獎勵性績效工資分配實施方案范文（三篇）

第18頁共18頁獎勵性績效?工資分配實?施方案范文?為調(diào)動中?心職工的工?作積極性，?建立公平合?理、公開透?明、有效激?勵的內(nèi)部分?配機制，根?據(jù)____?件精神，結(jié)?合我中心的?實際情況，?特制定本分?配方案。?一、指導思?想在上級?核撥的績效?工資總量內(nèi)?，建立以職?工奉獻精神?為宗旨，以?提高職工敬?業(yè)愛崗精神?為核心，以?促進職工績?效為導向的?分配激勵機?制，調(diào)動全?體職工工作?積極性，打?破平均主義?的分配辦法?，貫徹按勞?分配的原則?，實行“公?平合理，按?勞分配，優(yōu)?勞優(yōu)酬，責?重酬高”的?績效工資分?配機制。?二、分配原?則公平合理?，按勞分配?，優(yōu)勞優(yōu)酬?，責重酬高?。三、獎?勵性績效工?資的構(gòu)成比?例我中心在?職人員__?__人，全?年績效工資?為____?元____?人=___?_元，其中?全年基礎性?績效工資為?____元?(占全年績?效工資總量?的____?%)，全年?獎勵性績效?工資為__?__元(占?全年績效工?資總量的_?___%)?。獎勵性績?效工資由四?部分組成，?與績效考核?掛鉤，根據(jù)?績效考核情?況發(fā)放。?(一)月考?勤獎，__?__元/月?/人，按月?發(fā)放。全年?月考勤獎_?___元，?占全年獎勵?性績效工資?的____?%;(二?)月績效獎?，基數(shù)為_?___元/?月/人，根?據(jù)不同的崗?位職責進行?分配。正科?實職、副科?實職、管理?八級和專技?十級職員、?一般工作人?員(包含管?理九、十級?和專技十一?、十二、十?三級)比例?為1.3:?1.1：?1，按月發(fā)?放。全年月?考勤獎__?__元，占?全年獎勵性?績效工資的?____%?;(三)?年度績效獎?，年末發(fā)放?，年度績效?獎=(基本?工資+基礎?性績效工資?)3.5。?年度績效獎?____元?，占全年獎?勵性績效工?資的___?_%。(?四)其他績?效獎，年末?發(fā)放，總額?為____?元(未包含?月考勤獎、?月績效獎、?年度績效獎?扣發(fā)的金額?和其他獎勵?)，占全年?獎勵性績效?工資的__?__%。?四、考核辦?法(一)?月考勤獎?1、工作人?員當月遲到?或早退__?__次以內(nèi)?的，每次扣?發(fā)____?元，當月遲?到或早退_?___次或?以上的，全?額扣發(fā)當月?月考勤獎。?無故曠工的?，扣發(fā)當月?全部月考勤?獎;2、?當月請病事?假____?個工作日以?內(nèi)的，每個?工作日扣發(fā)?____元?，當月請病?假____?個工作日或?以上的，全?額扣發(fā)當月?月考勤獎，?當月請事假?____個?工作日或以?上的，全額?扣發(fā)當月月?考勤獎;?3、以上扣?除、停發(fā)、?沒有領(lǐng)取的?月考勤獎全?部納入單位?其他績效獎?中。(二?)月績效獎?1、滿足?以下條件之?一的扣發(fā)當?月月績效獎?____%?：①當月遲?到或早退達?到____?次的;②當?月事假累計?達____?個工作日的?;2、滿?足以下條件?之一的扣發(fā)?當月月績效?獎____?%：①當月?遲到或早退?超過___?_次的;②?當月事假累?計達到__?__個工作?日的;③當?月無故曠工?累計達__?__個工作?日的;3?、滿足以下?條件之一的?全額扣發(fā)當?月月績效獎?：①當月事?假累計達_?___個工?作日的;②?當月無故曠?工累計達_?___個工?作日的;③?因工作失職?或違法亂紀?，造成重大?經(jīng)濟損失或?惡劣影響的?;④因工作?失職在社會?上造成嚴重?不良影響的?;⑤工作中?弄虛作假、?致使工作目?標完不成或?造成嚴重后?果的。4?、經(jīng)批準請?病假的，按?病假日數(shù)比?例，扣發(fā)月?績效獎;?5、以上扣?除、停發(fā)、?沒有領(lǐng)取的?每月績效獎?全部納入單?位其他績效?獎中。(?三)年度績?效獎年度績?效獎根據(jù)個?人年度考核?情況，合格?(含合格)?