2023年日企員工發(fā)言稿(3篇)

第頁共頁2023年日企員工發(fā)言稿(3篇)日企員工發(fā)言稿篇一大家好!我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對將來的激情。憧憬熾熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個(gè)字對我來說，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或無視親情、友誼，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表如今工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)省和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧安康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得詳細(xì)點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從如今做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:首先，責(zé)任感是所有人成功之本。沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價(jià)的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個(gè)著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定:每一個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)展自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的才能有自信心。我認(rèn)為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個(gè)完好的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感。給大家講一個(gè)故事:有一個(gè)替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太答復(fù)說:“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太答復(fù):“我的割草工已經(jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f:“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝恕４藭r(shí)男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)?”男孩說:“我只是想知道我終究做得好不好!”。是啊，多問幾個(gè)“我做得如何?”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上，沒有不須承當(dāng)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)利越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承當(dāng)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承當(dāng)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工，喜歡紀(jì)律當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比方質(zhì)量問題，比方對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個(gè)嶄新的場面。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。可以說，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的根底。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有才能完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自別人。也就是說，他們不是憑一時(shí)沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實(shí)地的理解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個(gè)體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場繁忙的敲石工人進(jìn)展訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的答復(fù):“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人:“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，假設(shè)不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問第三位工人:“請問你在做什么?”，第三位工人目光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座宏偉華美的大教堂。落成之后，這里可以包容許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次承受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩?！蓖瑯拥墓ぷ?，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā)，自我獎(jiǎng)勵(lì)，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂于承受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報(bào)。或許在過去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從如今起，您將來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心!四、用“可以完成”代替“不可能完成”也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個(gè)推脫理由。假如這樣，請問:在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的根底。西方有句名言:一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠椋慌鋼碛羞@樣的才能。“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個(gè)老板描繪自己心目中的理想員工時(shí)說“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。所以，讓我們懷著感恩的心情去主動承受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽(yù)吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個(gè)意志堅(jiān)決，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。五、給自己增添使命感實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。假如你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到絕望及不滿。為什么?因?yàn)槟愫ε隆ε率　⒑ε聠适?、害怕被回絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個(gè)英勇前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未到達(dá)目的、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因?yàn)樗娜松蟹较颉⒂星楦?、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。一個(gè)真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是鼓勵(lì)你的原動力。敬業(yè)愛崗表達(dá)在我們每一個(gè)平凡的工作日，表達(dá)在每一個(gè)普通的崗位上。假如我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興隆興隆!做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)榻鸷５拈_展就是我們的明天!謝謝!日企員工發(fā)言稿篇二尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：大家好!我是(姓名)，非常榮幸地能代表公司的優(yōu)秀員工發(fā)言，這是對我和我們部最大的褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)。我和在坐的許多同事一樣，可以成為一名優(yōu)秀員工，這不但得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和指導(dǎo)，更得益于各位同事的默契配合。在這里，我代表所有的優(yōu)秀員工對公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及全體同事表示衷心地感謝，感謝您們的關(guān)心、支持和幫……(第一省略288字，正式會員可完好閱讀)……我急于攻堅(jiān)一個(gè)重點(diǎn)工程，不能回到她的身邊。我要對老婆說一聲：老婆，你辛苦了，謝謝您的理解和支持。在過去的這一年里，我們伴隨公司一路精彩紛程的走了過來。其間，有目共睹的是，在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心下，在以總經(jīng)理為核心的管理團(tuán)隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司繼往開來，與時(shí)俱進(jìn)。對內(nèi)，緊抓團(tuán)隊(duì)建立;對外，積極開拓市場，使公司進(jìn)一步走上了制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道;市場營銷和公司效勞程度不斷上程度、上檔次，并獲得了豐厚的回報(bào)，獲得了社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收，而我們員工的待遇也得到了一定的進(jìn)步。所以我們不能忘記，沒有企業(yè)的開展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。公司與我們嚴(yán)密相連，我們會聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻(xiàn)，把企業(yè)的利益放在最前線。雖然這次我和在座的許多同事一樣，我們的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號，面對榮譽(yù)我們不能沾沾自喜，固步自封。逆水行舟，不進(jìn)那么退。成績與輝煌，屬于即將逝去的20xx，榮耀與夢想，那么屬于悄然臨近的20xx。所以，在以后的日子里，我們要飲水思，善待工作。做感恩的事來回饋公司，懷著感恩的心去效勞客戶，效勞社會。這樣才更能體會出自身的價(jià)值。今后的目的等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成。我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠(yuǎn)，再攀頂峰，為公司的全面開展和攀升目的而奮斗!日企員工發(fā)言稿篇三在緊張的繁忙之后，20xx年第四季度的工作已經(jīng)完畢，在這里我衷心的感謝站領(lǐng)導(dǎo)和同事朋友給為了我這次時(shí)機(jī)，20xx年的工作中我在努力中有收獲，這些榮譽(yù)的獲得是和站領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事們的共同努力熱心幫助分不開的。在工作中我對自己嚴(yán)格要求，在效勞程度效勞質(zhì)量上爭一流，虛心向優(yōu)秀班長和業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)交流收費(fèi)業(yè)務(wù)知識，進(jìn)步自己的工作才能和業(yè)務(wù)程度，嫻熟的技藝和熱情效勞的交融是實(shí)現(xiàn)文明優(yōu)質(zhì)效勞的根底。說實(shí)話我們的的工作是單調(diào)枯燥但我始終以一名優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用一句微笑，一聲問候縮短我們與司機(jī)朋友的間隔，在我們眼里工作的事，無大小，把小事做好了工作才能順利開展。我從事的工作是收費(fèi)，在工作中我始終高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，腦子里時(shí)刻貫串著規(guī)章制度及工作紀(jì)律。對領(lǐng)導(dǎo)布置工作任勞任怨、勤勤懇懇、一絲不茍。在崗一小時(shí)緊張60分鐘。自覺做到堅(jiān)守崗位，不離崗不串崗、不睡崗，盡力為司乘人員提供優(yōu)質(zhì)效勞，給需要幫助的司乘人員排憂解難。收費(fèi)中做到標(biāo)準(zhǔn)操作，力求準(zhǔn)確高效認(rèn)真細(xì)致，作為崗上的收費(fèi)人員我還是站上的兼職信息系統(tǒng)維護(hù)員，為了更好的開展工作，我向當(dāng)班監(jiān)控員請教學(xué)習(xí)系統(tǒng)方面的業(yè)務(wù)知識，任何成績不是一朝一夕的，知識的積累和不斷的學(xué)習(xí)是更好的開展業(yè)務(wù)工作的唯一途徑。在崗上我搞好收費(fèi)工作，努力做到業(yè)務(wù)不失誤，在業(yè)余時(shí)間不斷的給自己充電，積極學(xué)習(xí)收費(fèi)政策和收費(fèi)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)運(yùn)行專業(yè)技術(shù)知識，使自己的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識有所進(jìn)步，我們每個(gè)季度都有優(yōu)秀收費(fèi)員評選，看到同事們都陸續(xù)做了優(yōu)秀收費(fèi)員我在下面也是鼓勵(lì)自己要更加努力，在思想覺悟上力求上進(jìn)，在工作中求進(jìn)步，在學(xué)習(xí)上更加主動，今天我成為了優(yōu)秀收費(fèi)員，它將是我今后工作的原動力，榮譽(yù)的獲得不是終點(diǎn)而是新的起點(diǎn)，對于以前的工作，我也有這樣