與剛畢業(yè)的你分享跳槽經(jīng)驗(yàn)

與剛畢業(yè)的你分享跳槽經(jīng)驗(yàn)

記得以前在學(xué)習(xí)PG面經(jīng)的時(shí)候,曾觀察一個(gè)人說過，真正帶給你勝利的不是勝利者的面經(jīng)，而是失敗者的總結(jié)，由于勝利只有一個(gè)模式，而失敗卻有千千萬萬的可能。跳槽的過程并不是單純的面試的過程，但這個(gè)定律同樣適用，從2月開頭編寫簡歷開頭到7月最終打算完全放棄去波蘭工作的機(jī)會(huì)而離開公司，這一百多天來，我經(jīng)受了許多許多，有勝利也有失敗，而真正對(duì)我有價(jià)值的，想要和大家共享的，則是那些曾專心去感受過的職場歷練以下是我全部的總結(jié)，盼望能和剛畢業(yè)不久的伴侶們溝通一下，相互學(xué)習(xí)。當(dāng)然咯，對(duì)于應(yīng)屆生來說，也有肯定參考意義，但是要記得，跳槽和應(yīng)屆找工作之間的差別其實(shí)是特別大的。

需不需要跳槽？

其實(shí)全部人都該知道，頻繁跳槽是不穩(wěn)定的表現(xiàn)，職場里很是忌諱，特殊對(duì)初入社會(huì)的新人來說，但是，事情總不能一概而論，在許多狀況下，樹挪死，人挪活。跳槽成為了許多人必定的選擇。比如說，發(fā)覺自己所從事的職位不合適自己，或者自己所從事的行業(yè)，自己并不喜愛，擁有這個(gè)類型的跳槽理由的伴侶，跳是越早越好，由于，隨著時(shí)間的推移，你的行業(yè)和你的職業(yè)對(duì)你的限制越來越大，不同行業(yè)，不同職業(yè)對(duì)你來說，進(jìn)入的門檻也越來越高。此時(shí)不走，再等一年，唯恐就回天乏力了。而且，在工作幾年之后，即使勝利轉(zhuǎn)型，讓你象應(yīng)屆生一樣從零開頭，拿著微薄的薪水，你情愿么？但是假如是由于薪水問題尋求跳槽的伴侶，我的意見是，有機(jī)會(huì)就上，沒有機(jī)會(huì)也別強(qiáng)求。你的閱歷的積累總有一天會(huì)有回報(bào)的，要是覺得在這個(gè)公司沒進(jìn)展，或者辦公室政治，那么就參考第一種狀況，你也是逼不得已的。

我的反?。河腥苏f先就業(yè)再擇業(yè)，但我認(rèn)為畢業(yè)后的第一份工作是特別重要的，打算了你的行業(yè)和職業(yè)。否則在以后跳槽的時(shí)候，想要轉(zhuǎn)變，會(huì)有很大的行業(yè)職業(yè)的限制，即使你只當(dāng)了半年的HR，想要再換到財(cái)務(wù)工作，和當(dāng)了3年HR，再換財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)其實(shí)差別并不太大。我去年畢業(yè)的時(shí)候就是仗著自己面試超高的勝利率，找了一個(gè)月工作，就草草簽約，從今之后睡大覺，才換來了現(xiàn)在的辛苦。而原本憑當(dāng)時(shí)的競爭力，找一個(gè)好得多的工作并不是難事，而現(xiàn)在也不得不和我最愛的市場類工作說永別了

還有一點(diǎn)需要特殊申明一點(diǎn):在找到下家前，千萬千萬別先辭職了，你以為你是飛特族?不，只是成為了待業(yè)青年，吃過這個(gè)苦頭的，我所知道的就有三星一個(gè)朋友，西門子一個(gè)伴侶，通用一個(gè)伴侶。特殊是西門子那家伙，據(jù)說已經(jīng)在家蕩了6個(gè)月了，萬念俱灰，女伴侶吹了，老爸也在每天諷刺，現(xiàn)在只能靠打嬉戲度日。我自己剛開頭準(zhǔn)備跳的時(shí)候，也在盤算著先辭職再說，這個(gè)是很不好的。而且，面對(duì)HR時(shí)，怎么解釋你的這么長一段時(shí)間職場空白？

