考勤制度培訓(xùn)課件

公司名稱考勤管理制度1..公司名稱考勤管理制度1..第一章目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于公司副總經(jīng)理（含）以下全體員工，每位員工都必須認(rèn)真自覺遵守。2.2023/8/8第一章目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員第二章工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周六天工作制（即：周一至周六），周日及國(guó)家法定假日正常休息。特殊崗位工作人員根據(jù)各部門實(shí)際情況和經(jīng)總經(jīng)理特批情況而定。2、上班時(shí)間實(shí)行夏令時(shí)間和冬令時(shí)間，具體時(shí)間見下表：3.2023/8/8第二章工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周六天工作制（即：周一至周六第二章工作時(shí)間時(shí)令時(shí)間周日休息夏令時(shí)間（5月1日-10月31日）周一至周五上午8:30—12:00下午14:00—17:30周六上午8:30—12:00下午14:00-16:30

冬令時(shí)間（11月1日-4月30日）周一至周五上午9:00-12:00下午13:30—17:00周六上午9:00—12:00下午13:30-16:304.2023/8/8第二章工作時(shí)間時(shí)令時(shí)間周日休息夏令時(shí)間周一至周五上午8:第二章工作時(shí)間3、有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，報(bào)行政人事部備案。5.2023/8/8第二章工作時(shí)間3、有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，第三章考勤管理1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間，作息時(shí)間按公司公布的時(shí)間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。2、經(jīng)公司批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)履行社會(huì)公民義務(wù)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出辦理公務(wù)的員工均視同正常出勤。3、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。6.2023/8/8第三章考勤管理1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間，作息時(shí)間第三章考勤管理4、無故未打卡者每月3次機(jī)會(huì)，超過3次無故未打卡者，將受到處罰。未打卡者應(yīng)與當(dāng)日最遲次日填寫《簽到證明單》報(bào)直屬上級(jí)簽字后交行政存檔。遲到未打卡者不得使用《簽到證明單》。5、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間；因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理；考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助行政人事部進(jìn)行。7.2023/8/8第三章考勤管理4、無故未打卡者每月3次機(jī)會(huì)，超過3次無故第三章考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。7、員工于規(guī)定上班時(shí)間后滿1個(gè)小時(shí)未到或在規(guī)定下班時(shí)間前滿1個(gè)小時(shí)早退視為半天曠工，員工于規(guī)定上班時(shí)間后滿3個(gè)小時(shí)未到或在規(guī)定下班時(shí)間前滿3個(gè)小時(shí)早退視為全天曠工。8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)本公司員工的考勤管理和審核工作。8.2023/8/8第三章考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)第四章獎(jiǎng)罰制度1、員工遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（包含10分鐘）扣罰10元/次，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣罰30元/次；1小時(shí)以上（含1小時(shí)）3小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理，曠工按3倍扣除當(dāng)日薪資。2、月度累計(jì)遲到、早退超過3次者將按雙倍處罰，月度累計(jì)超過5次遲到、早退的扣罰當(dāng)月基本工資的20%；年度累計(jì)超過24次遲到、早退的扣罰一個(gè)月的基本工資；月度累計(jì)曠工3天或年度累計(jì)曠工10天的，按自動(dòng)離職處理，停發(fā)所有的工資、福利、提成和獎(jiǎng)金。9.2023/8/8第四章獎(jiǎng)罰制度1、員工遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（包含第四章獎(jiǎng)罰制度3、所有會(huì)議（除特殊情況和請(qǐng)假的）遲到者按本制度4、第十五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、員工每月因故晚到1次在3分鐘內(nèi)的，不計(jì)為遲到。6、全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。7、根據(jù)公司規(guī)定，員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，公司統(tǒng)一放假或其他法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。10.2023/8/8第四章獎(jiǎng)罰制度3、所有會(huì)議（除特殊情況和請(qǐng)假的）遲到者按第四章獎(jiǎng)罰制度8、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

9、全勤獎(jiǎng)每人每月100元。10、員工當(dāng)月全勤的可作為評(píng)選月度優(yōu)秀員工的條件之一。11.2023/8/8第四章獎(jiǎng)罰制度8、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)第五章請(qǐng)假/休假制度1、公司實(shí)行本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批的請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、因特殊情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)請(qǐng)假理由不實(shí)或弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)以曠工論處。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，并填寫《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》后經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況可以短信或者微信等文字形式請(qǐng)假，電話/語音請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。12.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度1、公司實(shí)行本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批的請(qǐng)假第五章請(qǐng)假/休假制度4、員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)3小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)以上按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足3小時(shí)的，每小時(shí)按照工日工資的1/8計(jì)算考勤。5、請(qǐng)事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計(jì)算。6、請(qǐng)假的核決權(quán)限：13.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度4、員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，第五章請(qǐng)假/休假制度請(qǐng)假天數(shù)行政級(jí)別1天（含）以內(nèi)2天（含）以內(nèi)3天（含）以上一般員工（固定工）部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)副總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理董事長(zhǎng)14.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度請(qǐng)假天數(shù)行政級(jí)別1天（含）以內(nèi)2天（第五章請(qǐng)假/休假制度7、如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由行政人事部門代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。8、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成考勤記錄異常的，由員工本人負(fù)責(zé)，行政人事部有權(quán)不作任何修改。15.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度7、如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無第五章請(qǐng)假/休假制度---事假9、事假：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期；10、事假相關(guān)規(guī)定：（1）、員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未按時(shí)來上班也未批準(zhǔn)續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理，未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；16.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度---事假9、事假：工作日內(nèi)，員工辦第五章請(qǐng)假/休假制度---事假（2）事假原則上每月不能超過7天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過20天以上者，取消年終獎(jiǎng)金；（3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算。事假期間扣除當(dāng)日的工資。（4）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)超過7天，將被視為自動(dòng)離職；（5）員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回時(shí)，應(yīng)及時(shí)以短信或者微信等文字形式請(qǐng)假，并通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政人事部備案；17.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度---事假（2）事假原則上每月不能超第五章請(qǐng)假/休假制度---病假11、病假：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，所申請(qǐng)的假期。（1）員工休病假3天以內(nèi)的需提供社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，4天（含）以上的需提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理；（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前通過電話語音加短信/微信的形式向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后的當(dāng)日完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；18.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度---病假11、病假：?jiǎn)T工因病或非因第五章請(qǐng)假/休假制度---病假（3）員工必須在病愈上班將醫(yī)院證明交給行政人事部門核查存檔，未提供相關(guān)醫(yī)院證明視為事假；（4）病假期間工資按員工日基本工資的70%發(fā)放。19.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度---病假（3）員工必須在病愈上班將第五章請(qǐng)假/休假制度---婚假

