合肥市勞動協(xié)議

合肥市勞動協(xié)議本協(xié)議由雙方自愿訂立，旨在明確雙方在勞動關系中的權利和義務，保障勞動者的合法權益，推動勞動關系健康穩(wěn)定發(fā)展。本協(xié)議雙方為雇主和員工，合同雙方應遵守中國法律法規(guī)、行政法規(guī)和國家勞動法律法規(guī)，秉承公開、公正和誠信的原則，共同遵守以下規(guī)定：一、勞動合同1.根據《中華人民共和國勞動合同法》的要求，雙方應當簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確以下事項：（1）雇主名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名；（2）員工的姓名、身份證號碼、住址、職務及工作地點；（3）工作內容、工作地點、工作時間、試用期、勞動報酬等事項；（4）社會保險和住房公積金的繳納情況、工作傷害保險、年休假期間、年終獎等福利待遇和獎懲條款等相關事項。2.若因特殊原因需要解除勞動關系，則應按規(guī)定書面解除合同并進行相關手續(xù)。3.各種部門、單位之間不得發(fā)生擠兌、非理性裁員等行為。二、工作時間和假期每日工作時間不應超過八小時，每周工作時間不應超過四十四小時。除法定節(jié)假日外，員工享有帶薪年休假。根據工作年限不同，享有的年休假天數不同。其中，工作1-10年的員工享有5-15天年休假，工作10年以上的員工享有15天以上年休假。員工應及時與雇主協(xié)商請假方式、時間和原因，并依據協(xié)商結果執(zhí)行。離職前提前請假并經雇主同意，完成離職手續(xù)后方可離職，否則雇主有權追究其法律責任。三、工資和福利雇主應按照國家法規(guī)規(guī)定的最低工資標準支付員工勞動報酬，并將員工勞動報酬計算的方式、支付時間、支付方式等內容填寫到勞動合同中。雇主應按規(guī)定向員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金），確保員工享有基本的社會保障。雇主應向員工發(fā)放應得的年終獎和浮動獎金，并及時將福利待遇等信息告知員工。四、安全保障雇主應該確保員工的工作場所、用品、設備等安全可靠，滿足員工的工作需要，并且對員工的工作環(huán)境做好衛(wèi)生及安全措施。雇主應對員工進行健康及安全教育，加強對員工的安全保障方面的指導。五、糾紛解決發(fā)生勞動爭議應優(yōu)先采取協(xié)商解決方式，協(xié)商不成可以向人力資源社會保障部門申請調解或通過勞動爭議仲裁機構進行調解或仲裁。若被證實的惡意欺壓、剝削及其他侵害勞動者合法權益或涉嫌違法的行為，將依法追究雇主的法律責任。六、協(xié)議的修改本協(xié)議可以以書面形式修改，修改后的協(xié)議應當存入員工檔案并生效。未經與勞動者充分協(xié)商，不得單方面解除或修改協(xié)議。七、附則本協(xié)議自簽署之日起生效，并具有法律效力。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可以采取書面補充協(xié)議的形式予以明確。本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各保留一份，兩份具有同等法律效力。本協(xié)議自日期下發(fā)雙方全職工作人員開始實行，有效期為三