正規(guī)解除勞動合同

正規(guī)解除勞動合同正規(guī)解除勞動合同是指在符合法律規(guī)定的前提下，用雙方約定或者國家法律規(guī)定的一種方式來終止勞動合同關(guān)系，通常包括以下幾種情況：合同期滿自然終止：勞動合同規(guī)定的期限屆滿，合同自然終止；合同解除：雇主、雇員一方提出正當(dāng)?shù)氖掠桑?jīng)協(xié)商后解除勞動合同；解除委托人的委托協(xié)議；解除與破產(chǎn)企業(yè)的勞動合同。合同期滿自然終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，如果用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動合同關(guān)系將自動終止。此時用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。合同解除相對于合同期滿自然終止，合同解除屬于一種不得已的被動情況，一般是指以下情況：雇主依法解雇《勞動法》規(guī)定用人單位依法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：雇員在錄用后悔過時期內(nèi)；雇員的主要應(yīng)用條件發(fā)生了變化，不能繼續(xù)工作；雇員不能勝任工作；雇員因有嚴重違法犯罪行為受到刑事處罰；雇員嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度。當(dāng)用人單位依決策程序依法進行解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)通知勞動者并或者支付經(jīng)濟補償。雇員提前解除合同當(dāng)雇員需要主動解除工作合同時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合理的協(xié)商和知會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險人員。通常情況下，雇員提出申請的理由主要有以下幾種情況：工作條件發(fā)生變化；疾病等不可抗力因素；家庭狀況發(fā)生重大改變；其他個人原因或者客觀原因。在主動解除勞動合同時，如有符合法律規(guī)定的正當(dāng)理由，雇員可以適當(dāng)減少或者免除支付經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。其他的解除勞動合同方式解除委托人的委托協(xié)議委托是一種勞動關(guān)系的形式，委托人與受托人在約定的期限內(nèi)，由受托人完成委托內(nèi)容。但是當(dāng)委托方需要提前終止委托時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的協(xié)商，委托協(xié)議才能正式終止。如果經(jīng)協(xié)商后，委托協(xié)議可以提前終止，那么委托人也需要依法向受托人支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。解除與破產(chǎn)企業(yè)的勞動合同隨著經(jīng)濟的發(fā)展，破產(chǎn)是現(xiàn)代經(jīng)濟活動中不可避免的一個環(huán)節(jié)。對于破產(chǎn)企業(yè)的勞動者來說，根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定，他們的工作合同關(guān)系仍然有效。當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)后，一般先會組織勞動者進行集體清算，按照債權(quán)的優(yōu)先順序安排應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償?shù)挠唵?。如果在清算后，勞動者的?quán)益仍不能得到保障，那么企業(yè)所欠的經(jīng)濟補償由國家承擔(dān)。結(jié)語對于雇員來說，主動解除勞動合同的方式雖然自由，但是如果不能提供法律允許的正當(dāng)理由，將需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟損失。對于用人