12、婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工、兼職和臨時(shí)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假7天，婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完，期間不含法定假日；20.2023/8/8第五章請(qǐng)假/休假制度---婚假12、婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假的（3）婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案；（4）婚假為有薪假期，薪資全額發(fā)放；第五章請(qǐng)假/休假制度---婚假21.2023/8/8（3）婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、副13、產(chǎn)假：女員工分娩前，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。（1）應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤；（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，并提供醫(yī)院證明；第五章請(qǐng)假/休假制度---產(chǎn)假22.2023/8/813、產(chǎn)假：女員工分娩前，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。第五章（3）多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假3天，護(hù)理假期間工資按基本工資的100%發(fā)放，實(shí)際請(qǐng)假超過規(guī)定護(hù)理假天數(shù)的按事假計(jì)算；（5）已婚女職工懷孕因不可抗拒原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為7天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為10天；第五章請(qǐng)假/休假制度---產(chǎn)假23.2023/8/8（3）多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；第五章（6）產(chǎn)假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行；（7）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事部備案；（8）未按國(guó)家相關(guān)規(guī)定超生或不符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定分娩的，以及請(qǐng)假超過產(chǎn)假天數(shù)的均按事假處理。第五章請(qǐng)假/休假制度---產(chǎn)假24.2023/8/8（6）產(chǎn)假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加14、喪假（1）員工（不含試用期員工）直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）喪亡，可辦理喪假，可休喪假3天；需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假；（2）實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算；（3）喪假期間工資全額發(fā)放，車船費(fèi)自理；第五章請(qǐng)假/休假制度---喪假25.2023/8/814、喪假第五章請(qǐng)假/休假制度---喪假25.2023/（4）員工請(qǐng)喪假應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部備案。（5）喪假需于一個(gè)月內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則按事假處理。第五章請(qǐng)假/休假制度---喪假26.2023/8/8（4）員工請(qǐng)喪假應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，15、工傷（1）員工因公致傷、殘的，必須填寫《工傷報(bào)告表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按工傷假處理；（2）經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工治療期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；第五章請(qǐng)假/休假制度---工傷27.2023/8/815、工傷第五章請(qǐng)假/休假制度---工傷27.2023/（3）員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在公司商議合理安排其他工作，薪資由崗位變動(dòng)而隨之變更；（4）因公致傷殘的員工，不能適應(yīng)公司其他工作的，予以解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定支一次性補(bǔ)償相關(guān)補(bǔ)助金；（5）上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。第五章請(qǐng)假/休假制度---工傷28.2023/8/8（3）員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)1、公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作，原則上不允許加班。2、確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)行政人事部備案。第六章加班29.2023/8/81、公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努3、加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時(shí)，須在一個(gè)月內(nèi)使用完畢；確因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，由總?jīng)理批準(zhǔn)后可給予加班費(fèi)補(bǔ)償，行政人事部和財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定核算員工加班薪資。4、直接業(yè)務(wù)（營(yíng)銷）部門、以及部門負(fù)責(zé)人級(jí)（含）以上人員因工作需要超時(shí)工作不計(jì)加班。第六章加班30.2023/8/83、加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時(shí)第七章晨會(huì)/例會(huì)制度1、公司在工作日均會(huì)舉行晨會(huì)，即早會(huì)，實(shí)行按照各部門各崗位輪流主持制，每個(gè)部門人員輪流主持，依次循環(huán)，由行政人事部門安排每日主持人。2、晨會(huì)流程及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見《晨會(huì)主持流程》。3、主持晨會(huì)員工每日必須提前5分鐘以上到崗做好早會(huì)會(huì)場(chǎng)布置，上班時(shí)間到準(zhǔn)時(shí)開晨會(huì)。如若主持人因故遲到將受雙倍處罰。31.2023/8/8第七章晨會(huì)/例會(huì)制度1、公司在工作日均會(huì)舉行晨會(huì)，即4、晨會(huì)主持人召開晨會(huì)要求觀點(diǎn)鮮明，簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)格按照《晨會(huì)主持流程》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，敷衍了事者每次樂捐人民幣30元。5、會(huì)前務(wù)必要做好準(zhǔn)備工作