樂(lè)捐管理制度

獎(jiǎng)賞樂(lè)捐管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和遵章守紀(jì)觀點(diǎn)，保護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)次序，調(diào)動(dòng)廣大員工的踴躍性和創(chuàng)建性，進(jìn)而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制定本制度。第二條本制度為《員工考勤管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》及《績(jī)效核查管理制度》等的配套文件，關(guān)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)展開(kāi)中波及的重要問(wèn)題或影響成效在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎(jiǎng)賞的目的在于既要使員工獲得心理及物質(zhì)上的知足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤奮工作，奮斗向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。樂(lè)捐的目的在于既要促進(jìn)員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水平，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)久利益。第四條本制度合用于公司的全體員工。第二章分類(lèi)及獎(jiǎng)賞樂(lè)捐原則第五條本管理制度有行為規(guī)范類(lèi)、管理操作類(lèi)、經(jīng)濟(jì)效益類(lèi)三大類(lèi)；第六條獎(jiǎng)賞樂(lè)捐原則分為標(biāo)準(zhǔn)原則、依照原則、實(shí)時(shí)原則、公然原則、公正原則；、標(biāo)準(zhǔn)原則：獎(jiǎng)賞樂(lè)捐的標(biāo)準(zhǔn)是員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超出公司對(duì)員工的基本要求，才能夠賜予獎(jiǎng)賞；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)要求賜予相應(yīng)樂(lè)捐；、依照原則：獎(jiǎng)賞樂(lè)捐的依照是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描繪及工作目標(biāo)等；3、實(shí)時(shí)原則：為實(shí)時(shí)的鼓舞員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)賞樂(lè)捐體制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)賞樂(lè)捐一定實(shí)時(shí)；、公然原則：為了使獎(jiǎng)賞樂(lè)捐公正，公正，并達(dá)到應(yīng)有的成效，獎(jiǎng)賞樂(lè)捐結(jié)果一定公然；、公正原則：為防備公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度眼前公司所有員工應(yīng)人人同等、視同一律，獎(jiǎng)賞樂(lè)捐制度一定公正。第三章樂(lè)捐基金管理第七條樂(lè)捐基金根源：、員工樂(lè)捐錢(qián)項(xiàng)所得；、公司撥付的專(zhuān)項(xiàng)樂(lè)捐錢(qián)項(xiàng)，由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工樂(lè)捐錢(qián)項(xiàng)后請(qǐng)示總經(jīng)理詳細(xì)撥款金額。第八條管理職責(zé)：1、行政部是公司員工獎(jiǎng)賞樂(lè)捐的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)賞樂(lè)捐工作進(jìn)行監(jiān)察管理、檢核查實(shí)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)賞樂(lè)捐決定進(jìn)行判決；2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)依照公司的獎(jiǎng)賞樂(lè)捐制度增補(bǔ)擬訂本部門(mén)的獎(jiǎng)賞樂(lè)捐實(shí)行細(xì)則，對(duì)本部門(mén)員工獎(jiǎng)賞樂(lè)捐工作的管理。第九條樂(lè)捐基金的使用：、樂(lè)捐錢(qián)項(xiàng)以“取之于民，用之于民”、“專(zhuān)款專(zhuān)用“為原則；、所有樂(lè)捐錢(qián)項(xiàng)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)代為保存，由行政部倡始使用。主要用于員工活動(dòng)、拓展培訓(xùn)、部門(mén)會(huì)餐等花費(fèi)開(kāi)銷(xiāo)；、員工獎(jiǎng)賞花費(fèi)由公司支付，不列入樂(lè)捐基金支出。第四章獎(jiǎng)賞標(biāo)準(zhǔn)第七條獎(jiǎng)賞方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)賞、行政獎(jiǎng)賞和榮譽(yù)獎(jiǎng)賞三種：、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)賞包含加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、旅行等；、行政獎(jiǎng)賞包含榮膺、擴(kuò)大職權(quán)、參加決議等；、榮譽(yù)獎(jiǎng)賞包含獎(jiǎng)勵(lì)、記功、記大功、授與先進(jìn)工作者、勞動(dòng)典范等稱(chēng)呼；以上三種獎(jiǎng)賞可分別實(shí)行，也可歸并履行。第八條員工有以下事件之一者賜予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)通告全公司并一次性獎(jiǎng)賞50元—200元。、工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能合時(shí)達(dá)成重要或特別交辦任務(wù)者；、領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)收效者；、能實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)上道工序的不切合品，未造成批量質(zhì)量問(wèn)題使正常生產(chǎn)不致遇到較大影響者；、品德正直、拾金不昧、忠于職責(zé)，熱愛(ài)工作，在員工中起到典范帶頭作用者；、工作表現(xiàn)優(yōu)異，當(dāng)月無(wú)遲到、早走、曠工及告假者；、其余對(duì)公司或民眾有益益的行為，擁有事實(shí)證明者；、合理化建議在應(yīng)用中獲得必定成效者。第九條員工有以下事件之一者予以記功，記功通告全公司并一次性獎(jiǎng)賞200元—500元。1、遇有災(zāi)變或不測(cè)事故，能夠奮不管命，不避危難，全力急救并減少公司損失者；2、舉報(bào)告發(fā)違犯公司規(guī)章制度或傷害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；3、保護(hù)公司安全，踴躍采納舉措清除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；4、連續(xù)三年，達(dá)成本員工作，無(wú)任何劣跡者；5、以優(yōu)良的服務(wù)，遇到來(lái)賓夸贊，為公司博得榮譽(yù)者；6、合理化建議在應(yīng)用中獲得較好成效者；7、整年累計(jì)獲獎(jiǎng)勵(lì)五次者。