勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度樣本（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)勞動(dòng)保障工?作站規(guī)章制?度樣本第?一章總則?第____?條為規(guī)范公?司和員工的?行為，維護(hù)?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?___條本?規(guī)章制度適?用于公司所?有員工，包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?；包括試用?工和正式工?；對(duì)特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第____?條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?____條?公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為員?工提供勞動(dòng)?和生活條件?、保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)用?工和人事管?理權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第_?___條招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對(duì)?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?__條招用?員工實(shí)行全?面考核、擇?優(yōu)錄用、任?人唯賢、先?內(nèi)部選用后?對(duì)外招聘的?原則，不招?用不符合錄?用條件的員?工。第_?___條員?工應(yīng)聘職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲（?必須年滿_?___周歲?），身體健?康，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。員?工應(yīng)聘時(shí)提?供的___?_、畢業(yè)證?、計(jì)生證等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?__、畢業(yè)?證等證件。?第___?_條公司十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?____條?公司用于員?工職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員工?違約時(shí)培訓(xùn)?費(fèi)用的賠償?問(wèn)題由勞動(dòng)?合同另行約?定。第_?___條公?司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為___?_天至__?__天。?勞動(dòng)保障工?作站規(guī)章制?度樣本（二?）合同對(duì)?合同生效時(shí)?間或條件另?有約定的，?從其約定。?第___?_條在本單?位連續(xù)工作?滿____?年以上的員?工，可以與?單位簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?但單位不同?意續(xù)延的除?外。第_?___條單?位與員工協(xié)?商一致可以?解除勞動(dòng)合?同，由單位?提出解除勞?動(dòng)合同的，?依法申報(bào)勞?動(dòng)部門失業(yè)?登記備案，?符合失業(yè)待?遇條件的，?依法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?第____?條員工有下?列情形之一?的，單位可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）、在試?用期內(nèi)不符?合錄用條件?的；（2?）、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)?章制度的；?（3）、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)單位利益?造成重大損?害的；（?4）、被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（5）、被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?；（6）?、單位依法?制定的懲罰?制度中規(guī)定?可以辭退的?；（9）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?_條有下列?情形之一，?單位提前_?___天書?面通知員工?，可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）；?（2）、?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；?（4）、?單位開展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，按?國(guó)家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)保障?工作站規(guī)章?制度樣本（?三）終止?勞動(dòng)合同，?單位可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第____?條員工在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，女職工?在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合同?期滿的，勞?動(dòng)合同的期?限自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期滿?為止（本規(guī)?定第___?_條的情形?除外）。?第____?條勞動(dòng)合同?期滿單位需?要續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，提?前____?天通知員工?，并在__?__日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)?合同；不再?續(xù)簽的，在?合同期滿前?書面通知員?工，向員工?出具《終止?勞動(dòng)合同通?知書》，并?在合同期滿?后____?個(gè)工作日內(nèi)?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第__?__條單位?解除勞動(dòng)合?同，向員工?出具《解除?勞動(dòng)合同通?知書》，并?在合同解除?后____?個(gè)工作日內(nèi)?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第四章?工作時(shí)間與?休息休假?第____?條單位實(shí)行?每日工作_?___小時(shí)?、每周