2023年精神科護士工作計劃合集9篇

2023年精神科護士工作計劃合集9篇精神科護士工作安排篇1

一、加強職業(yè)道德建設以及醫(yī)療法律法規(guī)的學習。

加強科室的團結，增加科室的凝合力，向心力，使本科室的工作取得更好的成果。以二乙迎評為契機，仔細組織科室人員學習《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《侵權責任法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《十三項核心制度》、《護士管理條例》等相關的醫(yī)療法律法規(guī)，使全科醫(yī)務人員做到依法執(zhí)業(yè)，有效遏制醫(yī)療隱患。仔細貫徹執(zhí)行我院的醫(yī)療核心制度，定期或不定期進行自查督導，嚴格根據醫(yī)院的考核標準和獎罰措施，每月召開醫(yī)患溝通會和滿足度調查，對滿足度低于90%、患者對主管醫(yī)師的姓名不清晰的醫(yī)護人員與其績效工資掛鉤，做到懲前毖后。在科室開展誠信服務，堅持以構建和諧的醫(yī)患關系為原則，爭創(chuàng)平安、文明科室，仔細執(zhí)行國家相關部門制定的收費標準，不多收費，少收費，堅持執(zhí)行一

日費用查詢制。今年將實行本科室春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)生網健康飲食養(yǎng)生問題母嬰保健養(yǎng)生小常識各項治療項目予以公示，讓病人花明白錢，看明白病。加強整頓行風建設，開展優(yōu)質服務，進一步堅固樹立為病人服務的理念，杜絕行業(yè)的不正之風，仔細組織全科室人員學習衛(wèi)生部的“八項行業(yè)紀律”和“醫(yī)務人員道德規(guī)范”，健全群眾舉報和監(jiān)督機制，使醫(yī)務人員堅固樹立法制觀念，醒悟的相識到收受醫(yī)藥賄賂是違法行為。

二、加強科室學科建設和專業(yè)技術創(chuàng)新。

在科室學習有關中醫(yī)相宜技術的學問，使科室每一名醫(yī)護人員都能熟悉關于相宜技術方面的適應證。接著開展小針刀，及針灸技術，為廣闊患者祛除病痛。開展熏蒸足浴項目，活血化瘀、溫腎陽，治療亞健康狀態(tài)。為提高全科醫(yī)護人員的?？评碚撍?，科室激勵醫(yī)護人員訂購了相關醫(yī)學雜志，分別為：中國醫(yī)學論壇報、中西醫(yī)結合雜志，中醫(yī)雜志。使全科醫(yī)護人員都能接觸到前沿的、規(guī)范的、標準的醫(yī)療臨床學問，以規(guī)范我科在相關疾病診療項目上的理論學問，提高診療水平。堅持以中醫(yī)藥為基礎，中醫(yī)方法為依托，為病人創(chuàng)建優(yōu)質的就醫(yī)服務質量。進一步提中學醫(yī)辨證論治的水平，使中藥費在我科總藥費的比例明顯上升。在現(xiàn)有的基礎上，將對中藥外用進行辨證分型，使之與患者病情相符合。挖掘中醫(yī)傳統(tǒng)治療方法。嚴格帶教，加強對新參與工作醫(yī)師管理，科室為學生制定學習安排，帶教學有所教，加強對新技術的推廣，培育中醫(yī)傳承人，要求醫(yī)師主動發(fā)表論文，主治醫(yī)師必需每年發(fā)表一篇論文及做好讀書筆記。

三、業(yè)務學習考核方面。

進一步完善業(yè)務學習制度，每月進行2次業(yè)務學習，讓進修歸來的科室人員講解進修期間學習到的新學問，新理念、新內容，對講解內容要求做到每人都有記錄。仔細組織醫(yī)護人員駕馭“三基”的基本內容，并進行業(yè)務學習的考核。力求每周每人記憶一首方劑和三個穴位。加強對科室無證醫(yī)師的管理，力求使我科有資格參與醫(yī)師考試的人員能全部取得資格證書。增加醫(yī)護人員與患者的溝通實力，削減醫(yī)患沖突的發(fā)生。