第十條員工有以下事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣告并一次性獎(jiǎng)賞500元—1000元。、整年累計(jì)獲記功三次者；、在管理和業(yè)務(wù)上勇敢創(chuàng)新，勇于開(kāi)辟，給公司帶來(lái)重要效益者；3、擔(dān)當(dāng)巨狂風(fēng)險(xiǎn)，拯救公司財(cái)富，較第九條第1款表現(xiàn)更加突出者；、策劃、包辦、履行重要事務(wù)方法并獲得明顯收效者；、對(duì)保護(hù)公司榮譽(yù)、塑造公司形象方面有重要貢獻(xiàn)的；、合理化建議在應(yīng)用中獲得重要成效者。第十一條其余專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)賞：專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)賞指對(duì)員工在專(zhuān)項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)賞，包含當(dāng)月優(yōu)異員工獎(jiǎng)、服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)、年度優(yōu)異員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)異管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其余特別獎(jiǎng)賞等。第四章樂(lè)捐標(biāo)準(zhǔn)第十二條公司依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描繪、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的樂(lè)捐標(biāo)準(zhǔn)：、檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的履行狀況，假如違犯相關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)錯(cuò)；2、考察崗位描繪以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的達(dá)成狀況，假如因?yàn)^職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，稱(chēng)為責(zé)任過(guò)錯(cuò)；第十三條樂(lè)捐的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。、行政處罰分為警示、記過(guò)、記大過(guò)、貶職、革職、解雇、開(kāi)除。以上兩種懲戒可分別實(shí)行，也可歸并實(shí)行。第十四條員工有以下行為之一者，視為違紀(jì)，處樂(lè)捐錢(qián)10元—20元/次。、未按規(guī)定佩帶廠牌、衣著服飾或佩帶安全防備舉措者；、在禁煙場(chǎng)所、生產(chǎn)作業(yè)地區(qū)抽煙者；、上班時(shí)間因私事私自離崗出門(mén)者；、同事間相互詛咒、說(shuō)臟話、粗話者；、公司會(huì)議參會(huì)人員遲到、早走者；、私自調(diào)動(dòng)宿舍或過(guò)夜別人者；、未按公司指定地點(diǎn)，任意擺放車(chē)輛或堆放雜物者；、在食堂就餐，亂倒飯菜者；、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；、私自搬動(dòng)消防設(shè)備者。第十五條各部門(mén)負(fù)責(zé)人有以下行為之一者，也視為違紀(jì)，處樂(lè)捐錢(qián)20元—40元/次。、未能實(shí)時(shí)傳達(dá)、履行公司下發(fā)的文件者；、在所管轄地區(qū)內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者；3、下班后所轄地區(qū)卷簾門(mén)或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者；、本部門(mén)及所轄地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；、部門(mén)內(nèi)發(fā)生重要事情，如物件丟掉、打斗打斗等，未能實(shí)時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)者；、對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行行政檢查不力者；、未經(jīng)贊同，私自翻閱公司機(jī)密文件、報(bào)表或技術(shù)資料者；、本部門(mén)員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。第十六條員工有以下事件之一者給予警示處罰，處樂(lè)捐錢(qián)40元—100元/次。、因個(gè)人過(guò)錯(cuò)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者；、未經(jīng)贊同私自辭職怠慢工作者；、阻礙現(xiàn)場(chǎng)工作次序經(jīng)勸說(shuō)不更正者；、不可以準(zhǔn)時(shí)達(dá)成重要事務(wù)，又不實(shí)時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；、酗酒上班未造成嚴(yán)重結(jié)果而影響工作者；、因指揮、監(jiān)察不力造成事故情節(jié)較輕者；、多次不恪守考勤制度代打卡者；、工作核查中未依照公司制度履行，有偏袒行為者；、違紀(jì)達(dá)5次(含)者。第十七條員工有以下事件之一者賜予記過(guò)處罰，處樂(lè)捐錢(qián)100元—200元/次。、不聽(tīng)從上司領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；、對(duì)上司指示或有限期命令，無(wú)故未能按期達(dá)成致影響公司權(quán)益者；、在工作場(chǎng)所吵鬧、嘻戲、喧華，阻礙別人工作而不聽(tīng)勸說(shuō)者；、對(duì)同事歹意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者；、未經(jīng)贊同帶出資料或泄漏機(jī)密給公司造成較大傷害者；、對(duì)能夠預(yù)防的事故不踴躍采納舉措防止或事故發(fā)生后不實(shí)時(shí)上報(bào)，致使公司利益遇到損害者；、虛報(bào)業(yè)績(jī)、對(duì)工作失誤或重要責(zé)任及其余工作事件隱瞞不報(bào)者；、因過(guò)錯(cuò)致使客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；、年度內(nèi)累計(jì)警示三次者。第十八條員工有以下事件之一者賜予記大過(guò)處罰，處樂(lè)捐錢(qián)200元—500元/次。、不聽(tīng)從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；、對(duì)部下正常申述打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查真實(shí)但情節(jié)稍微者；、因個(gè)人原由致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者；、成心破壞公司重要文件或財(cái)物者；、攜帶公安管束刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；、其余因違犯國(guó)家法律、法例，被司法機(jī)關(guān)傳喚、拘禁、拘捕者；、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。第十九條

