公司有限公司工會管理制度

XXXX公司有限公司工會管理制度1.0總則1.1為加強集團(tuán)公司工會組織建設(shè)和工會工作，更好的維護(hù)廣大會員的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，圍繞集團(tuán)公司的中心任務(wù)，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本制度。1.2XXXX水務(wù)集團(tuán)有限公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表集團(tuán)公司全體會員利益，是為會員說話辦事的群眾組織。1.3認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠會員和服務(wù)會員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體會員振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。1.4工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，根據(jù)集團(tuán)公司工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立自主地開展工作，發(fā)揮連接黨和會員群眾的紐帶和橋梁作用。2.0工會組織機構(gòu)2.1集團(tuán)公司工會設(shè)置工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。工會委員會設(shè)5名委員，其中主席1名，副主席1名；經(jīng)費審查委員會設(shè)3名委員，其中主任1名；女職工委員會設(shè)委員3名，其中主任1名。2.2工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會委員由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，本屆工會委員會任期五年。2.3各權(quán)屬子公司成立下級工會或工會小組，接受集團(tuán)公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專（兼）職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司工會組織溝通聯(lián)系。3.0工作職責(zé)集團(tuán)公司工會作為集團(tuán)公司的基層工會組織，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)會員權(quán)益保障工作，指導(dǎo)權(quán)屬子公司工會建設(shè)管理工作，起到承接上級組織，落實工會政策、保障基層員工權(quán)益的作用。3.1集團(tuán)公司工會工作職責(zé)3.1.1依法參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，依法維護(hù)會員合法權(quán)益；3.1.2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職代會的籌備和閉會期間的日常工作，督促、檢查職代會重要決議，提案的執(zhí)行、落實情況；3.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工會組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，指導(dǎo)基層工會做好組建、換屆選舉和會員發(fā)展、會籍管理工作；3.1.4按照《工會法》規(guī)定，參與集體勞動合同的簽訂和相關(guān)會員管理制度的制定，參與勞動爭議的調(diào)解工作；3.1.5組織開展慰問、慰勞、扶貧助困、祝賀等送溫暖會員服務(wù)工作；3.1.6組織開展勞動競賽和技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)活動；3.1.7宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，提供勞動保障政策咨詢服務(wù)；3.1.8負(fù)責(zé)勞動保障工作，維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益；3.1.9保障女會員合法權(quán)益，針對女會員特殊問題做好保護(hù)工作；3.1.10負(fù)責(zé)基層工會的組織建設(shè)管理教育，并對基層工會組織檢查考核；3.1.11負(fù)責(zé)基層工會活動經(jīng)費的開支使用；3.1.12負(fù)責(zé)各項工會活動的組織工作；3.1.13負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工會先進(jìn)的評選、表彰、宣傳、推薦工作；3.1.14完成集團(tuán)公司黨委、上級工會交辦的其他工作。3.2工會主席職責(zé)3.2.1根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作；3.2.2負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作；3.2.3接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向集團(tuán)公司黨委和上級工會匯報工作情況，反映會員群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議；3.2.4對于集團(tuán)公司黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)會員群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理；3.2.5支持集團(tuán)公司對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育會員遵紀(jì)守法，發(fā)動會員積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)；3.2.6參加研究有關(guān)生產(chǎn)和會員切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和會員的合法權(quán)益，受理會員群眾的申訴，參與調(diào)解勞動爭議；3.2.7積極主動的參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和會員群眾合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動會員群眾貫徹實施；3.2.8對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受會員群眾監(jiān)督；3.2.9貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展；3.2.10代表會員合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，參加會員傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施會員勞動保護(hù)工作的開展；3.2.11實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定；3.2.12加強權(quán)屬子公司工會建設(shè)，支持權(quán)屬子公司工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)；3.2.13布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。