四、科室管理以及質量目標和措施。

特地制定了科室的質量管理小組，加強科室質控小組的職責，分工明確進行醫(yī)療和護理的質控，主要針對每周進行一次科室運行病歷的檢查，發(fā)覺問題剛好提出整改看法，并督促剛好修改。對出院病歷每一份都要進行一級質控，對存在問題的病歷剛好提出修改看法并修改。使我科室的病案甲級率力求達到95%，殲滅不合格病歷。進一步建設和完善科室的質量管理體系，仔細執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度和質量檢查工作，仔細執(zhí)行抗菌藥物的臨床合理應用和藥物的分級運用。定期對科室的醫(yī)療護理等工作進行環(huán)節(jié)質控和終末質控，仔細落實核心制度，完成各項護理工作，仔細開展系統(tǒng)化的整體護理和優(yōu)質護理服務，提高科室護理質量和規(guī)范護士的工作流程，在20xx年底，在護理人員配置足夠的條件下，完成護士的分層級管理工作，樹立護理人員的服務意識和品牌意識，使我科護理質量上一個更高的水平。在科室宣揚和落實醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的工作，嚴格根據醫(yī)

院規(guī)定的新農合費用限額執(zhí)行醫(yī)療診治。加強醫(yī)護人員的平安生產意識，包括醫(yī)療平安，對病人實行告知義務，仔細開展談話記錄，三查八對等，加強醫(yī)療方面的法制觀念學習，做到知法遵守法律，依法行醫(yī)。加強我科室的宣揚力度，提高社會對我科醫(yī)護人員和醫(yī)療技術水平的認知度。

精神科護士工作安排篇2

近幾年，隨著人們生活水平的日益提高，我們醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫(yī)護人員對自己的工作更加有信念。比如我們開展了優(yōu)質護理服務以及健康教化的普及等等，就是我們最好的見證。從而反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了主動貢獻，因此也受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”。在這20xx年即將起先的一年,作為一名護理人員，我也特地為自己制訂了一份護理工作安排:

一、接著加強學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。尤其是對本科的一些常見疾病的相關學問作進一步的深化學習，以利于臨床實踐的有效應用。

二、全力幫助護士長做好病區(qū)的有效管理，如主動發(fā)放滿足度調查表，發(fā)覺問題主動處理和改進，帶動病陪人參與公休座談會，激勵他們說出自己的看法和提出有效的建議，為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于接受和理解。明確自己的職責，使自己的優(yōu)質護理服務到位，以“三好一滿足”為標準來要求自己，做到讓患者滿足，領導放心。

三、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。主動參與科室內及院內實行的各種學習活動。

四、仔細做好領導安排給我的各項工作和任務。

五、解放思想，為科室的發(fā)展提建議和看法，竭盡所能為科室創(chuàng)建更多的效益

六、加強跟主管醫(yī)生、病人及其家屬的溝通與合作，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，正確妥當處理好醫(yī)患關系。

七、幫助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績。

八、護理事業(yè)是一項崇高而宏大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻！在即將迎來的20xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。努力、努力、再努力！

精神科護士工作安排篇3

作為我院重點科室，在新的一年里，安排從以下幾方面加大工作力度，使我院神經內科進一步發(fā)展。

一、接著擴大病種，增加病人數(shù)量。

擴大細化病種，安排成立專項病門診及住院病房；如癲癇病，頭痛焦慮，腦血管病，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理，資源共享等都是有好處的。從長遠來看，我科發(fā)展空間相當大，單單腦血管病專科我科有待開拓的領域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫(yī)協(xié)助腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的發(fā)展。

二、增加床位數(shù)，安排建立腦系科?？浦委熤行牡取?/p>

目前我科設床位32張，安排增加至50張，可以逐步與腦外科，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的閱歷溝通，詳細到我科醫(yī)療人員應主動參與其它科室學術會議，進行技術學習，以期在不遠的將來能夠成立腦系科?？?，這對于廣闊病患可謂極大的福音。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室，主動為腦系科危重病人供應剛好，全面，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務。創(chuàng)建腦脊液病理室，為第一時間精確診斷疑難少見病供應權威性的依據，為培育專業(yè)人才創(chuàng)建良好的環(huán)境。

