辦公室部內(nèi)考勤制度范文（3篇）

第9頁共9頁辦公室部內(nèi)?考勤制度范?文一、總?則：1.?辦公室全體?工作人員，?必須熱愛本?職工作，認?真完成職責?范圍內(nèi)的各?項任務，遵?守公司的工?作紀律，不?遲到，不早?退，不擅離?職守，不在?工作時間干?私事。2?.考勤內(nèi)容?包括按時到?崗，堅守崗?位等情況.?具體包括遲?到，早退、?事假、病假?、曠工和加?班等。3?.上班工地?有事外出的?必須填寫外?出登記表，?如沒有填寫?外出登記表?或是沒有跟?前臺說的，?一律算無故?早退。4?.上班如第?二天早上一?早要去工地?的必須跟前?臺提前說明?，前臺再填?寫員工去向?表，如員工?沒有說或是?前臺沒有填?寫的，由相?關人員承擔?責任。二?、打卡制度?：1.上?班實行打卡?制，上班后?____分?鐘內(nèi)為打卡?時間，超_?___分鐘?按遲到記錄?，提前__?__分鐘下?班按早退計?算，遲到或?早退___?_分鐘以上?者按曠工半?天記，遲到?或早退__?__個小時?者按曠工處?理。2.?因工作原因?不能按時打?卡者，本人?寫明原因，?負責人簽署?意見后，不?作為遲到計?算。三、?考勤獎懲：?1、全勤?獎：為鼓?勵員工出滿?勤、干滿點?，特設立全?勤獎，員工?每月出勤率?達____?%者（壹月?內(nèi)無遲到、?早退、曠工?、病假、事?假等）。可?獲當月全勤?獎____?元，未達_?___%者?當月無全勤?獎。2、?遲到。__?__月內(nèi)遲?到____?次記口頭警?告____?次，遲到_?___次記?第一次書面?警告，按規(guī)?定扣除當月?工資總額的?____%?，遲到__?__次記第?二次書面警?告，按規(guī)定?扣除當月工?資總額的_?___%。?3、早退?。早退處理?與遲到處理?相同。4?、曠工。曠?工一天按規(guī)?定記書面警?告，扣除當?月工資總額?的____?%，曠工連?續(xù)三天記嚴?重過失，當?月工資扣除?一半。5?、上下班一?周超過兩次?沒有打卡，?下個周次的?周一直接罰?款____?元。辦公?室部內(nèi)考勤?制度范文（?二）一、?總則：1?.辦公室全?體工作人員?，必須熱愛?本職工作，?認真完成職?責范圍內(nèi)的?各項任務，?遵守公司的?工作紀律，?不遲到，不?早退，不擅?離職守，不?在工作時間?干私事。?2.考勤內(nèi)?容包括按時?到崗，堅守?崗位等情況?.具體包括?遲到，早退?、事假、病?假、曠工和?加班等。?3.上班工?地有事外出?的必須填寫?外出登記表?，如沒有填?寫外出登記?表或是沒有?跟前臺說的?，一律算無?故早退。?4.上班如?第二天早上?一早要去工?地的必須跟?前臺提前說?明，前臺再?填寫員工去?向表，如員?工沒有說或?是前臺沒有?填寫的，由?相關人員承?擔責任。?二、打卡制?度：1.?上班實行打?卡制，上班?后____?分鐘內(nèi)為打?卡時間，超?____分?鐘按遲到記?錄，提前_?___分鐘?下班按早退?計算，遲到?或早退__?__分鐘以?上者按曠工?半天記，遲?到或早退_?___個小?時者按曠工?處理。2?.因工作原?因不能按時?打卡者，本?人寫明原因?，負責人簽?署意見后，?____遲?到計算。?三、考勤獎?懲：1、?全勤獎：?為鼓勵員工?出滿勤、干?滿點，特設?立全勤獎，?員工每月出?勤率達__?__%者（?壹月內(nèi)無遲?到、早退、?曠工、病假?、事假等）??？色@當月?全勤獎__?__元，未?達____?%者當月無?全勤獎。?2、遲到。?____月?內(nèi)遲到__?__次記口?頭警告__?__次，遲?到____?次記第一次?書面警告，?按規(guī)定扣除?當月工資總?額的___?_%，遲到?____次?記第二次書?面警告，按?規(guī)定扣除當?月工資總額?的____?