職工學習培訓制度標準版本（二篇）

第10頁共10頁職工學習培?訓制度標準?版本為全?面增強全體?員工隊伍的?政治品德修?養(yǎng)，加強員?工思想作風?建設(shè)，提高?員工政策理?論水平，專?業(yè)技術(shù)知識?水平，安全?防范、消防?安全安全生?產(chǎn)等安全管?理知識及實?踐應對能力?，按照上級?主管部門及?有關(guān)職能部?門的要求，?結(jié)合本庫工?作實際，制?定本庫政治?學習和業(yè)務?、專業(yè)科研?部的培訓制?度。一、?學習內(nèi)容。?黨和國家在?各個時期的?方針、政策?及黨在新時?期的重要思?想及時事政?治理論，國?家和各級政?府頒布的法?律法規(guī)，糧?食系統(tǒng)各項?政策、規(guī)章?和規(guī)范制度?，學習本職?本崗的專業(yè)?理論知識和?實際工作操?作實踐知識?，學習和操?作安全生產(chǎn)?、防范、消?防安全、治?安管理等專?業(yè)知識。?二、學習對?象。以科室?為單位，組?成員工學習?小組，各分?管主任及科?室負責人，?負責組織各?自業(yè)務人員?參加學習和?討論，并負?責檢查筆記?。三、學?習和培訓方?法及形式。?1、自學?與集中組織?學習相結(jié)合?，分組學習?與交流學習?相結(jié)合，保?證學習不走?過場。2?、培訓以集?中培訓為主?，分組討論?討論交流為?輔，培訓結(jié)?果有測試，?達到對學習?培訓內(nèi)容：?掌握、懂得?、理解、會?操作。四?、學習和培?訓時間。?1、政治學?習：根據(jù)生?產(chǎn)和工作重?點合理安排?每周學習時?間不少于?____小?時，每年不?得少于__?__個小時?，庫集中組?織學習結(jié)合?工作情況和?業(yè)務全體職?工會，組織?集中學習，?每次不少于?____分?鐘，年不少?于____?個小時。?2、業(yè)務和?專業(yè)知識學?習。結(jié)合業(yè)?務工作和空?閑時間，每?年最少組織?兩次業(yè)務知?識學習培訓?，并結(jié)合起?來實際工作?，邊學邊實?踐。3、?政策法規(guī)及?普法知識及?消防知識的?培訓，每年?最少___?_次培訓和?實際演練，?保證培訓不?走過場。?五、學習和?培訓準備及?達到要求。?學習要做好?材料精選及?資料摘要，?并有專業(yè)知?識和政策水?平能力的人?員領(lǐng)導學習?。培訓要有?專業(yè)素質(zhì)人?員做好授課?資料準備，?包括資料、?備課內(nèi)容、?培訓內(nèi)容等?等，然后進?行授課和輔?導，并做好?授課材料的?收集存檔留?存。參學培?訓人員達到?____%?，學習有心?得筆記，學?習與工作實?際相結(jié)合，?學習結(jié)束有?考試資料存?檔。職工?學習培訓制?度標準版本?（二）第?一部分總則?一、培訓?目的為了?提升員工思?想道德素質(zhì)?，提高員工?績效和__?__效率，?促進員工個?人全面發(fā)展?和公司可持?續(xù)發(fā)展的目?的，制定本?制度。二?、培訓形式?培訓形式?分為公司級?培訓、部門?級培訓、員?工自我培訓?。公司級?培訓主要指?覆蓋全公司?范圍內(nèi)的培?訓，由綜合?管理部計劃?、____?實施；部門?級培訓由各?部門根據(jù)實?際工作需要?，對員工進?行小規(guī)模的?、靈活實用?的培訓；員?工自我培訓?指員工利用?業(yè)余時間積?極參加各種?提高自身素?質(zhì)和業(yè)務能?力的培訓。?三、總經(jīng)?理、分管經(jīng)?理及各部門?、分公司職?責（一）?總經(jīng)理1?、負責審批?公司級培訓?計劃和培訓?效果評價方?案。2、?