某會計師事務所培訓小結

某會計師事務所培訓小結為夢想插上翅膀——天健20xx新員工崗前培訓小結人生總是面臨很多新的開始和新的選擇，在從學校踏上工作這一分岔口，我與天健相約，有幸加入這樣一個充滿生機活力的團隊，開始我的又一次新的征程，為了讓我們能盡快熟悉新的工作環(huán)境，9月25號到29號公司組織了為期五天的新員工崗前培訓。這次培訓的內容主要包括：天健基本情況和內部管理制度、職業(yè)禮儀與溝通技巧、年度財務報表審計流程、審計實務、實務工作中計算機的應用。作為總結，董事長還發(fā)表了幽默、意味深長的講話。短短的五天時間，讓我對我將要在這里奮斗的地方有了較深入的認識，對工作內容和工作細節(jié)也有一定的體會。從各位培訓老師的講述中，有一點在我印象中更加深刻了。這就是天健不僅是我學習怎樣做事的地方，更是我學習如何做人的地方，在這里我不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，而是有一個大的團隊做堅強的后盾。同時，天健不是學習終了的地方，而是一個更加辛苦的開端，為了自己的理想為了天健更好的明天，我們都需要努力奮斗，堅持不懈。整理思緒，我把培訓所感簡單總結如下：一、天健是一個學習做人的地方，只有尊重同事，尊重客戶，尊重自己我們才能走得更遠。選擇進入會計師事務所從事審計工作，從某種意義上來說就是選擇了每天與同事，與客戶打交道。每一個接觸過審計工作的人都知道，審計從來都是以項目組為單位的，每一個項目從開始到完成，凝結的都是一群人的智慧和力量。只有小組成員相互配合，每個人都嚴格要求自己，保質保量完成自己負責的報表項目，并且積極與其他成員交流所發(fā)現(xiàn)的問題，我們才能將風險降低到可接受的程度從而保證工作的整體質量。在這里，個人的工作不僅是保護自己同時也是保護我們的組員。要能做到這一點，我們同事之間就應該互相尊重，以禮待人，以禮接物，培養(yǎng)良好的團隊合作關系和暢通的溝通渠道。審計作為一個特殊職業(yè)，不僅需要同事通力合作，更需要客戶的配合。從審計項目開始我們就長駐被審計單位，獲取財務信息，獲取合同資料，詢問客戶的經(jīng)營情況??自始至終我們都在與客戶溝通交流，在這一過程中，我們既要堅持立場、保持客觀公正又不能像四季豆一樣油鹽不進，尊重客戶，保持良好的關系才是正確的選擇。二、天健是一個學習做事的地方，自強不息才能不斷提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)?！澳嫠兄?，不進則退。”面對激烈的社會競爭，只有不斷提升自己的專業(yè)技能，我們才能長久地立于不敗之地。天健為我們提供了這樣一個提升自己的環(huán)境，我們就應該充分把握這來之不易的機會，在做好本職工作的基礎上全面提高自己。首先我們要熱愛自己的本職工作。作為“經(jīng)濟警察”，注冊會計師是一個神圣的職業(yè)，它在維護市場經(jīng)濟市場的穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用，既然選擇了這個職業(yè)，就要有高度的職業(yè)自豪感，熱愛它我們才能保持工作的熱情和克服困難的勇氣。其次，要不斷加強專業(yè)知識的學習，對更新內容保持關注，為已有知識注入活力。作為會計的會計，擁有嫻熟的會計知識我們才能發(fā)現(xiàn)財物報表中可能包含的不真實信息，擁有嫻熟的審計知識和技能才能在有限的時間內按圖索驥找出錯報的項目，將審計風險控制在可接受的水平。這些知識都需要我們借助書本或其他媒介獲取，并經(jīng)常對已有知識進行溫習總結，整理更新。知識的獲取是一個艱苦和持續(xù)的過程，需要我們有計劃有毅力。在工作和生活中做個有心人也是我們獲取知識，尤其是專業(yè)技能的一個好方法。在工作中多思考為什么要做這些程序，每個程序是為了達到什么目的，對于不同的項目，這些程序是否是必須的，有沒有更好的方法，不斷思考，不斷總結，每天前進一小步，日積月累，職業(yè)敏感度和專業(yè)素養(yǎng)才能培養(yǎng)起來。在跟同事尤其是前輩們溝通的時候，有心留意一下他們處理問題的方式和方法，這樣也能達到事半功倍的效果。三、嚴格要求自己，善于保護自己。培訓的最后階段，董事長講話時提醒我們“生于憂患死于安樂”。注會作為一個高風險行業(yè)，法律明文規(guī)定我們對執(zhí)業(yè)過失要承擔相應的民事責任和刑事責任，四川會計師事務所及中天勤會計師事務所的倒閉給我們敲響警鐘，時刻提醒我們在執(zhí)業(yè)的過程中要嚴格要求自己，審計程序一定要做到位，寧愿工作時多流汗也不要等到犯錯時多流淚。