醫(yī)院勞動合同范本

醫(yī)院勞動合同范本勞動合同書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方單位名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方勞動者姓名：性別：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：在京住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自起至止。其中試用期自止，期限為天。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位。如果乙方要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的崗位職責(zé)要求。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第11條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第12條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第13條規(guī)定乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。第14條規(guī)定乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體為：從年月日至年月日，月薪為元（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金），提成按當(dāng)月科室完成業(yè)績結(jié)算。同時，本條款還約定了以下協(xié)定事項：（1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部獎金；（2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金；（3）其他工資形式具體約定在本合同第40條中明確。第15條規(guī)定甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條規(guī)定甲方安排延長乙方工作時間時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條規(guī)定乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條規(guī)定甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第19條規(guī)定甲方應(yīng)向乙方公示依法制定的各項規(guī)章制度，并要求乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第20條規(guī)定乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第21條規(guī)定乙方違反勞動紀(jì)律時，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第22條規(guī)定若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條規(guī)定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條規(guī)定乙方有下列情形之一時，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。其中，錄用條件包括崗位技能、管理要求、合作意識、員工心態(tài)等。具體情形參見甲方獎懲管理條款。4.如果乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成或者拒不改正，甲方可以解除本合同。5.如果乙方以欺詐、脅迫或乘人之危的手段訂立或變更勞動合同，甲方可以解除本合同。6.如果乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本合同。第25條：如果乙方因病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；或者乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；或者雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，甲方可以提前三十天書面通知乙方解除合同。第26條：如果甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后仍需裁減人員，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方應(yīng)提前三十天向工會或全體職工說明情況，并聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，可以解除合同。第27條：如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；或者未及時足額支付勞動報酬；或者未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；或者規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；或者因法律規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無效；或者其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形，乙方可以隨時通知甲方解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。第28條：乙方解除合同應(yīng)提前三十天書面通知甲方。第29條：本合同到期，勞動合同終止。甲、乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同。第30條：如果甲乙雙方在合同到期后仍存在勞動關(guān)系，應(yīng)及時補(bǔ)簽或續(xù)訂合同。如果雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致，但仍繼續(xù)存在勞動關(guān)系，視同合同延續(xù)，期限最長不得超過幾個月。如果視同延續(xù)期限到期時仍未簽訂新勞動合同，則視為甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如果乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第31條：訂立無固定期限勞動合同，如果出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條：如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。第33條：乙方違約解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：1.支付甲方的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用；2.承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失；3.支付違約賠償費(fèi)用2000元。第34條：保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露，也不能為自己或他人謀取利益。違反規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，包括以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用。違反規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職，不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動，也不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易。4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，應(yīng)將所有商業(yè)秘密資料移交甲方，并承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第35條：勞動爭議當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第36條：解決未盡事宜雙方可另行協(xié)商解決本合同末盡事宜。如有與國家法律、行政法規(guī)等相抵觸的情況，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第37條：合同份數(shù)本合同一式兩