員工有員工有以下條件之一者，視情節(jié)予以解雇或開(kāi)除并處樂(lè)捐錢(qián)500元—1000元/次。1、玩忽職責(zé)，致公司承受重要損失(5萬(wàn)元(含)以上)者；(公司同時(shí)保存要求補(bǔ)償責(zé)任)；、對(duì)部下正常申述打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事真相節(jié)嚴(yán)重者；、對(duì)同事暴力威迫、恫嚇、阻礙集體次序者；、毆打同事或相互毆打者；、在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；6、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)富造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)辦理)；、成心泄密或許出賣(mài)公司奧密造成較大損失者；8、偷竊、侵犯同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)辦理)；9、在履行公事和對(duì)外交往中索賄、行賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)辦理)；、在公司內(nèi)煽惑怠工或停工者；、造謠惑眾誹謗公司形象者；、第二次成心破壞公司重要文件或財(cái)物者；、未經(jīng)贊同兼任其余職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；、任職時(shí)期負(fù)有刑事處罰者；、假造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重傷害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)辦理)；、年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。第二十條管理人員年度犯有記過(guò)以上處罰者，能夠并處貶職或革職。第二十一條各部門(mén)、車(chē)間，能夠依據(jù)規(guī)定擬訂勞動(dòng)紀(jì)律管理的詳細(xì)規(guī)定，報(bào)行政部擬訂相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的樂(lè)捐舉措。第五章獎(jiǎng)賞樂(lè)捐流程第二十二條員工切合獎(jiǎng)賞樂(lè)捐標(biāo)準(zhǔn)，一定由部門(mén)主管提出填寫(xiě)《獎(jiǎng)賞通知單》或《樂(lè)捐通知單》，交行政部審查無(wú)誤后，一聯(lián)由行政部保存保存，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算，于當(dāng)月薪資中發(fā)放（扣除）。、員工獎(jiǎng)賞流程：填寫(xiě)《獎(jiǎng)賞通知單》（一式兩聯(lián)）提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查署名員工部門(mén)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人署名贊同《獎(jiǎng)賞通知單》辦理建議工資發(fā)放復(fù)核無(wú)誤，提請(qǐng)總經(jīng)理贊同一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算財(cái)務(wù)部總經(jīng)理行政部一聯(lián)交行政部保存保存、管理人員樂(lè)捐流程：填寫(xiě)《樂(lè)捐通知單》（一式兩聯(lián)）提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查署名員工部門(mén)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人署名贊同《樂(lè)捐通知單》辦理建議工資扣除復(fù)核無(wú)誤，提請(qǐng)總經(jīng)理贊同一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算財(cái)務(wù)部總經(jīng)理行政部一聯(lián)交行政部保存保存3、一線生產(chǎn)人員200元之內(nèi)處罰流程：填寫(xiě)《樂(lè)捐通知單》（一式兩聯(lián)）

提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查署名員工

部門(mén)主管

部門(mén)負(fù)責(zé)人署名贊同《樂(lè)捐通知單》辦理建議工資扣除復(fù)核無(wú)誤，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算財(cái)務(wù)部行政部復(fù)核無(wú)誤，一聯(lián)由行政部保存留4、一線生產(chǎn)人員200元以上處罰流程：填寫(xiě)《樂(lè)捐通知單》