三、增加醫(yī)護人員，加強醫(yī)護人員培訓。

接著完善學科人才梯隊結構，年中科內應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，另增加住院醫(yī)師1~2名。培育碩士1~2名等。

對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在基礎理論和專業(yè)技術理論方面的學習，盡量選送他們外出接受專科進修，參與短期的學術溝通，以駕馭國內外神經內科的探討、發(fā)展動態(tài)，參與專項技術學習班。

對于住院醫(yī)師的培育則立足于院內和科內，重點在于對他們臨床基本機能、醫(yī)學基礎理論和臨床思維方法、基本功的培育，以加強平?？己耍瑖栏駨纳霞夅t(yī)師的教學查房及病例分析等入手，使他們在住院醫(yī)師培育安排后，能成為一名合格的神內科主治醫(yī)師。

護理人員的培訓以崗位練兵為主，激勵她們參與護理專業(yè)的高等教化本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產和半脫產的學歷教化，選派優(yōu)秀人員到各聞名醫(yī)院神內科進修。

四、增加設備投資力度，購置先進儀器設備。

購入核磁共振，開展神經介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀、肌電誘發(fā)電位儀，購置DSA等設備，以提高神經疾病的診斷、鑒別診斷及治療水平。

五、加強科研，引進和推廣相宜新技術。

三年內在核心期刊上發(fā)表2~3篇。結合TMS在神經科領域的應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的探討，并結合在職探討生的課題進行深化探討。每年申報課題，引進和推廣相宜新技術1~2項。

五年內，引進推廣神經康復，利用現(xiàn)代康復技術開展運動治療、作業(yè)治療、日常生活實力訓練、吞咽語言訓練、認知實力訓練、ADL訓練及康復功能評定；將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化；依據腦血管疾病的不同階段，采納不同配方的治療等等。

六、加強科室文化建設，增加科室凝合力。

接著加強醫(yī)療核心制度學習，加強黨建及精神文明建設，強調敬業(yè)愛崗，以病人為中心的科室文化建設，增加科室凝合力。

神經內科是我院的重點科室，信任在院領導的大力支持下，在科室人員的努力下，在新的一年中能夠盡善盡美完成安排。

精神科護士工作安排篇4

一、成立組織，加強領導：為加強對精神病患者的管理，我院成立了重癥精神病人管理小組，組長由院長周興奎兼任，公衛(wèi)科科長李曉紅任副組長，成員有呂建華、張康、范瑞琳及各村醫(yī)組成。領導小組全面負責重性精神疾病工作領導、檢查、協(xié)調。

二、年度工作目標：普及精神疾病防治學問，提高對重性精神疾病系統(tǒng)治療的相識。以鎮(zhèn)為單位重性精神疾病患者檢出率達到3.5‰以上，管理治療網絡覆蓋率達70%，登記患者網絡錄入率達到100%，規(guī)范管理率達到95%以上，全年對納入管理的重性精神病按著進行1次健康體檢，隨訪不少于4次，在管患者病情穩(wěn)定率達到60%以上。

三、主要工作內容

1、管理人員培訓：根據實施方案和技術規(guī)范要求，做好精神病管理人員培訓。制定培訓工作安排，分期分批、有安排有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關人

員培訓，提高工作人員技術水平和管理實力，增加患者家屬護理、村委會人員相關學問與技能。

2、為精神病人建立健康檔案進行康復指導。剛好為每一名新發(fā)覺患者建立健康檔案，建檔登記的內容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本狀況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療狀況、既往主要癥狀、生活和勞動實力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能狀況、康復措施、總體評價及后續(xù)治療康復看法等。加強宣揚，激勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參加社會活動，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行溝通，發(fā)放精神病科普宣揚資料，講解精神病人護理學問，消退社會對精神疾病的卑視和誤會。

3、精神病人的發(fā)覺：接受過重性精神病患者管理培訓村醫(yī)與中心醫(yī)生通過合作醫(yī)療報銷，不定期對轄區(qū)人口進行調查，收集在醫(yī)療機構進行明確診斷的重性精神病患者信息，對發(fā)覺新患者下列患者（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時，患者丟失對疾病的自知力或者對行為的限制力，并可能導致危害公共平安和他人人身平安的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴峻損害），并做初步篩查工作，明確的建立管理檔案，納入規(guī)范化管理。不明確診斷的重性精神病，但有危急性傾向的人員信息，再

