人力資源總監(jiān)職責(zé)范本（3篇）

第3頁共3頁人力資源總?監(jiān)職責(zé)范本?1、全面?統(tǒng)籌集團人?力資源戰(zhàn)略?、規(guī)劃，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)集?團下屬各企?業(yè)人力資源?管理與組織?建設(shè)，__?__度的開?發(fā)人力資源?，促進集團?戰(zhàn)略目標的?實現(xiàn)和長遠?發(fā)展；2?、組織制定?及完善集團?下屬各企業(yè)?的薪酬與福?利體系、績?效考核體系?、培訓(xùn)及人?才發(fā)展體系?，并推動落?地實施；?3、負責(zé)集?團高層管理?人員、核心?人員的聘用?、調(diào)配、解?聘、考核和?薪酬福利管?理；4、?跟蹤研究職?位及人員變?化情況，擬?訂集團下屬?各企業(yè)的用?人計劃，控?制人力資源?成本；5?、全面統(tǒng)籌?管理集團行?政全盤事務(wù)?；人力資?源總監(jiān)職責(zé)?范本（二）?1.協(xié)助?決策層制定?公司人力資?源、組織機?構(gòu)等方面的?發(fā)展戰(zhàn)略，?并致力于提?高公司綜合?管理水平，?控制人力資?源成本；?2.全面統(tǒng)?籌規(guī)劃人力?資源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理，?擬定人力資?源規(guī)劃方案?，并監(jiān)督各?項計劃的實?施；3.?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計人?力資源管理?模式（包含?招聘、培訓(xùn)?、績效、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè)）?，制定和完?善人力資源?管理制度，?建設(shè)企業(yè)文?化建設(shè)和推?廣；4.?全面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司人力?資源發(fā)展戰(zhàn)?略，開發(fā)短?，中，長期?人力資源，?合理調(diào)配公?司的人力資?源；5.?制定有效的?績效管理體?系和制度，?組織開發(fā)與?監(jiān)理考核信?息系統(tǒng)，指?導(dǎo)各部門開?展績效考核?工作；6?.建設(shè)培養(yǎng)?公司人力資?源管理團隊?，提升人力?資源管理團?隊的職業(yè)化?。人力資?源總監(jiān)職責(zé)?范本（三）?1.協(xié)助?決策層制定?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資源?開發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬定?人力資源規(guī)?劃方案;?2.建立健?全人力資源?管理體系、?制度，完善?企業(yè)管理流?程，并組織?貫徹實施及?監(jiān)督;3?.向公司決?策層提供人?力資源、組?織機構(gòu)等方?面的建議并?致力于提高?公司綜合管?理水平，控?制人力資源?成本;4?.結(jié)合公司?現(xiàn)有業(yè)務(wù)模?式以及公司?的戰(zhàn)略目標?，做好人才?的戰(zhàn)略規(guī)劃?及儲備，適?時引進關(guān)鍵?崗位人才;?5.設(shè)計?適合公司的?培訓(xùn)體系，?通過組織和?實施各類培?訓(xùn)，提高管?理層管理水?平、提升員?工的能力和?組織效益;?6.員工?職業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃，制?定公司人才?發(fā)展計劃、?組織并實施?人才梯隊建?設(shè)及人才培?養(yǎng)體系;?7.負責(zé)公?司的整體企?業(yè)文化建設(shè)?，塑造公司?優(yōu)秀的內(nèi)在?品質(zhì)和良好?的社會形象?;8.主?導(dǎo)本部門建?設(shè)，不斷提?升人事行政?管理水平，?打造高效的