勞動保護及勞動合同基本知識課件

勞動保護與勞動合同

基本知識

主講人：任玉林勞動保護與勞動合同

基本知識主講人：一、勞動保護就是依靠科學進步和先進管理，采取技術和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良行為和條件，防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動者在勞動時的安全和健康。一、勞動保護

我國《憲法》第四十二條規(guī)定：國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇?！睹禾糠ā返诎藯l規(guī)定：各級人民政府及其有關部門和煤礦企業(yè)必須采取措施加強勞動保護，保障煤礦職工的安全和健康。國家對煤礦井下作業(yè)的職工采取特殊保護措施。

我國《憲法》第四十二條規(guī)定：國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞勞動保護內容勞動安全保護勞動衛(wèi)生保護工時休假保護女職工及未成年工保護1、勞動保護的內容勞動保護內容勞動安全保護勞動衛(wèi)生保護工時休假保護女職工及未成勞動安全保護勞動安全保護就是指，科學的采取各種有效措施，控制和消除工作中的各種職業(yè)危害和不安全因素，避免和努力減少各種工傷事故，保證從業(yè)人員不受到傷害。勞動安全保護勞動衛(wèi)生保護勞動衛(wèi)生保護就是采取各種措施，不斷改善作業(yè)環(huán)境，給從業(yè)人員創(chuàng)造寬敞、整潔、衛(wèi)生的勞動條件，積極消除職業(yè)危害，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生，保障從業(yè)人員的健康。勞動衛(wèi)生保護工時休假保護合理安排從業(yè)人員的工作和休息，做到勞逸結合，嚴格控制加班加點，依法保證勞動者的休息，休假權利，使從業(yè)人員能夠長期保持健康的身體和旺盛、充沛的精力，不斷提高勞動生產力。女職工及未成年工的保護依據(jù)女工和未成年工的生理特點，對他們進行特殊保護，使他們在生產建設中發(fā)揮更大的作用。工時休假保護2、勞動保護關于工作時間和休息休假的規(guī)定《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過44小時工作制度?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定:用人單位應保證勞動者每周至少休假一天?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定:企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。2、勞動保護關于工作時間和休息休假的規(guī)定國家法定節(jié)假日《勞動法.》第四十條規(guī)定，用人單位在節(jié)假日期間應當依法安排勞動者休假。

2007年12月16日起施行的《國務院關于修改＜全國年節(jié)及紀念日放假辦法＞的決定》規(guī)定內容如下：國家法定節(jié)假日全體公民的節(jié)假日及放假天數(shù)：新年放假一天（元月一日），春節(jié)放假三天（農歷除夕、正月初一、初二），清明節(jié)放假一天（農歷當日），勞動節(jié)一天（5月1日），端午節(jié)放假一天(農歷端午當天)，中秋節(jié)放假一天（農歷中秋當天），國慶節(jié)放假三天（10月1日至三日）。全體公民的節(jié)假日及放假天數(shù)：部分公民放假的節(jié)日：“三八”婦女節(jié)放假半天青年節(jié)（5月4日）14周歲以上青年放假半天，兒童節(jié)（六月一日）不滿14周歲的少年兒童放假一天，中國人民解放軍建軍紀念日（八月一日）現(xiàn)役軍人放假半天。全體公民放假的節(jié)日，若逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，則不補假。部分公民放假的節(jié)日：職工全年月平均工作時間和工資折算勞動和社會保障部2008年1月3日發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：年工作日=365天—104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250日月工作日=250÷12=20.83（天/月）月記薪天數(shù)=(365-104)÷12月=21.75天日工資=（月工資收入）÷（月計薪天數(shù)）（21.75）小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時職工全年月平均工作時間和工資折算職工帶薪年休假保護2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：（1）、職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應保證職工享受年薪假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（2）帶新年休假天數(shù)標準職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天，已滿十年不滿二十年的，年休假十天，已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工帶薪年休假保護（3）職工有下列之一的，不享受當年的年休假。①職工累計請事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；②累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；③累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計在三個月以上的；④累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計在四個月以上的。（3）職工有下列之一的，不享受當年的年休假。加班加點的保護加班是指職工在國家法定節(jié)假日、帶薪年休假日和休息日從事工作的現(xiàn)象。加點是指職工在正常工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的現(xiàn)象?！秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。加班加點的保護《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于百分之二百的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。實行計件工資的，在完成計件定額任務后加班加點的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、二百、三百支付工資《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照

3、煤礦職工的勞動保護用品

《安全生產法》第三十七條規(guī)定：生產單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)范佩戴、使用。《煤炭法》第四十三條規(guī)定：煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產的勞動保護用品?！睹禾糠ā返谒氖臈l規(guī)定：煤礦企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理意外傷害保險，支付保險費。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。3、煤礦職工的勞動保護用品

《安全生產法》第三十七條規(guī)職工個人勞動保護用品的發(fā)放，是保障職工在生產過程中安全與健康的一種輔助性措施，他不能代替機械設備的安全防護和對塵、毒等有害物質的治理。職工個人勞動保護用品不是一般性的福利待遇，應根據(jù)企業(yè)安全生產需要，按不同工種及不同勞動條件發(fā)給職工。嚴禁將勞動保護用品折合現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放的勞動保護用品不準轉賣。職工個人勞動保護用品的發(fā)放，是保障職工在生產過程中安全與健煤礦職工的勞動保護用品有以下幾種：自救器、工作服、安全帽、防護靴、防護手套、呼吸護具（防塵、防毒口罩）、眼防護用具、聽力護具。此外，還有防墜落的安全帶、安全繩、安全網(wǎng)；用于護膚的護膚膏和洗滌劑等。煤礦職工的勞動保護用品有以下幾種：4、《勞動法》對女職工及未成年工保護有關規(guī)定第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年未滿十六周歲的勞動者。第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、《勞動法》對女職工及未成年工保護有關規(guī)定第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家二、勞動合同基本知識《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他的勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、勞動合同基本知識《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等勞動合同的分類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同的分類：勞動合同的分類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工固定期限勞動合同《勞動合同法》第十三條規(guī)定；固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定勞動合同。無固定期限勞動合同《勞動合同法.》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同《勞動合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同的期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同訂立勞動合同的原則1）《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即予勞動者建立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動合同關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。訂立勞動合同的原則2）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。3）《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。4）《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。2）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠勞動合同的內容《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應具備以下條款：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼。3）勞動合同期限；勞動合同的內容4）工作內容和工作條件；5）工作時間和休息時間；6）勞動報酬；7）社會保險；8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；4）工作內容和工作條件；無效勞動合同《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！秳趧雍贤ā返诙邨l規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其它部分效力的，其它部分仍然有效。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者勞動合同解除與終止1）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動和同法》三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2）勞動者解除勞動合同的條件《勞動合同法》第三七條規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除與終止3）由于用人單位違規(guī)勞動者解除勞動合同的條件《勞動合同法.》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；3）由于用人單位違規(guī)勞動者解除勞動合同的條件④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。⑥法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益的4）由于勞動者違規(guī)用人單位解除勞動合同的條件《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失的。4）由于勞動者違規(guī)用人單位解除勞動合同的條件④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造用人單位提出解除勞動合同的條件《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同：①勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提出解除勞動合同