建議其馬上到專業(yè)機構診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機構。

4、定期隨訪：對于納入管理的患者，每年至少隨訪4次，并進行分類干預，每次隨訪的主要目的是供應精神衛(wèi)生、用藥和家庭護理理念等方面的信息，督導患者服藥，防止復發(fā)，剛好發(fā)覺疾病復發(fā)或加重的征兆，賜予相應處置或轉診，并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者，在現(xiàn)用藥基礎上按規(guī)定劑量范圍進行調整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應，應將患者轉至上級醫(yī)院。

5、健康教化、康復指導：加強宣揚，激勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參加社會活動，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行溝通，發(fā)放精神病科普宣揚資料，講解精神病人護理學問，消退社會對精神疾病的卑視和誤會。

6、健康體檢：依據精神病人病情，每年支配適當?shù)臅r間為全部在冊管理的精神病人供應一次免費的體檢，體檢內容主要是身高、體重和血壓等一般項目。

精神科護士工作安排篇5

20xx年是深化醫(yī)療體質改革重要的一年，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機接著堅持以人為本的服務理念，狠抓質量，平安，教化。是我科護理工作質量又上一個新的臺階。依據護理部工作安排制定了我科詳細工作安排并組織實施。

一制度建設接著加強核心制度實行執(zhí)行狀況的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，平安管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特殊加強對低年資聘請護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特殊是中班，吊班等薄弱關口，以保證護理工作平安加強崗位職責完成狀況檢查，特殊是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質量。對部分高年資聘請護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任明確，確愛護理工作的順當綻開。

二加強護理質量過程限制，確愛護理工作平安有效

(一)接著實行護士長帶領下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。發(fā)覺問題剛好實行行之有效的解決方案并進行評價，要發(fā)揮科室質控小組的管理作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。

(二)今年環(huán)節(jié)質量檢查的重點仍舊是①基礎護理工作：接著貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神，徹底轉變服務理念及管理模式，基礎護理工作達到“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特殊將強年輕聘請護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的.應急處理工作，保證病人平安③平安管理：加強新入病員探視人員危急品檢查急晨晚間護理平安檢查，特殊加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣揚教化工作。加強設施的常規(guī)檢查異世，平常加強對性能及平安行的檢查，幾十發(fā)覺問題幾十修理，保證設備的完好。

三加強護士在職教化，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)安護士規(guī)范化培訓及在職接著教化實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。

1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，以強化基礎護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的基礎。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內規(guī)定基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。

4更新專業(yè)理論學問，提高專科護理水平。組織學習專科學問，如開展新技術項目及特別疑難病種，空調通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診探討等形式更新學問和技能。同時，有安排的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。

四深化親情服務，提高服務質量

(一)在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注意收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獲得病人的需求及反饋信息，剛好提出整改措施，同時對護士工作給與激勵，調動她們的工作主動性。

五接著加強病人健康教化及康復指導工作加強護理人員健康教化及康復學問培訓，依據我科收治病人的特點實行切實可行康復訓練措施，加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回來社會，重建美妙生活，減輕社會負擔，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

六做好教學、科研工作

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。

(二)護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及帶教水平，支配小講課，了解實習安排的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

(三)做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。

七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病學問的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必需達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)覺傳染病必需根據要求幾十進行上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。

精神科護士工作安排篇6

一、加強工作人員的培訓：

根據服務規(guī)范和指導方案的要求，做好村防保人員培訓，制定培訓工作安排，有安排有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關人員培訓，提高工作人員技術水平和管理實力，增加患者家屬護理和技能，防止擔心全行為的發(fā)生。

二、定期對所轄精神病患者排查，發(fā)覺新患者。

接受過重性精神病患者管理相關培訓村醫(yī)對轄區(qū)人口進行調查，收集在醫(yī)療機構進行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時，患者丟失對疾病的自知力或者對行為的限制力，并可能導致危害公共平安和他人人身平安的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴峻損害），并做初步篩查工作。

收集沒有明確重性精神病診斷，但有危急性傾向的人員信息，再建議其馬上到專業(yè)機構診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機構。

