內部勞動保障規(guī)章制度模板（3篇）

第18頁共18頁內部勞動保?障規(guī)章制度?模板第一?章、總則?第一條、為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護企?業(yè)和職工雙?方的合法權?益，根據(jù)勞?動法、勞動?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結合企業(yè)?的實際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條、本?規(guī)章制度適?用于企業(yè)和?全體職工，?職工包括管?理人員、技?術人員和普?通職工；對?特殊職位的?職工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第三?條、職工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護等勞?動權利，同?時應當履行?完成本職工?作、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務?。第四條?、企業(yè)負有?支付職工勞?動報酬、為?職工提供勞?動和生產(chǎn)條?件、保護職?工合法勞動?權益等義務?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權、用工?自主權、工?資獎金分配?權、依法制?定規(guī)章制度?權等權利。?第二章、?企業(yè)勞動用?工制度第?一節(jié)、職工?招用與培訓?第五條、?職工應聘企?業(yè)職位時，?一般應當年?滿____?周歲（必須?年滿___?_周歲），?并持有居民?身份證、健?康證等合法?證件。第?六條、職工?應聘企業(yè)職?位時，應當?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動關系，?并如實填寫?《面試人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條、職?工應聘時提?供的居民身?份證、職業(yè)?資格證書、?學歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條、?企業(yè)加強職?工的培訓和?教育，根據(jù)?職工素質和?崗位要求，?實行崗前培?訓、職業(yè)教?育或在崗培?訓教育，培?養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。第九?條、企業(yè)提?供專項培訓?經(jīng)費選送職?工專業(yè)技術?脫產(chǎn)培訓涉?及有關事項?，由勞動合?同或培訓協(xié)?議另行約定?。風險提?示：企業(yè)要?在員工入職?一個月內與?員工簽訂書?面的勞動合?同，否則企?業(yè)需要承擔?雙倍工資的?風險；勞動?合同必須具?備勞動合同?期限、工作?內容、勞動?保護和勞動?條件、勞動?報酬、勞動?紀律、勞動?合同終止條?件以及違反?勞動合同的?責任等條款?，建議企業(yè)?與員工簽訂?勞動合同時?，可以先咨?詢專業(yè)的律?師，或者查?閱好相關法?律問題，避?免引起不必?要的勞動糾?紛。第二?節(jié)、勞動合?同管理第?十條、企業(yè)?招用職工應?當簽訂書面?勞動合同，?自用工之日?起____?日內簽訂勞?動合同，勞?動合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條、企業(yè)對?新錄用的職?工實行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，設定試用?期。第十?二條、企業(yè)?與職工應當?按照勞動合?同的約定，?全面履行各?自的義務；?在雙方協(xié)商?一致的情況?下，可以變?更勞動合同?約定的內容?。第十三?條、勞動合?同的履行、?解除、終止?應當嚴格遵?守勞動法、?勞動合同法?等國家勞動?法律法規(guī)規(guī)?章的有關規(guī)?定。企業(yè)、?職工任何一?方提前解除?或者違法解?除勞動合同?的，應當承?擔相應的法?律責任。?第三節(jié)、工?作時間與休?息休假第?十四條、企?業(yè)原則上實?行每天工作?____小?時、每周工?作____?小時的標準?工時工作制?，對部分特?殊崗位的職?工實行不定?時或綜合計?算工時工作?制。第十?五條、企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與職工協(xié)商?可以依法延?長工作時間?。企業(yè)安排?職工加班的?，應當將加?班憑證交付?職工，作為?職工要求補?休或支付加?班工資的憑?證。第十?六條、年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)、工資?福利第十?七條、職工?基本工資不?低于當?shù)刈?低工資標準?。基本工資?是職工完成?正常工作時?間應享有的?工資報酬。?第十八條?、企業(yè)可以?按照不同崗?位實行年薪?制、計時工?資或者計件?工資，此外?包括加班工?資、獎金、?津貼和補貼?。具體工資?標準以勞動?合同約定的?為準。第?十九條、企?業(yè)安排職工?