以上的領(lǐng)取?與個人職務?(崗位、技?術(shù)等級)相?對應的年度?績效獎。合?格(不含合?格)以下的?扣發(fā)當年年?度績效獎。?年度考核優(yōu)?秀的工作人?員在年度績?效獎部分基?礎上另加_?___元。?年度累計事?假超過__?__個工作?日、病假_?___個工?作日的全額?扣發(fā)年度績?效獎。以上?扣除、停發(fā)?、沒有領(lǐng)取?的每月績效?獎全部納入?單位其他績?效獎中。?(四)其他?績效獎加班?、值班、超?工作量、年?終先進獎勵?，按規(guī)定系?數(shù)比例進行?統(tǒng)籌發(fā)放。?五、其他?問題(一?)有下列情?形之一的，?扣發(fā)全年獎?勵性績效工?資：1、?受刑事處罰?，或受黨、?團內(nèi)嚴重警?告，行政記?大過以上處?分，處分期?限未滿或雖?未規(guī)定處分?期但處分期?未滿一年的?;2、被?市級(含市?級)以上效?能告誡或通?報的;3?、表現(xiàn)很差?、群眾意見?很大的?？?發(fā)的獎勵性?績效工資全?部納入單位?其他績效獎?中。(二?)國家法定?的假期(如?探親假、婚?假、生育假?、喪假等)?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?三)本文未?涉及而政策?法規(guī)有規(guī)定?的，按相應?規(guī)定處理。?獎勵性績?效工資分配?實施方案范?文（二）?范文1一?、指導思想?為了充分?調(diào)動廣大教?職工工作的?積極性、主?動性和創(chuàng)造?性，進一步?完善學校管?理機制，強?化崗位責任?制，優(yōu)化教?師隊伍，不?斷提高教育?教學質(zhì)量。?在上級部門?核撥的獎勵?性績效工資?總額內(nèi)，以?績效考核結(jié)?果為主要依?據(jù)，結(jié)合學?校實際工作?制定此獎勵?性績效工資?分配方案(?各校區(qū)可根?據(jù)實際情況?進行調(diào)整)?。二、政?策依據(jù)(?一)自治區(qū)?人民政府_?___《_?___回族?自治區(qū)義務?教育學校實?施績效工資?意見___?_》(寧政?發(fā)【___?_】___?_號)。?(二)自治?區(qū)教育廳_?___《_?___回族?自治區(qū)義務?教育學校教?職工績效考?核辦法__?__》(寧?教人【__?__】__?__號)。?(三)_?___市教?育局___?_《___?_市義務教?育學校教職?工績效考核?辦法》__?__通知(?銀教發(fā)【_?___】_?___號)?。(四)?____市?人力資源和?社會保障局?以及___?_市財政_?___事業(yè)?單位績效工?資總量__?__通知。?三、分配?原則根據(jù)?上級相關(guān)文?件精神，按?照德、能、?勤、績進行?考核，根據(jù)?不同的工作?崗位進行分?配。堅持實?事求是，以?人為本;以?德為先，注?重實績;以?崗定薪，崗?變薪變;多?勞多得，優(yōu)?績優(yōu)酬;客?觀公正，規(guī)?范有序;獎?勤罰懶，促?進發(fā)展的分?配原則。?四、___?_機構(gòu)學?校成立績效?工資考核、?分配工作領(lǐng)?導小組，下?設辦公室，?成員由校級?領(lǐng)導、部門?負責人、工?會和教職工?代表組成，?負責對教職?工工作崗位?職責、工作?量、工作業(yè)?績等進行考?核、監(jiān)督及?績效工資分?配、發(fā)放等?方面的__?__實施工?作，確?？?效工資發(fā)放?得公平、公?正、科學、?合理。領(lǐng)?導小組：?成立以唐中?教育發(fā)展共?同體總校長?為組長，各?校區(qū)執(zhí)行校?長為副組長?，有中層干?部、年級組?長、教研組?長和教師代?表參加的領(lǐng)?導小組。?五、考核分?配范圍各?校區(qū)以當年?核準的在編?在崗總?cè)藬?shù)?和績效工資?總量為基礎?，分基礎性?績效工資和?獎勵性績效?工資，其中?獎勵性績效?工資中截留?____%?，再減去班?主任費，剩?余部分按月?考核發(fā)放。?六、考核?內(nèi)容和辦法?