如何制作你的工作簡歷？

其實(shí)畢業(yè)一年之后的簡歷，最大的區(qū)分就是要對(duì)原先的工作要有詳盡的描寫，而對(duì)學(xué)校的種種榮譽(yù)，你不得不放棄了，最多一筆帶過。由于這樣HR才會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)勝利成為了一個(gè)職場白領(lǐng)，而不是一個(gè)同學(xué)仔。其他的要求和應(yīng)屆生相類似，求簡，但是要有美觀的格式。我自己使用的就是51JOB版式的改良版，但是有一個(gè)小技巧，在郵箱投遞的時(shí)候，可以使用PDF格式，而不是WORD，這個(gè)是澤東的公司喜力HR的閱歷談，值得大家共享。接著，簡歷需要突出你的優(yōu)勢是技術(shù)？還是管理？還是商務(wù)?千萬別泛泛而談，需要有關(guān)鍵字。而針對(duì)不同的職位，最好有不同的簡歷，這個(gè)也是滿重要的。而目標(biāo)職位這一欄，千萬別寫太多，樣樣合適就代表樣樣不合適，這個(gè)是SGB的HR姐姐親自對(duì)我的教導(dǎo)。

我的反?。何易龅氖琼?xiàng)目管理，曾經(jīng)就不幸的把簡歷寫的各個(gè)優(yōu)勢都寫一點(diǎn)，又都不突出，被批判了。還有就是由于高校階段比較輝煌吧，不太舍得把高校的東西都刪掉，好在這個(gè)后來有不少改進(jìn)了。

如何投遞簡歷和查找工作機(jī)會(huì)？

一、求職網(wǎng)站。一般我用的是三個(gè),51job,chinahr，而智聯(lián)是后來開頭用的。哪個(gè)更好，我就不說了，盡量堅(jiān)持常常投吧，以防止漏過一點(diǎn)急聘的機(jī)會(huì)，但要記得不同職位不同簡歷，還有就是特殊有愛好的職位，還可以直接發(fā)郵件給聘請(qǐng)啟示里的hr郵箱，記得把簡歷貼在郵件正文，而不是附件，不然有確定對(duì)方郵件系統(tǒng)拒收的。

二、社會(huì)聘請(qǐng)會(huì)。別去了，全垃圾，就東方明珠那個(gè)還過得去，不過我去了一次，連英業(yè)達(dá)這種爛公司投了都沒反應(yīng)。

三、靠伴侶親戚介紹。其實(shí)這個(gè)才是王道啊，有些很好的公司甚至不對(duì)外公開聘請(qǐng)，只進(jìn)行內(nèi)部推舉，比如說標(biāo)致什么的，而且一般靠推舉進(jìn)去的職位薪水更高，進(jìn)展更好，大家有路就多找找吧，還有就是校友資源是很重要的哦。

什么是好的行業(yè)，怎么推斷好的公司？

第一個(gè)問題很難回答，但假如說哪個(gè)利潤高的話，參考talentzf學(xué)長的話:賣勞動(dòng)賣產(chǎn)品賣技術(shù)賣標(biāo)準(zhǔn)，別的不是很清晰，不過一般來說有自己產(chǎn)品的公司都還不錯(cuò)，ems,oem這個(gè)行當(dāng)是最不賺錢的，大家慎進(jìn)，典型企業(yè)：富士康，偉創(chuàng)力，旭電，hip....

