān)?的信息出此?刻網(wǎng)絡(luò)上。?3、嚴(yán)禁?在公司網(wǎng)絡(luò)?上玩任何形?式的網(wǎng)絡(luò)游?戲、瀏覽圖?片、傾聽音?樂等各種與?工作無關(guān)的?資料。4?、禁止利用?公司網(wǎng)絡(luò)下?載各種游戲?及大型軟件?5、公司?網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由?網(wǎng)絡(luò)工程師?統(tǒng)一規(guī)劃建?設(shè)與管理維?護(hù)，任何人?不得私自更?改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)?，個(gè)人電腦?及服務(wù)器設(shè)?備等所用i?p地址務(wù)必?按網(wǎng)絡(luò)工程?師指定的方?式設(shè)置，不?可擅自更改?。6、嚴(yán)?禁任何人以?任何手段，?蓄意破壞公?司網(wǎng)絡(luò)的正?常運(yùn)行。?十、獎懲辦?法：1、?員工獎勵分?為口頭表揚(yáng)?及物質(zhì)獎勵?;2、員?工懲罰分為?口頭警告、?罰款及除名?;3、有?下列事跡的?員工，在調(diào)?查核實(shí)的基?礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)?理辦公會研?究，給予相?應(yīng)的獎勵：?a、用心?向公司提出?合理化推薦?，其推薦被?公司所采納?者;b、?維護(hù)公司利?益和榮譽(yù)，?保護(hù)公共資?產(chǎn)，防止事?故發(fā)生與挽?回經(jīng)濟(jì)損失?有功者。?4、下列事?由的員工，?在調(diào)查核實(shí)?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦公?會研究，給?予相應(yīng)的懲?罰：a、?違____?法律、法規(guī)?或公司規(guī)章?制度造成經(jīng)?濟(jì)損失和不?良影響的;?b、泄露?公司經(jīng)營管?理____?的;小公?司管理制度?參考范本（?二）（一?）一、生?活作息1?、員工應(yīng)嚴(yán)?格按照公司?統(tǒng)一的工作?作息時(shí)間規(guī)?定上下班。?2、作息?時(shí)間規(guī)定?1）、夏季?作息時(shí)間表?（____?月—___?_月）上?班時(shí)間早8?：30午?休12：0?0—13：?30下班?時(shí)間晚18?：002?）、冬季作?息時(shí)間表（?____月?—____?月）上班?時(shí)間早9：?00午休?12：00?—13：3?0下班時(shí)?間晚17：?303、?員工上下班?施行簽到制?，上下班均?須本人親自?簽到，不得?托、替他人?簽到。4?、員工上下?班考勤記錄?將作為公司?績效考核的?重要組成部?分。5、?員工如因事?需在工作時(shí)?間內(nèi)外出，?要向主管經(jīng)?理請示簽退?后方可離開?公司。6?、員工遇突?發(fā)疾病須當(dāng)?天向主管經(jīng)?理請假，事?后補(bǔ)交相關(guān)?證明。7?、事假需提?前向主管經(jīng)?理提出申請?，并填寫【?請假申請單?】，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休息?。二、公?司形象1?、員工務(wù)必?清楚地了解?公司的經(jīng)營?范圍，并能?向客戶及外?界正確地介?紹公司業(yè)務(wù)?。2、員?工在接聽電?話洽談業(yè)務(wù)?發(fā)送___?_及招待來?賓時(shí)，務(wù)必?時(shí)刻注重公?司形象，按?照具體規(guī)定?使用公司統(tǒng)?一的名片公?司標(biāo)識及落?款。3、?在任何場合?應(yīng)用語規(guī)范?，語氣溫和?，音量適中?，嚴(yán)禁大聲?喧嘩。4?、員工在工?作時(shí)間內(nèi)須?持續(xù)良好的?精神面貌。?5、接聽?電話應(yīng)及時(shí)?，一般鈴響?不應(yīng)超過三?聲，如受話?人不能接聽?，離之最近?的職員應(yīng)主?動接聽，重?要電話作好?接聽記錄，?嚴(yán)禁占用公?司____?時(shí)間太長。?6、在接?