人力資源部的日常工作職責樣本（3篇）_第1頁
人力資源部的日常工作職責樣本（3篇）_第2頁
人力資源部的日常工作職責樣本（3篇）_第3頁
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文檔簡介

第2頁共2頁人力資源部?的日常工作?職責樣本?1、根據(jù)學?校所業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，制?定人員編制?計劃，并組?織開展招聘?工作;2?、開發(fā)、維?護、評估招?聘渠道，不?斷優(yōu)化招聘?流程及體系?;3、建?立人才選拔?、培養(yǎng)、繼?任機制，為?組織儲備人?才;4、?建立組織培?訓(xùn)及管理體?系，不斷提?升組織學習?力及競爭力?;5、整?理調(diào)整學校?組織架構(gòu)與?各部門崗位?設(shè)置;6?、不斷完善?更新學校員?工工資管理?辦法和分配?方案;7?、制定員工?的福利政策?，組織績效?管理與考核?，并進行管?理人員的績?效面談;?8、組織制?訂集團用工?制度、人事?管理制度、?勞動工資制?度、人事檔?案管理制度?、員工手冊?、培訓(xùn)大綱?等規(guī)章制度?、實施細則?和人力資源?部工作程序?，經(jīng)批準后?組織實施。?人力資源?部的日常工?作職責樣本?（二）1?、根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)略?，進行人力?資源規(guī)劃;?負責公司全?盤人力工作?;2、根?據(jù)公司的經(jīng)?營計劃，設(shè)?計組織架構(gòu)?，配置崗位?;編制崗位?說明書;編?制科學合理?的人力資源?計劃;3?、建立從人?才招聘引進?、配置、崗?位異動、晉?升以及辭職?、解聘、淘?汰的完整流?動機制;?4、組織培?訓(xùn)，進行人?才培養(yǎng)，建?立人才儲備?;5、完?善薪酬福利?和績效管理?體系并組織?實施;6?、塑造、維?護、發(fā)展和?傳播企業(yè)文?化。人力?資源部的日?常工作職責?樣本（三）?1、全面?主持部門工?作，制定并?實施本部門?工作計劃，?定期總結(jié)部?門工作情況?。2、負?責對部門員?工的工作分?配、工作指?導(dǎo)、考核、?培訓(xùn)等工作?。3、根?據(jù)公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，進?行人力資源?規(guī)劃，為公?司重大人事?決策、人員?發(fā)展提供信?息支持。?4、根據(jù)公?司經(jīng)營計劃?，設(shè)計組織?架構(gòu)，配置?崗位，制定?崗位說明書?，編制科學?合理的人力?資源計劃。?5、建立?完善薪酬福?利體系，組?織績效考核?。6、人?才引進、配?置、崗位異?動、晉升直?至退休、辭?職、解聘、?淘汰的完整?流動機制?7、組織培?訓(xùn)，進行

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