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文檔簡介

精品文檔-下載后可編輯求職提點簡歷中不要透露目前的薪水等老板可能會誤解你另有所圖

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”或另有所圖。他們還會認為給你面談機會只是浪費彼此的時間而已。期望薪水可寫在求職信里老板在登招聘廣告時。通常不會說明他們愿意支付的總報酬額，但他們會要求你說出自己的心理價位，你可以考慮把期望薪水數(shù)目寫在求職信里，但千萬不要扯進簡歷中。

工作中，你與同事存在著很多復(fù)雜的、微妙的關(guān)系。以下建議可做參考：

不要對同事之間的友誼抱有太高期望：期望越大，往往失望也會越大。特別是你們之間存在競爭或利益沖突時，“害人之心不可有，防人之心不可無”：

工作中對事不對人：工作中與他人有沖突，就事論事。不要涉及其他方面；

避免情緒化：不要讓別人承受你的不良情緒：

明確自我工作職責：尤其適用于外企。外企雖然講究團隊合作精神。但每個職位都有成文的職責描述，是你分內(nèi)的工作，一定要按質(zhì)按量完成；別人的工作，不要“越俎代庖”，否則吃力不討好，好心未必有好報；

與上司、下屬保持一定的距離：與上司關(guān)系太密切。容易被孤立；與下屬無距離，不易樹立威信。

推薦讀物《熊法則》

熊代表著沉靜和力量。這本書介紹如何學(xué)習(xí)熊的某些品質(zhì)，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。

熊能隨時讓身心得到完全徹底的放松。

當獵物出現(xiàn)時，熊會以迅雷不及掩耳之勢閃電般地捕獲目標，隨后又能很快地收回剛才爆發(fā)出的力量，這種收放自如的能力讓其他動物望塵莫及。

熊的忠告：寫下你的生活展望；卸下不必要的負擔；學(xué)會有效利用時間；學(xué)會休息；珍惜每一天。

法律援助試用期維權(quán)問答

問：我的合同里寫明了每年發(fā)放13個月的工資，現(xiàn)在完半年的試用期就離職了，請問是否有權(quán)索要一半的雙薪？

答：所謂13個月的工資，實際上其中一個月是對勞動都在用人單位一年工作正常的情況下，經(jīng)考評，認為稱職而發(fā)放的，也叫年末雙薪。如果合同中沒有明確規(guī)定，你是離職者，提出如上要求可能得不到法律的支持。

問：我在試用期里加了很多班，但企業(yè)沒有給我發(fā)過加班費。如果現(xiàn)在我離職了，要求公司補發(fā)加班費，最早可追查到什么時候？

答：加班費在有證據(jù)的情況下，最多可以追查60天。

問：在我的合約中，試用期月底到期，現(xiàn)在已過期，但公司沒有提出是否

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