3.3工會副主席職責(zé)3.3.1協(xié)助主席做好工會工作,并負(fù)責(zé)工會的日常事務(wù)工作。協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實,組織制定工會的工作計劃、召開工會委員會會議,做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié),幫助解決工作中存在的問題,交流工作經(jīng)驗,推動工會工作；3.3.2負(fù)責(zé)組織工會全體會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件,不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力,充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系會員的橋梁紐帶作用；3.3.3代表和維護(hù)會員權(quán)益。深入基層,調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾,聽取并反映會員的合理要求,更好地為會員謀福利；3.3.4組織好工會委員的分工協(xié)作工作,發(fā)揚民主,搞好團(tuán)結(jié),同心協(xié)力,搞好工作；3.3.5領(lǐng)導(dǎo)女職工委員會,做好女會員的工作,貫徹女會員的有關(guān)政策和條例,保護(hù)女會員的合法權(quán)益；3.3.6根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費,并定期或不定期地向主席及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況,抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理工作；3.3.7協(xié)助主席組織召開會員代表大會和職工代表大會,檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況,并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。3.4經(jīng)審委主任職責(zé)3.4.1主持經(jīng)審委全面工作，履行工會經(jīng)審委工作職責(zé)；3.4.2審查本級工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會財務(wù)，貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、制度，督促工會定期公布賬目，報告財務(wù)收支情況，實行財務(wù)民主管理和監(jiān)督；3.4.3審查工會對職工(代表)大會關(guān)于財務(wù)工作的決議及經(jīng)審建議的執(zhí)行情況，定期在職工(代表)大會上作工作報告；3.4.4宣傳黨和國家的財經(jīng)方針、政策，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象作斗爭，對模范執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律、財務(wù)工作成績顯著的工會干部提出表彰獎勵意見；3.4.5聽取群眾意見，積極參與和支持財務(wù)改革，對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議；3.4.6工會組織機構(gòu)變化和財務(wù)、財產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動時，監(jiān)督做好交接。3.5女工委主任職責(zé)3.5.1對女會員進(jìn)行政治思想教育，教育他們發(fā)揚愛國主義革命傳統(tǒng)，批判封建殘余思想和資產(chǎn)階級的腐朽思想及生活方式；3.5.2教育女會員樹立雄心壯志，克服自卑感，提高主人翁責(zé)任感；3.5.3努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)，提高建設(shè)四化的本領(lǐng)，發(fā)揮“半邊天”的作用；3.5.4協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護(hù)的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合女會員實際，建立健全女會員的保護(hù)制度，做好女會員的“五期保護(hù)”工作；3.5.5發(fā)動女會員積極參加工會的民主管理，維護(hù)女會員的民主權(quán)利，注意了解和征集女會員的意見和要求，研究有關(guān)女會員切身利益。提高督促、協(xié)助有關(guān)部門抓好提案的落實，同歧視、迫害女會員的行為作斗爭；3.5.6協(xié)助職代會征集女會員的意見和要求。4.0工會會員的會籍管理制度4.1凡集團(tuán)公司員工承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入公司工會組織。4.2要求加入工會的會員，須本人自愿提出申請，填寫入會申請書，集團(tuán)公司工會委員會批準(zhǔn)。其會籍從集團(tuán)公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。4.3工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，遵守工會章程，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，按時交納會費。4.4會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。4.5會員退會自由。會員退會由本人向工會提出申請，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費，之前繳納的會費不予退還，并在原會員登記表上予以注銷。4.6會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。4.7凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由集團(tuán)公司工會委員會討論決定，開除其會籍。4.8工會會員調(diào)離本集團(tuán)公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入集團(tuán)公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。4.9會員退休，可申請保留會籍。保留會籍期間免交會費，不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不再享有工會組織舉辦的有關(guān)福利待遇。5.0集團(tuán)公司工會會議制度5.1集團(tuán)公司工會委員會會議由集團(tuán)公司工會主席主持召開，全體工會委員參加。5.2集團(tuán)公司工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認(rèn)為必要，可以臨時召開。5.3集團(tuán)公司工會委員會會議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍的事項不得外傳。5.4集團(tuán)公司工會委員會會議由專人記錄，對會議形成的重要決議由工會主席簽署后，以集團(tuán)公司工會的名義向權(quán)屬各子公司工會正式發(fā)文。5.5集團(tuán)公