其次個(gè)問題么，說一下我的閱歷吧，可能有一點(diǎn)厚黑的味道。

1、上海人多的公司一般比較好，由于上海人成本高，眼界也高，所以養(yǎng)得起許多上海人的公司，同時(shí)上海人比較情愿去的公司一般都好些。當(dāng)然這個(gè)不是肯定的，比如ppg就很好。

2、500強(qiáng)不能保證肯定好，但是能保證不至于太糟糕，我指的是薪資方面，你假如說管理的話，那么pg，mei風(fēng)評(píng)不錯(cuò)，泰科，ibm那就是垃圾，這個(gè)不談，不是主題。其他跨國公司的話，那就盡量選歐美的吧。問清晰老板是誰，有的歐美公司，老板是亞洲人，那就倒霉了，典型的就是維蘭德，德國公司，來了個(gè)新加坡老板，待遇就不行了。

3、有電面的公司一般比較好，這個(gè)不是真理，但是的確我見過的大多數(shù)好些的公司都有面試，比如美其林，sgb，heineken當(dāng)然也有例外，比如honeywell，由于經(jīng)抱負(fù)直接見我，而沒電面的公司就總不對(duì)味了，即使是很大的500強(qiáng)，比如旭電什么，由于可能人事制度并不完整。

4、有實(shí)體產(chǎn)品的公司比較好，而只賣服務(wù)的，會(huì)差許多。珊瑚是hr的，她極力反感這類公司,而我在這類服務(wù)類公司做的同學(xué)反饋也不好，風(fēng)險(xiǎn)大啊，比如：世博物流，而我也因此拒掉了易貿(mào)這樣的公司。

5、外資吞并的原國有企業(yè)明顯比起獨(dú)資建設(shè)的企業(yè)差一個(gè)檔次，比如科爾本施密特，也算是上汽集團(tuán)下的，是融入外資的原國有企業(yè)，那個(gè)5s叫差啊，人事更差。竟然連我去面了都不知道我面什么，后來還告知我我要面的那個(gè)部門的老外度假去了，問我要不要任憑和hr經(jīng)理談?wù)?，開國際玩笑啊而一個(gè)大公司旗下的合資和獨(dú)資企業(yè)也境況很不一樣，這個(gè)大家理解了。

6、外國人太多的公司可能不是好公司，這個(gè)是和demag以及dhl的雇員共同得出的結(jié)論，以demag為例，一個(gè)外籍員工，一個(gè)月2w的住房房租，配一量車和一個(gè)司機(jī)，每個(gè)月還雙薪，還有多少利潤給中國員工了，所以大家要留意啊。

我的反?。涸缬腥颂崾疚伊?，日企很糟糕，我還是面了幾家，懺悔中，謀殺了我的時(shí)間。

怎么請(qǐng)假和從公司逃跑?

跳槽有個(gè)很大的特點(diǎn)是，由于你在工作，時(shí)間是很不自由的，不行能隨心所欲的面試，所以這個(gè)時(shí)候又需要一點(diǎn)的厚黑技巧給自己爭取時(shí)間。

1、先詢問hr是否可以支配雙休日面，這個(gè)呢，勝利率不高，但問一下還是有機(jī)會(huì)的，比如ppg就會(huì)，然后就是盡量把幾個(gè)面試時(shí)間支配在同一天，這個(gè)是個(gè)人都懂。

2、請(qǐng)假的哲學(xué)，一個(gè)吹:我用過的理由有，胃疼，一日初檢，隔兩天還要復(fù)檢，一下就兩天請(qǐng)好了；然后其他的有親戚從國外回來了要接機(jī)啊，比如說路上遇見車禍去錄口供啊。呵呵，到后來就直接用一個(gè)私事了事了。

3、非正常逃跑，我做項(xiàng)目管理的，常常要跑客戶供應(yīng)商，于是慌稱去公務(wù)，而借此面試。還有就是趁領(lǐng)導(dǎo)不留意，上班時(shí)間溜出去，然后準(zhǔn)時(shí)回來，不過這個(gè)要看公司和職位狀況了，hip這里管得比較松，順便還用公司的錢報(bào)銷了面試用的交通費(fèi)。

我的反?。赫?qǐng)假也別太多，3月就由于連續(xù)請(qǐng)了n次假，我的經(jīng)理對(duì)我變的有點(diǎn)意見了，這個(gè)sphnix同學(xué)也遇到了，所以跳槽面試的頻率不能太高，你不是應(yīng)屆生么。