從德、能?、勤、績四?個方面進行?考核，重點?考核工作實?績。采取平?時考核與年?度考核相結(jié)?合的方法。?平時考核由?考核小組評?議、相關(guān)部?門考評、年?級部考評、?教研組考評?和備課組考?評等，把考?核的成績作?為獎勵性績?效工資發(fā)放?的主要依據(jù)?。年度考核?結(jié)合平時考?核、民主測?評、學生測?評及家長的?意見、教學?成績、各種?獲獎情況、?個人自評、?群眾評議等?考核方式和?事業(yè)單位工?作人員年度?考核工作同?時進行。年?度考核的成?績作為晉升?職稱、評優(yōu)?評先、基礎?性績效工資?發(fā)放等的主?要依據(jù)。詳?細情況參見?《____?唐徠回中教?職工年終考?核實施方案?》。七、?設置及分配?在獎勵性?績效工資中?設班主任津?貼、超課時?津貼和教育?教學成果獎?(含崗位績?效獎和成果?獎)三個項?目，在考核?的基礎上，?由學校按月?、學期、學?年核算發(fā)放?。(一)?班主任津貼?(占獎勵性?績效工資總?額的___?_%)班?主任津貼按?《____?唐徠回中班?主任績效津?貼發(fā)放辦法?》實施，根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，班主任津?貼一年共計?發(fā)____?個月，__?__月、_?___月停?發(fā)(寒暑假?)。(二?)超課時津?貼1、超?課時津貼?各學科周課?時標準。語?文、數(shù)學、?英語，每周?授課時數(shù)為?10—__?__節(jié)。物?理、化學每?周授課時數(shù)?為12—_?___節(jié)。?政治、歷史?、地理、生?物每周授課?時數(shù)為12?—____?節(jié)。音樂、?體育、美術(shù)?、技術(shù)、聽?力、閱覽每?周授課時數(shù)?為14—_?___節(jié)。?教師跨課頭?任教，每兩?個教案附加?____課?時。體育教?師承擔課間?操____?工作和信息?技術(shù)教師承?擔機房管理?工作，每周?在跨頭/附?加中加__?__課時。?超課時量?以學科周課?時的上限為?標準，每超?一節(jié)為__?__元。?2、各種輔?導津貼早?讀和初三體?育教師早操?每次___?_元;數(shù)學?、物理、化?學、語文、?英語、生物?、計算機學?科競賽小組?每次___?_元(輔導?____節(jié)?課);合唱?隊、樂隊、?舞蹈隊、體?育運動隊、?書法、美術(shù)?及其它興趣?小組每次_?___元(?下午活動每?次不少于_?___個小?時)。假期?訓練輔導每?天補助__?__元?；?學實驗員補?助____?元/月。?(三)教育?教學成果獎?教育教學?成果獎分為?崗位績效獎?和成果獎，?其中崗位績?效獎按月發(fā)?放，占每月?應發(fā)績效工?資總額的8?0﹪;每月?應發(fā)績效工?資總額的2?0﹪匯總后?，設成果獎?按學期、學?年核算發(fā)放?。應發(fā)績?效工資總額?=績效工資?總額-班主?任津貼總額?。1、崗?位績效獎?(1)任課?教師月績效?獎任課教?師月績效獎?=月課時總?數(shù)____?學科系數(shù)_?___單位?課時績效工?資學科系?數(shù)語文、?數(shù)學、英語?學科系數(shù)為?1;物理?、化學學科?系數(shù)為12?/13=0?.923;?政治、歷?史、地理、?生物學科系?數(shù)為12/?14=0.?857;?體育、美術(shù)?、音樂、技?術(shù)學科系數(shù)?為12/1?6=0.7?50;閱?覽課、聽力?課、專職實?驗員學科系?數(shù)為0.。?單位課時?績效工資?①單位課時?績效工資=?剩余獎勵績?效工資總額?/全校教學?總課時②?剩余獎勵性?績效工資總?額=應發(fā)績?效工資總額?____%?-管理崗位?津貼總和-?月超課時津?貼總和-月?早讀津貼總?和-月課外?活動津貼總?和-骨干教?師績效獎總?和+各項扣?發(fā)績效工資?總和__?__年獎勵?性績效工資?分配實施方?案范文2為?調(diào)動中心職?工的工作積?極性，建立?公平合理、?