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文檔簡介

在職分紅協(xié)議書背景不同于傳統(tǒng)的薪酬體系，分紅制度作為一種激勵手段，可以更好地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，帶動公司業(yè)績的增長。本協(xié)議旨在建立在職分紅制度，以獎勵公司員工在持續(xù)發(fā)展中所做出的貢獻。分紅計劃分紅總額公司將按照每年凈利潤的10%分配給員工作為在職分紅，分紅總額不超過公司當年凈利潤的20%。分紅指標分紅指標包括公司業(yè)績指標和個人績效評估指標。其中，公司業(yè)績指標主要考慮公司凈利潤和營業(yè)收入增長率等，個人績效評估指標主要考慮員工在工作中的表現(xiàn)和貢獻。分紅比例分紅比例分兩部分，公司業(yè)績指標部分分紅比例為50%，個人績效評估指標部分分紅比例為50%。各部門分紅比例按照該部門員工總分紅金額占總員工分紅金額的比例來分配，績效優(yōu)秀者比例可以適當提升。分紅單位分紅單位為萬元，最終發(fā)放金額按照分紅單位計算得出。分紅發(fā)放時間公司每年將在當年的年底或次年的一季度內(nèi)，統(tǒng)一對上一年度業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結果制定分紅計劃。分紅將在制定計劃后的一個月內(nèi)發(fā)放?？冃гu估公司將采用360度評估體系對員工的個人績效進行評估。績效評估將于每年四季度進行，包括對員工在崗期間的工作表現(xiàn)、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、客戶服務等方面進行全方位評估。協(xié)議解除本協(xié)議可在任何時候由公司解除。公司應在向員工通知解除本協(xié)議前，至少提前一個月進行公告，并與員工協(xié)商解決相關事宜。同時，公司可以根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改和調(diào)整，員工應當予以配合。免責聲明本協(xié)議所述的分紅計劃是一種激勵手段，并不構成對員工薪資或其他福利的承諾。公司保留在任何時候變更、暫停或終止本計劃的權利，因計劃變更或終止所引起的員工損失概不負責。簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工在簽署前應仔細閱讀和理解協(xié)議內(nèi)容，如果對本協(xié)議有任何疑問或需要進一步了解，

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