外企面試技巧5篇

外企面試技巧5篇外企面試技巧篇1

外企醫(yī)藥代外表試技巧：

群體面試的時(shí)候，我們的目的特別明確是進(jìn)入下一輪，那么又了這個(gè)計(jì)劃就簡單了，首先：肯定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點(diǎn)很重要，你給他的第一印象決定了許多東西。然后：商量的時(shí)候要起到一個(gè)主導(dǎo)把控團(tuán)隊(duì)的作用面試官會(huì)觀看每個(gè)人在小組商量時(shí)候的表現(xiàn)。突出自己但是肯定要符合自己的特點(diǎn)的突出自己。最終：就是在表述結(jié)果的時(shí)候不管是不是由自己來陳述都做一個(gè)補(bǔ)充效果會(huì)不錯(cuò)，離開的時(shí)候選個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī)和考官道謝。

外企面試技巧篇2

俗話說“佛靠金裝，人靠衣裝〞。面試時(shí)你的著裝不僅是別人對(duì)你的最初印象，也是表達(dá)你的個(gè)人品味的最正確選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要留意。

求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識(shí)水平外，穿著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝確定對(duì)你走向勝利之路是有幫助的。外企面試當(dāng)然也不例外。

外企面試應(yīng)留意對(duì)著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來。例如，某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個(gè)外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因?yàn)檫@份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿艷麗亮麗的服裝；又如西方人對(duì)那些西服里面穿著"Y"字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。

一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。

男士面試著裝技巧：

穿雙排扣的西裝，鈕扣肯定要全部扣上；單排扣的在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。非正式場(chǎng)合，單排扣的西裝可以全部不扣。

西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永久不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。

領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。

領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。

襪子的顏色應(yīng)當(dāng)比西褲的顏色深。

女生面試的著裝裝扮：

女生面試時(shí)最好不要戴首飾。正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。

套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。

過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將會(huì)被視為無禮。毛衣和牛仔褲永久不屬于辦公室。

女生面試時(shí)，第一印象要給人鎮(zhèn)靜穩(wěn)重又不失聰明伶俐的感覺，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。

面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，假如化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝，不能借用別人的化妝品。

外企面試技巧篇3

出鏡人：李豹，清華大學(xué)討論生，就職于一家美國駐華的公司。

我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)受了三場(chǎng)面試。

第一輪是中國地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的面試有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個(gè)人簡歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)受，以及自己對(duì)將來進(jìn)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的狀況。

收獲：這一過程其實(shí)是一個(gè)互相了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。

第二輪是中國區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的面試，他主要問我以前做過一些什么項(xiàng)目。

收獲：在這個(gè)過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備肯定的專業(yè)素養(yǎng)，另外，還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當(dāng)時(shí)首席代表就問過我一個(gè)問題：“你認(rèn)識(shí)某某嗎？〞，這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以，對(duì)于自己圈子里的人肯定要有所了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的進(jìn)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。

第三輪就是美國過來的CEO對(duì)我的面試。他們的面試方式總是很特殊。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對(duì)話，然后他才進(jìn)來對(duì)我進(jìn)行的面試。他問我的第一個(gè)問題就是：“告知我你的兩個(gè)缺點(diǎn)〞。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“閱歷缺乏和喜愛爭辯〞。CEO看完我的簡歷后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告知我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過。

收獲：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和仔細(xì)給我留下的深刻印象，也讓我對(duì)工作的仔細(xì)看法提高了一層。在和老板對(duì)話的時(shí)候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對(duì)于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。

忠告

要在平常留意培育自己各方面的素養(yǎng)，比方言談舉止，要鍛煉自己的語言表達(dá)能力，要有勸說人的本事。

不要讓簡歷撒謊

出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。

寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠刚?qǐng)流程。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行中文考試，再要通過托業(yè)考試，這些都過了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。

第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉許多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參與過什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)受事情的一切詳情，通過這些詳情來看你的實(shí)際能力。

收獲：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因?yàn)榧偃绮皇悄阕鲞^的事情，當(dāng)被問及詳情時(shí)肯定會(huì)穿幫的，那么你就沒有任何機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對(duì)于自己的簡歷肯定要預(yù)備得充分些，把自己的全部優(yōu)勢(shì)都集中考慮一下，整理出一個(gè)清楚的線路，這樣，問到什么你就可以很沉著地回答了。另外，肯定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì)察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

最終一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達(dá)清晰就可以了。

收獲：到外企工作英文肯定要好，不然溝通起來困難太多。因?yàn)橥S多往來郵件都是英文性質(zhì)的。

忠告

需要提示找工作的人，不要在你已經(jīng)獲得了一份工作以后，就放棄了其他單位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。參與各種應(yīng)聘不肯定是要頻繁換工作，而是你可以借著應(yīng)聘對(duì)許多公司企業(yè)有一個(gè)了解，這也是成長的一個(gè)機(jī)會(huì)，沒準(zhǔn)對(duì)以后從事的工作會(huì)有所幫助。我當(dāng)時(shí)就只參與了寶潔的面試，如今想來有點(diǎn)遺憾。