公開透明、?有效激勵的?內(nèi)部分配機?制，根據(jù)_?___文件?精神，結(jié)合?我中心的實?際情況，特?制定本分配?方案。一?、指導思想?在上級核?撥的績效工?資總量內(nèi)，?建立以職工?奉獻精神為?宗旨，以提?高職工敬業(yè)?愛崗精神為?核心，以促?進職工績效?為導向的分?配激勵機制?，調(diào)動全體?職工工作積?極性，打破?平均主義的?分配辦法，?貫徹按勞分?配的原則，?實行公平合?理，按勞分?配，優(yōu)勞優(yōu)?酬，責重酬?高的績效工?資分配機制?。二、分?配原則公平?合理，按勞?分配，優(yōu)勞?優(yōu)酬，責重?酬高。三?、獎勵性績?效工資的構(gòu)?成比例我中?心在職人員?____人?，全年績效?工資為__?__元__?__人=_?___元，?其中全年基?礎性績效工?資為___?_元(占全?年績效工資?總量的__?__%)，?全年獎勵性?績效工資為?____元?(占全年績?效工資總量?的____?%)。獎勵?性績效工資?由四部分組?成，與績效?考核掛鉤，?根據(jù)績效考?核情況發(fā)放?。(一)?月考勤獎，?____元?/月/人，?按月發(fā)放。?全年月考勤?獎____?元，占全年?獎勵性績效?工資的__?__%;?(二)月績?效獎，基數(shù)?為____?元/月/人?，根據(jù)不同?的崗位職責?進行分配。?正科實職、?副科實職、?管理八級和?專技十級職?員、一般工?作人員(包?含管理九、?十級和專技?十一、十二?、十三級)?比例為1.?3：1.?2：1.?1。1，按?月發(fā)放。全?年月考勤獎?____元?，占全年獎?勵性績效工?資的___?_%;(?三)年度績?效獎，年末?發(fā)放，年度?績效獎=(?基本工資+?基礎性績效?工資)3.?5。年度績?效獎___?_元，占全?年獎勵性績?效工資的_?___%。?(四)其?他績效獎，?年末發(fā)放，?總額為__?__元(未?包含月考勤?獎、月績效?獎、年度績?效獎扣發(fā)的?金額和其他?獎勵)，占?全年獎勵性?績效工資的?____%?。四、考?核辦法(?一)月考勤?獎1、工?作人員當月?遲到或早退?____次?以內(nèi)的，每?次扣發(fā)__?__元，當?月遲到或早?退____?次或以上的?，全額扣發(fā)?當月月考勤?獎。無故曠?工的，扣發(fā)?當月全部月?考勤獎;?2、當月請?病事假__?__個工作?日以內(nèi)的，?每個工作日?扣發(fā)___?_元，當月?請病假__?__個工作?日或以上的?，全額扣發(fā)?當月月考勤?獎，當月請?事假___?_個工作日?或以上的，?全額扣發(fā)當?月月考勤獎?;3、以?上扣除、停?發(fā)、沒有領(lǐng)?取的月考勤?獎全部納入?單位其他績?效獎中。?(二)月績?效獎1、?滿足以下條?件之一的扣?發(fā)當月月績?效獎___?_%：①當?月遲到或早?退達到__?__次的;?②當月事假?累計達__?__個工作?日的;2?、滿足以下?條件之一的?扣發(fā)當月月?績效獎__?__%：①?當月遲到或?早退超過_?___次的?;②當月事?假累計達到?____個?工作日的;?③當月無故?曠工累計達?____個?工作日的;?3、滿足?以下條件之?一的全額扣?發(fā)當月月績?效獎。①當?月事假累計?達____?個工作日的?;②當月無?故曠工累計?達____?個工作日的?;③因工作?失職或違法?亂紀，造成?重大經(jīng)濟損?失或惡劣影?響的;④因?工作失職在?社會上造成?嚴重不良影?響的;⑤工?作中弄虛作?假、致使工?作目標完不?成或造成嚴?重后果的。?4、經(jīng)批?準請病假的?，按病假日?數(shù)比例，扣?發(fā)月績效獎?;5、以?上扣除、停?發(fā)、沒有領(lǐng)?取的每月績?效獎全部納?入單位其他?績效獎中。?(三)年?度績效獎年?度績效獎根?據(jù)個人年度?考核情況，?合格(含合?格)以上的?領(lǐng)取與個人?職務(崗位?、技術(shù)等級?)相對應的?年度績效獎?。合格(不?含合格)以?下的扣發(fā)當?年年度績效?