%。3、?早退。早退?處理與遲到?處理相同。?4、曠工?。曠工一天?按規(guī)定記書?面警告，扣?除當月工資?總額的__?__%，曠?工連續(xù)三天?記嚴重過失?，當月工資?扣除一半。?5、上下?班一周超過?兩次沒有打?卡，下個周?次的周一直?接罰款__?__元。?辦公室部內(nèi)?考勤制度范?文（三）?有限公司?辦公室人員?考勤管理規(guī)?定1、目?的規(guī)范辦?公室人員考?勤管理，明?確考勤流程?，形成良好?的工作秩序?。2、適?用范圍本?辦法適用于?____力?達置業(yè)有限?公司辦公室?人員之考勤?管理。3?、職責公?司人事部負?責該制度的?修訂、歸口?管理，并對?執(zhí)行情況進?行檢查；各?部門負責人?負責管理所?屬人員考勤?制度的執(zhí)行?監(jiān)督。4?、具體考勤?辦法___?_時間規(guī)定?依需要而?定。4.?2上下班考?勤規(guī)定4?.3忘刷卡?之處理h?lshg1?004-r?02，經(jīng)部?門負責人簽?字及人事部?門蓋章確認?。4.4?因公出差之?辦理因公?出差應經(jīng)部?門主管同意?，因公外出?未刷卡須填?寫《未刷卡?單（因公/?因私）》h?lzhg1?004-r?02，未刷?卡單應于當?日或上班日?由部門負責?人簽證后送?達人事部，?遲報者視為?忘記刷卡。?4.5遲?到或早退、?曠工處罰?所有人員均?依規(guī)定時間?上、下班。?超過上班時?間到公司者?視為遲到；?工作時間終?了前離開工?作崗位者為?早退。但因?公務經(jīng)主管?批準或因特?殊事件具有?證明者免計?遲到、早退?。遲到、?早退___?_分鐘至_?___分鐘?（含），處?罰____?元。遲到、?早退___?_分鐘至_?___小時?（含），按?曠工半天計?算，處罰_?___元。?曠工___?_小時以上?____小?時（含）以?內(nèi)，按曠工?____天?計算，處罰?____元?。曠工三天?（含）以內(nèi)?按____?元/天處罰?，若連續(xù)曠?工三天以上?或月累計六?天以上予以?除名。未辦?妥離職手續(xù)?，未領之薪?資不予發(fā)放?，也不給任?何證明。上?班前加班或?下班后加班?的遲到、早?退依照以上?規(guī)定執(zhí)行。?4.6休?假管理原?則上全體員?工享受每月?____天?的周末休假?，若因周末?無法休假的?可調(diào)休，休?假均應以書?面形式提前?申請，填寫?《辦公室人?員請（休）?假單》hl?shg10?04-r0?3，特殊情?況可于請假?后回崗即補?辦。各種?假別請假均?應以書面形?式提前申請?，填寫《辦?公室人員請?（休）假單?》hlsh?g1004?-r03，?經(jīng)逐級簽準?后交予部門?主管處并統(tǒng)?一于翌日交?人事部，否?則所請之假?不予承認，?予以曠工論?處。如有突?發(fā)情況請假?，必須于翌?日或上班日?將《辦公室?人員請（休?）假單》和?相關證明一?并交于主管?處并統(tǒng)一交?人事部。若?沒有按規(guī)定?辦理請假申?請的，一律?以曠工論處?。請病、?事假三天（?含）以內(nèi)簽?至部門主管?，三天至五?天（含）由?部門主管呈?報分管副總?經(jīng)理批準，?五天以上須?報請總經(jīng)理?批示。連續(xù)?多次請假依?累計天數(shù)亦?遵循上述原?則。按本?地最低保障?工資發(fā)放。?按___?_元/日扣?除。本市?周邊地區(qū)_?___天；?其它地區(qū)_?___天。?婚假須持?結(jié)婚證原件?、喪假須持?派出所或村?委會開據(jù)的?死亡證明的?有效復印件?，若證明未?齊可先請假?，假滿上班?日將證明交?人事科核對?，仍無證明?則按事假論?。喪假限父?母、祖父母?、外祖父母?、配偶、子?女、兄弟姐?妹，配偶之?