待公司內(nèi)外?人員的垂詢?要求等任何?場合，應(yīng)注?視對方，微?笑應(yīng)答，切?不可冒犯對?方。7、?遇有客人進(jìn)?入工作場地?應(yīng)禮貌接待?，上班時(shí)間?（包括午餐?時(shí)間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保證?有人接待。?8、員工?要注重個(gè)人?儀態(tài)儀表，?工作時(shí)間的?著裝及修飾?須大方得體?。三、衛(wèi)?生規(guī)范1?、員工在公?司內(nèi)接待來?訪客人，事?后需立即清?理會客區(qū)。?2、辦公?區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁?吸煙。3?、要愛護(hù)辦?公區(qū)域的花?木。4、?員工須自覺?持續(xù)公共區(qū)?域的衛(wèi)生，?發(fā)現(xiàn)不清潔?的狀況，應(yīng)?及時(shí)清理。?5、正確?使用公司內(nèi)?的水電空調(diào)?等設(shè)施，最?后離開辦公?室的員工應(yīng)?關(guān)掉空調(diào)電?燈和一切公?司內(nèi)就應(yīng)關(guān)?掉的設(shè)施。?6、員工?須每一天清?潔個(gè)人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生?，確保地面?桌面及設(shè)備?的整潔。?四、工作要?求1、不?得無故缺席?部門的工作?例會及公司?的重要會議?。2、職?員間的工作?交流應(yīng)在規(guī)?定的區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行（大廳?會議室），?如需在個(gè)人?工作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話的?，時(shí)間一般?不應(yīng)超過三?分鐘（特殊?狀況除外）?。3、員?工在工作時(shí)?間務(wù)必全身?心地投入，?持續(xù)高效率?地工作。?4、員工要?保管好個(gè)人?電腦，按公?司規(guī)定進(jìn)行?文檔存儲殺?毒及日常維?護(hù)，如發(fā)生?故障應(yīng)及時(shí)?報(bào)告，由公?司安排修理?。5、工?作時(shí)間內(nèi)不?應(yīng)無故離崗?串崗，不得?閑聊吃零食?大聲喧嘩，?確保辦公環(huán)?境的安靜有?序。6、?經(jīng)?？偨Y(jié)工?作中的得失?，并參與部?門的業(yè)務(wù)討?論，不斷提?高自身的業(yè)?務(wù)水平。?7、新入職?員工的試用?期為二個(gè)月?，員工在試?用期內(nèi)要按?月進(jìn)行考評?。8、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)與工?作相關(guān)的專?業(yè)知識及技?能，用心和?公司同事交?流和學(xué)習(xí)專?業(yè)知識和技?能。用心參?加公司__?__的各項(xiàng)?培訓(xùn)（培訓(xùn)?將施行簽到?制，出席記?錄和培訓(xùn)考?核也將作為?公司績效考?核的部分）?。9、員?工在任何時(shí)?間均不可利?用公司的場?所設(shè)備及其?他資源從事?私人活動。?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予警告，?情節(jié)嚴(yán)重者?，公司將予?以辭退。?10、員工?須保管好個(gè)?人的文件資?料及辦公用?品，未經(jīng)同?意不可挪用?他人的資料?和辦公用品?。11、?公司內(nèi)所制?定的《員工?日程表》是?衡量員工完?成工作量的?依據(jù)，要求?員工每一天?要認(rèn)真詳盡?的填寫，作?為公司考核?員工工作量?的標(biāo)準(zhǔn)。?五、保密規(guī)?定1、管?理人員須做?好公司重要?文件的備份?及存檔工作?，并妥善記?錄網(wǎng)絡(luò)__?__及口令?。并向總經(jīng)?理提交完整?的網(wǎng)絡(luò)口令?清單。2?、員工須嚴(yán)?守公司商業(yè)?____，?妥善保存重?要的商業(yè)客?戶資料數(shù)據(jù)?