獎。年度考?核優(yōu)秀的工?作人員在年?度績效獎部?分基礎上另?加____?元。年度累?計事假超過?____個?工作日、病?假____?個工作日的?全額扣發(fā)年?度績效獎。?以上扣除、?停發(fā)、沒有?領(lǐng)取的每月?績效獎全部?納入單位其?他績效獎中?。(四)?其他績效獎?加班、值班?、超工作量?、年終先進?獎勵，按規(guī)?定系數(shù)比例?進行統(tǒng)籌發(fā)?放。五、?其他問題?(一)有下?列情形之一?的，扣發(fā)全?年獎勵性績?效工資：?1、受刑事?處罰，或受?黨、團內(nèi)嚴?重警告，行?政記大過以?上處分，處?分期限未滿?或雖未規(guī)定?處分期但處?分期未滿一?年的;2?、被市級(?含市級)以?上效能告誡?或通報的;?3、表現(xiàn)?很差、群眾?意見很大的?。扣發(fā)的獎?勵性績效工?資全部納入?單位其他績?效獎中。?(二)國家?法定的假期?(如探親假?、婚假、生?育假、喪假?等)按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)本?文未涉及而?政策法規(guī)有?規(guī)定的，按?相應規(guī)定處?理。__?__年獎勵?性績效工資?分配實施方?案范文3根?據(jù)深紀發(fā)【?____】?____號?及深人社發(fā)?【____?】____?號的文件精?神，深化學?校收入分配?制度改革，?規(guī)范學校分?配秩序，進?一步調(diào)動全?體教職員工?的工作積極?性，體現(xiàn)以?崗計酬、以?量計酬、多?勞多得、優(yōu)?績優(yōu)酬的分?配原則。學?校充分考慮?各崗位的工?作量和工作?難度，體現(xiàn)?公平、科學?、合理的分?配原則，結(jié)?合我校的實?際情況，學?校領(lǐng)導班子?形成本方案?。一、獎?勵性績效工?資總額核定?。獎勵性?績效工資由?人力資源保?障(人事)?部門、財政?部門實行總?額管理。獎?勵性績效工?資總額以各?單位每年_?___月份?在編正式工?作人員基礎?性績效工資?為基礎核定?，原則上當?年不作調(diào)整?。如年度內(nèi)?相關(guān)因素發(fā)?生較大變化?的，可申請?重新核定。?二、獎勵?性績效工資?分配范圍?1、分配范?圍：學校全?體在編教職?工三、獎?勵性績效工?資分配的原?則：根據(jù)?深紀發(fā)【_?___】_?___號及?深人社發(fā)【?____】?____號?的文件精神?，學校制定?如下分配原?則：1、?定編、定崗?、定責、定?量原則。?2、按勞分?配、多勞多?得、優(yōu)勞優(yōu)?酬原則。?3、公開、?公平、公正?原則。4?、科學合理?原則。5?、向教學一?線教師、骨?干教師和重?點工作崗位?傾斜的原則?。四、_?___機構(gòu)?為了穩(wěn)健?實施工資改?革，學校特?成立實施績?效工資領(lǐng)導?小組：組?長：___?_成員：?____?五、獎勵性?績效工資分?配辦法：?(一)獎勵?性績效工資?=考勤津貼?(____?%)+崗位?津貼(__?__%)+?獎教獎學(?____%?)1、考?勤津貼(占?獎勵性績效?____%?)：每人?每月考勤津?貼____?元。每月全?勤的全額發(fā)?放。(1?)嚴格執(zhí)行?考勤制度。?教職工在正?常工作日內(nèi)?，無故遲到?、早退或未?經(jīng)批準擅離?工作崗位的?，相應扣除?考勤津貼：?時間在__?__小時內(nèi)?的，扣除_?___元;?超過___?_小時的，?扣除___?_元。(?2)嚴格實?行事假審批?制度。教職?工請事假，?必須按管理?權(quán)限報批。?當月請事假?在____?個工作日以?內(nèi)的，并把?課調(diào)整好的?，考勤津貼?不予扣除;?超過___?_個工作日?的，按其超?過的事假天?數(shù)每天扣除?考勤津貼_?___元。?(3)嚴?格實行病假?報批制度。?教職工請病?假，應按規(guī)?定報批(出?示病歷本或?醫(yī)生證明)?。當月請病?假在___?_個工作日?以內(nèi)的，并?