人力資源經(jīng)理的主要職責范文（3篇）

第4頁共4頁人力資源經(jīng)?理的主要職?責范文職?責：1、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，組?織制定人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃。參與公?司重大人事?決策。定期?組織收集有?關(guān)人事、招?聘、培訓、?考核、薪酬?等方面的信?息，為公司?重大人事決?策提供信息?支持。定期?組織收集員?工想法和建?議。2、?根據(jù)公司的?情況，組織?制定公司招?聘制度、培?訓制度、薪?酬考核制度?、人事檔案?管理制度、?員工手冊等?規(guī)章制度、?實施細則和?工作程序，?并組織實施?。3、負?責工作分析?、崗位說明?書與定崗定?編工作，提?出機構(gòu)設(shè)置?和崗位職責?設(shè)計方案，?對公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計提?出改進方案?。4、負?責建立暢通?的溝通渠道?和有效的激?勵機制。?5、制定公?司年度人力?資源需求計?劃。組織人?員招聘過程?，制定公司?培訓計劃，?組織人員參?加培訓，評?估培訓效果?。6、負?責組織公司?員工的考核?，處理員工?針對考核結(jié)?果的申訴。?依據(jù)公司工?資總額，編?制公司年度?薪資調(diào)整方?案，審核公?司員工每月?的薪酬。負?責處理各種?與勞動合同?相關(guān)的事宜?。7、負?責將部門工?作計劃分解?到個人，并?監(jiān)督計劃完?成情況。評?價考核下屬?員工工作完?成狀況。控?制部門預(yù)算?情況。任?職要求：?1、企業(yè)管?理、人力資?源相關(guān)專業(yè)?本科以上學?歷，具備心?理學輔修學?歷者優(yōu)先;?2、__?__年以上?人力資源工?作經(jīng)驗，_?___年以?上大中型企?業(yè)人力資源?經(jīng)理/主管?工作經(jīng)驗;?3、具備?集團型企業(yè)?及分公司人?力資源管理?經(jīng)驗者優(yōu)先?，熟悉旅游?行業(yè)者優(yōu)先?。4、溝?通優(yōu)秀，親?和力佳，極?高的責任感?，抗壓力強?。5、扎?實的專業(yè)知?識，優(yōu)秀的?組織、協(xié)調(diào)?能力。人?力資源經(jīng)理?的主要職責?范文（二）?職責：?1、根據(jù)公?司戰(zhàn)略和人?力資源規(guī)劃?，起草或優(yōu)?化績效管理?的方案與制?度;2、?負責組織推?行公司績效?管理體系，?組織實施績?效考核、輔?導(dǎo)及結(jié)果反?饋;3、?參與公司各?部門人員績?效輔導(dǎo)、面?談、改進事?宜，并根據(jù)?各部門針對?所屬人員績?效過程及績?效結(jié)果的反?饋意見或建?議，協(xié)助各?部門提出有?效的優(yōu)化改?善意見，并?對接過實施?跟進;4?、建立公司?考核績效工?作的后續(xù)跟?蹤、評估、?分析與優(yōu)化?工作，為領(lǐng)?導(dǎo)決策提供?數(shù)據(jù)支持;?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人力資源?經(jīng)理的主要?職責范文（?三）職責?：1、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程;3?、制定招聘?計劃和程序?，開展招聘?工作;4?、制定培訓?計劃，實施?培訓方案，?組織完成培?訓工作和培?訓后的情況?跟蹤，完善?培訓體系;?5、參與?職位管理、?組織機構(gòu)設(shè)?置,組織編?寫、審核各?部門職能說?明書與職位?說明書;?6、負責公?司員工的入?職、轉(zhuǎn)正、?離職、調(diào)薪?等工作;?7、負責擬?定績效考核?方案設(shè)計與?執(zhí)行;8?、負責員工?人事資料及?檔案管理，?及時更新管?理相關(guān)表格?;9、負?責按時完成?員工合同簽?訂及續(xù)簽、?員工社保、?公積金繳納?等工作。?10、負責?裁員與離職?手續(xù)辦理，?解決員工投?訴和勞動糾?紛;11?、負責領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?事務(wù)。任?職資格1?、人力資源?管理或相關(guān)?專業(yè);2?、五年以上?人力資源管?理工作經(jīng)驗?;3、熟?悉人力資源?招聘、薪酬?、績效考核?、培訓、員?工關(guān)系等規(guī)?定和流程，?熟悉國家各?項勞動人事?法規(guī)政策;?4、具有?較強的語言?表達