由于審計責任采取的是過錯推定原則和舉證責任倒置原則，能證明我們沒有過錯的唯一標準就是到位的審計程序，因此我們在做足程序的情況下還要善于將自己所做的事情記錄于工作底稿，讓專業(yè)人士對你的工作情況一目了然，這不僅是在完成工作同時也是在保護自己。四、提高修養(yǎng)，全面發(fā)展。在天健既是工作，也是生活，天健為我們提供了一個自由的環(huán)境，在這里我們不僅要學習工作技能，也應該充分利用空閑時間為自己充充電，涉獵專業(yè)以外的知識，讓自己能夠全面發(fā)展，即使做不到博覽群書，至少不要讓自己成了奧特曼（outman）。在小結的最后我提一點建議。我建議公司在全體員工之間加強要求，切實實施風險審計，而不是讓其流于形式?，F(xiàn)在公司走的是外延式發(fā)展路線，為了要把公司做大做強，我覺得我們有必要逐步變革現(xiàn)在的審計策略。雖然現(xiàn)在提倡風險審計的理念，但是我們公司做項目時仍然普遍采用的是全面審計，即對客戶的所有報表項目都實施詳細審計，這雖然可以最大限度地發(fā)現(xiàn)可能包含的錯報，降低審計風險，但是這樣做也存在很大的局限性，會導致資源配置的低效率。這種低效率在審計規(guī)模較小的公司時不易體現(xiàn)出來，但是它會限制公司承接業(yè)務的規(guī)模，從長遠來看公司的發(fā)展是極不利的。如果我們能全面采用風險審計的方法，在項目一開始時切實進行風險評估，并在風險低的項目上適當節(jié)約資源，在風險高的項目上增加程序，就能既降低風險又節(jié)約有限的資源。當然這不是一朝一夕可以改變的，但是只要我們堅持不懈，相信天健一定會發(fā)展地更好?！疤煨薪。右宰詮姴幌?；地勢坤，君子以厚德載物！”加入天健，夢想就已經(jīng)起航，用“自強不息”和“厚德載物”為它插上翅膀，我相信自己一定會陪著天健一同成長，走得更高更遠。第二篇：會計師事務所工作總結2500字新所成立伊始，得益**市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，及資產(chǎn)管理公司等相關部門的青睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質量和職業(yè)道德放在第一位,多項業(yè)務在平穩(wěn)、順利的進行當中?，F(xiàn)將我所成立以來的工作總結如下：一、取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步我所自**月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。二、建立一套科學的管理體系一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。4、綜合福利保險制。凡在**事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。三、吸引人才，重視對新老員工的培訓審計業(yè)務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。**所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部。四、建設“愛”的家園1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使**所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活活方面，所領導經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，**必將所向披靡，無往不勝。共2頁,當前也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護**所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。五、展望明天1、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現(xiàn)不做假賬。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。在**，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經(jīng)滲透進了**人的血液里。昨天、今天、明天，“誠信”都將是**嚴格遵守的座右銘。2、現(xiàn)階段，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質分割等問題，但