等信息。?3、任何時(shí)?間，員工均?不可擅自邀?請親朋好友?在公司聚會?。4、員?工及管理人?員均不可向?外泄露公司?發(fā)展計(jì)劃策?略客戶資料?及其他重要?的方案，如?一發(fā)現(xiàn)，除?理解罰款辭?退等內(nèi)部處?理外，情節(jié)?嚴(yán)重的，公?司將追究其?法律職責(zé)。?六、人員?管理1、?涉及超出員?工權(quán)限__?__決定務(wù)?必報(bào)經(jīng)部門?主管或經(jīng)理?同意。2?、員工須尊?重上司，按?照上司的指?導(dǎo)進(jìn)行工作?并主動向上?司匯報(bào)工作?狀況。3?、員工有關(guān)?業(yè)務(wù)方面的?問題須及時(shí)?向部門主管?或經(jīng)理反映?，聽取意見?。4、管?理人員應(yīng)團(tuán)?結(jié)互助，努?力協(xié)調(diào)好各?部門的關(guān)系?，鼓勵并帶?領(lǐng)好員工隊(duì)?伍，時(shí)刻掌?握員工的工?作狀況，確?保公司整體?策劃順利進(jìn)?行。5、?員工不服從?上級指揮，?目無領(lǐng)導(dǎo)，?頂撞上級，?而影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)的?正常運(yùn)作，?視情節(jié)嚴(yán)重?程度，給予?處理。6?、公司是一?個(gè)大家庭，?員工應(yīng)團(tuán)結(jié)?互助，為公?司發(fā)展做出?努力。7?、員工務(wù)必?服從公司的?整體管理，?包括職務(wù)的?分配及工作?資料的安排?。七、物?品管理1?、辦公用品?的日常管理?由行政財(cái)務(wù)?部門專門人?員負(fù)責(zé)定期?購買;2?、每月15?、____?日之前，個(gè)?人將所需要?的辦公用品?填寫在公司?【購物申請?單】上，由?行政財(cái)務(wù)部?門專門負(fù)責(zé)?人提交主管?經(jīng)理，審批?同意后，由?專門負(fù)責(zé)人?將辦公用品?購回，根據(jù)?實(shí)際需要有?計(jì)劃地發(fā)放?。3、若?急需某類辦?公用品，也?應(yīng)先填寫【?購物申請單?】后，交由?專門負(fù)責(zé)人?，經(jīng)主管經(jīng)?理審批同意?后，方可購?置。4、?新進(jìn)人員到?職時(shí)由行政?財(cái)務(wù)部門統(tǒng)?一配發(fā)各種?辦公物品。?八、電腦?管理：1?、使用者應(yīng)?持續(xù)電腦設(shè)?備及其所在?環(huán)境的清潔?。下班時(shí)，?務(wù)必關(guān)機(jī)切?斷電源。?2、使用者?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，應(yīng)嚴(yán)格按?照要求妥善?存儲在網(wǎng)絡(luò)?上相應(yīng)的位?置上。3?、嚴(yán)禁使用?計(jì)算機(jī)玩游?戲。4、?公司及各部?門的業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)，重要數(shù)?據(jù)由使用者?本人做好及?時(shí)備份。?6、未經(jīng)許?可，任何私?人的光盤、?軟盤不得在?公司的計(jì)算?機(jī)設(shè)備上使?用。7、?使用者務(wù)必?妥善保管好?自己的用戶?名和___?_，嚴(yán)防被?竊取而導(dǎo)致?____。?九、網(wǎng)絡(luò)?管理1、?工作時(shí)間內(nèi)?禁止瀏覽與?自己工作崗?位或業(yè)務(wù)無?關(guān)的網(wǎng)站。?2、工作?時(shí)間內(nèi)不允?許在網(wǎng)絡(luò)上?從事與工作?無關(guān)的行為?（如：上網(wǎng)?聊天），也?決不允許任?何與工作無?關(guān)的信息出?此刻網(wǎng)絡(luò)上?。3、嚴(yán)?禁在公司網(wǎng)?絡(luò)上玩任何?形式的網(wǎng)絡(luò)?游戲、瀏覽?圖片、傾聽?音樂等各種?與工作無關(guān)?的資料。?4、禁止利?用公司網(wǎng)絡(luò)?下載各種游?戲及大型軟?件5、公?司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)?