進(jìn)外企面試勝利技巧淺談篇4

提起英語面試，大家通常會(huì)想到一系列緊急的場(chǎng)景。其實(shí)英語面試和中文面試一樣，只要做好充分預(yù)備，困難就缺乏以懼了。在下文中，筆者將從英語面試類型、面試前應(yīng)做的預(yù)備以及面試不同階段的建議三個(gè)方面，與大家英語談?wù)劽嬖嚰记伞Ｆ谕軐?duì)大家今后的面試求職有所裨益。

Typesofinterview

面試類型

依據(jù)正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對(duì)面的談話是全部面試中不行或缺的一環(huán)，這使得雇主和候選者之間擁有互相了解的機(jī)會(huì)。外企面試時(shí)所采納的方式有許多種，筆者會(huì)在下文給大家一一道來。

One-on-oneinterview〔一對(duì)一面試〕

進(jìn)入了一對(duì)一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)勝利通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對(duì)縮小，并把應(yīng)聘者當(dāng)作一個(gè)有競(jìng)爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進(jìn)行，有時(shí)也會(huì)有人力資源部門的人員參加。

建議:在面試之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)于公司的狀況作一個(gè)搜尋討論，并思索一些想提出的問題。在面試官未詢問的狀況下，不要主動(dòng)提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細(xì)的預(yù)備，例如思索：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司奉獻(xiàn)些什么等問題。

Lunchinterview〔午餐面試〕

在午餐時(shí)進(jìn)行的面試要比在辦公室中里隨便一些；但也不能放松警惕。面試官把面試支配在午餐期間，一般是想從另一個(gè)側(cè)面觀看應(yīng)聘者的行為，因?yàn)檫@種方式有時(shí)更簡單全面的了解一個(gè)人的品行和日常作風(fēng)。

建議:留意不要點(diǎn)雜亂的食物，點(diǎn)餐的價(jià)格應(yīng)與其他在場(chǎng)人員大體保持一致。對(duì)于是否吸煙或喝一些酒，要視具體地點(diǎn)和面試官舉動(dòng)而定。

Screeninginterview〔篩選面試〕

公司有時(shí)會(huì)進(jìn)行一個(gè)簡要的會(huì)議來淘汰不合格以及聘請(qǐng)者不感興趣的候選者。當(dāng)有大量的應(yīng)征者時(shí)，公司會(huì)采納篩選面試的方式，不過這種狀況并不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡潔直接的問答。

建議:此類面試主要是與面試者確認(rèn)他們?cè)谀愕暮啔v中已經(jīng)了解到的內(nèi)容，因此留意不要偏離事實(shí)。提供客觀事實(shí)比建立第一印象更重要。

Telephoneinterview〔電話面試〕

有時(shí)，當(dāng)應(yīng)征者住得離公司較遠(yuǎn)時(shí)，初試用親自面試的方式可能不很現(xiàn)實(shí)。這種狀況下，一些公司會(huì)采納電話面試的方式。另外，也有一些公司采納電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對(duì)較弱的候選者。不要對(duì)電話面試掉以輕心，應(yīng)當(dāng)采納與在標(biāo)準(zhǔn)面試中一樣的專業(yè)看法來對(duì)待，并且適用同樣的準(zhǔn)則。

電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導(dǎo)，若你認(rèn)為能夠得到一個(gè)面對(duì)面交談的機(jī)會(huì)，勝算的可能性會(huì)更大，則可以這樣說：“Iwouldappreciateanopportunitytomeetwithyouinpersonsowecanbothbetterevaluateeachother.IamfreeeitherTuesdayafternoonorWednesdaymorning.Whichwouldbebetterforyou?〞

建議:電話面試過程中，面試人必需吐字清楚，簡明扼要地回答面試官的提問，需盡量表現(xiàn)出自己訓(xùn)練有素的專業(yè)程度。

Technicalinterview〔技術(shù)面試〕

假如你申請(qǐng)的是技術(shù)類或?qū)I(yè)性很強(qiáng)的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術(shù)性問題，面試官會(huì)以此測(cè)試你對(duì)所學(xué)專業(yè)的。把握程度。