三、為精神病人建立健康檔案、健康教化、康復指導。

剛好為每一名新發(fā)覺患者建立健康檔案。建檔登記的內容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本狀況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療狀況、既往主要癥狀、生活和勞動實力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能狀況、康復措施、總體評價及后續(xù)治療康復看法等。加強宣揚，激勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參加社會活動，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行溝通，發(fā)放精神病科普宣揚資料，講解精神病人護理學問，消退社會對精神疾病的卑視和誤會。

四、每季度為管理的精神病患者做病情評估。

防止患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生、重性精神疾病患者在納入管理的時候，由縣級及以上專業(yè)醫(yī)療機構進行全面評估，檢查患者的精神癥狀和軀體疾病，為確定重性精神病的患者建立健康檔案，并做危急性評級。評級共分五級，對三級以上的患者重點管理，監(jiān)督其剛好服藥、必要時住院治療。

五、對精神病患者定期隨訪。對于納入管理的患者，

每年至少隨訪6次，每次隨訪的主要目的是供應精神衛(wèi)生學問、用藥和家庭護理技巧等方面的信息，督導患者服藥，防止復發(fā)，剛好發(fā)覺疾病復發(fā)或加重的征兆，賜予相應處置或轉診，并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者，在現(xiàn)用藥基礎上按規(guī)定劑量范圍進行調整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應，應將患者轉至上級醫(yī)院。

六、對危急疑似精神病患者管理。

發(fā)覺有危及他人生命平安或嚴峻影響社會秩序的行為者為疑似精神疾病患者時，應馬上撥打“110”向當?shù)毓矙C關報警，由公安機關執(zhí)行公務的人員送往長春市心理醫(yī)院或者其它省內專業(yè)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機構明確診斷。如確定為精神病患者，進入精神病患者管理程序。

精神科護士工作安排篇7

一制度建設接著加強核心制度

實行執(zhí)行狀況的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，平安管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特殊加強對低年資聘請護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特殊是中班，吊班等薄弱關口，以保證護理工作平安加強崗位職責完成狀況檢查，特殊是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質量。對部分高年資聘請護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任明確，確愛護理工作的順當綻開。

二加強護理質量過程限制，確愛護理工作平安有效

（一）接著實行護士長帶領下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。發(fā)覺問題剛好實行行之有效的解決方案并進行評價，要發(fā)揮科室質控小組的管理作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。

（二）今年環(huán)節(jié)質量檢查的重點仍舊是

①基礎護理工作：接著貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神，徹底轉變服務理念及管理模式，基礎護理工作達到“三化一體”

②精神科急危狀態(tài)護理：特殊將強年輕聘請護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人平安

③平安管理：加強新入病員探視人員危急品檢查急晨晚間護理平安檢查，特殊加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣揚教化工作。加強設施的常規(guī)檢查異世，平常加強對性能及平安行的檢查，幾十發(fā)覺問題幾十修理，保證設備的完好。

三加強護士在職教化，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

（一）安護士規(guī)范化培訓及在職接著教化實施方案抓好護士的“三基”及專科技能與考核工作。

1、重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，以強化基礎護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：加強?？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內規(guī)定基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。

4、更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理水平。組織學習?？茖W問，如開展新技術項目及特別疑難病種，空調通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診探討等形式更新學問和技能。同時，有安排的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。

四深化親情服務，提高服務質量

（一）在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注意收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獲得病人的需求及反饋信息，剛好提出整改措施，同時對護士工作給與激勵，調動她們的工作主動性。

五接著加強病人健康教化及康復指導工作

加強護理人員健康教化及康復學問培訓，依據我科收治病人的特點實行切實可行康復訓練措施，加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回來社會，重建美妙生活，減輕社會負擔，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

六做好教學、科研工作

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。

（二）護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及帶教水平，支配小講課，了解實習安排的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

（三）做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。

七加強院感和傳染病管理

定期對科室護理人員進行院感和傳染病學問的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必需達標。

精神科護士工作安排篇8

新的一年中，我院護理工作將仔細貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策，根據《20xx年全省醫(yī)政工作要點》的要求，以開展“優(yōu)質護理服務示范工程活動”為契機，以我院開展的“作風、紀律、秩序專項整治活動為動力，進一步加強護理管理，不斷規(guī)范護士行為，改善服務看法，提高護理質量，打造優(yōu)質護理服務品牌。制定詳細安排如下：