由網(wǎng)絡(luò)工程?師統(tǒng)一規(guī)劃?建設(shè)與管理?維護(hù)，任何?人不得私自?更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)?構(gòu)，個(gè)人電?腦及服務(wù)器?設(shè)備等所用?ip地址務(wù)?必按網(wǎng)絡(luò)工?程師指定的?方式設(shè)置，?不可擅自更?改。6、?嚴(yán)禁任何人?以任何手段?，蓄意破壞?公司網(wǎng)絡(luò)的?正常運(yùn)行。?十、獎懲?辦法：1?、員工獎勵?分為口頭表?揚(yáng)及物質(zhì)獎?勵;2、?員工懲罰分?為口頭警告?、罰款及除?名;3、?有下列事跡?的員工，在?調(diào)查核實(shí)的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?經(jīng)理辦公會?研究，給予?相應(yīng)的獎勵?：a、用?心向公司提?出合理化推?薦，其推薦?被公司所采?納者;b?、維護(hù)公司?利益和榮譽(yù)?，保護(hù)公共?資產(chǎn)，防止?事故發(fā)生與?挽回經(jīng)濟(jì)損?失有功者。?4、下列?事由的員工?，在調(diào)查核?實(shí)的基礎(chǔ)上?，經(jīng)經(jīng)理辦?公會研究，?給予相應(yīng)的?懲罰：a?、違___?_法律、法?規(guī)或公司規(guī)?章制度造成?經(jīng)濟(jì)損失和?不良影響的?;b、泄?露公司經(jīng)營?管理___?_的;小?公司管理制?度參考范本?（三）（?三）第一?章總則第?一條為增強(qiáng)?公司員工主?人翁職責(zé)感?，提高遵紀(jì)?守法的自覺?性，維護(hù)公?司和員工的?利益，避免?發(fā)生事故，?保證各項(xiàng)工?作的順利完?成，特制訂?本制度。?第二條本制?度作為公司?基本準(zhǔn)則，?全體員工務(wù)?必嚴(yán)格遵守?。第三條?本制度面前?人人平等。?第二章紀(jì)?律第四條?全體員工須?嚴(yán)格遵守國?家法律法規(guī)?，遵守勞動?紀(jì)律，愛護(hù)?公物，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，完成?各項(xiàng)任務(wù)。?第五條凡?各單位（職?能部門、分?公司）制訂?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，經(jīng)分?管副總簽字?后到企管處?審核、備案?，報(bào)經(jīng)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下?發(fā)。第六?條勞動紀(jì)律?（一）全?體員工須嚴(yán)?格遵守班前?班后點(diǎn)名的?考勤制度。?（二）上?下班須按時(shí)?點(diǎn)名，不得?早退、遲到?。第七條?請假制度?（一）員工?有事須向有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假?。（二）?請假須寫請?假條，禁止?以其它方式?請假。重病?、意外事故?等，須持相?關(guān)證明事后?補(bǔ)假。（?三）員工本?人結(jié)婚或直?系親屬（指?有直接血統(tǒng)?關(guān)系或婚姻?關(guān)系的父母?、夫妻、子?女）喪事，?準(zhǔn)假三天，?工資予以編?制。（四?）凡貼合計(jì)?劃生育政策?的育齡婦女?，休產(chǎn)假期?為十八個(gè)月?，任何人不?得私自縮短?產(chǎn)假假期或?以其它理由?、形式請長?假休產(chǎn)假。?1、休產(chǎn)?假時(shí)，須持?有效診斷證?明，到工會?領(lǐng)取《產(chǎn)假?申請表》，?經(jīng)所在單位?、人力資源?處簽章后，?交工會備案?。2、凡?已參加養(yǎng)老?保險(xiǎn)的休假?人員，須及?時(shí)按月度交?納個(gè)人應(yīng)交?保險(xiǎn)費(fèi)，以?連續(xù)計(jì)算保?險(xiǎn)交費(fèi)年限?。3、休?產(chǎn)假超過規(guī)?定期限的人?員，須提出?