共同營造女性公平公正的就業(yè)環(huán)境

精品文檔-下載后可編輯共同營造女性公平公正的就業(yè)環(huán)境臨近三八婦女節(jié)，職場女性的就業(yè)話題再度受到關注。智聯(lián)招聘6日的一則報告顯示，超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。

“超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視”這是社會的尷尬。近年來，國家和社會在促進女性平等就業(yè)方面做了大量工作，男女平等的基本國策在勞動力市場得到了基本的貫徹，但是性別歧視現(xiàn)象在就業(yè)市場依舊存在。一些用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。此前全國婦聯(lián)一項調(diào)查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。56.7%的被訪者在求職過程中感到“女生機會更少”；91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。按說，社會在進步，男女平等，為什么在二十一世紀的今天，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在。筆者以為難在以下“三難”。

難在生理差異、傳統(tǒng)觀念、生育沖突。從女性個人來說，一方面，女性擔負生育子女的家庭職能，女性在生理上本身存在一定的弱勢，諸如體力、體質(zhì)相對與男性來說有點弱勢，由于生理等原因，請假的機會相對多些，尤其是女性就業(yè)后面臨著的生育的現(xiàn)實問題，再加上也很難真正觸動相應的社會風氣、用人慣性乃至根深蒂固的制度偏好，所以女性就業(yè)市場所存在“重男輕女”的現(xiàn)象一直沒有從根本上消除。

難在用人單位的利益博弈占了上風。站在在企業(yè)角度看來，女性從懷孕到生產(chǎn)至少要經(jīng)歷一年多的時間，這段時間肯定會影響到工作的。企業(yè)崗位多是一個蘿卜一個坑，自然不希望因員工懷孕影響到工作。所以女性已婚未育，或是大齡未婚未育的不好找工作是個現(xiàn)實問題。企業(yè)講究效益最大化本身沒錯，女性從事的崗位可能給企業(yè)帶來一定的隱形成本負擔，這也是不爭的事實。從政府保護女性就業(yè)權的角度來說，如何運用政策杠桿來為女性就業(yè)保障兜底做出一些政策性調(diào)整，為企業(yè)解決一些實際問題。

難在法律保護疲軟不給力。女性的就I權利是女性的基本人權之一，受到法律保護?！稇椃ā贰秳趧臃ā贰秼D女權益保護法》《就業(yè)促進法》等法律中都有相關條款保障女性就業(yè)權。在以往的法律政策中，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女等方式侵害其合法權益”的內(nèi)容，但是在現(xiàn)實中遭遇尷尬，由于缺乏可操作的具體措施，一些用人單位設立人為的門檻，對“不適合女性崗位”界定的模糊，或“編個理由”就被“不適合”擋在門外。

因此破解女性就業(yè)歧視，非一方之力、一時之功，還需社會各方齊心協(xié)力。首先要破除舊觀念，消除性別歧視。女性生兒育女天經(jīng)地義。曾經(jīng)說過：“歧視婦女就是歧視我們的母親”。有道是：世界少不了女人。如少了女人，這世界將失去50%的真，70%的善，100%的美。何況女性的就業(yè)權利是女性的基本人權之一。作為企業(yè)和用人單位來說，應盡社會的“有限責任”，而不是一概不買賬。全社會要亮起反歧視的正義之劍，要讓那些歧視女性的企業(yè)承擔相關責任，不然，反就業(yè)歧視就會永遠停留在字面上，而女性平等就業(yè)之路也注定不會平坦。同時有關部門要加強對勞動力市場的督查，對就業(yè)歧視要給予嚴厲的懲處，同時，要對年輕女性進行宣傳，告