一、加強護理平安工作，提高護理人員平安意識，從護理角度盡最大可能的保障患者平安。

1.護理平安工作是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作。護理平安工作的核心是保障患者生命平安。因此，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行平安教化，提高護理人員平安意識，使護理人員充分相識到護理平安工作的重要性。

2.充分調動各級護理人員學習法律學問的主動性、自覺性，各病區(qū)建立以護士長為主導的學習網鏈，重點學習相關法律、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內容。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的主動因素、工作亮點為學習目標，以反面新聞、典型案例為告誡點，總結閱歷教訓，做到引以為戒，促進護理工作的良性發(fā)展。

3.對于病區(qū)環(huán)境潛在的擔心全因素，護士長應著力解決，剛好向相關科室反映，與相關科室協(xié)調，假如無法解決，應做好相關記錄并上報。

4.對于患者病情的改變及處理，應主動對待，從護理角度為患者做好各項平安工作，主動主動解除危急因素，同時做好自我防護。

二、進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動，總結優(yōu)質護理服務工作閱歷，增加優(yōu)質護理服務示范病房數(shù)量，創(chuàng)建優(yōu)質護理服務品牌。

20xx年實行了優(yōu)質護理服務示范工程創(chuàng)建工作，2、3、5三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順當，20xx年將在總結閱歷基礎上，進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動。

1.主動響應衛(wèi)生廳號召，擴大優(yōu)質護理服務示范范圍，增加示范病區(qū)數(shù)量，爭取上半年開展優(yōu)質護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上。

2.推廣示范病區(qū)的優(yōu)質護理服務閱歷。通過召開閱歷溝通會、座談會，或利用其它形式如院報、衛(wèi)生廳網等不同途徑宣揚“開展優(yōu)質護理服務活動”的好閱歷、好做法。

3.不斷查找優(yōu)質護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱點，不斷補充和完善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒。

三、加強護理質量限制，不斷完善檢查標準，加大檢查力度，促進各項規(guī)章制度和崗位職責的落實。

1.進一步落實護理部——科護士長（質控小組）——護士長三級管理職能，做到責任明確，逐級負責。尤其加大對護士長的管理，做好基礎質量的限制，定期督查護士長的質檢狀況。

2.加大護理管理力度，各級護理管理人員根據各自分工，定期對病區(qū)管理、基礎護理、護理文書、醫(yī)德醫(yī)風、崗位職責等進行檢查督導，并嚴格執(zhí)行護理質量管理標準。

3.加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行狀況的督查，重點強化核心制度，對新增規(guī)章制度結合臨床實際狀況進行不斷論證、完善，使之更合法、符合臨床實際狀況，起到指導、愛護、律我的作用。

4.建立檢查、反饋機制，每季度召開一次護理質量專題講評會，分析存在的問題，提出解決問題措施，限期改正，促進護理質量的持續(xù)改進。

四、加強健康教化工作的落實，重點突出告知義務工作。

在患者入院、住院、出院的整個過程中，仔細實施健康教化，尤其是各項護理工作的告知義務，應向患者及家屬進行具體的介紹、說明，以取得患者和家屬的理解、協(xié)作。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下，在資深護理人員的帶動下，仔細、詳細、具體地向患者及家屬進行健康宣教。嚴格落實崗位責任制，對健康教化落實不到位者以及對分管病人健康教化落實不到位者，賜予教化、指責，責令其改正，并嚴格根據質控標準進行處理。通過健康教化，提升護理服務品質，改善護理服務形象。

五、加強護理人員的在職教化，提高護理人員學問技能水平，提高護士素養(yǎng)。

護理行業(yè)是終生修習的職業(yè)，夯實基礎、加強在職教化必不行少。

1.制定與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核安排（內容包括：規(guī)章制度、崗位職責、法律法規(guī)、專業(yè)理論、操作技能、醫(yī)德醫(yī)風等），落實分層次培訓，提高專業(yè)理論水平，提高操作技能水平。達到制度、職責必需駕馭，專業(yè)理論重點駕馭，操作技能過關。