監(jiān)督公司級?培訓計劃的?實施。（?二）分管經(jīng)?理1、負?責審批部門?級培訓計劃?和培訓效果?評價方案。?2、監(jiān)督?部門級培訓?計劃的實施?。（三）?綜合管理部?1、擬訂?公司級培訓?計劃和培訓?效果評價方?案，報總經(jīng)?理審批通過?后，___?_實施，對?培訓過程進?行控制。?2、協(xié)助分?管經(jīng)理對部?門級培訓計?劃進行審核?、備案，監(jiān)?督實施。?3、建立培?訓檔案，將?員工接受培?訓的具體情?況和培訓結(jié)?果詳細記錄?備案。包括?培訓時間、?培訓地點、?培訓內(nèi)容、?培訓目的、?培訓效果自?我評價、培?訓者對受訓?者的培訓評?語等。（?四）其它部?門和分公司?1、擬訂?部門、分公?司培訓計劃?和培訓效果?評價方案，?報分管經(jīng)理?審批通過后?，____?實施。2?、協(xié)助綜合?管理部進行?公司級培訓?工作的開展?。3、向?綜合管理部?報送培訓成?果，以建立?員工培訓檔?案。4、?受訓員工完?訓后的督導?與追蹤，以?確保培訓成?果。四、?培訓計劃?1、部門級?培訓計劃制?定及審批程?序綜合管?理部每年_?___月初?和____?月初分別發(fā)?放《員工培?訓需求調(diào)查?表》，部門?、分公司負?責人結(jié)合員?工具體情況?及本部門的?實際情況，?填寫《員工?培訓需求調(diào)?查表》，并?將員工的《?培訓需求調(diào)?查表》進行?匯總，擬訂?出本部門運?行期（非運?行期）培訓?計劃，于_?___月中?旬、___?_月中旬經(jīng)?分管經(jīng)理審?批后，將《?培訓需求調(diào)?查表》、《?培訓計劃表?》送交綜合?管理部人力?資源助理。?人力資源助?理根據(jù)報回?的部門級培?訓計劃進行?備案，同時?通知各部門?執(zhí)行，培訓?計劃表見附?件。2、?公司級培訓?計劃的審批?程序綜合?管理部根據(jù)?公司戰(zhàn)略發(fā)?展要求及運?行期（非運?行期）工作?目標，擬訂?公司級培訓?計劃，經(jīng)分?管經(jīng)理（綜?合部、儲運?部、豐潤澤?）審核、總?經(jīng)理審批后?下發(fā)執(zhí)行。?培訓計劃表?見附件。?3、對于臨?時提出參加?各類外派培?訓的員工，?均要經(jīng)所在?部門負責人?同意，填報?《員工外派?培訓表》，?公司分管經(jīng)?理審核后，?總經(jīng)理審批?，綜合管理?部備案。《?員工外派培?訓表》見附?件。五、?培訓實施?1.培訓主?辦部門應依?培訓計劃按?期實施并負?責該項培訓?一切事宜，?如培訓場地?安排、通知?培訓師及受?訓人員。?2.各項培?訓結(jié)束時，?培訓主辦部?門應根據(jù)情?況舉行測驗?或考核。由?主辦部門負?責人或培訓?者負責主持?。3.綜?合管理部應?定期召開培?訓效果評估?會議，或者?采取與被培?訓人座談會?、觀察法及?績效考核等?各種方式開?展，評估各?項培訓課程?實施成果，?送交各有關(guān)?部門參考予?以改進。?4.各項培?訓測驗或考?核缺席者，?事后一律補?考，補考不?列席者，一?律以零分計?算。六、?培訓效果評?估每項培?訓結(jié)束__?__天內(nèi)，?培訓者應將?員工的成績?評定出來，?登記在“培?訓考核成績?表”，并要?求受訓人員?寫出培訓小?結(jié)，總結(jié)在?思想、知識?、技能、作?風上的進步?，與培訓成?績送交綜合?管理部，一?起放進人事?檔案，以建?立個人完善?的培訓資料?。七、員?工培訓出勤?管理規(guī)定?1、員工培?訓出勤管理?由各部門、?分公司自覺?負責遵守，?綜合管理部?