第五課-第一節(jié)求職方法課件

第五課職業(yè)生涯發(fā)展第五課職業(yè)生涯發(fā)展第一節(jié)求職方法知識目標情感目標重點難點1.學習求職的相關知識，掌握求職的基本方法，熟悉制作個人資料的技巧。2.掌握求職信、個人簡歷和附件的寫作內容及資料的包裝技巧。1.確立正確的求職觀和擇業(yè)觀，增強自信、保持積極的求職心態(tài)。1.求職信、個人簡歷和附件的寫作。2.資料的包裝技巧。第一節(jié)求職方法知識目標1.學習求職的相關知識，掌握求職的第一節(jié)求職方法

我們中職學生學習的目的是什么？

到社會上找到理想的的工作、更好的為國家做貢獻。第一節(jié)求職方法

達芬奇求職成功的案例

這個案例告訴我們：要求職成功，需要掌握求職的基本方法。達芬奇求職成功的案例這個案例告訴我們：要求職成功，需一、制作個人資料個人資料包括求職信、個人簡歷和附件，附件是用來補充說明簡歷內容的材料，如：學歷證書、獲獎證書、職業(yè)資格等級證書、獲獎證書、有關證明、作品資料等。個人資料在求職時的作用：1.明確表示自己的求職意愿。2.如實反映自己的基本情況和能力特長。3.吸引用人單位的注意，爭取得到筆試、面試或試用的機會。一、制作個人資料個人資料包括求職信、個人簡歷和附件，附件是用如何在這人山人海中脫穎而出?這是個嚴峻的問題！求職資料是你打開職業(yè)之門的第一塊敲門磚。而企業(yè)首先看的就是你的求職信，只有吸引了他們的眼球，你才有可能得到面試或試用的機會。當前就業(yè)形勢如何在這人山人海中脫穎而出?這是個嚴峻的問題！求職資料是你打1、求職信的寫作（1）求職信是在不知道用人單位是否需要聘用人員的情況下，自行向目標單位投遞個人相關資料，以期介紹自己的基本情況，表明自己就業(yè)意向的一種書信。

（2）應聘信也是一種求職信，是在獲知用人單位招聘信息的情況下寫的表明自己求職意向的書信。其寫作更強調針對性。1、求職信的寫作（1）求職信是在不知道用人單位是否需要聘用人（3）求職信寫作要具備的五個要素第一，格式正確

第二，求職意愿表示明確

第三，內容簡潔，層次清楚第四，展示個性和特長

第五，富有說服力。

（3）求職信寫作要具備的五個要素求職信范例尊敬的領導：

您好！

首先請允許我向您致以真誠的問候和良好的祝愿！非常感謝您在百忙之中審閱我的求職材料。我是惠州商業(yè)學校計算機及應用專業(yè)的畢業(yè)生（實習），現(xiàn)在離開母校，即將踏入社會大學，心情是那樣地興奮又傍徨。我激情地渴望一個新生活舞臺，找到一個適合自己并值得為其奉獻一切的工作單位。

求職信范例尊敬的領導：

您好！

首先請允許我向您致以真誠我1984年出生于河源市東源縣的一個水果之鄉(xiāng)，一個充滿溫馨的家庭，父母讓我從小養(yǎng)成刻苦耐勞、謙虛謹慎、熱情待人、樸實誠懇的生活態(tài)度。在三年的中專生涯，我刻苦學習，力求上進，一直憑著"沒有最好，只有更好"準則為之奮斗，取得優(yōu)異的成績，奠定了堅實的計算機基礎。我1984年出生于河源市東源縣的一個水果之鄉(xiāng)，一個充滿溫馨的

我學過的課程有：Authorware、Office2000、AutoCAD、InternetPhotoshop、VisualFoxPro、VisualBasic、微機組裝、網頁制作等。我工作認真負責，在班級擔任勞動委員、早操評分員，曾擔任學生社團：電腦俱樂部組織部副部長、英語沙龍委員，在學生會擔任衛(wèi)生部副部長一職，被評為“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。我是一個愛運動的男孩，常常喜歡在課余的時候去打打球，所以我擁有一個健康的體質。

我學過的課程有：Authorware、Of

在激烈的人才競爭中，雖然我只是一名中專生,沒有大學生的知識淵博，但我有顆真摯的心和拼搏進取的精神，愿為貴單位貢獻一份自己的力量，為了更好地為貴單位服務，我現(xiàn)正在杭州商學院讀大專課程。雖然我剛從中專學校畢業(yè)，沒有實際的工作經驗，但我相信像貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有遠見的單位，一定能把能力、水平與經驗等同視之。給新人一個顯身手的機會，希望貴單位能給我一個機會，能考慮我，我迫切希望早日成為貴單位的一員。

在激烈的人才競爭中，雖然我只是一名中專生,沒有大如我有幸成為貴單位的一員，將嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，發(fā)揮自己的聰明才智，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造業(yè)績，以報答貴單位對我的信任?。黼S表附上個人簡歷等復印件）

祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上！此致

尊禮！

求職者：***

****年*月*日如我有幸成為貴單位的一員，將嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，發(fā)揮

求職信的寫作最常見的問題就是千篇一律，缺乏個性。要想讓大企業(yè)的主管讀了你的信就怦然心動，產生進一步了解你的愿望，就需要將求職信寫得與眾不同。此外，如果求職信對目標企業(yè)的企業(yè)文化能夠具有針對性，成功的概率就會增加。求職信的寫作最常見的問題就是千篇一律，缺乏個性。2、個人簡歷和附件

（1）個人簡歷是求職者最重要的書面材料。一般沒有固定的格式，其標題可以寫成“個人簡歷”，也可以寫成“求職簡歷”

2、個人簡歷和附件

（2）簡歷的內容通常由五個部分組成

第一，基本情況（姓名、性別、年齡、民族、學歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、住址、通訊方式、照片等）

第二，家庭及主要社會關系。

第三，教育背景（可列出主要課程的成績）第四，社會活動和社會實踐經歷第五，技能、特長及各種成就。（2）簡歷的內容通常由五個部分組成

第五課--第一節(jié)求職方法ppt課件（3）附件一般情況下，簡歷都會有附件。附件除了相關的證明材料外，如果有社會名流，行業(yè)專家或者畢業(yè)學校的推薦信則更好。值得注意的是，附件中的材料一般情況下只需要提供復印件，原件要妥善保管好。（3）附件一般情況下，簡歷都會有附件。附件除了相關的3、資料的包裝

如果把求職的整個過程看做是一次求職者的自我推銷，那么個人資料就是這次推銷過程中的廣告和產品說明書。（1）從內容的角度講，好的簡歷要放眼未來，要讓用人單位相信你能夠創(chuàng)造未來，而不僅僅是過去的成績。

（2）從形式的角度看，要讓用人單位感到你充滿時代信息和旺盛精力。

3、資料的包裝

（3）一份優(yōu)秀的個人求職資料要做到以下幾點：

惜墨如金，措辭準確；誠實自信，體現(xiàn)能力；消滅錯誤，文如其人；形式悅目，制作精致；（3）一份優(yōu)秀的個人求職資料要做到以下幾點：

惜墨如金，措辭

二、了解面試面試是用人單位在招錄人員過程中必不可少的，也是最重要的對應聘者進行測試的方法。1、面試的目的：

是甄選人員，觀察應聘者能否符合公司用人要求；與其他應聘者相比，這個人選是否更為優(yōu)秀。

儀表風度2、

專業(yè)知識

面試的內容工作技能了解應聘者對過去學習和工作的態(tài)度

工作態(tài)度

了解應聘者對招聘職位的態(tài)度

行為習慣此外面試時招聘者想應聘者介紹本單位的基本情況，回答應聘者主動詢問的問題。二、了解面試面試是用人單位在招錄人員過程中必不可少的，也是最案例討論一家公司招聘一名總裁專車司機兼秘書，經過層層篩選，有三名優(yōu)秀者進入最后的面試階段。主考官只問了他們一個問題：懸崖邊有10千克黃金，你們開車去取，覺得距離懸崖多遠才能既取到金子又不至于掉下懸崖呢？第一位說，大約三米。第二位說，只要車子能夠開，越近越好，第三位說，將車子停在公路上，徒步去取。公司錄用了第三位。

請結合上文討論：

公司為什么會錄用第三位應聘者。

案例討論一家公司招聘一名總裁專車司機兼秘書，經過層3、面試的形式（1）非結構性面試和結構性面試非結構性面試是指沒有既定模式或程序的面試。其優(yōu)點是靈活性大，缺點是對測評內容可能會有所遺漏或不夠嚴謹。結構性面試是指有既定模式或程序的面試。嚴謹有效，但設計比較復雜，只有專業(yè)測評人員才能進行。3、面試的形式（2）情景面試情景面試是讓應聘者處于以具體情境中，根據(jù)應聘者在該情境中的一些行為來觀察其各方面能力表現(xiàn)的一種面試形式。（3）單獨面試和小組面試小組面試又稱集體面試，分為：第一種形式是面試時多位應聘者同時面對招聘者，回答同樣的問題或完成同樣的任務，第二種形式是多位應聘者討論同一個話題或合作完成同一項任務。小組面試中，個人表現(xiàn)的差異由于存在直接的對比而及其鮮明，更有利于招聘者對應聘者的遴選。（2）情景面試案例討論

某公司招聘一名文秘，經過多次篩選，有四名應聘者進入最后的測評階段。公司給每位應聘者一張辦公桌，每個辦公桌上都有一堆雜亂無章的材料；由本公司的各種廣告和宣傳冊，有近幾個月的財務報表，有一些外來的和公司的各種通知，有一些專業(yè)雜志和商情資料，有一些客戶發(fā)來傳真，還有一些如簽字筆、鉛筆、裁紙刀、橡皮、訂書機、文件夾、公司便簽等辦公用品。

請結合上文討論：

如果你是這四位應聘者中的一位，你準備如何整理這些雜亂無章的物品？案例討論