2.定期進行護理業(yè)務講座：主動組織護理新理論、新技術、新方法的學習講座，護理部每季度組織1—2次全院性業(yè)務學習；每病區(qū)/科室每月組織1次科內業(yè)務講座，實時總結臨床閱歷；每周提問一次（尤其對于年輕護士）。

3.爭取領導支持，選派護士長和護理骨干外出進修學習或參與各種會議和短訓班，以開闊視野，增長學問。

4.依據衛(wèi)生部接著醫(yī)學教化精神，激勵護士主動參與在職教化，激勵護理人員利用網絡等途徑進行提高學歷水平的學習，激勵護理人員進行心理詢問等邊緣學科學問的學習。同時達到每年25學分（1類+2類）的要求。

六、做好教學、科研及對口支援工作。

1.做好臨床帶教工作。指派閱歷豐富、素養(yǎng)高的主管護師或護師負責新護士、進修護士、實習生的帶教工作，使其具有護理平安的意識，駕馭精神科常見疾病的臨床表現(xiàn)及護理要點、健康教化、工作流程。

2.護理部做好新護士、進修護士的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質量，定期召開評學評教會，聽取帶教老師與進修生、實習生的看法，相互傳授、溝通教學閱歷。

3.抓護理人員的科研意識，激勵護理人員學習科研方法，閱讀護理雜志，主動撰寫論文，爭取科研立項。

4、依據醫(yī)院總體部署，選派專家對基層單位進行幫扶指導。

七、擬舉辦的會議、講座。

1.擬定于20xx年6月舉辦“山東省第九屆精神科護理學術溝通會”。

2.迎接、慶?！?.12”護士節(jié)，并舉辦相應的有意義的活動。

精神科護士工作安排篇9

20xx年是實施國家“十二五”規(guī)劃，加快醫(yī)療事業(yè)改革發(fā)展的開局之年。新的一年中，我院護理工作將仔細貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策，根據《20xx年全省醫(yī)政工作要點》的要求，以開展“優(yōu)質護理服務示范工程活動”為契機，以我院開展的“作風、紀律、秩序專項整治活動為動力，進一步加強護理管理，不斷規(guī)范護士行為，改善服務看法，提高護理質量，打造優(yōu)質護理服務品牌。制定詳細安排如下：

一、加強護理平安工作，提高護理人員平安意識，從護理角度盡最大可能的保障患者平安。

1.護理平安工作是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作。護理平安工作的核心是保障患者生命平安。因此，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行平安教化，提高護理人員平安意識，使護理人員充分相識到護理平安工作的重要性。

2.充分調動各級護理人員學習法律學問的主動性、自覺性，各病區(qū)建立以護士長為主導的

鏈，重點學習相關法律、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內容。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的主動因素、工作亮點為學習目標，以反面新聞、典型案例為告誡點，總結閱歷教訓，做到引以為戒，促進護理工作的良性發(fā)展。

3.對于病區(qū)環(huán)境潛在的擔心全因素，護士長應著力解決，剛好向相關科室反映，與相關科

室協(xié)調，假如無法解決，應做好相關記錄并上報。

4.對于患者病情的改變及處理，應主動對待，從護理角度為患者做好各項平安工作，主動

主動解除危急因素，同時做好自我防護。

二、進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動，總結優(yōu)質護理服務工作閱歷，增加優(yōu)質護理服務示范病房數(shù)量，創(chuàng)建優(yōu)質護理服務品牌。

20xx年實行了優(yōu)質護理服務示范工程創(chuàng)建工作，2、3、5三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順當，20xx年將在總結閱歷基礎上，進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動。

1.主動響應衛(wèi)生廳號召，擴大優(yōu)質護理服務示范范圍，增加示范病區(qū)數(shù)量，爭取上半年開

展優(yōu)質護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上。

2.推廣示范病區(qū)的優(yōu)質護理服務閱歷。通過召開閱歷溝通會、座談會，或利用其它形式如

院報、衛(wèi)生廳網等不同途徑宣揚“開展優(yōu)質護理服務活動”的好閱歷、好做法。

3.不斷查找優(yōu)質護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