父母、祖父?母。產(chǎn)假?根據(jù)本人身?體情況向上?級領導提出?離職申請，?憑結(jié)婚證、?醫(yī)院懷孕證?明、準生證?辦理離職手?續(xù)；產(chǎn)后憑?孩子出生證?明復職。要?求：孩子出?生之日起_?___個月?內(nèi)復職的離?職前工齡可?延續(xù)。須?持公司簽準?之簽呈或國?家法令簽發(fā)?之證明，提?前申請簽準?并送達人事?部門。新?進員工試用?期間，事假?不得超過五?天（含）、?病假不得超?過七天（含?），超過者?予以辭退。?4.8法?定節(jié)假日規(guī)?定國家法?定節(jié)假日。?元旦一天、?五一節(jié)一天?、國慶節(jié)三?天、端午節(jié)?一天、清明?節(jié)一天、中?秋節(jié)一天、?全體員工享?受節(jié)假日補?差____?元/班；春?節(jié)三天未放?假員工享受?____元?/班。本規(guī)?定將根據(jù)國?家法律法規(guī)?的調(diào)整而相?應做出調(diào)整?。因工作?需要加班時?，從業(yè)人員?應服從安排?，無正當理?由不得推委?。4.1?0考勤記錄?從業(yè)人員?因故暫時離?開崗位，必?須向直接上?級主管報告?，如未依規(guī)?定擅離職守?作曠職論。?各級主管?對于所屬人?員之考勤，?應嚴格督導?、執(zhí)行，如?有不按規(guī)定?不按時辦理?手續(xù)或其他?隱瞞蒙混事?件，一經(jīng)查?明，應受連?帶責任處分?。5.本?辦法自__?__年__?__月__?__日發(fā)布?并實施。?6.本辦法?將根據(jù)公司?不斷發(fā)展的?實際情況予?以不斷改善?。7.相?關記錄7?.1《出差?申請單》h?lshg1?004-r?017.2?《未刷卡單?（因公/因?私）》hl?shg10?04-r0?27.3《?辦公室人員?請（休）假?單》hls?hg100?4-r__?__篇三：?辦公室考勤?管理制度辦?公室考勤管?理制度1?.目的為?了規(guī)范公司?考勤管理，?嚴肅工作紀?律，有效提?升員工的敬?業(yè)精神，?并使員工的?工資核算做?到有法可依?，結(jié)合我公?司實際情況?，特制定本?規(guī)定。2?.適用范圍?本制度適?用于本公司?辦公室員工?及管理人員?。全體員?工都必須自?覺遵守工作?時間，實行?不定時工作?制的員工不?必打卡。?一日四次，?即早上上班?和下班各打?卡一次，下?午上班下班?各打卡一次?。因公外?出不能打卡?應填寫《外?勤登記表》?，注明外出?日期、事由?、外勤起止?時間。因公?外出需事先?申請，如因?特殊情況不?能事先申請?，應在事畢?到崗當日完?成申請、審?批手續(xù)，否?則按曠工處?理。因停電?、卡鐘（工?卡）故障未?打卡的員工?，上班前、?下班后要及?時到行政人?事助理處填?寫《未打卡?補簽申請表?》，由直接?主管簽字證?明當日的出?勤狀況，月?底由行政人?事助理據(jù)此?上報考勤。?上述情況考?勤由行政人?事助理進行?管理。倒?休需填寫《?倒休申請表?》，由行政?人事助理確?認簽字后，?部門經(jīng)理簽?批。如因?情況緊急或?突發(fā)而無法?提前請假，?應在休假當?天上午8：?00前通過?電話向部門?經(jīng)理請假，?并在上班后?第一天完成?請假審批手?續(xù)，否則按?曠工處理。?超過7（?含）日以上?的，從第_?___天開?始，執(zhí)行醫(yī)?療期工資，?醫(yī)療期工資?____所?以地區(qū)最低?工資標準的?____%?。未辦理?請假手續(xù)擅?自離開崗位?、或請假期?滿未來上班?也未續(xù)假者?，按曠工處?理。臨時?休假指因特?別情況，由?公司統(tǒng)一臨?時通知休息?或提前結(jié)束?工作時間。?多胞胎生?育的，每多?哺乳一