例如：〔微軟公司最新面試題〕

1、講解并描述以前做過項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。

1)具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？

2)指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？

3)假如需要裁減，你要裁哪部分？為什么？

2、設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目模塊

1)明確模塊功能，輸入輸出

2)結(jié)合改變參量〔平臺(tái)，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)等〕

3)技術(shù)認(rèn)定，為什么

3、設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理器

1)存儲(chǔ)指針運(yùn)算

……

建議：

挑出幾門你在申請(qǐng)表上所列出的課程加以溫習(xí)。假如你曾經(jīng)參與過某個(gè)項(xiàng)目、假期兼職或擁有其他一些相關(guān)的工作經(jīng)受，可以寫出簡潔的總結(jié)，并把它們帶去面試。盡管這是一個(gè)偏向技術(shù)性的面試，面試官照舊會(huì)對(duì)其他的一些更個(gè)人化技能、能力感興趣。

Groupinterview〔分組面試〕

通常，分組面試是用來向一組候選者介紹公司以及描述工作性質(zhì)的方式。因?yàn)檫@種面試不是一對(duì)一的，因此對(duì)于個(gè)體候選者來說沒有太大壓力，但是要記住，在小組面試中肯定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的留意。

建議:多向面試官或公司員工提問或進(jìn)行一些隨便的談話，盡量給公司有關(guān)人員留下一個(gè)好印象。

Committee/Panelinterview〔聯(lián)合面試〕

外企公司通常在聘請(qǐng)職位較高的職員時(shí)才會(huì)采納聯(lián)合面試的方式。在聯(lián)合面試中一般會(huì)有幾位面試官同時(shí)面試一位候選人，過程也會(huì)相對(duì)辛苦和冗長。

建議:當(dāng)一位面試官向你提問時(shí)，應(yīng)直視此面試官答題。面試官有時(shí)可能會(huì)刻意嘗試一些方式來測(cè)試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會(huì)用較為輕松的方式問一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題；之后可能轉(zhuǎn)變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成果不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？〞故你需要對(duì)這一類問題作好預(yù)備，且答題時(shí)肯定要客觀冷靜，不要帶上個(gè)人心情。

Preparation

面試預(yù)備

一場(chǎng)面試不是候選人可以隨便對(duì)待就能輕易通過的。想要順利通過面試并進(jìn)一步獲得自己心儀的工作，就必需做好完備的預(yù)備工作。通常狀況下的預(yù)備有一下幾個(gè)方面：

1、了解公司背景和工作職責(zé)–查詢公司網(wǎng)頁，閱讀公司宣揚(yáng)冊(cè)，了解熟識(shí)工作職責(zé)說明，同時(shí)熟識(shí)該工作需要的技能。了解確認(rèn)該公司或其競(jìng)爭者近期內(nèi)是否曾出如今媒體上。

2、在面試前一晚再次瀏覽自己的簡歷/申請(qǐng)表以爭取發(fā)覺一些最有可能會(huì)被問到的問題。

3、查看交通支配，如提前訂票等，確保面試不要遲到。

4、對(duì)可能出現(xiàn)的任何形式的考試做一番預(yù)報(bào)。重新溫習(xí)一下所需用到的學(xué)問點(diǎn)和相關(guān)技巧。5、無需用背誦的方式來演練你的回答，因?yàn)檫@樣聽起來會(huì)很不自然，你所需要做的是預(yù)備好相關(guān)信息，保持應(yīng)對(duì)自然。

Ontheday〔面試當(dāng)天〕

準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。爭取在面試開始前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。假如有任何問題會(huì)影響你準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，請(qǐng)立即聯(lián)系面試官，如交通堵塞等。

主動(dòng)運(yùn)用肢體語言。熱情地握手，與面試官保持目光溝通，表現(xiàn)出自己對(duì)此面試的興趣和熱情。

著裝適合。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。

不要提薪資。建議不要提及關(guān)于薪資的詳情。

微笑待人。微笑且友好地對(duì)待自己所見到的每一個(gè)人。若有機(jī)會(huì)，可以向前臺(tái)或帶你參觀的人員咨詢一些他們對(duì)此公司面試的相關(guān)建議。

Attheinterview〔面試中〕

1、Askthe"universalquestion"〔詢問“一般性〞問題〕

關(guān)于申請(qǐng)人在以往工作學(xué)習(xí)中所取得的主要成果的商量，一般會(huì)占據(jù)面試的大部分時(shí)間?？墒谴蠖鄶?shù)面試官通常不會(huì)自然地切入這個(gè)話題，這時(shí)你可以實(shí)行主動(dòng)。當(dāng)你對(duì)面試的進(jìn)展方向不確定時(shí)，可以問以下問題：“FromwhatIunderstandfromtherecruiterandmyresearch,thisjobinvolves(forexample)launchingnewproductsandsettingupanationaladvertisingprogramme.Ifthisiscorrect,couldyouexplainitmorethoroughly?。.。〞

2、Showingenthusiasmandenergyataninterviewisprobablythemostimportantfactor〔在面試中表現(xiàn)出熱情和旺盛的精力是最為重要的〕

