人事科的職責范文（3篇）

第3頁共3頁人事科的職?責范文1?.協(xié)助做好?招聘、面試?相關通知，?管理工作?2.負責網(wǎng)?絡平臺的日?常管理工作?3.負責?員工關系相?關工作。完?成入職、轉?正、轉崗、?晉升、續(xù)簽?、離職等手?續(xù)辦理工作?。4.負?責公司員工?各類人力相?關檔案的管?理工作5?.按公章管?理制度保管?公章及總經?理簽名章，?要求用章申?請人提交上?級審批的簽?字單并完成?登記，公章?外借需逐級?審批至總經?理6.負?責公司宣傳?材料的編寫?與發(fā)布;總?結及匯報等?相關材料的?撰寫和上報?以及公司對?外、對內P?PT的制作?和美化7?.完成領導?交給的其他?工作人事?科的職責范?文（二）?1、運用各?個招聘渠道?進行職能和?一線崗位招?聘，積極開?發(fā)新的招聘?渠道;2?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務?發(fā)展需求，?協(xié)調、統(tǒng)計?各部門的招?聘需求;?3、執(zhí)行招?聘、甄選、?面試、選擇?、安置工作?;進行聘前?測試和簡歷?甄別工作;?4、充分?利用各種招?聘渠道滿足?公司的人才?需求。1?、運用各個?招聘渠道進?行職能和一?線崗位招聘?，積極開發(fā)?新的招聘渠?道;2、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務發(fā)?展需求，協(xié)?調、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求;3?、執(zhí)行招聘?、甄選、面?試、選擇、?安置工作;?進行聘前測?試和簡歷甄?別工作;?4、充分利?用各種招聘?渠道滿足公?司的人才需?求。1、?運用各個招?聘渠道進行?職能和一線?崗位招聘，?積極開發(fā)新?的招聘渠道?;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)調?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求;3、?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;進?行聘前測試?和簡歷甄別?工作;4?、充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?。1、運?用各個招聘?渠道進行職?能和一線崗?位招聘，積?極開發(fā)新的?招聘渠道;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務發(fā)展需?求，協(xié)調、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?;3、執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?選擇、安置?工作;進行?聘前測試和?簡歷甄別工?作;4、?充分利用各?種招聘渠道?滿足公司的?人才需求。?人事科的?職責范文（?三）1、?協(xié)助上級建?立健全公司?招聘、培訓?、工資、保?險、福利、?績效考核等?人力資源制?度建設;?2、建立、?維護人事檔?案，辦理和?更新勞動合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施，配合?其他業(yè)務部?門工作;?4、收集相?關的勞動用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓，業(yè)務培?訓，執(zhí)行培?訓計劃，聯(lián)?系組織外