另外，除非確定要去新公司了，不然別和老板提你要面試...我就傻子一樣得在3月喜力最終一面前和經(jīng)理說了，希望他能理解，后來offer是拿到了，我又放棄了，之后的日子，我們經(jīng)理人很好，沒說什么，但是我很尷尬。雖然說有些事情是心照不宣的，但是職場里有個(gè)嬉戲叫裝戇，大家都不點(diǎn)破，什么事情都沒有。

電面

這個(gè)沒什么好說的，基本上hr會(huì)問你為什么跳槽，我的回答一般都是原來公司路遠(yuǎn)，假如那個(gè)公司也很遠(yuǎn)，我就回答，我很喜愛原來公司，但是假如有其他好的機(jī)會(huì)，我也情愿嘗試，云云。自己權(quán)衡吧，其他就是問你些你現(xiàn)在的工作狀況什么的，還有英文怎么樣，這個(gè)基本上不太會(huì)不過.，我失敗過一次就，是美其林，唉，太惋惜了。那個(gè)時(shí)候剛有跳的準(zhǔn)備，什么都沒概念，電話里亂說了一通。

一般來說，假如hr聽完你的話，回答說要和部門經(jīng)理商議?下再給進(jìn)一步消息，基本上就gameover了，但是有一個(gè)例外，就是sgb，我實(shí)在沒想到后來真的打我電話讓我去面試了。

面試預(yù)備？

跳槽和應(yīng)屆生區(qū)分很大，常常有應(yīng)屆生手上拿著許多offer在選擇，有誰聽說過跳槽者手上有許多offer來著？這個(gè)是由許多因素打算的，不同的公司預(yù)備有很大不同。

我對(duì)自己比較滿足的是，我在這個(gè)方面做的不錯(cuò)，一般對(duì)于我很在意的公司，我很仔細(xì)得預(yù)備。甚至超乎全部人的想象，比如honeywell吧，在見經(jīng)理之前，我花了2天時(shí)間整理了這個(gè)公司全部資料，翻譯了他的主頁，由于面的是cctv產(chǎn)品市場職位，我還自己做了個(gè)文字版的市場分析，以及ppt。而喜力這里，我也同樣花了很久預(yù)備了齊全的資料，以及準(zhǔn)時(shí)自學(xué)物流方面的許多學(xué)問以及精益生產(chǎn)的分析和許多相關(guān)專業(yè)問題。而pg這方面，我對(duì)各個(gè)關(guān)卡的通過率都進(jìn)行了分析，對(duì)pst，toeic，phonepass還有就是pg八大問題都收集了許多材料和洋題進(jìn)行試做(主要是toeic以及phonepass)，同時(shí)看了不下幾十篇面經(jīng)。

一般來說，需要預(yù)備的是公司資料，產(chǎn)品及行業(yè)信息，同時(shí)還需要一些工作相關(guān)的專業(yè)問題，到時(shí)候提問環(huán)節(jié)可以有話可說。還有就是要預(yù)備若干常用英文面試的問答，這個(gè)wish的外語版塊有這么一個(gè)帖子，我就是看那的。當(dāng)然還有其他的，比如pg八大問題是個(gè)很好的素材，別以為自己英文多好，有的時(shí)候多預(yù)備下是特別重要的。

我的反?。汉昧?，由于honeywell比較早，我的英文預(yù)備沒充分，雖然我的中文面幾乎完善無缺，但卻敗在最終一關(guān)上。經(jīng)理問我，最勝利的三件事情(英文面)，我只想的出兩件，第三件想不起了，然后就英文說的一塌糊涂，真的很惋惜。pg，基本上我只要過了phonepass，我就有很大的信念拿offer的，但是我做題的時(shí)候卻用了免提，導(dǎo)致了音效問題帶來的失敗。

正式面試

著裝這樣的應(yīng)屆生問題就不多說了，大家都明白的。說下主體內(nèi)容吧，和應(yīng)屆生不同的是，一般來說跳槽面沒有這么多輪次，當(dāng)然也有例外，比如heineken，和pg。那是由于我要面一年工作閱歷的mt職位，再比如延峰偉世通，這個(gè)是個(gè)好公司，同時(shí)也是個(gè)bt公司，以下漸漸說。

heineken：包括了電面，一面--1vs1，二面--5vs2(群面,及筆試)，三面---4vs5(對(duì)過都是高層,內(nèi)容包括自由爭論,問答,案例操作)。