加班的，按?國家有關規(guī)?定支付加班?工資。休息?日安排職工?加班，企業(yè)?可以安排職?工補休而不?支付加班工?資。第二?十條、企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動?合同時，在?解除或終止?勞動合同后?____個?月內一次性?付清職工工?資。第二?十一條、因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟損失的，?企業(yè)可以要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對職?工進行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。第五?節(jié)、社會保?險第二十?二條企業(yè)用?工當月為職?工辦理各項?社會保險。?繳納各項社?會保險費依?法由企業(yè)和?個人分別承?擔。第三?章、職工勞?動紀律制度?第二十三?條、職工必?須遵守公司?考勤和辭職?等有關制度?。第二十?四條、為維?護正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴?肅廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對違?規(guī)違紀、表?現(xiàn)較差的職?工實行懲罰?制度。第?四章、附則?第二十五?條、本制度?與勞動合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動合同?。第二十?六條、本制?度已由職工?代表大會（?或全體職工?）討論，并?向全體職工?公布。本企?業(yè)向每位職?工發(fā)放員工?手冊，職工?閱后簽字以?此作為已向?職工公示的?證明。第?二十七條、?本制度的解?釋與修改權?歸行政部。?第二十八?條、本制度?從____?年____?月____?日啟用。?風險提示：?企業(yè)規(guī)章?制度也可以?成為企業(yè)用?工管理的證?據(jù)，是公司?內部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規(guī)章制?度都具有法?律效力，只?有依法制定?的規(guī)章制度?才具有法律?效力。勞動?爭議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報名?表、考勤記?錄、開除、?除名、辭退?、解除勞動?合同、減少?勞動報酬以?及計算勞動?者工作年限?等都由企業(yè)?舉證，所以?企業(yè)制定和?完善相關規(guī)?章制度的時?候，應該注?意收集和保?留履行民主?程序和公示?程序的證據(jù)?，以免在仲?裁和訴訟時?候出現(xiàn)舉證?不能的后果?。內部勞?動保障規(guī)章?制度模板（?二）第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護企業(yè)和?職工雙方的?合法權益，?根據(jù)勞動法?、勞動合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結?合企業(yè)的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)和全體職?工，職工包?括管理人員?、技術人員?和普通職工?；對特殊職?位的職工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條職工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護等?勞動權利，?同時應當履?行完成勞動?任務、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務。第四?條企業(yè)負有?支付職工勞?動報酬、為?職工提供勞?動和生產(chǎn)條?件、保護職?工合法勞動?權益等義務?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權、用工?自主權、工?資獎金分配?權、依法制?定規(guī)章制度?權等權利。?第二章企?業(yè)勞動用工?制度第一?節(jié)職工招用?與培訓教育?第五條職?工應聘企業(yè)?職位時，一?般應當年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民身?份證等合法?證件。第?六條職工應?聘企業(yè)職位?時，應當已?與其他用人?單位合法解?除或終止勞?動關系，并?如實填寫《?應聘人員登?記表》，不?得提供虛假?信息。第?七條職工應?聘時提供的?居民身份證?、職業(yè)資格?證書、學歷?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條企業(yè)加?強職工的培?訓和教育，?根據(jù)職工素?質和崗位要?求，實行崗?前培訓、職?業(yè)教育或在?崗培訓教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第九條企業(yè)?提供專項培?訓經(jīng)費選送?職工專業(yè)技?術脫產(chǎn)培訓?涉及有關事?