書面申請（?產(chǎn)假期限最?長不超過二?年，即續(xù)假?最長時(shí)間為?半年），經(jīng)?工會研究決?定后方可續(xù)?假，否則按?自動離職處?理。4、?復(fù)工時(shí)，須?到工會領(lǐng)取?《產(chǎn)假復(fù)工?申請表》，?經(jīng)工會簽章?后，交人力?資源處待工?。5、人?力資源處_?___已被?接收的復(fù)工?人員進(jìn)行崗?前培訓(xùn)，復(fù)?工人員考核?合格后方可?上崗。（?五）請病假?三天以上者?須持醫(yī)生證?明，請病假?三個(gè)月以上?者，復(fù)工須?持醫(yī)生健康?證明。（?六）批假權(quán)?限（停工權(quán)?限同請假，?請假簽字須?逐級批準(zhǔn)）?1、員工?請假三天（?含三天）以?下者，由各?部門主管（?車間主任）?簽字批準(zhǔn);?2、員工?請假三天以?上七天（含?七天）以內(nèi)?者，部門經(jīng)?理（分公司?經(jīng)理）簽字?批準(zhǔn);3?、員工請假?七天至三個(gè)?月（含三個(gè)?月）者，由?分管副總簽?字批準(zhǔn);?4、員工請?假三個(gè)月以?上者，由總?經(jīng)理簽字批?準(zhǔn)。（七?）凡請假時(shí)?間較長，所?得工資不足?以扣除個(gè)人?應(yīng)交養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)者，須?到人力資源?處辦理保險(xiǎn)?費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)?交手續(xù)，以?連續(xù)計(jì)算保?險(xiǎn)交費(fèi)年限?。第八條?工作紀(jì)律?（一）上班?時(shí)間，無部?門負(fù)責(zé)人（?車間主任、?副處長級或?以上人員）?簽字批準(zhǔn)的?出門證不得?出廠。（?二）因事晚?來，須提前?將車間主任?、副處長級?或以上人員?簽字批準(zhǔn)的?證明交門衛(wèi)?。（三）?車間主任、?副處長級及?以上人員出?入廠區(qū)，須?由本人到門?崗簽字。?（四）工作?時(shí)間須做到?五不準(zhǔn)。?1、不準(zhǔn)睡?崗、脫崗、?串崗;2?、不準(zhǔn)吃零?食;3、?不準(zhǔn)打鬧、?閑聊;4?、不準(zhǔn)干私?活;5、?不準(zhǔn)自行_?___文體?活動。第?九條___?_紀(jì)律（?一）全體員?工須無條件?服從___?_分配，上?級對下級負(fù)?責(zé)，下級對?上級負(fù)責(zé)。?（二）員?工享有六項(xiàng)?權(quán)利：1?、有了解所?從事工作中?潛在的危險(xiǎn)?和可能造成?事故的權(quán)利?;2、有?對危害生命?安全的行為?批評、檢舉?、控告的權(quán)?利;3、?有獲得保障?自身健康、?良好的勞動?條件和使用?勞動保護(hù)用?品用具的權(quán)?利;4、?有遇到生命?安全侵害時(shí)?緊急避險(xiǎn)的?權(quán)利;5?、有對班前?不講安全拒?絕上崗的權(quán)?利;6、?有違章指揮?拒絕作業(yè)的?權(quán)利。第?十條生產(chǎn)紀(jì)?律（一）?須認(rèn)真保質(zhì)?保量完成上?級下達(dá)的各?項(xiàng)任務(wù)。?（二）須認(rèn)?真如實(shí)填寫?原始記錄，?不準(zhǔn)弄虛作?假、隨意涂?改。（三?）須嚴(yán)格執(zhí)?行工藝標(biāo)準(zhǔn)?和安全操作?規(guī)程。第?三章安全、?消防、保衛(wèi)?第十一條?安全、消防?、保衛(wèi)工作?遵照每年的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?章質(zhì)量第?十二條產(chǎn)品?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及?檢驗(yàn)等遵照?質(zhì)量體系運(yùn)?行的有關(guān)文?件執(zhí)行。?第五章來客?管理第十?三條對來公?司聯(lián)系業(yè)務(wù)?（工作）者?，門衛(wèi)首先?與其業(yè)務(wù)部?門____?，經(jīng)同意后?填寫《來