3、Sellingyourstrengthsandstrengtheningyourweaknesses〔強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)，弱化缺點(diǎn)〕

面試對(duì)任何一個(gè)候選人而言，都是有壓力的，無論他/她多么適合這個(gè)崗位。建議大家可以在簡歷中寫下4～5個(gè)優(yōu)點(diǎn)和1～2個(gè)弱點(diǎn)，并用一個(gè)小篇幅描述你曾經(jīng)取得的某項(xiàng)成果，其中涵蓋這些優(yōu)點(diǎn)。對(duì)于弱點(diǎn)，你可以預(yù)備某個(gè)特定的例子，把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)勢(shì)。

4、Writeupyourtwomostsignificantaccomplishments〔寫下你最勝利的兩項(xiàng)成果〕

想要提高面試時(shí)表達(dá)的針對(duì)性和感染力，可用書面形式細(xì)致預(yù)備兩個(gè)最勝利的事例，一個(gè)是個(gè)人案例，另一個(gè)則是團(tuán)隊(duì)合作的勝利案例。每一個(gè)案例長度兩三段左右即可，不要超過半頁紙。

確認(rèn)兩個(gè)事例的陳述中，都涵蓋了個(gè)人優(yōu)點(diǎn)。

5、Examplequestions〔問題示例〕

以下是一些外企公司面試時(shí)的常見問題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟識(shí)面試時(shí)的問答模式：

1)Whatareyourstrengthsandweaknesses?〔你的優(yōu)/缺點(diǎn)分別是什么？〕

2)Wheredoyouseeyourselfinfiveyearstime?〔5年后，你覺得自己會(huì)有怎樣的進(jìn)展？〕

3)Whydoyouwantthisjob?〔你為什么想要申請(qǐng)這份工作？〕

4)Whydoyouwanttoworkforthiscompany?〔你為什么期望為這家公司服務(wù)？〕

5)Whatqualitiescanyoubringtotherole?〔你的哪些素養(yǎng)有利于你擔(dān)任這個(gè)職位？〕

盡量給出適合的活動(dòng)或經(jīng)受的實(shí)例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何幫助你去完成將來的工作。

6)Whatdoyouthinkyouwilldointhisjob?〔你是怎樣理解將來你可能將從事的這份工作的〕

確保你已經(jīng)閱讀過工作職責(zé)描述，并且對(duì)其很熟識(shí)。

7)Tellmewhenyouhaveworkedinateam,tooktheinitiative,hadtopersuadeothers,organisedsomething,achievedagoal.〔告知我你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，起主導(dǎo)作用，勸說他人，作組織工作，以到達(dá)某個(gè)目標(biāo)的經(jīng)受〕

對(duì)于這些問題，好的回答是給出自己作為團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)有效參加團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)例，而不是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或觀眾。盡量從生活的不同方面查找例子，而不要只局限在大學(xué)里或運(yùn)動(dòng)上，并且思索應(yīng)當(dāng)如何將這些例子與工作聯(lián)系起來。

8)Whatotherjobshavebeenapplyingfor?〔你還申請(qǐng)了其他什么工作？〕

留意不要提及你所申請(qǐng)的行業(yè)中的其他領(lǐng)域的職位，因?yàn)檫@可能表示你并不是真的對(duì)目前申請(qǐng)的職位感興趣。

9)Whydoyouthinkyouaresuitable?〔你為什么覺得自己適合這樣一份工作，如你具備哪些相關(guān)的技能？〕

有哪些事實(shí)可以證明你具有組織能力/團(tuán)隊(duì)合作能力/領(lǐng)導(dǎo)力/勸說他人的能力？〔試著從所學(xué)課程，假期工作，興趣愛好，擔(dān)任的職責(zé)等方面入手〕

10)Whatkindofpersonareyou?〔你是怎樣一個(gè)人？〕

有時(shí)，一些大型外企的面試官還會(huì)問這樣一些問題來測(cè)試你解決實(shí)際問題的能力，如：“世界上有多少個(gè)網(wǎng)球？〞，“你可以告知我一塊磚的10種用處嗎？〞，或“假設(shè)你是一個(gè)購物中心的經(jīng)理，中心正在籌備盛大的開業(yè)晚宴，有關(guān)政府部門打來電話稱你們的建筑環(huán)境不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。你會(huì)如何處理？〞

這些問題可能給面試者帶來很的壓力，在這種狀況下，你必需盡你最大的努力，盡可能大膽合理地思索。面試官不期望你靜默3分鐘后再給出答案，是否擁有靈敏的思維是他們推斷一個(gè)人解決問題能力的有用方式。因此面試官需要的是一個(gè)能在壓力下保持冷靜，并采納合理