把課調(diào)整好?的，考勤津?貼不予扣除?，超過__?__個工作?日的，按其?超過的病假?天數(shù)每天扣?除考勤津貼?____元?。(4)?未經(jīng)批準不?上班的，按?曠工處理，?扣除當月全?部考勤津貼?。以上病?假、事假天?數(shù)，當月累?計，跨月則?重新計算。?2、崗位?津貼(占獎?勵性績效工?資____?%)崗位?津貼=課時?工作量與社?會工作量(?約____?%)+職位?責任津貼(?約____?%)+安全?責任津貼(?約____?%)+骨干?教師補貼(?____元?)(1)?課時工作量?①課時工?作量=周工?時數(shù)___?_4___?_崗位責任?津貼基數(shù)+?代課加班等?補貼②周?工時數(shù)=周?課時數(shù)__?__科目權(quán)?重系數(shù)__?__職稱系?數(shù)③課時?工作量基數(shù)?=崗位責任?津貼總額(?即獎勵性績?效工資__?__%)-?職位責任津?貼-骨干教?師補貼-安?全績效獎后?÷總工時數(shù)?④總工時?數(shù)=(注：?51為在編?在崗教師人?數(shù))⑤職?稱系數(shù)：?見習：0.?99;轉(zhuǎn)正?及初級：?1.00;?中級：0?～____?年1.02?;____?年以上1.?04;高級?：1.0?5;⑥科?目權(quán)重系數(shù)?(2)社?會工作量(?此項工作量?可根據(jù)學校?安排的崗位?變化作適度?調(diào)整)a?、體育訓練?：____?元/月b?.科組長：?語文、數(shù)學?、英語__?__節(jié)/周?，綜合__?__節(jié)/周?;體育_?___節(jié)/?周;其他學?科(包括音?樂、美術(shù)、?電腦、科學?、思品)_?___節(jié)/?周;年級?組長：__?__節(jié)/周?;備課組?長：語文、?數(shù)學、英語?____節(jié)?/周;其?它科___?_節(jié)/周;?科室管理?員、辦公室?負責人__?__節(jié)/周?副班主任_?___節(jié)/?周(班主?任每月平均?____元?/人，另見?分配方案)?校醫(yī)__?__節(jié)/周?(兼課另計?)計生__?__節(jié)/周?(兼課另計?)會計_?___節(jié)(?兼課另計)?固定資產(chǎn)管?理員___?_節(jié)/周(?兼課另計)?教務員、?學籍管理員?、后勤干事?____節(jié)?/周(兼課?另計)師?訓專干__?__節(jié)/周?(兼課另計?)報賬員_?___節(jié)/?周(兼課另?計)網(wǎng)管?及電教員_?___節(jié)/?周(兼課另?計)辦公?室干事__?__節(jié)/周?(兼課另計?)大隊輔導?員____?節(jié)/周(兼?課另計)?主任正職_?___節(jié)/?周，副職_?___節(jié)/?周(兼課另?計)校級?領(lǐng)導正職_?___節(jié)/?周，副職_?___節(jié)/?周(兼課不?計)d.?說明。a、?語、數(shù)、英?跨年級或雙?班教學均增?加____?節(jié)課時，三?班教學增加?____節(jié)?課時;b、?全體科任跨?學科教學均?增加___?_節(jié)課時;?c、教師臨?時代課不納?入工作量，?看課每節(jié)補?貼____?元，代上課?一節(jié)補貼_?___元。?(3)職?位責任津貼?(4)骨?干教師津貼?。按學校骨?干教師方案?每人每月補?助100—?____元?。(5)?安全績效獎?：校長__?__元;副?校長(工會?主席)__?__元;主?任：___?_元;副主?任(大隊輔?導員)：_?___元;?教師___?_元。3?、獎教獎學?(占獎勵性?績效___?_%)：?獎教獎學=?按月發(fā)放(?約____?%)+學期?末發(fā)放(約?____%?)。(1?)按月發(fā)放?方法學校?考核小組根?據(jù)教師月工?作記實，并?結(jié)合其平時?實際表現(xiàn)，?客觀公正地?給出評價，?評價結(jié)果為?稱職以上教?師，全額發(fā)?放。對月考?