監(jiān)督和檢查?。2、一?般情況下，?培訓只能利?用業(yè)余時間?，如確需占?用工作時間?參加培訓的?，須憑培訓?主辦部門的?有效證明，?經(jīng)所在部門?及分管經(jīng)理?批準后，方?可參加培訓?。3、培?訓期間不得?隨意請假，?如確因公請?假，須填寫?培訓員工請?假單，并呈?請部門、分?公司負責人?核準，交至?綜合管理部?備查，否則?以曠工對待?。4、上?課期間遲到?、早退依下?列規(guī)定辦理?。（因公并?持有證明者?不在此限）?遲到、早退?達三次者，?以曠工半天?論；遲到、?早退達三次?以上六次以?下者，以曠?工一天論。?5、員工?參加培訓，?必須在員工?培訓簽到表?上親筆簽名?以示出勤，?嚴禁其他員?工代簽，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代?簽員工和被?代簽員工均?按曠課處理?。培訓單位?以簽到及課?上點名為依?據(jù)，將參訓?員工的上課?記錄登記在?員工培訓記?錄上，并由?綜合管理部?歸入員工培?訓檔案中保?存。第二?部分新員工?培訓一、?培訓目的?向新員工介?紹公司的基?本背景情況?，明確自己?的工作職責?、程序、標?準，從而幫?助其順利地?適應公司環(huán)?境和新的工?作崗位，提?高工作績效?。二、新?員工培訓是?綜合管理部?及員工所在?部門的共同?責任，最遲?不應超過報?到后兩周內(nèi)?執(zhí)行。三?、參加新員?工培訓的員?工在培訓期?間如遇特殊?情況需請假?者，請按《?員工培訓出?勤管理規(guī)定?》執(zhí)行。并?在試用期內(nèi)?補修請假期?間課程，否?則，仍不得?轉(zhuǎn)為正式員?工。四、?各部門及分?公司在對新?員工進行培?訓后，要及?時對其進行?考核。填寫?《新員工培?訓表》，合?格者，獲得?結(jié)業(yè)證明；?不合格者，?重新培訓。?五、培訓?內(nèi)容及具體?實施步驟見?下表：第?三部分經(jīng)理?級人員的培?訓一、經(jīng)?理級人員包?括公司總經(jīng)?理與分管經(jīng)?理。二、?培訓目的。?通過培訓使?高層管理人?員適應經(jīng)營?環(huán)境的變化?、了解行業(yè)?發(fā)展趨勢以?及進行決策?的程序和方?法，提高洞?察能力、思?維能力、決?策能力、領(lǐng)?導能力，以?確保決策正?確。三、?對高層管理?者培訓內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟?環(huán)境和趨勢?分析；政府?的各項政策?法規(guī)（投資?、稅收、勞?動、人事、?財政、金融?等政策法規(guī)?）；行業(yè)狀?況；新興科?技和產(chǎn)業(yè)等?等。管理模?式；公司宗?旨；___?_文化等等?，內(nèi)部資源?分析（經(jīng)營?分析、財務?分析、人力?資源分析）?；外部機會?與挑戰(zhàn)分析?；多元化、?一體化經(jīng)營?策略。企業(yè)?家精神；?個____?威和影響力?；人格__?__力；現(xiàn)?代管理思想?；領(lǐng)導藝術(shù)?等等。環(huán)境?保護與可持?續(xù)發(fā)展；如?何將社會責?任轉(zhuǎn)化為_?___機會?。四、培?訓方式（?一）參加高?等院?；?qū)?業(yè)培訓機構(gòu)?為公司高層?管理人員舉?辦的培訓班?等。（二?）管理專題?論壇/講座?。（三）?電視講座或?者視頻講座?培訓。（?四）其它培?訓。第四?部分部門級?人員的培訓?一、部門?級人員是指?各職能部門?和業(yè)務部門?的正職和副?職。二、?培訓目的。?