(在這個(gè)公司里,我和眾多usster正面交手了,大家應(yīng)當(dāng)對(duì)我有印象,包括最終的勝出)

pg：網(wǎng)申，online性格測試，pst,toeicorphonepass,(去年開頭改革的,ps部門要求比較低),面一,面二(可能廣州)。

yfwst：400題左右性格測試，組面(關(guān)于救人挨次的那個(gè)老題)，4道題筆試，hr面，部門面。

再然后，許多公司直接就兩輪一輪hr面，一輪hiring經(jīng)理面。

這個(gè)包括日立，emerson-bransh，威埃姆，日本精工，一勝百，wintop等等很多公司，一般hr面你的素養(yǎng)，部門經(jīng)理面你的專業(yè)技能。

其他許多公司則采納hr與部門經(jīng)理同時(shí)面的形式，但是hr一般不太參加，只是觀看，只要搞定部門經(jīng)理就ok。

這個(gè)類型的公司包括了ａｐｐ，博特蘭，ppg，sgb等公司，很簡潔的方法，不過有點(diǎn)壓力哦。

再然后有一種類型就光是部門經(jīng)理面試，這類公司也許多。

比如太太樂，賽科利，demag，solectron等等，不一一列舉了。

我的反?。涸诤竺嫒坑胁块T經(jīng)理參加的面試中，我的失敗率是相當(dāng)高的，而鮮亮反差的是hr面試我的通過率又極高，由于hr面主要是考察素養(yǎng)，這個(gè)方面我在還是應(yīng)屆生的時(shí)候優(yōu)勢就很明顯，但是部門經(jīng)理主要考察工作閱歷方面的問題，這個(gè)我很慘，假如是和我目前職位接近的職位，我的閱歷實(shí)在太短。假如是跨職業(yè)的職位，比如我面過的市場，物流什么的，我在該領(lǐng)域又是一片空白。所以常常和其他就職者不在同一起跑線上，于是某500公司的hr姐姐就直言不諱得對(duì)我說:我其他方面都很好，但是閱歷實(shí)在太缺乏了。大家也要有心理預(yù)備，畢業(yè)一年的跳槽面試，這個(gè)是一個(gè)很難逾越的困難。

用我前面一個(gè)帖子對(duì)我的這幾個(gè)月的部分面試經(jīng)受做一個(gè)總結(jié)就是:

經(jīng)受了pg，emerson，honeywell，的敗北，放棄了hitachi,heineken等的offer。

由于種種緣由和賽科利，延峰偉世通。太太樂。日本精工的貌合神離；走過一些還夠不上５００強(qiáng)的外企，ａｐｐ，威埃姆，一勝百，wintop，博特蘭；放棄了易貿(mào)，維蘭德，法國永冠的面試；仍舊等待著著demag,solectron這些500強(qiáng)的消息；還有siemens，英格索蘭，ge，gm絲毫沒有緣分。

一般來說跳槽的過程可能要持續(xù)半年甚至一年，別驚異，比起應(yīng)屆生來，一般這個(gè)的過程低效得多，當(dāng)然也有很快就完成的。這個(gè)要看運(yùn)氣和機(jī)遇的，還有許多公司的要求很高，假如有閑就多充電吧，象英格索蘭這樣的公司，培訓(xùn)生這樣的職位都需要高學(xué)歷的，去年招的最低學(xué)歷都是雙學(xué)位。