項，由勞動?合同或培訓?協(xié)議另行約?定。第二?節(jié)勞動合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應當簽?訂書面勞動?合同，自用?工之日起_?___日內?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設定?試用期，合?同期限不滿?____個?月的，不設?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動?合同約定的?內容。第?十三條勞動?合同的履行?、解除、終?止應當嚴格?遵守勞動法?、勞動合同?法等國家勞?動法律法規(guī)?規(guī)章的有關?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應?當承擔相應?的法律責任?。第三節(jié)?工作時間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實?行每天工作?____小?時、每周工?作____?小時的標準?工時工作制?，但經(jīng)勞動?保障行政部?門行政許可?后，可對部?分特殊崗位?的職工實行?不定時或綜?合計算工時?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應當將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?基本工資是?職工完成正?常工作時間?應享有的工?資報酬。?第十八條企?業(yè)可以按照?不同崗位實?行年薪制、?計時工資或?者計件工資?，此外包括?加班工資、?獎金、津貼?和補貼。具?體工資標準?以勞動合同?約定的為準?。第十九?條企業(yè)安排?職工加班的?，按國家有?關規(guī)定支付?加班工資。?休息日安?排職工加班?，企業(yè)可以?安排職工補?休而不支付?加班工資。?第二十條?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動合同時?，在解除或?終止勞動合?同后___?_日內一次?性付清職工?工資。第?二十一條因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟損失的，?企業(yè)可以要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對職?工進行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。第五?節(jié)社會保險?第二十二?條企業(yè)用工?當月為職工?辦理各項社?會保險。?繳納各項社?會保險費依?法由企業(yè)和?個人分別承?擔。第三?章職工勞動?紀律制度?第一節(jié)勞動?紀律與職工?守則第二?十三條職工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）實行?打卡考勤的?，必須自己?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡；因?公外出、漏?打、錯打等?特殊原因未?能打卡的，?必須由本部?門經(jīng)理或主?管簽卡方能?有效；（?3）因事、?因病請假必?須報經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?同意，請假?必須事先填?寫《請假單?》，并附上?相關證明（?病假應有醫(yī)?院證明），?在不得已的?情況下，應?提早電話或?委托他人請?假，上班后?及時補辦請?假手續(xù)；?（4）未履?行請假、續(xù)?假、補假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（5）職?工辭職應當?經(jīng)用人單位?批準，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十四條職?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調動和?工作安排；?（2）嚴?格遵守企業(yè)?的各項規(guī)章?制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位責?任制；（?3）工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲等，盡?職盡責做好?本職工作；?（4）平?時養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習慣，保?持企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔；?（5）愛?護公物，不?得盜竊、貪?污或故意損?壞企業(yè)財物?；（6）?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴禁?浪費公物和?公物私用；?（7）同?事之間團結?友愛，不得?無理取鬧、?打架斗毆、?造謠生事；?（8）關?心企業(yè)，維?護企業(yè)形象?，不做有損?企業(yè)形象和?利益的行為?；（9）?遵守企業(yè)的?保密制度，?