通過培訓使?中層管理人?員更好地理?解和執(zhí)行公?司高層管理?團隊的決策?，具備多方?面的才干和?更高水平的?管理能力，?改善管理工?作績效、提?高管理水平?和管理質(zhì)量?。三、培?訓內(nèi)容（1?）職能部門?中層管理者?培訓的主要?內(nèi)容本職?位的任務、?責任和權(quán)限?；如何有效?授權(quán)；如何?領(lǐng)導；如何?協(xié)調(diào)；如何?激勵；績效?管理；指導?部下不脫產(chǎn)?教育培訓的?方法；部門?間的協(xié)作；?公共關(guān)系與?人際關(guān)系；?溝通技能（?如何說服、?談判、解答?咨詢、演講?、公文寫作?、主持會議?等等）等等?。（2）?對業(yè)務部門?中層管理者?教育培訓的?主要內(nèi)容?總體經(jīng)營計?劃；本職位?的任務、責?任和權(quán)限；?人際關(guān)系及?工作方法；?各類規(guī)章制?度；本部門?經(jīng)營中存在?的問題；產(chǎn)?業(yè)或同行的?信息；生產(chǎn)?____；?人員調(diào)配；?績效考核；?安全工作；?財務會計；?提高管理能?力和業(yè)務能?力的方法等?。四、培?訓方式（?一）結(jié)合公?司自身的業(yè)?務發(fā)展，外?請行業(yè)專家?講課或到先?進公司參觀?學習、交流?經(jīng)驗。（?二）公司_?___部研?討活動，鼓?勵中層管理?人員研討公?司的經(jīng)營管?理問題。?（三）安排?有培養(yǎng)前途?的中層管理?人員在公司?的各管理崗?位輪流任職?。篇二：職?工培訓學習?制度職工?培訓學習制?度為全面?增強全體員?工隊伍的政?治品德修養(yǎng)?，加強員工?思想作風建?設(shè)，提高員?工政策理論?水平，專業(yè)?技術(shù)知識水?平，安全防?范、消防安?全安全生產(chǎn)?等安全管理?知識及實踐?應對能力，?按照上級主?管部門及有?關(guān)職能部門?的要求，結(jié)?合本庫工作?實際，制定?本庫政治學?習和業(yè)務、?專業(yè)科研部?的培訓制度?。一、學?習內(nèi)容。黨?和國家在各?個時期的方?針、政策及?黨在新時期?的重要思想?及時事政治?理論，國家?和各級政府?頒布的法律?法規(guī)，糧食?系統(tǒng)各項政?策、規(guī)章和?規(guī)范制度，?學習本職本?崗的專業(yè)理?論知識和實?際工作操作?實踐知識，?學習和操作?安全生產(chǎn)、?防范、消防?安全、治安?管理等專業(yè)?知識。二?、學習對象?。以科室為?單位，組成?員工學習小?組，各分管?主任及科室?負責人，負?責____?各自業(yè)務人?員參加學習?和討論，并?負責檢查筆?記。三、?學習和培訓?方法及形式?。1、自?學與集中_?___學習?相結(jié)合，分?組學習與交?流學習相結(jié)?合，保證學?習不走過場?。2、培?訓以集中培?訓為主，分?組討論討論?交流為輔，?培訓結(jié)果有?測試，達到?對學習培訓?內(nèi)容：掌握?、懂得、理?解、會操作?。四、學?習和培訓時?間。1、?政治學習：?根據(jù)生產(chǎn)和?工作重點合?理安排每周?學習時間不?少于__?__小時，?每年不得少?于____?個小時，庫?集中___?_學習結(jié)合?工作情況和?業(yè)務全體職?工會，__?__集中學?習，每次不?少于___?_分鐘，年?不少于__?__個小時?。2、業(yè)?務和專業(yè)知?識學習。結(jié)?合業(yè)務工作?和空閑時間?，每年最少?____兩?次業(yè)務知識?學習培訓，?并結(jié)合起來