面試的時(shí)候還要多預(yù)備一些原來工作的信息，但是記得千萬不能把自己公司的檔案帶出去即使是已經(jīng)作廢了的。

我的反省：談?wù)勎业牡湫褪“咐?，在emerson-bransh面的時(shí)候，hr讓我講幾個(gè)我項(xiàng)目的包材供應(yīng)商名字，我竟然一個(gè)都答不上來，那是以為在我的項(xiàng)目里，包材都是客戶指定的，我只需要象sourcing詢一下價(jià)格。然后沒有太多的供應(yīng)商管理內(nèi)容，所以不太熟識(shí)也正常，但是hr并不知道，所以事先預(yù)備下是需要的，否則就和我一樣尷尬了。再然后，我在app，demag面的時(shí)候都出示了一些公司舊文檔來說明我的工作內(nèi)容，但是這很糟糕，demag的商務(wù)部嚴(yán)經(jīng)理對(duì)我說:我知道你們剛畢業(yè)閱歷不足，不過以后千萬別出示這些文檔，每個(gè)公司都有保密要求，這樣子hr印象會(huì)不好。

心理狀態(tài)的危機(jī)

這個(gè)是這段時(shí)間來最欣慰的事情，讓我原本脆弱的心理素養(yǎng)得到了很大的熬煉.所以我的快樂不是由于offer有多好，只是由于我戰(zhàn)勝了自己的心理問題。

我的反?。涸趺凑f呢，3月的時(shí)候是浮躁，由于之前應(yīng)屆生時(shí)代的極高勝率，所以我盼望在一個(gè)月內(nèi)搞定跳槽，因此一旦沒有了面試就很煩躁。而之后拿到offer之后，正由于這樣的浮躁心情，做出了一個(gè)沖動(dòng)而欠缺考慮的舉動(dòng)，很輕易的拒了，雖然現(xiàn)在從結(jié)果看，這個(gè)事是做對(duì)了，但是從做事的方式上來說，肯定是大錯(cuò)特錯(cuò)的。而pg兵敗之后，突然進(jìn)入了一個(gè)聘請(qǐng)淡季，這個(gè)時(shí)候我的心理調(diào)整就出問題了，越來越深的煩躁和擔(dān)憂的感覺，并在6月初整個(gè)心理狀態(tài)降到了底點(diǎn)，仿佛世界末日一樣，當(dāng)然或許沒有這么夸張，但是四月以來，整個(gè)心理狀態(tài)都在走下坡路。始終等到6月中旬，我才突然走出了心理的陰影，現(xiàn)在想想，6月初這個(gè)時(shí)候就是心理的一道檻，調(diào)整不好，之后難說會(huì)不會(huì)不能整理，調(diào)整好了，也就可以起死回生了。很幸運(yùn)，我是后者，由于從小受挫折比較少，所以我的抗擊打力量不強(qiáng)。而這一次，是對(duì)我真正的考驗(yàn)，其實(shí)心理對(duì)自己的做事影響很大，在我心理狀態(tài)很糟糕的時(shí)候，就連博特蘭，萬印這樣的小跨國公司，我都面得一塌糊涂，規(guī)律力量下了好幾個(gè)檔次。

所以盼望大家吸取我的教訓(xùn)，一是做事要深思熟慮，千萬不能沖動(dòng)。此后當(dāng)我面對(duì)去波蘭弗洛茨瓦夫工作一年還是再跳槽的時(shí)候，我就冷靜縝密了許多。二是在臨時(shí)無力轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀的時(shí)候，千萬別太煩躁了，你的心理狀態(tài)再差都帶來不了新的面試。至于調(diào)整的方法，我初期使用的是，多聽聽比我更倒霉的家伙的故事，查找心理安慰，而后期是努力轉(zhuǎn)移留意力。我6月后把很大的經(jīng)受放在足球上，關(guān)注著我最愛的葡萄牙的競賽，讓我竟然臨時(shí)遺忘了自己的職業(yè)問題。

還有一點(diǎn)閱歷之談，煩躁的時(shí)候別去看求職網(wǎng)站，求職網(wǎng)站這個(gè)東西很妖，對(duì)人影響很大，我后來很長時(shí)間沒去看，心理狀態(tài)就恢復(fù)了。

錄用后和hr溝通技巧?

這個(gè)版塊主要說的是如何和hr談薪資什么的，通常來說，hr在報(bào)給你價(jià)格的時(shí)候，都會(huì)有肯定壓低，想對(duì)他們的可接受價(jià)位來說，所以