不得泄露企?業(yè)的商業(yè)秘?密。第二?節(jié)獎勵與懲?戒第二十?五條為增強?職工責任感?，調動職工?積極性和創(chuàng)?造性，提高?勞動生產(chǎn)率?和工作效率?，企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、成?績突出的職?工實行獎勵?制度。獎勵?可分為表揚?、晉升、獎?金三種。?第二十六條?對有下列行?為之一的職?工，可視情?給予表揚、?晉升、獎金?的獎勵：?（1）對于?生產(chǎn)技術或?管理制度，?提出具體方?案，經(jīng)執(zhí)行?確有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，?對企業(yè)貢獻?較大的；?（2）節(jié)約?物料，或對?廢料利用具?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟效益，對?企業(yè)貢獻較?大的；（?3）舉報損?害企業(yè)利益?行為，使企?業(yè)避免重大?損失的；?（4）其他?應當給予獎?勵的。第?二十七條為?維護正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴肅廠規(guī)廠?紀，企業(yè)對?違規(guī)違紀、?表現(xiàn)較差的?職工實行懲?罰制度。?懲罰分為。?警告、賠償?經(jīng)濟損失、?解除勞動合?同三種。同?時，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應?報酬。第?二十八條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實，?給予警告：?（1）委?托他人打卡?或代替他人?打卡的；?（2）無正?當理由經(jīng)常?遲到或早退?的；（3?）擅離職守?或串崗的?（4）消極?怠工，上班?干私活的；?（5）非?機械設備的?操作者，隨?意操作機械?設備的；?（6）擅帶?外人到生產(chǎn)?車間逗留的?；（7）?攜帶危險物?品入廠的；?（8）違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進?出廠區(qū)的；?（9）其?他程度相當?的情形。?第二十九條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實?，為嚴重違?反紀律，可?視情予以解?除勞動合同?：（1）?無理取鬧，?打架斗毆，?影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的；?（2）利?用工作或職?務便利，收?受賄賂而使?企業(yè)利益受?損的；（?3）將企業(yè)?內部的文件?、帳本給企?業(yè)外的人閱?讀的；（?4）連續(xù)曠?工時間超過?____日?，或者一年?以內累計曠?工時間超過?____日?的；（5?）盜竊、貪?污、侵占或?故意損壞企?業(yè)財物，造?成企業(yè)經(jīng)濟?損失___?_元以上的?；（6）?違反操作規(guī)?程損壞機器?設備、工具?，浪費原材?料，造成企?業(yè)經(jīng)濟損失?____元?以上的；?（7）違反?企業(yè)保密制?度，泄露企?業(yè)商業(yè)秘密?，造成企業(yè)?經(jīng)濟損失_?___元以?上的；（?8）二次以?上警告視做?嚴重違反紀?律；（9?）其他程度?相當?shù)那樾?。職工違?規(guī)違紀對企?業(yè)造成經(jīng)濟?損失，除按?規(guī)定給予警?告、解除勞?動合同外，?還應賠償相?應經(jīng)濟損失?。第四章?附則第三?十條本制度?與勞動合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動合同?。第三十?一條本制度?已由職工代?表大會（或?全體職工）?討論，并與?工會協(xié)商后?確定，并向?全體職工公?布。本企?業(yè)向每位職?工發(fā)放本手?冊，職工簽?收以此作為?已向職工公?示的證明。?第三十二?條本制度自?年月日生效?。（單位?公章）年?月日內部?勞動保障規(guī)?章制度模板?（三）一?、總則1?.為加強公?司管理，規(guī)?范單位和員?工的行為，?維護單位和?員工雙方的?合法權益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結合?本單位的實?際情況，維?護公司良好?形象，制定?本規(guī)章制度?。2.本?規(guī)章制度適?用于公司全?體員工。公?司員工的管?理，除遵照?國家和北京?市有關法規(guī)?外，都應依?據(jù)本制度辦?理。3.?為維護正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，公司實行?獎懲制度。?員工享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護等勞動權?利，同時應?當履行完成?本職工作，?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務。?____公?司負有支付?員工勞動報?酬，為員工?提供勞動和?生產(chǎn)條件，?