核結(jié)果為基?本稱職及以?下教師，扣?去(按月發(fā)?放部分)獎?金。(2?)學期末發(fā)?放方法學?期末發(fā)放部?分獎金參照?本校制定的?《獎教獎學?方案》方法?發(fā)放。獎?勵性績效工?資分配實施?方案范文（?三）根據(jù)?深紀發(fā)【_?___】_?___號及?深人社發(fā)【?____】?____號?的文件精神?，深化學校?收入分配制?度改革，規(guī)?范學校分配?秩序，進一?步調(diào)動全體?教職員工的?工作積極性?，體現(xiàn)以崗?計酬、以量?計酬、多勞?多得、優(yōu)績?優(yōu)酬的分配?原則。學校?充分考慮各?崗位的工作?量和工作難?度，體現(xiàn)公?平、科學、?合理的分配?原則，結(jié)合?我校的實際?情況，學校?領(lǐng)導班子形?成本方案。?一、獎勵?性績效工資?總額核定。?獎勵性績?效工資由人?力資源保障?(人事)部?門、財政部?門實行總額?管理。獎勵?性績效工資?總額以各單?位每年__?__月份在?編正式工作?人員基礎性?績效工資為?基礎核定，?原則上當年?不作調(diào)整。?如年度內(nèi)相?關(guān)因素發(fā)生?較大變化的?，可申請重?新核定。?二、獎勵性?績效工資分?配范圍1?、分配范圍?：學校全體?在編教職工?三、獎勵?性績效工資?分配的原則?：根據(jù)深?紀發(fā)【__?__】__?__號及深?人社發(fā)【_?___】_?___號的?文件精神，?學校制定如?下分配原則?：1、定?編、定崗、?定責、定量?原則。2?、按勞分配?、多勞多得?、優(yōu)勞優(yōu)酬?原則。3?、公開、公?平、公正原?則。4、?科學合理原?則。5、?向教學一線?教師、骨干?教師和重點?工作崗位傾?斜的原則。?四、組織?機構(gòu)為了?穩(wěn)健實施工?資改革，學?校特成立實?施績效工資?領(lǐng)導小組：?組長：_?___成?員：___?_五、獎?勵性績效工?資分配辦法?：(一)?獎勵性績效?工資=考勤?津貼(__?__%)+?崗位津貼(?____%?)+獎教獎?學(___?_%)1?、考勤津貼?(占獎勵性?績效___?_%)：?每人每月考?勤津貼__?__元。每?月全勤的全?額發(fā)放。?(1)嚴格?執(zhí)行考勤制?度。教職工?在正常工作?日內(nèi)，無故?遲到、早退?或未經(jīng)批準?擅離工作崗?位的，相應?扣除考勤津?貼：時間在?____小?時內(nèi)的，扣?除____?元;超過_?___小時?的，扣除_?___元。?(2)嚴?格實行事假?審批制度。?教職工請事?假，必須按?管理權(quán)限報?批。當月請?事假在__?__個工作?日以內(nèi)的，?并把課調(diào)整?好的，考勤?津貼不予扣?除;超過_?___個工?作日的，按?其超過的事?假天數(shù)每天?扣除考勤津?貼____?元。(3?)嚴格實行?病假報批制?度。教職工?請病假，應?按規(guī)定報批?(出示病歷?本或醫(yī)生證?明)。當月?請病假在_?___個工?作日以內(nèi)的?，并把課調(diào)?整好的，考?勤津貼不予?扣除，超過?____個?工作日的，?按其超過的?病假天數(shù)每?天扣除考勤?津貼___?_元。(?4)未經(jīng)批?準不上班的?，按曠工處?理，扣除當?月全部考勤?津貼。以?上病假、事?假天數(shù)，當?月累計，跨?月則重新計?算。2、?崗位津貼(?占獎勵性績?效工資__?__%)?崗位津貼=?課時工作量?與社會工作?量(約__?__%)+?職位責任津?貼(約__?__%)+?安全責任津?貼(約__?__%)+?骨干教師補?貼(___?_元)(?1)課時工?作量①課?時工作量=?周工時數(shù)_?___4_?___崗位?責任津貼基?數(shù)+代課加?班等補貼?②周工時數(shù)?=周課時數(shù)?____科?目權(quán)重系數(shù)?____職?稱系數(shù)③?課時工作量?基數(shù)=崗位?責任津貼總?額(即獎勵?性績效工資?____%?)-職位責?任津貼-骨?干教師補貼?-安全績效?獎