保護員工合?法勞動權益?等義務，同?時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權?、用工自主?權，工資獎?金分配權，?依法制定規(guī)?章制度等權?利。二、?聘用、培訓?及勞動合同?管理__?__公司對?聘（雇）用?員工本著精?簡原則，可?聘可不聘的?堅決不聘，?無才無德的?堅決不聘，?有才無德的?堅決不聘，?真正做到按?需錄用，擇?才錄用，任?人唯賢，出?現(xiàn)職位空缺?時，優(yōu)先由?公司內部選?拔聘用。?2.單位十?分重視員工?的培訓和教?育，根據(jù)員?工素質和崗?位要求，實?行職前培訓?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。_?___公司?招用員工實?行勞動合同?制度，自員?工入職之日?起____?日內雙方依?照平等、自?愿的原則簽?訂勞動合同?。4.勞?動合同的簽?署、履行、?變更、終止?、續(xù)簽、解?除等依照《?勞動合同法?》的規(guī)定執(zhí)?行。合同一?經(jīng)簽訂，自?簽訂之日起?具有法律效?力。__?__公司對?新錄用的員?工實行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，試用期為?____至?____月?；試用期包?括在勞動合?同期限中，?并算作本單?位的工作年?限。6.?試用期內員?工的工作表?現(xiàn)經(jīng)考核合?格后予以轉?正，享受正?式工的工資?及福利待遇?；在試用期?內如被證明?不符合錄用?條件的，公?司可以立即?解除勞動合?同。三、?工作時間及?休息休假?1.考慮服?務行業(yè)的特?殊性，員工?每日工作時?間按實際經(jīng)?營狀況因地?制宜。_?___公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與員工協(xié)商?可以依法延?長工作時間?；公司安排?員工加班?其待遇按國?家及公司有?關規(guī)定執(zhí)行?；休息日安?排員工加班?，公司安排?員工補休而?不支付加班?工資。3?.國家法定?節(jié)假日。根?據(jù)工作需要?進行安排，?如需加班，?待遇按國家?及公司有關?規(guī)定執(zhí)行。?4.病假?。員工在非?工作時間因?病，須持有?醫(yī)院證明，?并在班前通?知所在部門?主管負責人?，否則按曠?工處理；員?工在工作時?間生病，應?立即通知所?在部門主管?負責人，有?其主管負責?人安排休息?或到醫(yī)院就?診。5.?事假。員工?請事假時，?須提交書面?申請，并于?事前辦理請?假手續(xù)。_?___天以?內（含__?__天）事?假經(jīng)直屬主?管同意后，?由直屬負責?人批準；_?___天以?上（含__?__天）須?由直屬上級?書面批準后?上報董事長?審批；分店?主管請假由?分店負責人?批準；分店?負責人請假?由相關領導?批準；如遇?緊急事宜來?不及辦理請?假手續(xù)的，?可先電話向?直屬上級請?假，并于當?天補辦書面?手續(xù)交考勤?人員登記存?檔，否則按?曠工處理。?____?年假、計劃?生育假、婚?喪假等休息?休假按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。7.?工傷假。員?工在工作中?或上下班途?中受傷，經(jīng)?區(qū)勞動局認?定為工傷者?，可享受工?傷假，否則?按病假處理?。四、薪?酬及福利?1.員工的?最低工資不?低于北京市?最低工資標?準。__?__公司實?行結構工資?制，員工的?工資總額包?括基本工資?、崗位（職?務）工資、?獎金與提成?、相關補助?等。__?__公司經(jīng)?營正常的情?況下，為鼓?勵員工長期?服務，員工?的基本工資?每年將進行?相應的調整?。___?_公司停工?、停產(chǎn)在一?個工資支付?周期內（_?___個月?內）的，公?司發(fā)給員工?基本工資；?停工、停產(chǎn)?超過一個工?資支付周期?的，發(fā)給員?工基本生活?費，基本生?活費的標準?不低于最低?工資標準的?____%?。5.員?工薪酬采用?月工資制，?于每月__?__日準時?發(fā)放。6?.新入職員?工自報到日?起次月發(fā)給?，離職人員?自離職之日?停薪，按日?計算于次月?一次結清。?____?公司依照國?家和北京市?有關規(guī)定為?員工繳納各?項社會保險?，各項保險?的具體實施?辦法及相關?待遇按有關?規(guī)定執(zhí)行。?8.因職?工原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟?損失的，企?業(yè)可以要求?職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。五、?考勤管理?1.員工上?班必須提前?____分?鐘到崗刷指?紋簽到，未?刷指紋簽到?做缺勤處理?。2.員?工應按時上?班，按時下?班，員工無?故遲到，遲?到在___?_分鐘以內?罰款___?_元，超過?____分?鐘按曠工半?日處罰；員?工早退__?__分鐘以?內罰款__?__元，早?退超過__?__分鐘按?曠工半日處?罰。曠工半?日扣發(fā)半日?工資。（遲?到或早退，?以是否到達?或離開工作?地點準，員?工中途在